Catégorie : Actualités

L'aide de 600 euros pour les travailleurs temporaires est insuffisante

15 mai 2020

Depuis cette semaine, le cabinet a lancé un nouveau programme d'aide aux travailleurs temporaires, qui étaient auparavant pratiquement exclus de tous les régimes. Ils recevront une allocation de 600 euros par mois, à condition qu'ils puissent prouver qu'ils gagnaient également au moins 600 euros par mois avant la crise de la Corona. Les chiffres ci-dessous montrent que pour de nombreux travailleurs intérimaires le montant ne sera qu'un "pourboire". Un pourboire qui remplace l'ensemble de leurs revenus. En outre, peu d'étudiants, qui ont un emploi secondaire en tant que travailleurs temporaires, seront en mesure de prouver qu'ils satisfont aux règles en matière de revenus.

Quel est l'âge des travailleurs temporaires ?

Plus de 834 000 travailleurs temporaires travaillent aux Pays-Bas au cours d'une année.
Moins de 24 ans : 37%
24 ans et plus : 63%
Une grande partie de ce groupe professionnel tire ses principaux revenus de la le travail temporaire.

Que méritent-ils ?

61% gagne un salaire horaire de base de 1,1 à 1,3 fois le salaire horaire de base. salaire minimum.
9% a un salaire horaire de base basé sur de la le salaire minimum.
20% reçoit entre 1,3 et 1,5 fois le salaire minimum.
10% gagne deux fois le salaire minimum.

Deux exemples de calcul:

Principal revenu du travailleur temporaire : il travaille en moyenne 30 heures par semaine.
Salaire minimum 21 ans et plus = 1 680 € (sur la base de 40 heures) x 1,3*⁾  = € 2184
Ce travailleur intérimaire perçoit un salaire mensuel moyen pour une semaine de 30 heures : € 1638

Étudiant depuis 20 ans
Salaire minimum 20 ans = 1344 € (sur la base de 40 heures)
En moyenne, cet étudiant gagne au cours du mois pour une semaine de travail de 15 heures € 504

Les chiffres ci-dessus montrent que le travailleur temporaire dont le revenu principal provient d'un travail flexible est loin de pouvoir se contenter des 600 euros mensuels versés par le gouvernement. Avec cette somme, ils ne peuvent payer que les courses et leurs dépenses fixes pendant quelques jours.

Avec les étudiants, cela montre que, s'ils pour moins Si les étudiants qui travaillent plus de 18 heures par semaine ont un emploi à temps partiel (ce qui est le cas de la majorité des étudiants), ils ne remplissent pas la condition de revenu de 600 euros requise pour avoir droit à l'allocation.

Régime spécial de chômage de Corona

Les organisations du secteur apprécient le geste du gouvernement d'indemniser également les travailleurs intérimaires. Cette mesure était plus que nécessaire. Toutefois, elles affirment que pour un le régime spécial de chômage de Corona. Ce régime vise à garantir que l'accès à WW pour ce groupe de travailleurs sera assouplie. Un travailleur intérimaire devra alors, pour être éligible, avoir travaillé huit semaines sur les douze qui le précèdent (au lieu de 26 semaines sur 36).
Ils suggèrent également que le niveau de l'allocation de chômage soit augmenté pendant une période de trois mois. Ces allocations peuvent être financées par les cotisations des employeurs.

Protéger le groupe déjà vulnérable des travailleurs temporaires en temps de crise

Que le crise Le fait que la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne prenne plus de temps que prévu au départ est désormais clair pour tout le monde. Les associations professionnelles trouvent il est donc temps de se soigner avant ce groupe de travailleurs déjà vulnérables. Les travailleurs temporaires apportent une contribution importante à notre économie. On préconise donc Pour qu'ils ne subissent pas le poids de la cette crise économique. Ils doivent eux aussi être bien rémunérés.

Fidéliser vos intérimaires grâce au soutien du back-office

Vous êtes entrepreneur au sein de PME ou dans le secteur des loisirs, de l'hôtellerie ou de l'agriculture ? Dans ce cas, il est fort probable que vous travailliez beaucoup avec des travailleurs flexibles et les travailleurs temporaires. Il se peut que vous fassiez des efforts frénétiques pour les maintenir au travail, afin de ne pas perdre leur expertise et leur confiance.

Le traitement administratif et personnel de cette main-d'œuvre flexible représente souvent une charge de travail considérable. Un travail auquel vous préféreriez ne pas consacrer trop de temps et d'attention à notre époque. Il est donc peut-être temps d'externaliser votre back-office auprès d'un partenaire fiable tel que Bureau de paye B.V. Nous pouvons vous décharger de nombreuses tâches. En savoir plus sur le de nombreux avantages que nos services vous offrent. De nombreux entrepreneurs vous ont précédé et ont obtenu une un soutien administratif très abordable. Elle ne veulent plus sans et indiquent qu'ils ne peuvent pas faire mieux ou moins cher eux-mêmes.

Nous serions heureux de vous informer plus en détail sur les possibilités d'accueil de vos travailleurs temporaires et flexibles dans nos locaux. soutien administratif peut faire pour vous ? Vous pouvez nous appeler 040 30 38 500 Ou envoyez un e-mail : info@payoffice.nl. Nos spécialistes se feront un plaisir de vous aider.

