Catégorie : Actualités

Pourquoi l'externalisation de l'arrière-guichet se justifie-t-elle aujourd'hui ?

Le monde est en proie à des tensions. Et ce n'est pas seulement l'économie mondiale qui grince et gémit ; c'est précisément au niveau local que les effets de la pandémie de Corona se font le plus sentir. Les petites et moyennes entreprises doivent tout mettre en œuvre pour rester en bonne santé. Cela ressemble parfois à un nettoyage avec le robinet ouvert.   

Avec les mesures gouvernementales en constante évolution, l'ingéniosité des entrepreneurs est fortement sollicitée. Aucun secteur ne semble sauter le pas de la danse Corona et, à l'heure actuelle, il n'y a pas d'autre solution. le début de la "deuxième vague" annoncée, de nombreuses entreprises ont déjà l'eau à la bouche. L'attente d'un nouveau train de mesures d'urgence dure beaucoup d'entre elles sont peut-être tout simplement trop longues.    

En outre, les risques sont déjà présents. La confiance mutuelle dans une année 2020 prometteuse s'est transformée en un sentiment sinistre que "tout pourrait très mal tourner". Vos débiteurs sont sous pression, vos clients viennent moins souvent et votre personnel reste à la maison plus longtemps que les autres. que vous aimez. Corona nous concerne tous. Mais les entrepreneurs sont en train d'attraper lol...

Externalisation de l'arrière-guichet : plus de concentration sur votre activité

Un entrepreneur doit avoir les mains libres. En ces temps bruyants, un entrepreneur doit justement pouvoir se concentrer sur les opportunités qui existent. Grâce à des tâches administratives telles que la la masse salariale et l'administration des salaires, l'entrepreneur dispose de plus de temps pour mettre et maintenir son entreprise à l'épreuve de la corrosion.

Payoffice B.V. offre aux entreprises des services entièrement automatisés et certifiés. back office services. Nous nous occupons de la gestion des salaires et de l'administration des salaires, nous vous aidons à recruter et à sélectionner des travailleurs temporaires, nous vous aidons à gérer vos temps de travail et à vous assurer que vos clients sont satisfaits de leur travail. élaborer et nous pouvons vous décharger de bien d'autres activités pour lesquelles vous n'avez pas le temps en ce moment.

Curieux de connaître notre back office et les tarifs que nous appliquons à votre organisation ? Veuillez consulter le site contact pour un devis sur mesure.

Pendant les heures de bureau, vous pouvez nous joindre au numéro de téléphone 040 - 30 38 500.

Le travail à domicile est de plus en plus souvent possible dans les fonctions de contact avec la clientèle

25 août 2020

Jusqu'à récemment, de nombreux employés du secteur des contacts avec la clientèle travaillaient encore dans un grand jardin de bureaux. C'est là, en équipe, qu'ils répondaient au téléphone à d'innombrables clients. Avant l'apparition du virus Corona, le travail à domicile ou à distance n'était pas très courant dans le secteur des contacts avec la clientèle. Cependant, la nécessité de travailler à domicile pendant la crise du virus Corona nous a appris que de telles fonctions peuvent également être très bien exécutées à distance. Ainsi, dans le secteur des contacts avec la clientèle, les employés auront à l'avenir une plus grande liberté dans le choix de leur lieu de travail. Il s'agit d'une évolution importante, car de nombreux travailleurs de ce secteur combinent études et travail, ou soins et travail, par exemple.

La forme de travail hybride est idéale dans le secteur des contacts avec la clientèle

Ce qui est important, cependant, c'est la technologie mise à disposition et une planification adéquate. En outre, des processus doivent être mis en place pour assurer une coopération à distance efficace, à la fois physique et virtuelle. Le travail se caractérise par de forts contacts interpersonnels entre les employés. Cela fait également partie de la plaisir avec lequel on travaille dans l'industrie. De nombreux employés manquent ce contact s'ils ne travaillent que depuis leur domicile. La préférence a ici puis la forme hybride : une combinaison de travail en partie à domicile et en partie au bureau.
Près de deux tiers des employés considèrent qu'une telle semaine de travail hybride est idéale. De nombreux salariés du secteur déclarent vouloir continuer à travailler en partie (ou parfois entièrement) à domicile et à distance, même après Corona.

Augmentation de WhatsApp dans les contacts avec les clients

Dans les contacts avec les clients, l'utilisation de Whatsapp a grimpé en flèche. Au sein des organisations, depuis les mesures Corona, l'utilisation de Whatsapp a augmenté. l'utilisation de ce Les contacts avec les clients par le biais des médias sociaux ont augmenté de 148%. Il n'y a actuellement aucun canal de communication qui soit plus performant que whatsapp en matière de contact avec la clientèle.

Agence pour l'emploi (back office) Payoffice B.V. travaille beaucoup avec des entrepreneurs travaillant dans le secteur du contact avec la clientèle. Beaucoup d'entre eux de leurs employés sont des travailleurs flexibles. Cette main-d'œuvre flexible coûte beaucoup de temps aux entrepreneurs en termes de la masse salariale et les questions de personnel est bien connue. C'est pourquoi de nombreux entrepreneurs consacrent cette l'administration de l'arrière-guichet à un service d'appui à l'arrière-guichet réputé comme celui de Payoffice.

