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Catégorie : Actualités

Soutien administratif pour les indépendants

Un soutien administratif en tant qu'indépendant, c'est possible ?

Si vous êtes freelance (ou indépendant), vous bénéficiez d'un certain nombre d'avantages uniques. Les avantages du statut d'indépendant sont évidents : liberté, indépendance et possibilité de faire ce que vous voulez et ce pour quoi vous êtes doué. Malheureusement, ces avantages sont contrebalancés par le fait que vous avez beaucoup moins de sécurité salariale et que vous devez vous occuper vous-même d'un certain nombre de choses concernant les finances et les assurances. Ce que beaucoup d'indépendants ne savent pas, c'est que ces avantages ne sont pas négligeables. inconvénients sont assez faciles à absorber et à neutraliser. Vous êtes freelance et vous souhaitez faire de votre back office peut-être externaliser ? Alors lisez vite ce qui suit.

Avantages de l'externalisation du back-office pour les indépendants

De nombreux free-lances font vraiment tout eux-mêmes et il y en a aussi beaucoup qui confient les tâches administratives de base à un comptable. Nombreux sont ceux qui savent non pas qu'il y en ait beaucoup d'autres des opportunités s'offrent à nous. Des opportunités qui peuvent permettre de surmonter le sous-collatéralisme défavorable de l'économie européenne. a réussi à bien gagner sa vie en tant qu'indépendant de toute façon claire. Ainsi, en tant qu'indépendant avec soutien administratif aucun risque en matière de droit du travail et de fiscalité. En outre, vous n'êtes pas soumis à des risques de débiteurs, vous vous constituez une pension et vous êtes assuré pour la loi sur la maladie, la loi sur le chômage et la loi sur l'assurance chômage. En outre, vous ne perdez pas de temps à effectuer des tâches administratives et à résoudre des problèmes fiscaux. Vous conservez néanmoins la liberté d'être indépendant et bénéficiez d'un salaire garanti de la part de l'entreprise qui vous fournit vos services. soutien administratif a été réalisée.

Tant d'avantages ? Il doit bien y avoir quelque chose derrière tout ça...

Il est possible que vous pensiez que les avantages ci-dessus sont trop beaux pour être vrais. D'accord, vous payez évidemment une redevance pour les services du soutien administratifLes frais de dossier sont généralement un certain pourcentage (standard) du montant total de la facture. Mais comme vous l'avez déjà lu, vous obtenez également beaucoup en retour. Si vous êtes intéressé, il est temps de prendre contact avec une entreprise reconnue en Europe. back office support pour demander un devis sans engagement. Ensuite, éventuellement avec l'aide d'un expert-comptable, étudiez ce que sera, à plus long terme, l'investissement de l'entreprise. l'externalisation de votre back office pour vous en tant qu'indépendant.

Démarrez avec l'assistance administrative pour les entreprises individuelles

Avez-vous réussi à vous convaincre de cette étape et que vous souhaitez réellement améliorer votre back office l'externalisation de votre activité indépendante ? Vous êtes sur la bonne voie, mais vous n'êtes pas encore arrivé. pas encore du tout. En effet, sachez que cette démarche est lourde de conséquences. Demandez donc toujours à l'entreprise en question toutes les conditions et étudiez-les attentivement. Renseignez-vous également sur l'existence de marges minimales et sur les éventuels frais de démarrage. Plus vous poserez de questions, mieux vous serez préparé et plus vite vous pourrez démarrer, en profitant de tous les avantages qu'une bonne soutien administratif comme ceux de Payoffice B.V. vous comme travailleur indépendant a à offrir.

Quelle forme de contrat avez-vous ?