*) pourcentage moyen de majoration du salaire minimum

De plus en plus d'indépendants dans l'industrie flexible

9 mai 2020

En 2019, nous avons recensé 1,1 million de travailleurs indépendants sans personnel (zzp'ers) aux Pays-Bas. Il s'agit de personnes pour lesquelles l'activité indépendante est l'emploi principal. Ce nombre est en augmentation depuis des années. Si l'on compte également les personnes pour lesquelles le travail indépendant est un revenu secondaire, ce nombre est encore plus élevé. Total allons-nous changer d'avis ? la barre des 1,5 million. Nous rencontrons des indépendants dans tous les secteurs. Ils ont souvent plus de 45 ans et sont majoritairement des hommes. En outre, les indépendants ont généralement un niveau d'éducation élevé.

Quelques chiffres en un coup d'œil

Source : CBS, Chiffres de 2019

Pourquoi devenir indépendant ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les travailleurs salariés deviennent indépendants. Souvent, c'est parce qu'ils veulent mieux contrôler le moment et le lieu où ils travaillent. Les gens disent aussi qu'ils recherchent une nouvelle défi. Parfois, le souhait de "créer sa propre entreprise" est également exaucé.

Il est rare que l'on devienne indépendant parce qu'un contrat n'est pas renouvelé ou parce qu'un employeur souhaite s'engager dans une construction flexible.

Les Pays-Bas en Europe le 7^e emplacement

Au sein de l'Union européenne (UE), un travailleur salarié sur dix (âgé de 15 à 75 ans) est un travailleur indépendant. C'est en Grèce (22%) et en Roumanie (16%) que la proportion de travailleurs indépendants est la plus élevée. Dans ces pays, cela s'explique par la forte proportion de travailleurs dans le secteur agricole. Les Pays-Bas se classent au 7e rang de l'UE (12%). La part la plus faible se trouve au Danemark (5%).

Dans la plupart des États membres de l'Union européenne, la part des travailleurs indépendants dans la population active occupée augmente. Les Pays-Bas sont l'un des pays qui connaît la plus forte croissance.

Indépendant dans le secteur des soins de santé

Aux Pays-Bas, nous constatons une augmentation constante du nombre de travailleurs indépendants, en particulier dans le secteur des soins. Il s'agit souvent de prestataires de soins expérimentés qui en ont assez d'être employés par une institution de soins. Trop de changements de postes et des politiques floues L'inquiétude est souvent citée comme raison pour Un passage à une construction zzp. Étant donné que les règles fiscales pour les travailleurs indépendants ont été élargies, le travail indépendant devient de plus en plus populaire. 

Risques liés à l'exercice d'une activité professionnelle indépendante dans le secteur de la santé

Une fois que vous êtes indépendant, vous êtes aussi un entrepreneur. Vous avez un privé de l'entreprise. Cela signifie que vous agissez "pour votre propre compte et à vos propres risques". La responsabilité de vos actes vous incombe. Vous devez également vous occuper de tout : aspects financiers, fiscaux, service à la clientèle et responsabilité. En outre, vous êtes responsable de la gestion de vos débiteurs, ce qui est parfois une véritable corvée.

Une bonne assistance administrative résout bien des problèmes

De plus en plus d'indépendants choisissent de confier leurs tâches administratives à une entreprise. un soutien fiable au back office comme Payoffice B.V. Celui-ci vous emmène très loin. un peu de travail et parfois de l'inquiétude de la part de mains. Au sein de notre plateforme ICT propriétaire, votre administration est entre de bonnes mains et vous n'avez aucune raison de vous inquiéter. à se préoccuper. Feuilles de temps, factures, accords, fiches de paieTout est saisi et géré numériquement et tout est facile à voir pour tout le monde.

Sur la base de votre relevé d'heures, nous facturons votre/vos client(s) et portons s'occuper de la gestion des débiteurs. Nous pouvons rédiger automatiquement et signer numériquement des contrats et des accords avec vos clients. En outre, nous pouvons vous fournir de bons conseils sur les lois et réglementations applicables et sur les assurances disponibles. Et tout cela à un taux très acceptable. Souvent, cela vous permet même d'économiser de l'argent. 

Avantages de notre back office pour les freelances

• Frais de courtage transparents, pas d'abonnement ni de coûts cachés.
• Plate-forme en ligne interne où vous trouverez tout ce qui concerne les contrats, l'enregistrement du temps et la facturation.
• A l'extérieur remplissage les heures, il n'y a pas d'actions administratives pour vous.
• Nous facturons le client pour vous. Cela signifie que nous s'occuper de la gestion des débiteurs.
• En tant qu'indépendant, vous nous facturez, mais cela se fait de manière entièrement automatique une fois que vos heures ont été approuvées. Vous n'avez pas besoin de faire quoi que ce soit d'autre ici à faire.
• Vous recevrez votre argent dans les 24 heures suivant l'approbation des heures.
• Nous proposons des accords qui garantissent l'exonération de la TVA par les autorités fiscales.
• Aide à l'application de la loi sur la qualité des soins, les plaintes et les litiges (Wkkgz) et, le cas échéant, de la certification KIWA.

