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Des relations de travail flexibles en mutation

10 mars 2020

Au début de l'année dernière (2019), 1,9 million de travailleurs avaient une relation de travail flexible. Cela signifie qu'ils ont un contrat de travail à durée déterminée ou qu'ils travaillent un nombre d'heures flexible par semaine. Par rapport aux premières années de ce siècle (date de référence du CBS : 2003), il s'agit d'une forte augmentation. En 2019, toutefois, le nombre de travailleurs flexibles a diminué. Il semble donc que l'on assiste à une nouvelle évolution.

Les travailleurs flexibles en 2019

Sous flexibilité Les employés comprennent les travailleurs sur appel et occasionnels et les travailleurs temporaires. En ce qui concerne le nombre de travailleurs sur appel et occasionnels, nous pouvons dire que ce groupe a doublé depuis 2003. Le nombre de travailleurs temporaires a augmenté de 45% depuis 2003.

Le travail flexible comprend le travail temporaire les salariés ayant des perspectives d'emploi l'emploi permanent. Et les travailleurs temporaires sans contrat à durée indéterminée.

Parmi les travailleurs indépendants, la croissance concerne principalement ceux qui proposent leur propre travail ou leurs propres services.

Importance du travail en agence

Les associations professionnelles aiment souligner l'importance du travail temporaire. D'autant plus que le travail intérimaire offre, en moyenne, une grande chance de reprise rapide du travail après une perte d'emploi. Par exemple, 79% des intérimaires trouvent bénéficiant d'une allocation de chômage trouvent un nouvel emploi dans l'année qui suit. De la part des employés qui reprennent le travail après avoir perdu un emploi permanent est de 45%. "Le travail temporaire fait la différence entre la participation et la non-participation à la société", a déclaré l'ABU.

Les secteur du recrutement a toutefois besoin d'une amélioration de la qualité. Le nombre de Les agences pour l'emploi ont connu un essor considérable en raison d'une augmentation de la demande de main-d'œuvre. une barrière à l'entrée trop faible. Une grande partie d'entre eux ne sont pas certifiés, ne sont pas assez performants et il y a un manque d'information sur le marché. pratiquement aucun contrôle des le gouvernement. L'association sectorielle préconise mais aussi pour plus d'informations le suivi et la mise en œuvre. Cela devrait se traduisent par une amélioration de la qualité dans le secteur du recrutement.

Choisissez la qualité de l'agence de placement Backoffice adéquate

Nous aussi, chez Payoffice B.V., nous plaidons en faveur d'un marché du travail bien réglementé et contrôlé. La qualité d'abord et chez Payoffice nous le faisons à un prix très abordable. Accueillir vos travailleurs temporaires avec un bon back office Le soutien de la Commission européenne est donc à nouveau important. Nous veillons à ce que vos travailleurs temporaires travaillent conformément aux lois et réglementations en vigueur. Nous avons de l'expérience dans le recrutement et la sélection de travailleurs temporaires bien qualifiés, dans un environnement de travail de qualité. marché du travail où l'offre de travailleurs est rare. Payoffice fournit pour un personnel d'agence transparent et bien documenté le soutien administratif. Pour ce faire, nous utilisons notre plateforme TIC personnalisée.

Votre soutien administratif chez Payoffice

Si vous souhaitez externaliser votre soutien administratif, nous serons heureux de vous aider à gérer vos heures de travail, vos salaires et d'autres questions. la masse salariale. Nous apportons notre aide dans les cas de maladie de longue durée et nous participons à la rédaction et à la résiliation de contrats. Nous disposons d'un Certification NEN 4400-1Ils fonctionnent avec un compte G et sont à l'épreuve du WAB.

Pour savoir ce que Payoffice peut faire pour votre soutien administratif? Consultez les possibilités https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Veuillez nous contacter 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer lors d'un entretien informel.

Les postes les plus demandés dans le secteur du recrutement en 2020

11 mars 2020

Le marché flexible continuera à jouer un rôle crucial dans la demande de main-d'œuvre en 2020. Les employeurs n'obtiendront pas les gestionnaires de candidatures, les professeurs d'allemand et de français, les planificateurs de travaux de construction, les infirmiers spécialisés, les coursiers à vélo, les mécaniciens de panneaux solaires et les assistants dentaires. Opportunités pour le marché du travail flexible secteur du recrutement trop.