Nous pouvons prendre en charge les heures de travail, la paie et l'administration des salaires. Votre recrutement et votre sélection le faire et il la gestion des contrats. Nous connaissons bien les lois et règlements applicables, de sorte que vous ne rencontrerez pas de mauvaises surprises.

Grâce à notre système entièrement automatisé et à notre pour Grâce à notre plateforme TIC sur mesure, nous vous offrons un soutien administratif fiable, transparent, efficace et peu coûteux. Jetez un coup d'œil aux nombreuses avantages de confier votre back-office à Payoffice. De plus, nous avons prouvé à maintes reprises que cela ne doit pas être coûteux. Nous vous offrons meilleure garantie de prix.

N'hésitez pas à nous contacter ou à demandez directement une offre. Nous sommes heureux de vous servir.

Payoffice B.V.
Tél : 040 3038500
E-mail : info@payoffice.nl

Le travailleur en vacances, favori des salariés

7 août 2020

Au cours de l'été 2020, de nombreux employeurs ont semblé préférer embaucher des travailleurs en vacances. Selon le site d'emploi Indeed.
En particulier dans les secteurs de l'hôtellerie et du nettoyage, il y a de plus en plus Les jeunes s'adressent aux étudiants et aux écoliers, mais ces jeunes sont aussi souvent embauchés dans le secteur des soins.

Il n'est pas surprenant que tout cela soit lié aux mesures Corona élargies prises par le gouvernement depuis le début de l'été. La demande a augmenté, en particulier dans les secteurs de l'hôtellerie, de la vente au détail et des soins de santé. Il faut partir de rien et, en peu de temps, servir le plus grand nombre de clients possible. Les travailleurs de vacances sont nombreux pendant les mois d'été et peuvent être embauchés à bas prix. Dans diverses industries, la proportion de travailleurs de vacances embauchés au printemps/été de 2020 est donc supérieure de plusieurs pour cent à celle de la même période en 2019.

L'incertitude est à l'origine de l'augmentation des embauches de travailleurs flexibles

Au début, dans un certain nombre d'industries pas encore prévisible ce que les mesures élargies de Corona se répercuteraient sur l'afflux de clients. Immédiatement, de nouveaux L'embauche de personnel permanent n'était donc pas encore de la population. Mais pour bien servir la population, il fallait rapidement du personnel. Un personnel largement disponible parmi les étudiants et les écoliers, dont beaucoup avaient perdu leur emploi secondaire dans la crise de Corona.

Il semble que les entrepreneurs soient devenus plus prudents en matière d'investissement, y compris dans la main-d'œuvre (permanente). Avec une bonne main-d'œuvre flexible, ils peuvent encore assurer leur continuité dans une certaine mesure.

Les jobs de vacances les plus populaires en 2020

Les emplois de nettoyage sont très prisés par les vacanciers. Ils représentent 10% des emplois de vacances. Nous constatons également une forte croissance des emplois domestiques. Dans le secteur du commerce de détail et de l'hôtellerie, Zeeman et McDonalds remportent la palme de l'embauche d'écoliers et d'étudiants. Les entreprises de nettoyage Hago et Asito obtiennent également de bons résultats en ce qui concerne le nombre de travailleurs flexibles.

Vous pouvez également constater que les jeunes s'intéressent de plus en plus à ce sujet. Pour les emplois de vacances dans le secteur du nettoyage, pour un emploi comme employés de maison ou vendeurs. Les jeunes semblent avoir une excellente compréhension des domaines dans lesquels il y a du travail et s'y intéressent. Cette année verra également la possibilité limitée de travailler à l'étranger. pouvoir partir en vacances ont rejoint l'armée grandissante des travailleurs saisonniers.

Externaliser l'administration de vos travailleurs flexibles

Vous êtes entrepreneur dans le secteur des PME, des soins de santé, des loisirs et/ou de l'hôtellerie ? Dans ce cas, vous travaillez beaucoup avec des travailleurs temporaires, des travailleurs flexibles et du personnel intérimaire. Le traitement administratif étendu de cette main-d'œuvre flexible représente souvent beaucoup de travail. Un travail auquel vous préférez ne pas consacrer trop de temps et d'attention. Il est donc peut-être temps externaliser votre soutien administratif A un partenaire fiable comme Payoffice B.V.

Payoffice vous décharge d'une grande partie du travail mains. Au sein de notre plateforme ICT propriétaire, votre administration est entre de bonnes mains et vous n'avez aucune raison de vous inquiéter. à se préoccuper. Tout est saisi et géré numériquement : feuilles de temps, accords, fiches de paie et des factures. Tout est facilement consultable en ligne. Nous pouvons nous occuper de la gestion des débiteurs et de la gestion de vos contrats. Nous vous donnons de bons conseils sur les lois et règlements applicables et les assurances disponibles. Et tout cela pour un taux très acceptable. Souvent, cela vous permet même d'économiser de l'argent.

Vous souhaitez en savoir plus sur les possibilités d'accueil de vos travailleurs temporaires et flexibles dans notre soutien administratif peut faire pour vous ? Alors n'hésitez pas à contact avec nous. Par téléphone 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.