Vous souhaitez en savoir plus sur les soutien administratif pour les indépendants? N'hésitez pas à nous contacter sans engagement. Par téléphone (heures de bureau) 040 – 30 38 500 ou par e-mail : info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.

Soyez vigilant avec un contrat flexible

30 avril 2020

Sur le marché du travail actuel, le nombre de personnes bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée continue de diminuer. Il y a de plus en plus de travailleurs flexibles, ce qui présente des avantages et des inconvénients. Les Pays-Bas sont un cas unique en ce qui concerne l'augmentation du nombre de contrats flexibles. Un travailleur sur quatre a un contrat flexible. Par contrat flexible, nous entendons les travailleurs sur appel, les travailleurs temporaires, les travailleurs indépendants et les travailleurs ayant un contrat temporaire.

Des ressources humaines flexibles

Le modèle d'entreprise néerlandais a changé au cours des dernières décennies. Les employeurs accordent de moins en moins de contrats à durée indéterminée. Les entrepreneurs du secteur de la construction, par exemple, peuvent faire appel à des travailleurs flexibles pour répondre plus facilement aux projets et déployer des employés en fonction des besoins. Dans l'industrie du tourisme et des loisirs, les employés sont de plus en plus confrontés à des périodes de pointe. Les petites entreprises en phase de démarrage courent également moins de risques au travailler avec des travailleurs flexibles.

Un danger juridique se profile

Cependant, les employeurs sont souvent exposés à des risques juridiques lorsqu'ils accordent des contrats temporaires. Les PME en particulier doivent rester vigilantes. Elles ne disposent souvent pas d'un service de ressources humaines (RH) bien équipé qui surveille activement la main-d'œuvre. Dans l'illusion du jour, les employés sous contrat de 0 heure sont souvent déployés dans l'atelier. Toutefois, si vous déployez un tel employé de manière structurelle au cours d'une année, vous devez lui proposer un contrat de travail basé sur le nombre moyen d'heures travaillées par mois au cours de l'année précédente.

Un autre exemple est celui d'un employé qui a déjà eu trois contacts temporaires en l'espace de trois ans. Voulez-vous continuer à utiliser ces vous devez lui proposer un contrat à durée indéterminée. Et votre employé au cours du deuxième contrat ou d'un contrat subséquent de plus de 3 ans, continue à travailler pour vous ? Dans ce cas, il obtiendra automatiquement un contrat à durée indéterminée. 

Être un bon employeur

De nos jours, la fidélisation des employés est également de plus en plus importante. Qu'ils soient les employés permanents ou les travailleurs flexibles. Sur un marché du travail où la main-d'œuvre est rare, vous souhaitez non pas que vous ayez de bons employés vous quitter pour un emploi ailleurs. Une fois de plus, il est donc temps de bonnes pratiques en matière d'emploi. Ne donnez pas aux employés de (trop) petits contrats à chaque fois ; cela crée beaucoup d'incertitude. Cela crée beaucoup d'incertitude et lie moins les employés à votre entreprise sur le plan émotionnel. Offrez et compensez pour les travailleurs flexibles également des possibilités de formation. Vous pouvez également les consulter à l'adresse suivante distribuer Les paniers de Noël et les primes de fin d'année.

Le soutien administratif offre une aide aux bonnes pratiques en matière d'emploi

Vous aimez travailler avec une main-d'œuvre flexible parce que c'est ce que votre entreprise exige ? Alors pourquoi ne pas faire appel au soutien administratif de Payoffice B.V. en. Nous pouvons offrir à vos travailleurs temporaires, en votre nom, de bonnes pratiques en matière d'emploi. L'avantage, c'est que vous gardez le contrôle total, sans avoir à vous en soucier. Nous sommes au courant de toutes les lois et réglementations, de sorte que vous pouvez pas de surprise à la conclusion et la poursuite de contrats (temporaires). En outre, notre département RH est votre point de contact pour vos travailleurs flexibles.

Nous travaillons avec un système avancé et pour notre plateforme TIC sur mesure, qui nous apporte un soutien optimal, mais aussi à vous et à vos travailleurs flexibles. Elle rend également nos services très abordables. C'est pourquoi nous vous proposons un garantie du meilleur prix. Vous ne trouverez nulle part ailleurs un produit de qualité supérieure. back office comme celui de Payoffice, à un prix inférieur.

L'agence pour l'emploi dans le domaine du back-office, Payoffice, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le programme. avantages de nos services. N'hésitez pas à nous contacter sans aucune obligation. Vous pouvez le faire par téléphone (heures de bureau) : 040 3038500 ou par e-mail : info@payoffice.nl

Pour joindre les deux bouts, les travailleurs temporaires ont souvent besoin de plus d'un emploi

24 avril 2020

Les recherches menées par le syndicat CNV montrent que les travailleurs temporaires ont souvent besoin de plus d'un emploi pour joindre les deux bouts. Les missions multiples auprès des clients sont souvent combinées. De cette manière, le travailleur intérimaire s'assure un revenu suffisant pour joindre les deux bouts.

Le fossé entre l'emploi flexible et l'emploi permanent

L'enquête a été menée auprès de 600 travailleurs temporaires. Parmi eux, 60% ont indiqué qu'ils préféreraient en fait un emploi permanent, notamment pour cette raison. En outre, 25% des intérimaires interrogés ont indiqué qu'ils devaient souvent être disponibles à temps plein pour un employeur, alors qu'ils n'avaient qu'un emploi à temps partiel.