Les 3 postes les plus demandés - par groupe professionnel :

TIC :

Ingénieur en informatique dématérialisée
Gestion des applications
Ingénieur Devops

Économie d'entreprise :

Analyste de la diligence raisonnable à l'égard des clients
Consultant en aménagement du territoire
Conseiller fiscal

Soins et bien-être :

Infirmière spécialisée
Infirmière ig
Assistant dentaire

Éducation :

Enseignant néerlandais
Professeur de langues étrangères (français et allemand)
Professeur de mathématiques

Construction :

Monteur de panneaux solaires
Électricien
Technicien d'installation

Contact commercial/client

Représentant du service clientèle
Représentant commercial en télécommunications
Assistant(e) commercial(e) station-service

Transport et logistique

Coursier à vélo
Chauffeur routier intérieur
Employé logistique

Technologie

Mécanicien métal
Planificateur de travail
Mécanicien wtb (moteurs, grues, ponts)

L'hospitalité :

Cuisinier indépendant
Directeur de restaurant -
Assistant traiteur

Un marché du travail tendu offre des opportunités pour le marché flexible

Il y a une demande constante aux travailleurs qualifiés Dans l'ingénierie, les TIC et la construction. Dans l'éducation et les soins de santé En fait, la demande ne fait qu'augmenter.
A Parmi les facteurs qui jouent également un rôle dans ce domaine est le vieillissement de la population. Une bonne planification stratégique du personnel, un mélange optimal de connaissances et d'expérience, avec de jeunes idées innovantes, sont donc en jeu. En outre, le vieillissement exige un remplacement rapide du personnel, alors que l'offre est à la traîne.
C'est là que se trouvent les opportunités du marché flexible. Grâce au déploiement flexible du personnel, vous pouvez, en tant qu'entrepreneur, apporter une contribution utile à la dotation en personnel de nombreux types d'entreprises. Pour que vous puissiez vous concentrer sur l'occupation des postes vacants, il est conseillé d'externaliser vos processus administratifs (back office) pour le compte de vos travailleurs temporaires auprès d'une agence de placement. back office agence pour l'emploi.

Soutien au back-office de Payoffice : bon marché, efficace et prometteur

Nous de Payoffice B.V. ont fourni des services de conseil et d'assistance efficaces et efficients à leurs clients. soutien administratif pour les agences d'emploi et les PME. Nous pouvons vous fournir back office activités de votre part. Pensez à vos heures de travail, à la gestion des salaires et à l'administration des contrats. Mais nous pouvons également jouer un rôle dans le recrutement et la sélection de travailleurs intérimaires et les employés. Nous connaissons les canaux de recrutement, en particulier pour les groupes professionnels rares. Nous sommes au fait des dernières lois et réglementations.
Vous avez ainsi le temps de vous concentrer sur vos tâches principales : pourvoir les postes (très) demandés sur le marché de l'emploi. marché du travail.

Un soutien administratif abordable

Grâce à nos systèmes TIC avancés et personnalisés, nous sommes en mesure d'apporter les éléments suivants soutien administratif offre à bon marché. C'est ce que nous faisons depuis de nombreuses années pour de nombreux clients. des agences pour l'emploi et au sein des PME. Vous obtenez de nous agence pour l'emploi back office le soutien le plus professionnel au meilleur prix. De plus, nous nous occupons de tout de A à Z.

Saisissez-vous les opportunités qui s'offrent à vous sur un marché de l'emploi tendu ? Dans ce cas, Payoffice se fera un plaisir de vous fournir les informations suivantes soutien administratif. Prenez contact avec nous https://payoffice.nl/contact/ avec nous pour un rendez-vous sans engagement.

Soutien administratif : avec votre agence pour l'emploi optimal 2020 en

16 janvier 2020

Le secteur du recrutement évolue rapidement. Avoir un emploi permanent n'est plus la panacée. De nombreux travailleurs choisissent d'entrer dans la coquille du personnel flexible. Le régime du travail intérimaire fait donc l'objet de toute l'attention de la Chambre basse. Au cours du premier semestre de cette année, deux études seront menées et soumises à la Chambre. La première portera sur le fonctionnement de la relation triangulaire (employeur, travailleur intérimaire, agence de placement) et la seconde sur l'utilisation (abusive) et donc la position des travailleurs intérimaires.

L'emploi temporaire est important pour un marché du travail inclusif

Aujourd'hui, le travail temporaire contribue de manière importante à la création d'une société inclusive. marché du travail. Il s'agit d'un marché du travail où les personnes ayant moins de chances d'obtenir un emploi (personnes peu instruites, handicapées, ayant des lacunes linguistiques, etc.) peuvent travailler de manière optimale avec des personnes ayant un accès suffisant au marché du travail. En faisant appel à des travailleurs temporaires pour des postes temporaires, vous pouvez faire la différence pour vos employés entre "participer" ou "ne pas participer" à la société.