Une construction de back-office pour chaque contrat de travail

Il existe un grand nombre de formes de contrats différents. Saviez-vous que tous ces contrats de travail peuvent être intégrés sans problème dans le support back-office de Payoffice B.V. ? C'est avec plaisir que nous vous donnerons un aperçu des différents contrats et que nous vous expliquerons comment, en tant qu'entreprise spécialisée dans la gestion des contrats de travail, nous pouvons vous aider à les gérer. back office Le soutien de la Commission européenne peut vous permettre de les adapter à votre activité ou à votre entreprise. Lisez la suite ou prenez directement rendez-vous avec nous pour passer à notre système d'information. soutien administratif.

Différents types de contrats

En bref, il existe les variantes suivantes contrats de travail:

  • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
  • Contrat de travail à durée déterminée (contrat flexible)
  • Contrat de travail temporaire (contrat flexible)
  • Convention de détachement (contrat flexible)
  • Modèle de contrat (contrat flexible)
  • Contrat de garde (contrat flexible)

Bien entendu, ces contrats peuvent également être divisés en contrats de travail à temps plein et à temps partiel. Il est bon de savoir qu'au l'externalisation de votre back office Les contrats à durée déterminée et indéterminée peuvent être inclus. Même les contrats d'agence et de détachement s'intègrent parfaitement dans une construction de back-office. Cette forme de travail est donc tout à fait adaptée pour les indépendants!

Saisissez facilement les heures travaillées

Vous vous demandez comment il est possible que presque tous les contrats soient adaptés ? pour un soutien administratif? C'est parce que nous utilisons un logiciel très convivial. Vous y introduisez simplement le nombre d'heures que vous ou vos employés avez prestées. Le nombre d'heures contractuelles change-t-il ? Est-ce qu'un employé malade? Un employé prend-il un congé ? Tout cela peut être saisi très rapidement et simplement dans ce système. Le logiciel et nos spécialistes veillent à ce que tout le monde soit payé à temps et correctement. Que vous ou vos employés travailliez à temps plein, à temps partiel, de manière permanente ou flexible.

Bénéficier d'avantages financiers

Saviez-vous déjà que le support back office peut également vous apporter de nombreux avantages financiers offre ? Prenons l'exemple du versement de de salariés malades. Nous veillons à ce que ces employés soient payés, sans que vous ayez à nous payer. Vous ne nous payez que les heures travaillées et introduites dans notre logiciel ! Si aucun travail n'est effectué, vous ne devez pas nous payer. Vous avez des employés sous contrat zéro heure ou min-max ? Dans ce cas, l'externalisation est également de votre back office Il s'agit donc d'une bonne solution.

Votre contrat est inclus et vous pouvez également opter pour un soutien administratif.

Êtes-vous également convaincu que soutien administratif toujours apporter un soulagement ? Quel que soit votre contrat ? Appelez le 040 - 30 38 500, envoyez un e-mail à info@payoffice.nl ou laissez un message sur notre formulaire de contact en ligne. Nous nous ferons un plaisir de traiter et de gérer votre contrat de travail dans notre back office construction !

Votre employé est malade ? Optez pour le soutien administratif !

Soutien administratif en cas de maladie d'un employé

Votre entreprise a un employé malade ? Une situation ennuyeuse qui nécessite beaucoup d'organisation. Un employé malade entraîne également certaines obligations pour vous en tant qu'employeur. Après une employé s'est fait porter malade, il a droit au maintien de son salaire à hauteur de 70% de son salaire mensuel perçu au cours des deux années suivantes. Obtenir le maintien de l'indemnité de maladie en même temps que vos autres indemnités peut s'avérer difficile. L'externalisation de votre back office peut être une véritable aubaine dans ce cas !

Soutien administratif, votre employé est rémunéré

Vous avez déjà plusieurs contrats de vos employésVous devez donc en tenir compte lors du versement des indemnités. Si vous ajoutez un employé malade, cela rend le suivi de vos dépenses plus difficile. la masse salariale un peu plus difficile. Notre soutien administratif peut s'occuper de une bonne vue d'ensemble financière et le paiement de votre employé malade. Ce faisant, nous veillons également au respect de la Wet Verbetering Poortwachter.