Le président de la CNV, Arend van Wijngaarden, juge ces chiffres déconcertants. De nombreux travailleurs temporaires effectuent le même travail et ont le même niveau d'éducation que les personnes occupant un emploi permanent. Pour ces travailleurs temporaires, il n'y a souvent pas de la perspective d'un emploi permanent. Cela signifie qu'il reste beaucoup d'inégalités et donc un fossé entre l'emploi et le travail. les travailleurs flexibles et les employés permanents service.

Nouvelle convention collective pour tous les travailleurs temporaires

À partir du 31 décembre 2019, tous les travailleurs temporaires seront couverts par une nouvelle CLA. Ils bénéficieront alors tous des mêmes conditions d'emploi, d'un meilleur statut juridique, d'une plus grande sécurité de l'emploi et de conseils pour rester durablement employables. Les syndicats FNV, CNV Vakmensen, De Unie et LBV se sont mis d'accord avec l'ABU et la NBBU. Ces deux dernières sont les deux principales organisations professionnelles du travail intérimaire.

La CNV demande plus de sécurité pour les travailleurs temporaires

Or, selon le CNV, il apparaît que les employeurs ont longtemps montré le travail intérimaire n'est plus Les travailleurs temporaires peuvent être considérés comme des remplaçants en cas de pics de travail ou de maladie. Les travailleurs temporaires sont de plus en plus souvent déployés sur une base structurelle dans le cadre de la routine quotidienne. des affaires au sein de l'Union européenne. Ils ne bénéficient pas des mêmes conditions de travail que leurs collègues qui ont un emploi permanent. La CNV préconise donc pour plus de sécurité pour les travailleurs temporaires en ce qui concerne y compris le maintien de l'indemnité de maladie et la protection contre le licenciement.

Avantages pour vos travailleurs temporaires dans une construction de back-office

Chez Payoffice, nous sommes conscients que les travailleurs temporaires se trouvent souvent dans une position quelque peu vulnérable sur le marché du travail. marché du travail. Nous essayons de minimiser cela autant que possible. Faites-vous venir vos travailleurs temporaires dans un back office Si vous avez besoin d'un soutien pour la construction, comme celui que nous offrons chez Payoffice, vous pouvez être sûr que nous guiderons vos intérimaires vers le travail et le revenu de la meilleure façon possible. Nous organisons par exemple un travail supplémentaire pour vos intérimaires si vous ne pouvez les employer qu'à temps partiel. Ainsi, vous pouvez pour une partie de La semaine met à votre disposition vos intérimaires à temps partiel et nous comblons les heures manquantes chez un autre client. Le travailleur intérimaire peut ainsi gagner suffisamment et bien vivre. Il en résulte des des travailleurs temporaires qui sont heureux de travailler pour pour vous aider à démarrer.

La formule Payoffice

Dans notre soutien administratif nous pouvons également vous décharger d'une grande partie du travail. Légalement, les travailleurs flexibles sont à notre service, mais vous gardez le contrôle de vos travailleurs temporaires. Nous nous occupons des heures, de la paie et des la masse salariale. Nous pouvons nous charger du recrutement et de la sélection, ainsi que de la gestion des contrats. Un support de back-office comme celui de Payoffice a de nombreux avantages. L'externalisation de l'ensemble de l'administration de vos travailleurs flexibles vous permettra d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. Du temps que vous pourrez utiliser à meilleur escient. Un avantage supplémentaire est que le support back-office de Payoffice vous permet également d'économiser du temps. très abordable est. Vous ne trouverez pas moins cher.

Vous souhaitez également connaître la formule Payoffice ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous en dire plus sur nos services lors d'un entretien sans engagement.

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L'intérêt de recourir à des travailleurs flexibles

17 avril 2020

Avec l'introduction de la loi sur l'équilibre du marché du travail (WAB) le 1er janvier dernier, le recours à du personnel flexible semble devenir moins populaire. Est-ce que vous coûtez effectivement plus cher si vous employez plus de travailleurs flexibles ? Et quels sont les inconvénients ou les travailleurs flexibles offrent-ils des avantages par rapport aux employés permanents ?

La commission Borstlap propose des mesures visant à décourager l'utilisation de l'horaire flexible en rendant plus attrayant pour les employeurs d'avoir des employés permanents (à durée indéterminée). Dans la pratique, cependant, c'est tout le contraire qui semble se produire. Le revers de la médaille, c'est que des millions de salariés actuellement employés (à durée indéterminée) verront en partie leur sécurité diminuer. En fait, il semble qu'avec les propositions de l la commission Borstlap, tout le monde devient une sorte de travailleur flexible. Cela ne semble pas être une bonne tendance. En fait, malgré ce qu'a dit la commission Borstlap, le pourcentage de travailleurs flexibles déployés au cours des trois derniers mois a augmenté de 8% par rapport à 2019. Une augmentation significative. Et si l'on s'en tient à l'estimation du Centre de connaissances TNO, au cours de l'année 2020, un travailleur flexible sur trois sera déployé. employés a travailleur flexible.