Rôle de l'externalisation du back-office dans l'impulsion de la qualité

Le secteur du recrutement est en train de devenir avec un un sérieux coup de pouce à la qualité à l'horizon 2020. Le fer de lance est d'améliorer la qualité des agences de travail temporaire et de placer les besoins du travailleur temporaire au cœur de cette démarche.
Il vous faut probablement beaucoup de temps pour tout faire. pour vos travailleurs temporaires de la meilleure façon possible. En outre, vous devez vous tenir au courant des éléments suivants de tous les changements les lois et règlements.
Choisissez donc un fournisseur fiable et efficace back office le soutien. Cela vous décharge de beaucoup de tâches et garantit des opérations commerciales saines et de haute qualité. Il vous permet également de consacrer plus de temps à vos activités principales telles que l'acquisition, les opérations et l'adéquation entre l'offre et la demande.

Externalisation du back-office à Payoffice B.V.

Nous de Payoffice vous soulage de A à Z dans l'administration de votre personnel, la flexibilité de vos effectifs et le bien-être de vos travailleurs temporaires.. Nous nous occupons, entre autres, de l'administration du temps, des salaires et des comptes clients. Nous recrutons et sélectionnons votre personnel. Nous concluons les contrats avec eux et s'occuper de la poursuite ou la résiliation du contrat. Nous vous conseillons également sur les lois et règlements applicables. Ainsi, nous vous aidons à nous donner de la substance dans votre secteur d'activité à de bonnes, voire à de meilleures pratiques en matière d'emploi. Dans le cadre d'un marché du travail flexible, les une plus grande demande de est.

Vous participez également à l'élan de qualité dans le secteur du recrutement et vous souhaitez explorer avec nous les possibilités d'une carrière dans le secteur du recrutement. soutien administratif pour votre agence pour l'emploi ? Contactez-nous sans engagement au numéro de téléphone suivant 040 - 3038500 ou envoyez-nous un courriel.

3 raisons d'opter pour un soutien professionnel au back-office

Soutien administratif aux agences de placement et aux entreprises

Vous avez une entreprise ou un bureau de placement qui a besoin d'aide pour son back-office ? Dans ce cas, l'assistance backoffice de Payoffice B.V. est faite pour vous. ce que u ! De plus en plus d'entreprises et d'agences pour l'emploi choisissent d'offrir à leurs clients des services de conseil et d'assistance en matière d'emploi. back office l'externalisation auprès d'un spécialiste comme Payoffice B.V.. Bien entendu, ce n'est pas pour rien. Les entreprises indiquent qu'elles bénéficient de nombreux avantages d'un back office professionnel de soutien. Doutez-vous encore que soutien administratif qu'est-ce qui vous convient ? Lisez ensuite ceci blog ! Dans ce blog, nous vous expliquons ce qu'implique exactement le soutien au back-office et vous pouvez lire les 3 principaux avantages de l'externalisation du back-office. Vous êtes curieux ? Alors lisez vite !

En quoi consiste le soutien administratif ?

Avant de vous en dire plus sur les avantages de l'externalisation de votre back-office, nous voulons d'abord plus fournissent des informations sur ce qu'implique exactement l'assistance en back office. Lorsque vous pour le soutien administratif choisit, le spécialiste du back-office tel que Payoffice B.V. devient responsable du personnel et de l'administration de l'entreprise. la masse salariale de votre entreprise. Cela signifie que nous se charger de diverses tâches financières et administratives, telles que l'établissement de vos contrats de travail, la remise des fiches de paie, l'établissement de vos déclarations annuelles et le traitement des modifications éventuelles de la convention collective. Ces tâches sont exécutées minutieusement et correctement par nos collaborateurs spécialisés. Votre administration des salaires est ainsi toujours parfaitement en ordre.

Plus de temps et d'énergie pour votre activité principale

Le premier et le plus important des avantages que les entrepreneurs retirent de la soutien administratifL'avantage de ce système est qu'il leur laisse plus de temps et d'énergie pour se concentrer sur leur cœur de métier. La tenue des registres du personnel et des salaires demande beaucoup de temps et d'énergie. C'est un travail que la plupart des entrepreneurs préféreraient perdre. Lorsque vous avez le back office de votre entreprise, vous n'avez plus à vous préoccuper de votre administration et pouvez vous consacrer entièrement à la gestion de votre entreprise.

Les connaissances et les compétences adéquates

Le deuxième avantage de la l'externalisation de votre paie, c'est que nous, en tant que back office Les spécialistes disposent de toutes les connaissances et compétences nécessaires pour mettre en place votre système de gestion des salaires. En tant qu'entrepreneur vous n'avez peut-être pas les connaissances requises pour gérer le back-office se tenir au courant de la bonne manière. Soutien administratif est alors une excellente solution. Nos collaborateurs sont bien formés et suivent de près les modifications des conventions collectives de travail. Ils sont ainsi en mesure d'actualiser vos fiches de paie de manière correcte et compétente à tout moment.