Qu'est-ce que le Wet Verbetering Poortwachter et qu'est-ce que cela signifie pour moi ?

Le Gatekeeper Improvement Act est une loi importante si vous avez affaire à un employé malade. Cette loi Il s'agit notamment d'assurer la limitation de l'absentéisme pour cause de maladie et l'afflux dans le WIA. Vous, en tant qu'employeur, le service de santé et de sécurité au travail et votre employé devrez faire face à des règles qui doivent être suivies correctement. Cette loi détermine ce qui doit être fait, quand, qui effectue certaines tâches et à quel moment un employé par exemple, peut reprendre progressivement le travail. Dans ce cas, un effort maximal de votre part en tant qu'employeur est très important. Si vous ne pouvez pas démontrer que vos efforts ont été suffisants dans la mesure du possible la réintégration de votre employé, vous devrez peut-être continuer à payer le salaire de votre employé malade pendant plus longtemps. Il est évident que vous ne souhaitez pas une telle situation.

Vos obligations en tant qu'employeur

En tant qu'employeur, vous avez Une tâche importante pour montrer votre engagement total à l'égard de l'Union européenne. la réintégration de votre travailleur. Vous êtes donc tenu de suivre les conseils que le Service de santé et de sécurité au travail vous impose. Travaillez-vous insuffisante pour avec lui ? Si c'est le cas, vous serez tenu pour responsable En cas de non-respect des les conseils du service de santé et de sécurité au travail. Un engagement décisif Vous pouvez ainsi vous assurer que votre employé malade est reprendre son travail plus rapidement et de manière satisfaisante. Faire appel à un spécialiste en soutien administratif pour que votre employé continue à être payé, peut être une autre aubaine pour vous à cet égard !

Déployez une assistance administrative dès aujourd'hui !

Vous pouvez Déployer une assistance en back-office en cas de un employé malade, mais vous pouvez également l'utiliser lorsque vous devez payer tous vos employés. Cela vous permet de vous concentrer davantage sur la réintégration de vos employés. employé malade et consacrer plus de temps à votre propre entreprise. En bref, votre externalisation du back-office vous offre de nombreux avantages !

Découvrez les différences entre les facteurs de conversion

Bienvenue dans le monde des facteurs, des pourcentages et des majorations

Avez-vous déjà été curieux de savoir comment tous les facteurs de conversion sont calculés dans le domaine de la radiodiffusion et du soutien administratif ? Et y a-t-il vraiment des différences entre les coûts de ces deux types d'activités ? Dans ce blog, nous allons discuter de la composition des coûts, entre autres, afin que vous soyez bien informé à ce sujet.

Le coût de l'assistance administrative

Le coût de la back office se composent d'un certain nombre de facteurs, de pourcentages et de majorations. Lorsque vous employez du personnel en tant qu'employeur, vous en faites également l'expérience. Vous devez alors vous occuper des salaires nets, des pensions et des assurances, par exemple. En outre, en tant qu'employeur, vous devez faire face à des facteurs tels que la maladie et le licenciement. Lorsqu'un salarié malade, par exemple est, cela vous coûtera, à vous et à votre entreprise, beaucoup d'argent. Vous externalisez cette tâche ? Dans ce cas, vous ne subirez pas les risques liés au licenciement et à la maladie de vos employés. En fait, c'est la raison pour laquelle vous devriez payer le soutien administratif peut comparer avec vos propres coûts. Cela mettra en effet en évidence les avantages que vous tirez de l'utilisation de la externalisation w back office.