Avantages de travailler avec des travailleurs flexibles

Les enjeux Le recours à des travailleurs flexibles présente de nombreux avantages. Nous les répertorions pour vous :

• Vous pouvez facilement externaliser le recrutement et la sélection des travailleurs flexibles. Cela vous permet de gagner beaucoup de temps dans les tâches administratives. Vous n'avez pas non plus besoin de disposer de toutes les connaissances en interne de travailler avec des travailleurs flexibles. Un soutien administratif a la connaissance et les voies d'accès au système de gestion des ressources humaines. marché du travail dans la maison.
• Les travailleurs flexibles peuvent être déployés rapidement et efficacement dans l'atelier. Pas de longues procédures de sélection pour les chaque poste à nouveau. De plus, un travailleur flexible ne l'apprécie pas, vous ne serez pas bloqué à des années de coopération forcée.
• Comme les travailleurs flexibles exercent de nombreux emplois différents dans des secteurs variés, ils disposent souvent de compétences nombreuses et parfois particulières. Ils peuvent les mettre au service de votre entreprise.
• Vous courez moins de risques en tant qu'employeur. En fait, vous pouvez les transférer à un back office l'organisation de la gestion de vos travailleurs temporaires.
• Si vous souhaitez finalement embaucher le travailleur flexible à titre permanent, vous pouvez toujours le faire s'il s'avère qu'il convient.

Votre administration du personnel et des finances dans le cadre d'un soutien administratif (back office)

• Vous pouvez facilement externaliser l'ensemble de l'administration du personnel et des finances de vos travailleurs flexibles. Laissez les spécialistes de Soutien administratif de Payoffice B.V. s'en chargera pour vous. Vous gardez le contrôle, nous faisons le travail.
• Nous payons le travailleur intérimaire en fonction des heures travaillées. Ils peuvent ainsi recevoir leur salaire à temps. Cela permet à tout le monde de s'y retrouver.
• Si vous engagez un employé par l'intermédiaire de Payoffice, vous pouvez nous remplissons aussi éventuellement aux heures restantes, à la demande du travailleur intérimaire. Cela permet à votre travailleur flexible de travailler de manière optimale.

L'exemple ci-dessus montre que l'utilisation d'un système d'employés flexibles peut encore présenter un intérêt pour votre entreprise sont, malgré les mesures prises lors de l'introduction du WAB.

La qualité à un prix abordable

Intéressé par l'hébergement de vos travailleurs flexibles dans un back office peu coûteux et de haute qualité une agence pour l'emploi ? Contactez Payoffice B.V. et nous nous ferons un plaisir de vous informer sans engagement sur les possibilités qui s'offrent à vous.

Payoffice B.V.
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Investissez dans vos intérimaires

20 février 2020

Dans quelle mesure les salariés néerlandais sont-ils sûrs de leur travail et de leur revenu ? Comment les travailleurs indépendants et les travailleurs flexibles gèrent-ils les incertitudes en matière de travail et de revenu ? Qu'est-ce qui nous rend plus sûrs et pourquoi les incertitudes existent-elles ? La cinquième édition de Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt répond à ces questions. https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Le travail temporaire est important

Un tiers des personnes qui quittent le chômage finissent par trouver un emploi temporaire. Il s'agit souvent d'un moyen simple et acceptable de retrouver un emploi. Mais le travail flexible peut être synonyme d'insécurité de l'emploi. Il est donc important que vous, en tant que chef d'entreprise, investissiez dans vos travailleurs temporaires. Vous pouvez souvent le faire facilement en introduisant l'apprentissage informel sur le lieu de travail. L'apprentissage informel est un apprentissage sans objectif préconçu ni forme de travail. Il s'agit d'un apprentissage sur le tas, par l'expérience.

De nombreux travailleurs intérimaires pratiquent la polyactivité

Au cours de la dernière décennie, le nombre de personnes qui changent d'employeur ou de profession a considérablement augmenté. Nous combinons également de plus en plus emplois multiples : multi-jobbing. A 7.4% de la population active, c'est désormais le cas. Cela vous rendra Il n'est pas surprenant que cette pratique soit courante chez les travailleurs flexibles et les travailleurs temporaires. Le cumul d'emplois présente de nombreux avantages. Il suffit de penser à l'apprentissage informel encouragé par le changement d'emploi ou de profession et par le fait d'avoir plusieurs employeurs. Il favorise également votre sécurité d'emploi, car les connaissances que vous avez acquises vous permettent d'être employé par plusieurs employeurs. Ces derniers offrent à leur tour des opportunités aux employeurs, qui sont confrontés à une pénurie de travailleurs bien formés et expérimentés.