Des conseils toujours sur mesure

Le troisième et dernier avantage que Payoffice B.V., c'est que vous bénéficiez toujours de conseils sur mesure. Vous ne savez pas quoi faire ? Ou bien avez-vous des questions sur ce que concerne nos opérations de paie ? Si c'est le cas, vous pouvez toujours demander de l'aide à notre service d'assistance. Pour que notre travail reste transparent pour vous, nous utilisons un logiciel spécial qui vous permet d'avoir un aperçu de vos fiches de paie à tout moment et en tout lieu. Vous n'aurez donc jamais de mauvaises surprises. Vous êtes intéressé par notre professionnalisme ? soutien administratif? Ou voulez-vous en savoir plus sur les avantages ? Alors contactez-nous au 040 - 30 38 500 ou info@payofﬁce.nl.

Externaliser l'administration en tant qu'indépendant

Indépendants et soutien administratif

Vous êtes devenu free-lance ou indépendant pour pouvoir travailler de manière autonome dans le domaine qui vous convient. Vos clients l'apprécient et sont heureux de vous engager. Voilà le grand avantage d'être indépendant. Vous fixez vous-même le cap de votre activité et décidez des missions que vous souhaitez mener à bien. Vous n'avez pas à vous plaindre d'un patron et vous n'avez pas d'ennuis avec vos collègues. Malheureusement, le fait d'être un travailleur indépendant prospère peut aussi avoir un inconvénient. En contrepartie de votre liberté, vous n'avez pas la garantie d'un revenu a si temporairement quelques Vous devrez également fixer vos propres conditions de travail, y compris l'assurance et l'appel de service. Vous devrez également définir vos propres conditions d'emploi, y compris l'assurance et l'appel nominal éventuel pour la soif sous forme de une pension. Vous n'avez pas pris les dispositions nécessaires ou vous trouvez cela trop coûteux ? Sachez que ces inconvénients peuvent être facilement surmontés grâce à back office le soutien.

Avantages de l'externalisation des services administratifs pour les entreprises individuelles

Bien que les travailleurs indépendants puissent prétendre à un meilleur taux horaire qu'un employé employé, le free-lance moyen ne se préoccupe guère de la sécurité financière. Dans la plupart des cas, la boîte à chaussures contenant les reçus est encore envoyée au comptable, puis l'administration recommence. Ce que beaucoup de free-lances ne savent pas, c'est qu'un free-lance qui a soutien administratif aucun risque en matière d'emploi et de fiscalité. En outre, il n'y a pas de risques liés aux débiteurs, les pensions sont accumulées et le système d'information sur les droits de l'homme est mis en place. zzp'er assuré pour les frais médicaux. Les personnes qui externalisent leur back office en tant qu'indépendants ne doivent pas non plus consacrer de temps aux tâches administratives et aux questions fiscales. Dans ce cas, en tant qu'indépendant, vous recevrez un salaire mensuel garanti de la part de l'entreprise qui vous fournit votre back office.

Le "secret" du soutien administratif

Le secret de la soutien administratif est qu'il n'y a pas de secret. Il est pour un travailleur indépendant une garantie très pratique d'une vie d'entrepreneur sans soucis financiers. L'investissement que vous faites en tant qu'indépendant consiste en une redevance pour les services du back office soutien. Il s'agit généralement d'un certain pourcentage (standard) du montant total de la facture. Cela vous intéresse ? Dans ce cas, n'hésitez pas à contacter une entreprise reconnue en l'appui au back-office afin d'améliorer les possibilités de vous guidera dans vos démarches. Autre conseil : discutez de vos options d'externalisation avec un expert-comptable. de votre back office.

Vous êtes intéressé par le soutien administratif aux indépendants ?

Êtes-vous intéressé par soutien administratif pour les indépendants? Dans ce cas, soyez attentif à ce que cela signifie pour vous personnellement. Renseignez-vous sur toutes les conditions et demandez si des marges minimales s'appliquent et s'il y a des frais de démarrage à payer. En d'autres termes : préparez-vous bien ! Vous pourrez ainsi prendre un bon départ avec votre support back office. Nous espérons donc naturellement que vous choisirez pour les services de Payoffice B.V..

En tant que courtier, envisagez de vous tourner vers le soutien administratif. En savoir plus !