Les pièges de l'externalisation de votre back-office

Malheureusement, il y a beaucoup de Supports d'arrière-guichet qui se trompent souvent et ne voient pas venir certains pièges. Les erreurs d'inattention telles que l'utilisation d'un mauvais taux de marge ou la poursuite d'une facturation inutile sont très ennuyeuses lorsque vous avez confiance en votre Le back-office a externalisés. Nous connaissons donc ces pièges et nous y répondons bien avec nos tarifs tout compris. Si vous optez pour nos soutien administratif? Ensuite, son ces pièges que nous le contournement :

Découvrez nos tarifs tout compris avec une garantie de meilleur prix

Vous n'aimez pas ces pièges et vous trouvez très ennuyeux d'être confronté à des surprises financières ? Alors optez pour le soutien administratif de Payoffice B.V. et bénéficiez de nos tarifs all-in. Avec nous, vous choisissez la sécurité. Grâce à notre système informatique développé, vos employés peuvent transmettre leurs heures et leur salaire. fiches de paie vue. Cela nous permet, entre autres, de vous proposer un tarif compétitif ! En outre, nous respectons toujours notre garantie de meilleur prix. Vous trouvez une meilleure entreprise ? Dans ce cas, nous adaptons nos prix ! Vous souhaitez en savoir plus sur nos services fiables ? N'hésitez pas à nous appeler via 0854019125 ou envoyez un courriel à info@payoffice.nl et nous serons heureux de vous aider !

La convention collective de mes employés va-t-elle bientôt changer ?

Découvrez ce qui va changer pour vos employés

On nous demande souvent quels sont les changements CAO-techniques pour les employés lorsqu'une entreprise opte pour le soutien administratif de Payoffice B.V.. Nous vous expliquons volontiers. Tout d'abord, l'externalisation de votre back office en ce sens que vous allez bientôt nous transférer l'employeur légal de vos employés. Nous sommes affiliés à la NBBU. Cela signifie que votre personnel sera bientôt couvert par cette CLA. Mais en quoi consiste exactement cette convention collective ? Et peut-on s'inspirer de la convention collective de votre entreprise ? En savoir plus sur le soutien administratif et les CCT dans ce bulletin d'information !

Voici à quoi ressemble notre convention collective

Notre convention collective est très équipé de manière attrayante pour vos employés. Ils recevront ainsi un généreux paquet de réserves de 21,7% de pécule de vacances, de jours de vacances, de congés de courte durée et d'indemnités de jour de carence. Avez-vous dans votre propre convention collective de travail des règles et des éléments que vous aimeriez conserver pour votre personnel ? Même si nous serons bientôt l'employeur légal de vos employés sont ? Vous pouvez facilement compléter l'ensemble des conditions d'emploi que nous appliquons par des conditions issues de votre propre convention collective de travail. Pensez, par exemple, aux règles relatives aux primes et autres indemnités. Vous l'aurez compris, vos employés ne doivent subir aucun changement si vous optez pour l'externalisation de votre back office!

Gardez le contrôle de votre maintenance au jour le jour

Le fait que nous soyons bientôt l'employeur légal de votre personnel ne signifie pas que vous perdiez tout contrôle, toute direction et tout lien avec vos employés. Au contraire ! Parce que nous vous déchargeons de nombreuses tâches, inquiétudes, risques et obligations en ce qui concerne l'emploi de votre personnel. la masse salarialeVous aurez ainsi plus de temps et d'énergie à consacrer à la gestion quotidienne et directe de votre entreprise. Vous aurez ainsi plus d'occasions d'établir de bonnes relations avec votre personnel, de suivre de manière optimale l'avancement des projets et de fournir un encadrement adéquat. En outre, comme nous travaillons avec un logiciel convivial, vous pouvez toujours et facilement consulter votre situation financière. En bref, si vous souhaitez gérer votre externalisation du back-officeL'entrepreneuriat redevient alors un plaisir !

Prenez rendez-vous avec nous au sujet du soutien administratif et de votre convention collective.

Vous voulez en savoir plus sur notre back office CCT ? Savez-vous déjà quels points de votre propre convention collective vous souhaitez reprendre dans la nouvelle convention collective de vos employés ? Discutez de vos souhaits avec nous Pour les nouveaux contrats de travail de votre personnel. Nous sommes heureux de remplir notre rôle d'employeur légal exactement comme vous l'envisagez. Prenez rendez-vous directement avec le Payoffice spécialistes du back-office B.V. en appelant le 040 - 30 38 500, en envoyant un e-mail à info@payoffice.nl ou laissez un message sur notre formulaire de contact en ligne. Nous nous ferons un plaisir de vous indiquer exactement quel CCT pour votre support back-office qui s'adapte parfaitement à votre activité, à vos opérations et à vos besoins !