Laissez les travailleurs temporaires apprendre de manière informelle

L'apprentissage informel sur le lieu de travail est particulièrement important pour les travailleurs flexibles peu qualifiés. Il s'agit d'effectuer des tâches d'apprentissage tout en travaillant. Dans la pratique, cela coûterait relativement peu d'efforts et d'argent aux organismes d'exécution, mais pour les travailleurs temporaires peu qualifiés il est encore parfois difficile d'y parvenir. Les agences de travail temporaire devraient consacrer plus de temps à la compréhension de ces postes et adapter le processus d'évaluation en conséquence. En outre, elles devraient prendre le temps et faire l'effort de convaincre le recruteur d'investir également dans ce domaine. S'ils investissent du temps dans le développement d'emplois (peu qualifiés), les agences de travail intérimaire devraient être en mesure d'offrir des services de qualité à leurs clients. Les travailleurs temporaires montrent que la motivation des Le nombre de travailleurs intérimaires augmente en conséquence. Cela se traduit par :
- Diminution de l'absentéisme et des absences.
- Vous pouvez rester plus longtemps dans l'intérim.
- Le travailleur temporaire est plus facile à transférer.
- Le temps de familiarisation des travailleurs temporaires est plus court en raison de l'apprentissage (in)formel.
- Le travailleur temporaire est plus productif.
- Les cotes de la marché du travail du travailleur intérimaire sont augmentées.

Jetez également un coup d'œil à la nouvelle subvention du gouvernement, le programme SLIM. À partir du 2 mars 2020, les entreprises des PME et du secteur de l'agriculture, des loisirs et de l'hôtellerie pourront demander des subventions dans le cadre du programme d'incitation à l'apprentissage et au développement dans les PME. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice : une organisation apprenante

Back office L'agence d'intérim Payoffice prône une organisation apprenante. Bien formé et bien informé Après tout, les salariés sont le capital de votre organisation. C'est ce à quoi Payoffice aime s'engager.

Investissez dans vos intérimaires en leur offrant un bon soutien en matière de back-office

Investir dans vos travailleurs temporaires, c'est aussi faire en sorte que les opérations commerciales entourant les travailleurs flexibles se déroulent correctement. Souvent, le traitement administratif de ces processus est un élément de clôture dans votre gestion opérationnelle chargée. Payoffice B.V. fournit soutien administratif pour les agences pour l'emploi et les entrepreneurs au sein des PME. Nous pouvons vous décharger de nombreuses tâches administratives. Nous sommes également au courant des dernières législations et réglementations. Par exemple, nous vous informons et vous conseillons à temps sur les subventions telles que le programme SLIM. Vous êtes ainsi toujours au courant des dernières évolutions et opportunités et vous pouvez investir correctement dans vos travailleurs temporaires et flexibles.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'hébergement de vos travailleurs temporaires et flexibles dans notre back office ? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ peut faire pour vous ? Contactez-nous sans engagement. Par téléphone 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.

Nouvelle subvention pour l'apprentissage et le développement dans les PME

24 février 2020

À partir du 2 mars 2020, les entreprises des PME pourront demander des subventions chaque année dans le cadre de la Système d'incitation à l'apprentissage et au développement dans les PME (programme SLIM). Cette subvention est destinée aux initiatives visant à encourager l'apprentissage et le développement des employés dans les PME. Le gouvernement met à disposition 48 millions d'euros par an à cette fin.

Pour les grandes entreprises des secteurs de l'hôtellerie, de l'agriculture et des loisirs, 1,2 million d'euros seront débloqués afin qu'elles puissent également bénéficier de cette subvention.

Traditionnellement, il est moins courant dans les PME que les employés mettent à jour leurs connaissances et leurs compétences au cours de leur vie professionnelle. Dans ce contexte, les souvent les petites entreprises ont les employeurs ont souvent moins de connaissances, de temps et d'argent pour encourager et superviser ces processus.

Même dans les secteurs des loisirs, de l'hôtellerie et de l'agriculture, où le travail saisonnier et flexible est très répandu, la mise en place et la supervision d'un tel environnement d'apprentissage prennent beaucoup de temps et d'argent.

Le régime SLIM contribue à l'amélioration de l'environnement d'apprentissage. Le programme SLIM s'applique à :

• PME individuelles
• Partenariats avec les PME
• les grandes entreprises des secteurs de l'agriculture, de l'hôtellerie et des loisirs
• Les partis peuvent demander des subventions à partir du 2 mars 2020 les demandes de toutes sortes d'initiatives visant à l'apprentissage et au développement. Pensez-y :
• Recherchez les besoins en matière de formation et d'éducation afin d'encourager et d'aider vos employés à y répondre.
• Développer le conseil en carrière pour les employés.
• Initiatives visant à développer ou à introduire D'une méthode qui emploie les encourage à développer leurs connaissances, leurs compétences et leurs attitudes professionnelles.
• Création d'une école de commerce
• Élaborer et mettre en œuvre un système d'entretiens périodiques de développement avec les employés.
• Fournir un apprentissage pratique pour (parties d') un programme MBO dans le troisième parcours d'apprentissage.

Pour plus d'informations sur le programme SLIM, les périodes de candidature et les critères de candidature, cliquez ici. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Restez à jour avec les réglementations grâce à notre support back-office

Vous êtes entrepreneur au sein de PME ou dans le secteur des loisirs, de l'hôtellerie ou de l'agriculture ? Dans ce cas, il est fort probable que vous travailliez beaucoup avec des travailleurs flexibles et les travailleurs temporaires. Le traitement administratif intensif de cette main-d'œuvre flexible représente souvent beaucoup de travail. Un travail auquel vous préférez ne pas consacrer trop de temps et d'attention. Il est alors peut-être temps d'externaliser votre back-office auprès d'un partenaire fiable tel que Bureau de paye B.V.