Salaire minimum au 1er juillet 2020

4 juillet 2020

Le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs aux Pays-Bas. Les travailleurs âgés de 21 ans et plus perçoivent le salaire minimum pour adultes. Les jeunes de 15 à 20 ans reçoivent un salaire minimum qui correspond à leur âge. Ces salaires sont inférieurs au salaire minimum des adultes. Tous les six mois, les montants du salaire minimum augmentent légèrement. C'est le cas le 1er juillet 2020.

À qui s'applique le salaire minimum ?

Le salaire minimum est un salaire minimum que les employeurs néerlandais doivent verser à leurs employés. Il est fixé dans la Loi sur le salaire minimum et la prime de vacances minimum (WML). En tant qu'employeur, vous devez payer au moins ce salaire minimum, à la fois à employés permanents ainsi qu'aux salariés ayant un contrat de travail temporaire. Le salaire minimum s'applique également aux travailleurs en vacances, aux travailleurs temporaires, aux travailleurs sur appel, aux travailleurs salariés, aux travailleurs à domicile, aux travailleurs flexibles et aux travailleurs munis d'un permis de travail.

En outre, si vous travaillez avec des entrepreneurs ou des sous-traitants, vous êtes, en vertu de la Loi contre les constructions fictives (WAS)Il est également responsable si l'entrepreneur ne paie pas le salaire collectif ou minimum à ses employés. Il doit également salaire minimum légal à payer pour le travail à la pièce et le travail supplémentaire. 

Vous ne devez pas payer le salaire minimum aux travailleurs indépendants, aux stagiaires et aux employés qui travaillent et vivent à l'étranger. 

Quel est le salaire minimum à partir du 1er juillet 2020 ?

Le montant du salaire minimum dépend de plusieurs facteurs : l'âge, les heures de travail et le nombre d'heures de travail. Les montants bruts sont toujours pris en compte. Ce que le employé Le travailleur qui se retrouve avec ce filet dépend de sa situation personnelle. Outre le salaire minimum, le travailleur a également droit à un pécule de vacances de 8%.

À partir du 1er juillet 2020, les salariés âgés de 21 ans et plus auront droit à un salaire minimum de

• 1 680 € par mois
• 387,70 € par semaine
• 77,54 € par jour ouvrable, si une durée différente est convenue

À partir du 1er juillet 2020, les salariés âgés de 15 à 20 ans, travaillant une semaine complète, auront droit à un salaire minimum pour les jeunes de 1 000 euros :

• 20 ans € 1 344 par mois
• 19 ans € 1 008 par mois
• 18 ans € 840 par mois
• 17 ans 663,60 € par mois
• 16 ans € 579,60 par mois
• 15 ans € 504 par mois

Si la totalité du travail n'est pas effectuée, une partie proportionnelle du travail est effectuée. de la le salaire minimum versé. La mise à disposition de ce qu'un La durée hebdomadaire complète du travail dépend de ce qui s'applique normalement dans le secteur dans lequel votre entreprise opère et des éventuelles conventions collectives. Elle est généralement de 40, 38 ou 36 heures. 

exemple
Prenons l'exemple de Bob : il a 25 ans et travaille 24 heures par semaine. Dans l'entreprise où il travaille, une semaine de travail complète est de 36 heures. S'il ne travaille que 24 heures par semaine, il travaille à temps partiel. Il a donc droit à un salaire minimum brut de 24/36 x 1 680 € = 1 120 € bruts par mois.

La convention collective de travail (CCT)

Existe-t-il une convention collective (CLA) à la ou pour le secteur dans lequel vous travaillez ? Si c'est le cas, votre employeur doit fournir ces informations CLA suivre. En général, ces conventions collectives sont plus favorables que les dispositions légales. Par exemple, elles aboutissent souvent à un salaire plus élevé que le salaire minimum conventionnel. En tout état de cause, la convention collective ne doit jamais prévoir un salaire inférieur au salaire minimum.

Quels sont les éléments pris en compte pour déterminer le salaire minimum ?

En tant qu'employeur, payez-vous des salaires suffisants ?

• Le salaire (de base) : le salaire convenu dans le contrat de travail ?
• Compensation pour le travail supplémentaire et/ou les heures supplémentaires ?
• Toutes les indemnités applicables : travail posté, prestations fournies ou heures de travail irrégulières ?
• Des récompenses fixes (hebdomadaires ou mensuelles) fixées à l'avance ?
• Conseils, éventuellement après l'application d'une clé de répartition avec les autres employés?
• Le total de ces montants ne doit jamais être inférieur au salaire minimum légal. Ici l'employé a droit.

Revenus non pris en compte dans le calcul du salaire minimum

• L'argent des vacances
• des avantages particuliers, tels que un avantage que le salarié reçoit de temps à autre pour chiffre d'affaires qu'il a réalisé
• les indemnités pour les dépenses que votre employé doit engager dans le cadre de son travail (vêtements, voyages d'affaires, indemnités de déjeuner, etc.)
• distribution des bénéfices
• les prestations auxquelles vous contribuez, telles que les régimes de retraite et d'épargne
• prestations de fin d'année

Le travailleur reçoit ce revenu en plus de son salaire minimum.