La certification NEN 4400-1 : quels sont vos avantages ?

Pour en savoir plus sur la certification NEN 4400-1, cliquez ici.

La certification NEN 4400-1 : un certificat que Payoffice B.V. est fier de détenir. Mais qu'est-ce que ce certificat implique, qu'est-ce qu'il signifie pour nos clients ? back office Quelles sont les solutions, de quelle organisation proviennent ces certifications et quels sont les avantages pour vous en tant que client ? Nous en discutons aujourd'hui dans ce blog.

Le label de qualité pour le secteur du travail temporaire et les entreprises de travail temporaire

En fait, c'est NEN 4400-1 une norme que les entreprises néerlandaises peuvent respecter. Y parviennent-elles ? Elles reçoivent alors le label SNA. Le label de qualité provient donc de la SNA : Stichting Normering Arbeid. Le SNA est un label de qualité pour le secteur de la location de personnel et pour les contractants de travail. Pourquoi le label existe-t-il ? Pour réduire les risques des loueurs de main-d'œuvre et des donneurs d'ordre. En effet, ces parties risquent d'être tenues responsables de certaines obligations non respectées par le loueur. Parce que Payoffice B.V. est en est en possession de Grâce à la certification NEN 4400-1, nous sommes périodiquement soumis à des audits concernant nos obligations en matière de travail. En conséquence, le risque pour le locataire de travail limité.

Pourquoi sommes-nous surveillés ?

Comme vous l'avez lu dans la section ci-dessus, le certificat vous offre une sécurité lorsque vous choisissez nos services. soutien administratif choisit. Mais où en sommes-nous ? qu'un contrôle, par exemple ? Nous avons listé quelques exemples pour vous :

  • Le paiement des salaires n'est-il pas contraire à la loi ? salaire minimum et un pécule de vacances minimum
  • Éviter les risques de responsabilité et d'amendes liés à l'externalisation du travail
  • Contrôle du droit de travailler aux Pays-Bas

Nous sommes inspectés deux fois par an par un organisme de contrôle. Cela permet de s'assurer que nous répondons toujours à ces exigences. Vous savez ainsi que notre certificat est encore valable aujourd'hui !

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?

Vous avez trouvé un partenaire fiable qui, par exemple, s'occupera de votre la masse salariale fournit un soutien administratif. Comme nous sommes contrôlés sur plusieurs fronts, vous pouvez être sûr que tout est fait dans le respect de la loi. Nos collaborateurs ont également suivi de nombreuses formations et sont toujours au courant des dernières nouveautés. CLA- et les changements législatifs. En choisissant d'externaliser votre paie, par exemple, vous avez la garantie qu'elle sera effectuée de manière expérimentée, professionnelle et juridiquement correcte. Êtes-vous curieux de savoir ce que soutien administratif pour peut faire pour votre entreprise ? N'hésitez pas à nous contacter en nous appelant au 0854019125 Nous nous ferons un plaisir de discuter avec vous des possibilités qui s'offrent à vous !

Quelles questions les employés se posent-ils sur le soutien administratif ?

Réponses à vos questions sur le back-office

L'assistance administrative facilite grandement votre travail. En effet, vous ne devez plus vous occuper de vos fiches de paie, de vos contrats de travail et de toute autre question financière. Pourtant, de nombreux employés semblent encore se poser quelques questions. Payoffice B.V. est heureux de répondre aux questions les plus fréquentes sur l'externalisation de votre back-office. back office.

Comment fonctionne le soutien administratif si je travaille par l'intermédiaire d'un spécialiste ?