Soutien administratif pour le secteur immobilier

En tant qu'agent immobilier, vous avez très certainement un agenda bien rempli. Vous avez des réunions avec de nombreuses personnes et le travail ne se fait pas uniquement au bureau. En d'autres termes, il s'agit d'une profession très dynamique et passionnante ! Mais il est également très coûteux en termes de u. Surtout en termes de flexibilité, de persévérance et de polyvalence. Si vous devez alors également traiter des questions de ressources humaines, y compris la la masse salariale et les salaires, cela pourrait devenir un fardeau trop lourd. Ce travail nécessite plus de temps et d'énergie qu'auparavant souvent est supposée. C'est pourquoi de nombreux courtiers semblent faire cela à côté, le soir, ou parfois entre toutes les visites de travail. Ce n'est pas le but recherché, surtout si cela se produit régulièrement. Si vous êtes surchargé de travail à cause de cela, vous serez trop stressé et, en contrepartie, la probabilité que vous commettiez des erreurs dans l'administration augmentera. Si vous vous reconnaissez dans cette histoire, l'externalisation de votre back office vous soulager. Lisez ci-dessous quels sont les avantages de l'assistance administrative chez le spécialiste Payoffice B.V. peut vous offrir.

Qu'est-ce que l'externalisation du back-office apporte à un agent immobilier ?

Pour remplir sa mission principale - vendre des maisons - l'agent immobilier doit organiser et participer à de nombreuses réunions de visite. En outre, les agents immobiliers rencontrent très régulièrement les parties intéressées à l'heure actuelle Il s'agit d'une activité qui permet d'identifier les maisons et les zones résidentielles à construire. En outre, en tant qu'agent immobilier, il n'est pas rare de siéger dans les bureaux des notaires, des entrepreneurs et des autorités municipales. En d'autres termes, le métier d'agent immobilier peut être qualifié de turbulent. Avant, pendant et après toutes ces réunions, vous devez garder le contrôle de vos activités. back office En ce qui concerne les ressources humaines et l'administration, il s'agit parfois d'une tâche presque irréalisable. Si vous avez le temps de le faire, c'est entre toutes les réunions sociales. Ce n'est pas une mince affaire que d'avoir la concentration nécessaire à cette trouver. En outre, en raison de tous les problèmes décrits ci-dessus, les heures de travail des courtiers sont extrêmement difficiles à réserver. D'ici la fin de l'année, les heures de travail des courtiers sont très difficiles à réserver. l'externalisation de votre back office vous ne subissez plus aucun désagrément. Vous n'avez pas besoin de soutien administratif vous n'avez plus à vous préoccuper des réglementations complexes concernant la comptabilisation des heures, notamment parce que cela vous laisse beaucoup plus de temps.

Comment fonctionne le soutien administratif et quels sont les avantages qui en découlent ?

En tant que courtier, travaillez-vous en partenariat avec un Payoffice B.V. pour soutien administratif? En bref, cela signifie que Payoffice B.V. prend en charge toutes les actions liées aux questions de personnel et à l'administration des salaires. En tant qu'agent immobilier, vous pouvez donc vous réjouir d'éviter les difficultés persistantes concernant fiches de paieEn outre, vous pouvez externaliser l'administration des salaires, les déclarations annuelles, les conventions collectives de travail et autres législations. Un autre grand avantage est que vous ne devez pas suivre toutes les modifications qui s'appliquent constamment dans ce domaine. bPayoffice B.V. vous décharge de tout cela. En même temps, vous gardez le contrôle total de la gestion quotidienne de votre agence immobilière. En résumé, nous pouvons donc dire que la profession d'agent immobilier se prête parfaitement à l'externalisation de votre back office et pour les raisons suivantes :

Vous externalisez l'ensemble de l'administration, avec un plus grand sentiment de liberté, ce qui se traduit par de meilleures performances et une plus grande productivité.
Vous gagnez du temps, que vous pouvez consacrer à ce que vous faites le mieux : l'activité principale, qui consiste à générer des revenus.
Le respect intégral et correct des lois et règlements applicables est garanti. Toute modification de ces lois et règlements est n'est plus de se suivre.

En tant qu'agent immobilier, vous souhaitez également vous débarrasser du sentiment toujours latent de devoir marcher sur la pointe des pieds pour accomplir des tâches administratives qui vous attendent toujours ? Prenez alors contact avec Payoffice B.V. (via 040 - 30 38 500 ou info@payofﬁce.nl) et renseignez-vous sans engagement sur les possibilités que le support back office peut vous offrir en tant que courtier.

Quelle est l'utilité du soutien administratif pour le secteur de la construction ? Lisez cet article de Payoffice B.V. !

Avantages d'un soutien administratif pour une entreprise de construction

Dans le monde de la construction d'aujourd'hui, il n'est certainement pas exceptionnel que le back-office soit externalisé. De nombreux entrepreneurs, entreprises d'installation, plâtriers, constructeurs et peintres utilisent déjà les services de back-office d'une agence externe à leur entière satisfaction. Mais pour quelles raisons les acteurs de ce secteur en particulier ont-ils si souvent recours à l'appui du back-office ? Pour le savoir, lisez cet article de Payoffice B.V.. Qui sait, en tant qu'entrepreneur, vous aurez peut-être envie d'opter vous aussi pour une solution de paiement en ligne. back office La construction qui, avec nous en tout cas, sera bénéfique pour toutes les parties !