Payoffice : une organisation apprenante

Back office L'agence de travail intérimaire Payoffice prône une organisation apprenante. En effet, des collaborateurs bien formés et bien informés sont la capitale de votre organisation. C'est là que les Payoffice heureux de se présenter engagement. Apportez le soutien administratif avec Payoffice, nous pouvons vous tenir informé à tout moment des régimes de subvention tels que le régime SLIM. Vous serez ainsi facilement et rapidement informé des derniers développements.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'adaptation de nos services de back-office à vos travailleurs temporaires et flexibles ? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ peut faire pour vous ? N'hésitez pas à nous contacter. Par téléphone au 040 - 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.

Ajustements sectoriels de l'industrie du travail temporaire

9 avril 2020

À partir du 6 avril 2020, les employeurs du secteur de l'intérim pourront également bénéficier du programme NOW (Temporary Emergency Work Retention Bridge). Le secteur du travail temporaire plaide en faveur de certains critères supplémentaires dans le cadre de ce programme. En effet, dans le cas contraire, des milliers de travailleurs temporaires risquent de perdre leur emploi. Ils affirment notamment que pour que la condition de La baisse des recettes de 20% s'applique.

Condition 20% perte de chiffre d'affaires

Pour les agences de travail temporaire, l'application de la seule condition la plus importante d'éligibilité au régime NOW, à savoir la perte de chiffre d'affaires de 20% au sein de leur propre entreprise, pourrait bien s'avérer défavorable. De nombreuses agences de travail temporaire ne remplissent pas cette condition de perte de chiffre d'affaires de 20% et peuvent pourtant emplois des travailleurs temporaires pertes. Cela peut être dû au fait qu'une mission s'arrête ou se réduit pour au moins 20% précisément chez le loueur. Les agences de travail temporaire peuvent alors n'est plus Les entrepreneurs flexibles devraient également pouvoir bénéficier du régime au niveau du loueur et du client. Les entrepreneurs Flex devraient également pouvoir bénéficier du régime au niveau de l'employeur et du client. L'Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) et un grand employeur comme la NS a fait remarquer au ministre que les travailleurs temporaires ici occuper une position exceptionnelle.

Des ajustements sectoriels sont nécessaires dans le secteur du travail temporaire

Bien qu'il n'ait pas annoncé d'ajustements sectoriels, le ministre donne encore à s'ouvrir à Le gouvernement a pris en compte les suggestions de la Commission et souhaite tenir compte de l'industrie du recrutement. Le gouvernement veut maintenir le plus grand nombre possible de personnes au travail pendant la crise de Corona. Le 2 avril, il a donc également été annoncé que les agences de travail intérimaire et les sociétés de détachement qui ont un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pourraient être autorisées à travailler dans le secteur du travail intérimaire. comptes g peuvent demander à l'administration fiscale de débloquer le solde de ces comptes.

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Les travailleurs flexibles ne sont pas plus malades que les employés permanents

3 avril 2020

Une étude récente du Bureau central des statistiques (CBS) montre que les travailleurs flexibles ne sont pas plus souvent malades que leurs collègues permanents. "On pourrait presque dire qu'il s'agit d'un malentendu persistant", déclare Peter Hein van Mulligen, économiste en chef au CBS. Il fonde cette affirmation sur les dernières données du CBS concernant le travail et la santé. Ces données montrent que les travailleurs qui bénéficient d'un contrat flexible, autres que que l'on croyait, ne sont pas du tout en moins bonne santé que les salariés en contrat à durée indéterminée.

Les travailleurs flexibles malades plus tôt ?

Il y a environ trois ans, un comité de hauts fonctionnaires a affirmé qu'un pourcentage élevé de bénéficiaires de prestations avaient des contrats de travail flexibles en plus de leurs prestations d'invalidité. Henk Volberda, professeur à l'université Erasmus à l'époque, a expliqué cette situation par l'hypothèse selon laquelle les travailleurs flexibles avaient de moins bonnes conditions de travail et étaient donc plus susceptibles de tomber malades. La cause en serait l'augmentation du stress et de la surcharge de travail. Ce à quoi le NRC a répondu : "On sait que les travailleurs flexibles travaillent plus longtemps lorsqu'ils sont malades et se sentent en moins bonne santé".

L'employabilité durable

À la mi-janvier de cette année, la commission Borstlap a conclu que les travailleurs flexibles ont tendance à courir plus de risques sur le lieu de travail. Les travailleurs sur appel et les travailleurs temporaires effectuent plus souvent des travaux dangereux et sont plus souvent victimes d'accidents du travail. Ces travailleurs flexibles ont également moins de contacts avec un médecin d'entreprise que les travailleurs permanents. La commission écrit : "L'employabilité durable de ce groupe de travailleurs est donc moins assurée que celle des travailleurs sous contrat à durée indéterminée, avec le risque que ces travailleurs flexibles soient plus exposés au risque d'accident du travail que les travailleurs sous contrat à durée indéterminée. marché du travail se perdent prématurément". Les employeurs investissent également moins dans les des travailleurs intérimaires par le biais des formations et des cours. Moins il y a de formation, moins cette employabilité durable est probable.

Pas de différences majeures en matière de santé entre les travailleurs flexibles et les travailleurs permanents

Selon CBS, il est surprenant de constater que cela ne signifie pas que les travailleurs flexibles sont plus souvent malades que les employés permanents. Il n'y a pas de différences en matière de santé et de congés de maladie entre les travailleurs flexibles et les travailleurs permanents.