Faites bénéficier vos travailleurs temporaires et indépendants d'un soutien en back-office

Au Bureau de paye soutien administratif nous sommes toujours au courant des dernières lois et réglementations. Dans notre back office vos travailleurs temporaires sont entre de bonnes mains. Notre administration entièrement informatisée nous permet également, par exemple, de mettre en œuvre les augmentations du salaire minimum en temps voulu et de manière précise. Pas de calculs manuels ni d'administration fastidieuse pour vous en tant que chef d'entreprise. Vous avez ainsi plus de temps à consacrer à vos activités principales. nous faisons où nous sommes compétents pour : gérer votre administration du personnel.

Accueillez vos travailleurs temporaires et autres travailleurs flexibles dans un espace de travail de qualité. l'administration d'arrière-guichet comme celle de Payoffice B.V. vous offre de nombreux avantages.

Vous voulez en savoir plus ? Appelez-nous 040 3038500 ou envoyez un e-mail info@payoffice.nl.

Aucun droit ne peut être tiré des montants mentionnés dans cet article.

Le nombre d'offres d'emploi augmente à nouveau

26 juin 2020

Le volume d'inoccupation a de nouveau augmenté lentement depuis le point le plus bas atteint aux Pays-Bas au début du mois de mai de cette année. Aux Pays-Bas, nous sommes maintenant revenus à un volume d'inoccupation de 76% (par rapport au niveau le plus bas de 53%). Les intermédiaires néerlandais ont été particulièrement touchés à cet égard. Ils ont été beaucoup plus durement touchés que les employeurs directs. Le volume d'offres d'emploi nouvellement publiées par les intermédiaires a chuté de près de la moitié pour atteindre 52%. Pour les employeurs directs, la baisse n'a été que de 68%.

Comment se portent les offres d'emploi dans les autres pays ?

Allemagne et Canada se sont encore mieux rétablis à la mi-juin que les Pays-Bas. Ils se retrouvent à nouveau au-dessus de 90%. L'Autriche les suit de près avec 85%.
En Belgique, le volume d'inoccupation a oscillé autour de 67% au cours des dernières semaines. En France (66%), aux Etats-Unis (63%) et en Espagne (57%), on observe également une légère augmentation au cours des dernières semaines. Les émissions de référence du Royaume-Uni avec un volume de 31% ne se rétablit que légèrement. Ils ont connu la plus forte contraction (le point le plus bas était 19%). Toutefois, ils affichent eux aussi une légère augmentation depuis la mi-avril.

Source : Index des emplois de Textkernel, 24-06-2020

L'indice de vacance d'emploi chez les intermédiaires est inférieur à celui des employeurs directs

Si l'on ventile l'indice d'inoccupation entre les intermédiaires et les employeurs directs, les pourcentages sont plus nuancés. L'indice d'inoccupation des employeurs directs est plus élevé aux Pays-Bas que celui des intermédiaires. Cependant, tous deux sont en augmentation en termes de placement de nouvelles offres d'emploi. Si l'on établit une comparaison avec nos pays voisins, les Pays-Bas sont en tête en termes de croissance de l'offre d'emploi pour les employeurs directs. Pour le nombre de postes vacants de intermédiaires, nous sommes en concurrence avec la Belgique pour la deuxième place en termes de nombre.

Parmi les employeurs directs, notre pays est suivi de près par l'Allemagne. La Belgique et la France sont légèrement en retrait. Le Royaume-Uni est également loin derrière.

Parmi les intermédiaires, l'indice des nouveaux postes vacants est légèrement différent. En Allemagne, le marché flexible se porte bien. Il était encore en baisse à la fin du mois de mai, mais il a considérablement augmenté depuis. En fait, il se porte si bien qu'il l'indice de Les Pays-Bas, qui ont connu un nouveau pic (de loin le plus élevé de nos pays voisins) dans les offres d'emploi flexibles au début de l'année, sont en train de se redresser. Les Pays-Bas, qui ont enregistré un nouveau pic (de loin le plus élevé parmi nos pays voisins) dans les offres d'emploi flexibles au début de cette année, rétablit depuis le début du mois d'avril, avec de légers pics et des creux, et occupe désormais la deuxième place. La Belgique affiche une croissance similaire. La France occupe la quatrième place, avec une augmentation constante depuis la mi-avril. Une fois de plus, le Royaume-Uni est à la traîne par rapport à ses voisins en ce qui concerne le nombre d'offres d'emploi flexibles nouvellement ouvertes. Toutefois, le léger pic de croissance enregistré au cours de la deuxième semaine de juin est encourageant.

Avantages pour les intermédiaires de travailler avec un service d'appui (back office)

Toujours chez Payoffice, notre célèbre back office En tant qu'agence pour l'emploi, nous constatons que le nombre de postes vacants sur le marché du travail flexible augmente à nouveau rapidement. Les entreprises qui cherchent à se relancer ou à redémarrer ont besoin d'un personnel expérimenté et riche en connaissances. Pour ce faire, elles font souvent appel à une main-d'œuvre flexible. Les travailleurs flexibles sont souvent des travailleurs qui peuvent être déployés rapidement et qui, en outre, disposent d'une grande expérience grâce à leur parcours professionnel diversifié. C'est précisément de ces personnes dont les entrepreneurs ont aujourd'hui désespérément besoin pour se remettre rapidement sur les rails.