Moins de risques pour l'employeur

Les entreprises de construction ont tout intérêt à opter pour soutien administratif de choisir, est de se prémunir contre certains risques liés à l'employeur. En effet, ces responsabilités sont transférées à l'agence externe. Dans un secteur comme celui de la construction, où le risque d'inaptitude au travail est réel, c'est un soulagement. Pour vous, en tant qu'entrepreneur, c'est une stress que vous transmettez.

Gérer la flexibilité

Un autre aspect pourquoi le back office Les entreprises de construction apprécient particulièrement le fait que la flexibilité des horaires de travail peut être facilement surmontée de cette manière. De nombreux constructeurs, peintres, plâtriers et autres spécialistes de la construction sont habitués à travailler selon des horaires irréguliers. Il n'est pas rare de travailler plus longtemps que les Il arrive même que des rendez-vous soient programmés la nuit ou le week-end. En outre, pour diverses raisons, les dossiers du personnel changent assez régulièrement dans ce secteur. En résumé, la tenue de dossiers précis et en temps utile sur les ressources humaines et les salaires, ainsi que sur la gestion des ressources humaines et des salaires, est un élément essentiel de la gestion du personnel. la masse salariale n'est pas une mince affaire. De la part d'un expert en back office peut cependant être supposé effectuer l'administration avec exactitude et en conformité avec les lois et règlements.

Se concentrer à nouveau sur l'entreprise

Le principal avantage de travailler avec un de back-office est que vous avez plus de temps à consacrer à l'administration. L'externalisation vous permet de vous concentrer sur votre activité, ou sur ce que vous savez faire. Externalisation de l'administration du personnel et de la paie, signifie bien sûr un gain de temps concret pour les employés. u. Mais il reste pas avec. Ce transfert peut également signifier une véritable rédemption sur le plan mental. Après tout, vous n'avez pas à faire votre travail réel n'est plus vous vous débrouillez en sachant que cette administration complexe n'attend que vous. En vous débarrassant de ces tâches ennuyeuses et chronophages, vous pouvez mieux vous concentrer sur votre travail. votre propre travail et de porter ainsi votre performance à un niveau supérieur. niveau supérieur. À cet égard, vous pouvez externaliser de votre back office Il se peut même que vous considériez qu'il s'agit d'un bon investissement !

Contact avec Payoffice B.V.

En tant qu'entrepreneur dans le secteur de la construction, vous aimeriez également être déchargé de ces opérations administratives qui semblent interminables et de la gestion des salaires ? Contactez Payoffice B.V. et communiquez-nous les structures de votre entreprise. Nous vous proposerons alors une la construction de back-office qui, pour les se révèlera bénéfique pour toutes les parties. Appelez le 040 - 30 38 500 ou envoyez un e-mail à info@payofﬁce.nl et n'hésitez pas à poser des questions sur nos options.

Pourquoi l'assistance administrative est-elle si populaire dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ?

L'externalisation des services administratifs dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration

Au fil des ans, Payoffice B.V. a été en mesure d'aider de nombreuses entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration à travers les Pays-Bas grâce à ses services. L'hôtellerie et la back office s'avère être une combinaison gagnante. Les entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration tirent de nombreux avantages de la l'externalisation du back-office. Mais pourquoi le back office si populaire dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? Et Quels sont les avantages du back office ? Soutenir les entrepreneurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? Lisez vite ce blog informatif!

Qu'est-ce que l'assistance administrative ?

Avant de vous dire en savoir plus sur les avantages de l'assistance administrative pour l'industrie hôtelière, nous souhaitons vous donner plus d'informations sur ce qu'implique exactement l'externalisation de votre back office. En externalisant votre back-office, nous devenons responsables sur papier de votre personnel et des tâches qui y sont associées. la masse salariale et l'administration des salaires. Dans le cadre de cette mission, nous nous occupons également de la rédaction des contrats de travail, de l'établissement des contrats de travail et de la gestion des salaires. déclarations annuellesNous nous chargeons également de la mise en œuvre et du traitement des modifications de la CCT. Notre travail peut ainsi vous faire gagner beaucoup de temps et d'énergie.