Si vous êtes employé travaille dans notre entreprise, le paiement de votre salaire se fera par notre intermédiaire et non par celui de votre client. Bien entendu, votre client, celui pour qui vous travaillez effectivement, sera toujours responsable de déterminer le montant de votre salaire et vos performances. Mais toutes les questions relatives à votre contrat de travail et à la masse salariale ment avec notre agence. Vous avez ainsi l'assurance que vos salaires seront versés à temps et de manière correcte. En outre, nous sommes toujours au courant des modifications de la législation. Bien entendu, il est également important que vous nous informiez à temps de vos changements personnels. Ainsi nous nous assurons tous les deux qu'il n'y ait pas de malentendus et que vos dossiers soient toujours corrects.

Que dois-je faire pour recevoir mon salaire à temps ?

Pour recevoir votre salaire à temps et correctement, vous devez remplir une fiche hebdomadaire chaque semaine. Vous pouvez le faire en ligne, dans votre section de notre portail en ligne. Veillez à remplir votre fiche de paie hebdomadaire pour la semaine écoulée au plus tard le lundi soir à 23h59. En effet, notre portail se ferme automatiquement après cette heure. Vous pouvez ensuite soumettre votre rapport hebdomadaire n'est plus remplissez. A venir dans le cas improbable où Vous ne pouvez pas respecter ce délai ? Dans ce cas, contactez-nous immédiatement. Nous pouvons corriger l'occasion manquée jusqu'au mardi à minuit. Que vous soyez payé à la semaine, aux quatre semaines ou au mois, c'est à votre client de choisir. Vous êtes payé à la semaine ? Dans ce cas, vous trouverez votre fiche de paie chaque semaine sur notre portail. Si vous êtes payé mensuellement, votre fiche de paie apparaîtra chaque mois sur le portail. Vous recevrez votre relevé annuel en ligne en janvier.

Avez-vous d'autres questions sur le soutien administratif ?

Nous avons tenté de répondre aux questions les plus courantes Nombre d'employés en back-office de façon brève et concise pour vous. Vous avez d'autres questions ? Contactez Payoffice B.V.. Vous pouvez nous joindre en appelant le 0854019125 ou envoyez un courriel à info@payoffice.nl. Vous pouvez soumettre votre question sur soutien administratif Vous pouvez également le laisser directement sur notre formulaire de contact en ligne.

Employeur dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? L'externalisation du back-office peut vous aider !

L'externalisation de l'accueil et du back-office

Vous êtes employeur dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ? Êtes-vous confronté à de nombreuses formalités administratives ? Et préférez-vous externaliser la gestion des salaires ? Dans ce cas, l'externalisation vous back office pour vous. Être un bon propriétaire d'hôtel ou de restaurant ne signifie pas nécessairement que vous êtes aussi un bon comptable. De nombreux propriétaires d'établissements hôteliers préfèrent se concentrer sur leur passion. Ils veulent offrir une expérience de qualité à leurs clients dans leur propre hôtel ou restaurant. Ils préfèrent ne pas avoir à se préoccuper des réglementations en constante évolution et de l'obligation d'information. la masse salariale. Soutien administratif de Payoffice B.V. peut heureusement vous aider. Nous sommes heureux de vous informer plus en détail dans ce blog.!

Comment fonctionne le soutien administratif ?

Lorsque vous choisissez l'option l'externalisation de votre back-officeCe prestataire de services emploie vos employés sur papier. Cette société devient donc l'employeur légal. Cela signifie que tous les risques en matière de droit du travail et les actions administratives pour cette entreprise sont. Vous n'avez plus à vous occuper de l'enregistrement des congés et des absences, du paiement des salaires, de l'assurance invalidité, de la gestion des salaires et de la gestion de la paie. procédures de licenciement. Toutefois, vous restez responsable du recrutement et de la sélection des candidats. de vos employés. Vous assurez également la planification et la gestion employé dans l'atelier.

Qu'est-ce qui rend l'assistance administrative attrayante pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ?