Administration : main-d'œuvre flexible à des tarifs compétitifs

En tant qu'entrepreneur, il est à l'instant Il est important de disposer rapidement d'un personnel de qualité et flexible. En faisant appel à des travailleurs flexibles, vous pouvez rapidement relancer votre chiffre d'affaires. Gestion du personnel de Ces travailleurs flexibles sont alors mieux placés pour bénéficier d'un soutien administratif fiable. Nous, de Payoffice vous décharge volontiers de ces tâches administratives et de gestion du personnel. mains. Nous pouvons, entre autres, nous charger de votre recrutement et de votre sélection et nous occuper de vos heures de travail, de vos salaires et de votre rémunération. la masse salariale pour vous, en bénéficiant de nos connaissances approfondies de l'industrie de la pêche. marché du travail. Le tout en étroite concertation avec vous, bien entendu. Vous gardez toujours le contrôle.

Chez Payoffice, vous disposez également de travailleurs temporaires et flexibles pour un taux compétitif travailler pour vous. C'est parce que Payoffice fonctionne avec un pour notre plateforme TIC sur mesure. Elle fonctionne de manière efficace et pratique. Familière et mesurable. Le pool de les travailleurs temporaires travaillant pour vous au travail est flexible et vous pouvez compter dessus.

Sachez également quels sont nos produits fiables et bon marché back office peut vous aider en ces temps de crise économique et financière. progrès et rétablissement ? Prenez contact contactez-nous pour que nos conseillers expérimentés vous en disent plus. Ensemble, nous verrons où se situe le avantages de travailler avec notre administration de back-office.

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Il n'y a finalement pas de taux minimum légal pour les travailleurs indépendants

17 juin 2020

Après l'annonce du taux minimum légal pour les travailleurs indépendants par le ministre Koolmees, le cabinet a décidé hier d'y renoncer. En effet, les travailleurs indépendants se verraient imposer une charge administrative trop importante. En outre, La législation proposée garantit ambiguïté et le problème n'est pas vraiment résolu.

Koolmees voulait créer le taux minimum légal proposé de 16 euros par heure pour lutter contre le faux travail indépendant et la sous-rémunération des travailleurs indépendants. Il était également proposé d'introduire une déclaration d'activité indépendante pour les travailleurs indépendants qui facturent plus de 75 euros de l'heure.

Module web

Le cabinet a décidé de mettre en place ce que l'on appelle un module web pour le lancer. Ce module web Il faut donner plus de certitude aux clients lorsqu'ils engagent quelqu'un. En effet, il indique si le bureau des impôts prendra ou non la décision d'engager une personne. indépendant ou voit comme un employé. Cela signifie que l'employeur sait à l'avance s'il doit ou non payer l'impôt sur les salaires et s'il doit procéder à des déductions pour l'assurance des employés.

La première phase de test du module web montre :

• Qu'à 25%, il est clair qu'il s'agit d'un travailleur indépendant.
• Dans 48% des missions, il est probable qu'un contrat de travail soit nécessaire. Ce faisant, le travailleur indépendant est considéré comme un employé.
• Dans 27 % des cas, le module web n'est pas concluant parce que les circonstances du travail sont trop spécifiques.

Les organisations de salariés et d'employeurs ainsi que les travailleurs indépendants ont pu s'exprimer sur le questionnaire et l'utilisation du module web. Le module web sera disponible en tant que projet pilote cet automne.

La plate-forme des entrepreneurs indépendants est essentielle

La réaction de la Plateforme Entrepreneurs indépendants (PZO) sur le module web est essentiel. Ils n'attachent pas beaucoup de valeur aux résultats. Margreet Drijvers, directrice : "Les questions posées aux clients sont tellement compliquées que les clients sont presque incapables d'y répondre. Tant que la législation sous-jacente ne change pas, la détermination de la relation de travail restera toujours compliquée." Étant donné que même les juges statuent différemment sur certaines missions, on s'attend à ce que le module web n'apporte pas non plus de certitude.

Accueillir les travailleurs indépendants grâce à un soutien administratif fiable

De plus en plus d'entrepreneurs, d'intermédiaires ou d'indépendants optent pour leur back office confier des tâches à un prestataire de services d'arrière-guichet fiable comme Payoffice B.V. Cela vous décharge d'une grande partie du travail (et parfois de l'inquiétude).

Nous travaillons avec un Plate-forme TIC développée par nos soins. Cela nous permet de vous donner les offrir une personnalisation que nous aimons. Et ce, à un taux très acceptable.

Avantages pour les entrepreneurs individuels :

Nos accords sont conçus pour garantir votre exonération de TVA. En outre, nous pouvons agir en tant que votre support back office facturer les institutions pour lesquelles vous travaillez en tant qu'indépendant en franchise de TVA. De plus, les indépendants sont également débarrassés de la gestion de leurs débiteurs. Et nous appliquons le paiement rapide : après approbation, le paiement est effectué dans les 24 heures.

Avantages pour les intermédiaires zzp :

Nous mettons en commun les l'administration de vos free-lances. Par exemple, une facture par client pour les heures travaillées par plusieurs travailleurs indépendants. Fractionnez la facture par centre de coûts. Approbation numérique des heures et plus encore.