Plus de temps disponible

L'un des principaux avantages du système de externaliser le back office pour Les entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration vous donnent plus de temps. Un temps que vous pouvez consacrer aux tâches qui vous tiennent vraiment à cœur. Garder la trace de Les salaires coûtent beaucoup de temps et d'énergie à un entrepreneur. En effet, en tant qu'entreprise du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous devez faire face à un personnel travaillant selon des horaires flexibles. Le suivi des heures travaillées et leur traitement représentent donc une tâche considérable. En faisant appel à un service tel que vous n'avez pas à vous préoccuper de la gestion de votre back-office Heureusement, vous n'avez plus à vous en préoccuper, car la tenue des fiches de paie est désormais entièrement prise en charge par nos spécialistes externes du back-office. En tant que chef d'entreprise, vous disposez à nouveau de plus de temps et d'énergie pour vous concentrer sur l'activité principale de votre entreprise.

Courir moins de risques

Un autre avantage est qu'en tant que propriétaire d'une entreprise, vous courez moins de risques lors de l'externalisation de votre back-office. En effet, grâce au transfert des salaires et à l'administration des salaires, le paiement de votre personnel est toujours assuré à temps et sans erreur. Est-ce qu'un imprévu employé malade ou invalide ? Dans ce cas, nous soignerons le malade ou l'invalide. travailleur handicapé pendant son absence. Vous n'aurez que la responsabilité de trouver vous-même un remplaçant adéquat. De cette manière, vous pouvez être sûr que votre masse salariale est en ordre et que vous gérez votre entreprise de manière efficace. pas le risque des travailleurs qui sont mécontents en raison de salaires non payés ou payés en retard.

Contactez nous

Bien entendu, l'externalisation de votre back office pour offrir encore plus d'avantages aux le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Êtes-vous curieux de connaître les autres avantages à partir du back-office de l'aide ? Ou vous souhaitez prendre un rendez-vous directement avec un conseiller en santé publique ? de nos spécialistes du back office ? Contactez-nous en appelant le 040 - 30 38 500 ou en envoyant un e-mail à info@payofﬁce.nl. Nous aimerions ensuite connaître vos souhaits en ce qui concerne soutien administratif dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.

Lisez ici 4 idées fausses sur l'assistance en back-office

4 idées fausses sur le soutien administratif

En tant qu'entrepreneur, vous êtes toujours à la recherche de moyens pour rendre votre travail plus facile et moins chronophage. L'assistance en back-office est une forme d'emploi qui répond parfaitement à ces attentes. Pourtant, nombreux sont les entrepreneurs qui n'osent pas franchir le pas immédiatement. Les entrepreneurs perçoivent le secteur comme opaque. Il existe encore de nombreux malentendus sur l'externalisation de l'activité de back-office. back office. En ce blog, nous voulons Nous sommes heureux de démystifier ces idées fausses. Êtes-vous curieux de connaître les malentendus les plus courants dans le monde ? du back office? Alors lisez vite ce qui suit.

Le soutien administratif ne convient qu'aux grandes entreprises

La première idée fausse que nous entendons souvent est que le soutien administratif ne convient qu'aux les grandes entreprises. Or, ce n'est pas le cas. Les L'externalisation du back-office est une bonne chose convient parfaitement aux petites PME, c'est-à-dire aux entreprises employant un ou deux salariés. Dans les petites entreprises en particulier, il est nécessaire de réduire la charge administrative. En outre, il est très agréable pour une petite entreprise de pouvoir en cas de maladie non la facture reçue. La maladie dans une petite entreprise coûte beaucoup d'argent. Le malade employé doit continuer à être payée et, en outre, un remplacement doit être organisé. À un vous n'avez plus à vous préoccuper de la gestion de l'information et de la communication. de supporter ces coûts.

L'externalisation de votre back-office coûte cher

Une deuxième idée fausse est que soutien administratif coûteux. Bien entendu, les coûts d'externalisation de votre back office d'argent. Cependant, avec cette redevance, vous réduisez votre risque entrepreneurial et vous pouvez externaliser l'ensemble de votre dossier administratif. Vous pourrez ainsi ne pas supporter les coûts lorsqu'un employé tombe malade ou est frappé d'incapacité.

Pas de lien avec le personnel

Les employeurs se tournent vers le back office craignent de ne pas pouvoir établir de bonnes relations avec leurs employés. Nous pouvons également dissiper cette idée fausse. Si vous avez déjà de bonnes relations avec vos employés, elles ne changeront pas lorsque vous passerez à un système de gestion des ressources humaines. soutien administratif. Vous pouvez En effet, ils offrent de meilleures conditions de travail que dans beaucoup d'autres pays. les conventions collectives sectorielles. Il reste donc pour vos employés apprécient de travailler avec vous.

Sa structure de coûts n'est pas claire

Les entrepreneurs pensent que la structure des coûts du soutien administratif est floue et obscure. Bien sûr, il existe encore des entreprises aux Pays-Bas qui fonctionnent de cette manière. Cependant, dans une bonne entreprise, il est possible pour que le prix exact de la facture soit calculé. Le prix de la facture sera calculé sur la base du salaire horaire brut multiplié par le facteur de majoration. Le facteur de majoration comprend l'administration, les charges patronales, la rémunération et l'indemnité pour vous.