Pourquoi l'externalisation du back-office est-elle une bonne chose ? pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration? Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est confronté à un grand nombre de salariés dont les horaires de travail et les contrats de travail varient considérablement. Pour un employeur du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, cela représente une lourde charge administrative. Si vous souhaitez conserver votre l'externalisation du back-office, ces charges administratives de que vous avez adoptée. Par exemple, vous pouvez travailler avec un système d'enregistrement des heures, dans lequel toutes les heures de travail sont notées. De cette manière, votre prestataire de services administratifs peut payer tous les employés à temps.

Vos fiches de paie en ordre de marche

Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est constamment confronté à des changements de réglementation. Pour un entrepreneur du secteur de l'hôtellerie et de la restauration qui préfère traiter avec des Dans le cadre de son activité, il peut être difficile de s'y tenir. Heureusement, vous pouvez chez Payoffice B.V. . comptent sur le fait qu'ils sont parfaitement au courant des dernières évolutions. Ils maintiennent les coûts claire pour vous et de garantir pour s'assurer que tout est en ordre. Ainsi, les vous, en tant que propriétaire d'un établissement d'accueil, aurez à nouveau un rôle considérable à jouer dans la gestion de votre établissement. moins de soucis !

C'est ainsi que vous nous contactez !

En tant qu'employeur du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous êtes-vous intéressé à soutien administratif? Souhaitez-vous n'est plus Vous êtes débordé par les formalités administratives ? Alors vous êtes chez Payoffice B.V. très bien ! Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités qui s'offrent à vous. Contactez-nous rapidement au 040 - 30 38 500. Bien entendu, vous pouvez également nous envoyer un e-mail à l'adresse suivante info@payoffice.nl ou vous pouvez laisser un message dans notre formulaire de contact en ligne. Nous nous réjouissons d'une agréable collaboration avec vous !

Tout sur le soutien administratif pour les indépendants

Soutien administratif pour les indépendants

En tant qu'indépendant, souhaitez-vous externaliser votre back-office ? C'est tout à fait judicieux. Le back office offre de nombreux avantages aux indépendants et aux freelances. Vous en êtes peut-être déjà convaincu. Mais nous comprenons tout à fait que vous ayez encore quelques questions. C'est pourquoi nous souhaitons vous expliquer dans cet article ce qu'est le back-office. back office Support à Payoffice B.V. pour vous en tant qu'indépendant signifie.

D'abord les avantages

Si vous êtes L'entreprise individuelle se tourne vers le soutien administratifVous nous transférez tous vos risques en matière de droit du travail et de fiscalité. Vous bénéficiez ainsi du meilleur des deux mondes. Vous conservez votre liberté et votre flexibilité en tant qu'indépendant, mais vous bénéficiez également d'un salaire garanti par l'intermédiaire de notre société. Nos spécialistes vous versent toujours votre salaire à temps et conformément à vos accords. Même si vous êtes malade ! Dans ce cas, nous continuons tout simplement à vous verser votre salaire. En outre nous nous occupons de Nous avons recours à des médecins d'entreprise et à un service de santé et de sécurité au travail. Nous avons confié l'exécution de toutes les questions relatives au droit de la maladie à un assureur spécialisé. Autres avantages pour vous en tant que ZZP'er avec soutien administratif est que vous êtes couvert par la loi sur l'assurance chômage et le WIA. Vous vous constituez une belle pension grâce à nous et vous devez n'est plus en chassant votre argent pendant que nous prenons en charge la gestion de votre dette.