En savoir plus sur la de nombreux avantages de prendre en compte (le travail effectué par) les indépendants dans notre soutien administratif.

Payoffice : pour un support back-office rapide, efficace et bon marché

Payoffice B.V. est votre agence de placement back-office pour tous vos travailleurs temporairesNous sommes au service des employeurs, des travailleurs flexibles et des freelances. Nous travaillons à l'échelle nationale et avons servi de nombreux employeurs et leurs travailleurs flexibles à leur entière satisfaction. Ce que nous disent souvent nos clients, c'est qu'ils s'occupent eux-mêmes de toute l'administration du personnel. ne peut pas faire mieux ou moins cher que Payoffice le fait pour eux.

Vous souhaitez également en savoir plus sur l'accueil de vos travailleurs temporaires et flexibles dans notre support de back-office ? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ peut faire pour vous ? N'hésitez pas à nous contacter. Par téléphone 040 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer des possibilités dans le cadre d'un entretien sans engagement.

Candidatures au TOFA avant le 22 juin pour les travailleurs flexibles dans le cadre de la crise de Corona

16 juin 2020

Les travailleurs flexibles ayant subi une perte substantielle de revenus en raison de la crise Corona peuvent, en l'état actuel des choses, demander à l'UWV le Temporary Transitional Arrangement for Flexible Workers (TOFA) à partir du 22 juin prochain. Actuellement, l'UWV travaille d'arrache-pied pour mettre en place et tester le processus de demande et d'indemnisation. 

À quels travailleurs flexibles le régime TOFA est-il destiné ?

Le régime TOFA est conçu pour Pour ceux qui auront plus de 400 € en février 2020 avaient un revenu brut (montant seuil) et ont perdu plus de la moitié de ce revenu en avril 2020. Ils peuvent bénéficier d'une allocation brute forfaitaire unique de 550 € par mois pour les mois de mars 2020, avril 2020 et mai 2020. Pendant cette période, le demandeur ne doit avoir perçu aucune prestation. Les conditions d'application du régime TOFA publiée le 11 juin 2020 est disponible ici.

À la demande de la Chambre des représentants, le montant du seuil et le montant de la franchise sont tous deux inférieurs à ceux de la proposition initiale du cabinet. De cette manière, le groupe de personnes ayant droit au régime est élargi. Cela permettra également, entre autres, à un plus grand nombre de personnes de bénéficier du régime. étudiants pour éligibles.

Vous trouverez plus d'informations à l'adresse suivante : uwv.nl/tofa

Les avantages des travailleurs flexibles dans une agence de placement en back-office

Si, en tant que propriétaire d'entreprise, vous travaillez beaucoup avec des employés flexibles, tels que des travailleurs temporaires, il est judicieux, surtout en ces temps incertains de Corona, d'accommoder ce groupe d'employés dans un système de gestion des ressources humaines. soutien administratif que ceux de Payoffice B.V. En plus de vous décharger d'une grande partie du travail administratif, nous pouvons également faire en sorte que vos travailleurs temporaires travaillent mieux grâce à un déploiement flexible. De cette manière, vous conservez votre groupe d'employés peu nombreux et le travailleur temporaire a moins de risques de perdre son revenu. Confiez-nous l'administration du personnel, le recrutement et la sélection des employés, alors vous gardez aussi plus Il vous reste du temps pour les choses qui requièrent votre attention maintenant.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages de travailler avec un back office Payoffice, n'hésitez pas à visiter notre site web. Vous pouvez également contacter notre équipe de spécialistes par téléphone, sans engagement de votre part 040 3038500 ou vous pouvez nous envoyer un e-mail info@payoffice.nl.

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Une reconversion en temps utile pour les emplois de demain

4 juin 2020

Dans un avenir (proche) proche, de nombreux emplois seront différents en raison de la numérisation à grande échelle. De nombreuses entreprises tentent déjà de définir ces "emplois en mutation". Il y aura donc de nombreux (nouveaux) emplois, mais aussi de nombreux postes (de direction) qui disparaîtront. Il est bon de savoir ce qui va changer et ce qui va disparaître. Bien entendu, tout cela a des répercussions sur les employés. Si vous savez à quoi vous attendre, vous pouvez prendre des mesures à temps.

Avantages des travailleurs flexibles dans les services d'appui administratif

A l'occasion d'une agence de placement back office En tant que Payoffice B.V., nous ne sommes pas différents. Beaucoup d'entre eux Parmi les travailleurs flexibles qui travaillent par l'intermédiaire de Payoffice au travail se caractérisent par leur polyvalence. Il s'agit de ont souvent ont eu de nombreux emplois et/ou employeurs différents en peu de temps. Cela leur a permis de maîtriser de nombreuses compétences et de développer des aptitudes. Ils sont donc souvent déployés sur des emplois changeants. Des emplois qui sont en partie numérisés et qui requièrent désormais un rôle différent, que le travailleur flexible est parfaitement capable de remplir.

Spécialistes des TIC

La numérisation prendra en charge de nombreuses tâches d'exécution. Mais il faut le dire aux ordinateurs ce qu'ils doivent faire. Leur algorithme leur permet d'"exécuter" des tâches. Mais les algorithmes ne sont pas toujours fiables, il faut donc les vérifier au hasard. Cela nécessite des spécialistes. Des spécialistes dont nous sommes actuellement loin de disposer en nombre suffisant. Il faut donc les former ou les recycler pour répondre à la demande croissante.