Contactez-nous pour obtenir un soutien administratif dans votre région

Nous espérons qu'à travers ce blog, nous avons dissipé vos plus grandes idées fausses sur la l'externalisation de votre back office ont pu être réfutées. Vous souhaitez en savoir plus sur soutien administratif? Contactez Payoffice B.V. en appelant le 040 - 30 38 500 ou en envoyant un e-mail à l'adresse suivante info@payofﬁce.nl. Payoffice B.V. se fera un plaisir de vous aider à obtenir plus d'informations. Nous aimerions également vous aider à effectuer une transition en douceur vers soutien administratif.

Neutraliser les inconvénients du soutien au back-office ? Lisez les conseils de Payoffice B.V.

Neutralisez les inconvénients potentiels du soutien administratif !

En tant que chef d'entreprise, pensez-vous que vous consacrez trop de temps à l'administration du personnel ? Vous n'avez plus assez de temps pour faire votre "vrai" travail ? Dans ce cas, il est tout à fait logique d'envisager d'opter pour une assistance en back-office. Vous pourrez ainsi gérer l'ensemble de vos externalisation de l'administration. Vous disposerez ainsi de suffisamment de temps pour faire ce que vous faites le mieux. En outre, vous pouvez être sûr que le la masse salariale se déroulera sans problème, à condition bien sûr que vous la confiiez à un spécialiste comme Payoffice B.V. Est-ce que back office Le soutien de l'Union européenne n'apporte-t-il alors que des avantages ? Non, ce n'est pas forcément le cas. En tant qu'entrepreneur, vous devez tenir compte de certains pièges. Les principaux pièges, et comment les éviter, sont les suivants inconvénients sont décrits ci-dessous.

Coût

Le premier obstacle à la mise en place d'une structure de soutien est sans aucun doute le coût. soutien administratif a naturellement un prix, mais vous pouvez toujours vous adresser à Payoffice B.V. pour obtenir une offre compétitive. Dans tous les cas, assurez-vous que une bonne préparation en vous posant les questions suivantes : combien de temps vais-je réellement gagner en externalisant mon administration ? Et quels sont les gains que je pourrais obtenir grâce à ce temps libéré ? Pour obtenir des calculs fiables à ce sujet, vous pouvez demander l'aide de un comptable. Après tout, il est toujours préférable de s'informer auprès d'un expert plutôt que de prendre des risques. Est-il réaliste de s'attendre à ce que les avantages l'emportent sur les coûts au fil du temps ? Dans ce cas soutien administratif probablement quelque chose pour vous !

Fossé entre le personnel et la direction

Lorsque vous utilisez votre back office Si vous externalisez, votre personnel sera légalement employé par l'agence en question. Il est possible que cela se traduira par la bande de Le lien entre votre personnel et votre entreprise s'amenuise. Et peut-être que cela accroît la distance entre la direction et le personnel. Du moins, cela peut être perçu comme tel par votre personnel. Vous feriez bien de tenir compte de cet écueil. En effet, la satisfaction et la continuité au sein de votre personnel sont très importantes. Comment gérer cela correctement ? Dans tous les cas, informez votre personnel en temps utile et de manière transparente. Soyez ouvert aux questions critiques. Veillez à ce que pour la communication de Le Conseil d'administration de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (AESA) a décidé de mettre en place un système de gestion des ressources humaines au plus haut niveau pendant la période de transition, évitant ainsi de laisser vos employés dans l'incertitude.

Passif et obligations continus

Même si vous externalisez votre back-office et qu'une grande partie du travail est transférée en conséquence, vous resterez toujours, en tant qu'entreprise, un acteur majeur de l'économie européenne. légalement responsable de le paiement correct de l'impôt sur les salaires et des cotisations. Vous avez donc encore une certaine responsabilité. Veillez donc toujours à ce que...

... vous gardez les rênes en main, ce qui signifie qu'avec une certaine régularité le travail de votre back office le supporter vérifie l'exactitude des données
... vous avez affaire à une entreprise reconnue et éprouvée. back office qui dispose d'un certificat NEN 4400-1

Surmontez les pièges potentiels et choisissez Payoffice B.V.

En tant que chef d'entreprise, êtes-vous intéressé par soutien à votre back-office? Vous êtes alors sur la bonne voie pour neutraliser les inconvénients potentiels. Après cela, il est bien sûr temps de des avantages bénéficier ! Avez-vous ici Vous avez des questions ou souhaitez obtenir des informations complémentaires ? Au bureau de paye B.V., nous vous fournissons la meilleure structure de soutien possible, après quoi vous pouvez à nouveau vous concentrer pleinement sur vos tâches principales !

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