Découvrez les réponses à vos questions

Même si vous êtes conscient l'un des principaux avantages du back office ZZP'ers, nous comprenons très bien que vous ayez encore des questions. Bien entendu, nous nous ferons un plaisir d'y répondre. Vous vous demandez, par exemple, si vous allez bientôt envoyer des bulletins d'information hebdomadaires sur les ZZP. pour nous transmettre vos heures de travail? En effet, c'est le cas. Grâce à notre portail en ligne convivial, vous pouvez les soumettre chaque semaine, avant le lundi soir 00h00. Le portail se ferme automatiquement après cette heure. Vous avez oublié une fois ? Dans ce cas, contactez-nous immédiatement. Une autre question que l'on nous pose souvent est de savoir quand le paiement aura lieu. Cela dépend votre mission, votre accord et vos exigences. Il peut être hebdomadaire, mensuel ou bimensuel. Votre pécule de vacances est transféré en mai, les heures de vacances peuvent être prises comme vous le souhaitez. Vous avez d'autres questions ? N'hésitez pas à nous contacter.

Faites appel à nous si vous avez besoin d'un soutien administratif en tant qu'indépendant.

Souhaitez-vous en savoir plus sur le soutien administratif Pour les ZZP'ers ? Contactez-nous au 040 - 30 38 500, info@payoffice.nl ou laissez un message via notre formulaire de contact en ligne. Nous nous ferons un plaisir de vous emmener dans le monde des soutien administratif!

Soutien administratif Conseils

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Comment économiser du temps et de l'énergie

L'externalisation de votre back-office vous permet de consacrer plus de temps et d'énergie à votre activité principale. Les spécialistes de Payoffice B.V. le savent mieux que quiconque. Back office par notre intermédiaire est peu coûteuse, transparente et minutieuse. En outre, vous pouvez l'organiser exactement comme vous le souhaitez. Soutien administratif n'est jamais standard. Il est important de décider comment vous souhaitez que tout soit organisé. Nous vous donnons quelques conseils pour que vous puissiez Bientôt, vous pourrez nous communiquer exactement ce que vous attendez de nous. nous attend. Nous définissons alors exactement ces soutien administratif pour vous, comme vous l'envisagez.

Comment et quand vos employés sont-ils payés ?

Nos deux premiers conseils concernent le versement de vos employés. En fonction de votre activité, il est important de vous mettre d'accord sur la manière dont vous souhaitez rémunérer vos employés. Pensiez-vous à un salaire horaire ? Ou préférez-vous que vos travailleurs signent pour un salaire fixe ? Faites appel à nos spécialistes en à partir du back-office vous aider à choisir. Ceci s'applique également pour la fréquence de paiement. Ainsi, vous pouvez opter pour hebdomadaire, mensuel ou toutes les quatre semaines. Connaissez-vous déjà ce que vous préférez? Entrez veuillez informer notre back office experts. Vous n'avez pas encore d'idée ? Laissez-nous vous aider.

Comment garder tout en ordre numérique ?

Les deux conseils suivants concernent la gestion de la la masse salariale. Avant de démarrer le l'externalisation de votre back-office est judicieuse clarifiez ces deux points pour vous-même. Choisissez un système numérique pour y enregistrer toutes vos activités. Connaissez-vous pas encore Quel est le système idéal ? Nos professionnels en soutien administratif vous montrer ce qu'il est possible de faire en matière de numérisation. En outre, les nous donnons des conseils sur le point suivant : la mise en ordre de vos dossiers. En effet, même si vous passez bientôt toutes vos affaires financières et que vous avez l'intention d'en faire autant, il est important d'avoir une bonne vue d'ensemble. back office mais il n'est jamais inutile de mettre de l'ordre dans vos activités principales. Créez par exemple des dossiers spécifiques par année, par client ou par projet.

Gardez nos conseils à portée de main

En bref, si vous voulez choisir le l'externalisation de votre back officeIl est donc judicieux de mettre en œuvre nos conseils dès maintenant. Réfléchissez à vos projets en matière de :

  • Mode de paiement
  • Fréquence de paiement
  • Numérisation de votre administration
  • Structure de vos documents financiers
  • Indemnités supplémentaires telles que les frais d'assurance et de voyage

Nous attendons avec impatience vos préférences !

Une fois que vous aurez identifié les points ci-dessus, nous serons heureux de discuter des options qui s'offrent à vous pour soutien administratif!

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