Un pirate informatique au service des entreprises

Ces pirates sont engagés par les entreprise pour laquelle elle effectue des recherches Comment s'y prendre ? L'enquête consiste à pirater le site web, la boutique en ligne ou l'intranet de l'entreprise. Cela permet au pirate d'exposer les vulnérabilités et à l'entreprise d'y remédier et de combler les lacunes si nécessaire.

Traducteur TIC

La numérisation et l'ensemble de la structure des TIC d'une entreprise n'est pas pour compréhensibles et accessibles à tous. Et comme nous automatisons de plus en plus, la numérisation entre également en ligne de compte. le cœur de les opérations commerciales à juste titre.
Pour "traduire" tous ces flux de TIC, un traducteur de TIC (traducteur) est parfois employé. Il traduit tous les développements et travaux technologiques dans le "langage du commun des mortels", à l'intention de l'ensemble de la population. employés au sein d'une l'organisation. Les opérations restent ainsi transparentes pour tout le monde et tout le monde reste accroché. Il facilite également la tâche des chacun pour gérer l'ensemble de la numérisation au sein d'une entreprise.

Préparer les employés à leurs nouvelles fonctions en temps utile

Les entreprises et leurs les travailleurs doivent veiller à ne pas se laisser surprendre par les progrès de l'automatisation. En tant qu'employeur, examinez avec vos employés les possibilités qui existent au sein de l'entreprise pour traiter différemment les tâches à accomplir. Dressez la carte de ces possibilités et demandez à vos employés de se recycler ou de se recycler maintenant. C'est ainsi que tout le monde obtient progressivement un nouveau adopter des rôles au sein de l'organisation.  

Organisation de l'apprentissage

Dans le cadre de la back office En tant que partenaire de Payoffice, nous accordons de l'importance à la formation continue et au recyclage de nos employés qui travaillent pour vous. Nous avons les connaissances nécessaires pour le faire. Bien formés et compétents Après tout, les salariés sont le capital de votre organisation. Avec nous, vous et vos employés serez toujours au courant des dernières évolutions et opportunités.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'hébergement de vos travailleurs temporaires et flexibles dans notre soutien administratif? N'hésitez pas à nous contacter sans engagement. Par téléphone 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.

Un nouvel emploi pour les étudiants et les autres personnes ayant un emploi secondaire

30 mai 2020

Beaucoup d'étudiants et de personnes exerçant un travail d'appoint qui avaient perdu leur emploi lors de la crise de Corona ont retrouvé du travail. À la mi-avril 2020, les demandeurs d'emploi étaient nombreux et beaucoup de personnes ont changé d'emploi, principalement en raison de la crise de Corona. À la mi-mai, le pourcentage de personnes à la recherche d'un autre emploi a considérablement diminué. Les personnes qui recherchent aujourd'hui un avoir un emploine bougent pas. Seuls 6,6% des actifs occupés et 4,5% des actifs occupés de la catégorie des 45 ans et plus sont toujours à la recherche d'un autre emploi ou d'un nouvel emploi à la mi-mai.

Source : Intelligence Group

Un nouvel emploi après 10 semaines

Nous en sommes maintenant à environ 10 semaines d'activité. crise. Parmi les demandeurs d'emploi, il y avait des personnes originaires de le début de Pendant la crise, de nombreux étudiants, personnes ayant un emploi à temps partiel et jeunes de moins de 30 ans ont trouvé un nouvel emploi au bout de 10 semaines. Certains sont restés dans leur ancien emploi et ont travaillé retour à l'ancien numéro heures d'avant la crise. D'autres ont un nouvel emploi dans une entreprise où, en raison de la crise, ils ne peuvent plus travailler. il y avait une plus grande demande de Les travailleurs de l'industrie de l'emballage et de l'étiquetage peuvent être employés dans les centres de distribution, les points de vente au détail, les supermarchés, les services de livraison à domicile, etc.

L'argent est important pour les jeunes qui ont un travail à côté

Le recrutement ciblé est important lorsqu'il s'agit de recruter de jeunes talents. C'est surtout dans les supermarchés et ailleurs dans les PME qu'une pénurie se profile à l'horizon. Comment attirer les jeunes et les fidéliser ?
De la recherche il apparaît que pour les Pour les jeunes, l'argent est la principale motivation. Avec cet argent, ils peuvent s'acheter des vêtements, des gadgets et des vacances. Voici les 5 principales raisons qui poussent les jeunes à gagner de l'argent supplémentaire.

Argent, expérience professionnelle et sociabilité

Dans le texte de l'offre d'emploi et ensuite lors de l'entretien d'embauche, mentionnez quels sont les mérites et indiquez dans quelles compétences l'employé peut acquérir de l'expérience au sein de l'entreprise. Cela permet de motiver les jeunes.
Il n'y a pas de grande différence entre les garçons et les filles lorsqu'il s'agit de choisir un travail d'appoint. Cependant, nous chez les garçons plus souvent contre le fait d'être mis au travail par leurs parents. Il se produit également qu'ils veulent travailler parce que leurs amis ont aussi un emploi à temps partiel. Chez les filles, on constate davantage qu'elles choisissent un emploi secondaire parce qu'elles aiment vraiment faire ce travail.
Les jeunes d'une vingtaine d'années considèrent que la sociabilité et l'appréciation sont importantes dans le cadre d'un travail d'appoint. Avec l'âge, l'expérience professionnelle et la construction d'un CV entrent de plus en plus en ligne de compte. Les jeunes de 23 ans et plus sont surtout préoccupés par leur carrière. La sociabilité joue pour eux un moins rôle important.