Parmi les chômeurs, cependant, ils sont plus susceptibles d'être indiquent qu'ils souffrent de problèmes de santé. En conséquence, il y a pour les travailleurs flexibles présentent un risque indirect de troubles de la santé, selon le CBS. L'insécurité de l'emploi et l'éventuelle perte de travail et de revenus peuvent en effet être à l'origine de troubles de la santé.

Les personnes ayant un emploi jugent souvent leur état de santé bon

Rien ne prouve donc que les travailleurs flexibles soient plus souvent malades que les employés permanents. Dans cette étude, le CBS a examiné toutes les formes de contrat, en fonction de l'âge, du sexe et du niveau d'éducation. Il n'a pas non plus trouvé de différence entre les deux. La seule différence significative concerne l'emploi et le chômage. Les personnes ayant un emploi (flexible ou permanent) estiment généralement que leur état de santé est "bon" ou "excellent". Chez les chômeurs, ce pourcentage est plus faible. Les personnes qui se sentent en bonne santé ont plus de facilité à retrouver un emploi.

Payoffice : impliqué et actif

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Un rôle particulier pour les travailleurs temporaires en période de Coronavirus

19 mars 2020

Le gouvernement a récemment déclaré des mesures économiques exceptionnelles en cette période de crise coronale. L'objectif est de protéger notre santé, mais aussi d'atténuer l'impact économique sur les indépendants, les PME et les grandes entreprises. Le paquet de mesures offre des milliards d'euros d'aide publique. Cela permet aux entreprises de réduire leur personnel, d'al alors pas avec des horaires de travail réduits. Il offre aux travailleurs indépendants une passerelle et leur permet de bénéficier d'un régime fiscal assoupli. Les entrepreneurs bénéficient d'une compensation et d'options de crédit supplémentaires.

Le paquet de mesures de la crise de Corona comprend

1. Mettre en place un régime temporaire pour couvrir les coûts salariaux (Ministère des affaires sociales et de l'emploi)

2. Soutien supplémentaire aux entrepreneurs indépendants (ministère des affaires sociales et de l'emploi et municipalités)

3. Assouplir le report d'impôt et réduire les pénalités (Service des impôts)

4. Élargissement du régime de garantie de financement des entrepreneurs (ministère des affaires économiques)

5. Remise d'intérêts pour les petits entrepreneurs sur les Qredits de microcrédit (Ministère des affaires économiques)

6. Garantie temporaire pour les entreprises agricoles et horticoles (Ministère de l'agriculture, de la nature et de la qualité alimentaire)

7. Consultations sur la taxe sur le tourisme (État/municipalités) et le secteur culturel

8. Régime d'indemnisation des secteurs touchés (ministère des affaires économiques)

Où les entrepreneurs peuvent-ils aller ?

Les banques peuvent demander à bénéficier de programmes de crédit étendu (BMKB et GO) auprès du Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Il s'agit de l'organisation chargée de la mise en œuvre de la Ministère des affaires économiques et du climat. Les entrepreneurs peuvent s'adresser à leur propre prêteur. Les entrepreneurs peuvent demander les mesures fiscales au Service des impôts des entreprises via Belastingdienst.nl/coronavirus. Tous les programmes du ministère des affaires sociales et de l'emploi seront ouverts d'urgence dans les jours et les semaines à venir.

Le NBBU ouvre un groupe LinkedIn pour l'offre et la demande pendant la crise de Corona

Le Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) souligne qu'en dépit de tous les revers causés par la crise coronale, les travailleurs temporaires peuvent apporter une grande contribution à l'économie. économie à l'heure actuelle. Dans un certain nombre de secteurs, il n'y a pratiquement pas de besoin de personnel à l'heure actuelle, mais dans d'autres secteurs, la demande de personnel est très forte. La beauté de travailleurs intérimaires est qu'ils sont très polyvalents et peuvent changer rapidement. Pensez à travailler dans des secteurs où il y a une pénurie de personnel, tels que la grande distribution, les soins de santé, les transports, les centres de distribution, l'agriculture et l'horticulture, la logistique et les centres de distribution, entre autres.

Pour soutenir les entrepreneurs dans cette démarche, la NBBU a créé une page LinkedIn temporaire. Ici, l'offre et la demande peuvent se rencontrer. Est-ce que vous les salariés pour lesquels vous n'avez pas de travail actuellement a ? Signalez-le, il peut être employable ailleurs, là où il y a une grande pénurie.

Accédez au groupe Linked-In  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ et inscrivez-vous !

Back office L'agence pour l'emploi Payoffice est votre partenaire fiable pour de bonnes informations en ces temps de crise. Nous nous y engageons volontiers.

Vos travailleurs temporaires sont-ils à notre soutien administratif ou souhaitez-vous explorer les possibilités de le faire ? A des nombreux avantages Notre expertise dans le secteur du travail intérimaire constitue le principal atout de nos services. Vous pouvez compter sur nos connaissances, que nous mettons volontiers à profit. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous sans engagement, nous nous ferons un plaisir de vous renseigner. en savoir plus sur notre support back-office complet et abordable.

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