Comment devenir un employeur attractif ?

Vous voulez en savoir plus sur le grand nombre de jeunes à la recherche d'un job d'appoint ? Consultez également le tableau de bord des groupes cibles 'Recruter plus intelligemment grâce aux données'. Comment devenir un employeur attractif ? Les chiffres concernant le groupe cible sont basés sur l'enquête de la Commission européenne. Recherche sur le comportement sur le marché du travail Le groupe d'intelligence se réunit tous les trimestres.

Confiez votre réserve flexible de jeunes à une agence pour l'emploi.

Vous êtes entrepreneur dans le secteur des loisirs, de l'agriculture, de l'hôtellerie ou des PME ? Si c'est le cas, il se peut que vous ayez souvent affaire à des travailleurs flexibles et les travailleurs temporaires. L'administration étendue de ce groupe représente souvent beaucoup de travail. Un travail pour lequel vous manquez souvent de temps. Considérez plus d'une fois l'appui fiable du back-office de Payoffice B.V.

Nous pouvons vous fournir des heures, des fiches de paie et des la masse salariale pour vous. Nous pouvons recruter et sélectionner vos employés et mener Gestion numérique des contrats. Vous n'avez pas à vous préoccuper d'eux, mais vous gardez les rênes entre vos mains. Vous déterminez leurs conditions et leurs horaires de travail. Voyez le ensemble de services que Payoffice peut vous fournir.

Vous voulez en savoir plus sur le logement de vos employés, travailleurs intérimaires et travailleurs flexibles dans l'Union européenne ? le soutien administratif de Payoffice ? Appelez-nous 040 30 38 500 ou envoyez un e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sans engagement sur les possibilités qui s'offrent à vous.

Après avoir lu les informations sur notre site, vous préférez immédiatement demander un devis? Vous pouvez le faire.

Travailler ensemble en toute sécurité dans le secteur du travail temporaire

22 mai 2020

Un protocole est en place depuis le début du mois de mai 'Travailler ensemble en toute sécuriténpour le secteur du travail temporaire. L'objectif de ce protocole est de fournir aux travailleurs temporaires, aux agences de travail temporaire et aux clients des informations claires sur la manière de travailler en toute sécurité dans l'économie d'un mètre et demi. Ce protocole complète les autres protocoles (Corona) qui s'appliqueront à chaque secteur.

Ce protocole de diffusion complémentaire précise les accords conclus sur les responsabilités liées à la fourniture d'informations et à la mise en œuvre des accords conclus dans le cadre de l'action coronale. Ce protocole est le fruit d'un effort conjoint de Pierce avec NBBU, ABU, CNV, FNV, Union et LBV. Les avis applicables aux le RIVM son point de départ de le protocole.

Transit

En tant que donneur d'ordre, vous êtes tenu de fournir à vos travailleurs flexibles et temporaires des informations suffisantes sur les conditions de travail particulières au sein de votre entreprise. Ou sur les mesures de sécurité spécifiquement applicables sur le lieu de travail. En tant que donneur d'ordre, vous devez également vérifier si le travailleur intérimaire ou flexible comprend ces informations et peut appliquer les dispositions en vigueur. Il y aura également un protocole pour les employés permanents de les agences pour l'emploi.

Un guichet unique pour travailler ensemble en toute sécurité

Lone est un fonds d'employabilité durable (DI) pour les travailleurs temporaires. Il dispose d'un helpdesk Corona Mesures Secteur intérimaire un guichet unique pour les questions et les informations. Vous pouvez également y signaler les violations des règles du "travailler ensemble en toute sécurité". Le service d'assistance est joignable par le numéro de téléphone (gratuit) 0800-7008 et par courrier électronique helpdesk@doorzaam.nl.
Le service d'assistance peut répondre aux questions en néerlandais, polonais, anglais, espagnol et roumain. Vous trouverez le protocole complet et les dépliants disponibles via le helpdesk. pour les agences d'emploi et les travailleurs temporaires.

Intégrer des travailleurs temporaires dans nos services d'appui administratif

Êtes-vous un entrepreneur qui travaille avec Vous travaillez beaucoup avec des travailleurs flexibles et des intérimaires ? Vous savez alors que le traitement administratif étendu de cette main-d'œuvre flexible vous prend souvent beaucoup de temps. En outre, vous devez régulièrement étudier les lois et règlements en constante évolution. C'est du temps que vous préféreriez consacrer à d'autres tâches. Vous pourriez envisager d'utiliser votre  soutien administratif de ces travailleurs temporaires à un partenaire fiable tel que Payoffice B.V. Nous travaillons pour une entreprise de grande envergure. tarif abordable.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages que vous offre notre support back-office ? N'hésitez pas à nous contacter. Par téléphone 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.