Catégorie : Actualités

Que faire en cas de maladie ? Payoffice B.V. vous l'explique.

Maladie et soutien administratif

Il s'avère souvent que de nombreuses personnes travaillant dans le cadre de l'assistance administrative ne savent pas exactement ce qu'elles doivent faire lorsqu'elles sont malades. Quels sont vos droits et obligations ? Qu'attend-on de vous ? Et quel est le rôle du back officeQuel est votre rôle, en tant qu'employeur légal, dans cette affaire ? Qu'il s'agisse d'une grippe bénigne ou d'un problème plus grave, certaines mesures doivent être prises. Les spécialistes de Payoffice B.V. . vous expliquent volontiers ce qu'il faut faire dans un tel cas. Lisez dans ce blog ce qu'il faut faire si vous êtes malade et que vous travaillez dans le cadre d'un back office.

Si vous ne pouvez pas travailler pendant un certain temps

Bien sûr, il peut toujours arriver que vous ne vous sentiez pas suffisamment bien pour travailler le jour prévu. Êtes-vous vraiment dans l'incapacité d'exercer vos fonctions ? Dans ce cas, vous devez signaler votre maladie à votre supérieur direct de la l'entreprise où vous travaillez. Mais ce n'est pas tout. En effet, vous devez également à votre contact au bureau de paye B.V. que vous ne pouvez pas travailler pour cause de maladie. En effet, Payoffice B.V. est votre employeur légal. Dès que vous êtes malade, un certain nombre d'obligations nous incombent. Ainsi, vous devez nous enregistrons où vous séjournez maintenant que vous êtes malade et où l'on peut vous joindre. Nous devons transmettre ces informations au service de santé et de sécurité au travail. Vous êtes malade pour une longue période ? Dans ce cas, le service de santé et de sécurité au travail interviendra.

Les conséquences de la déclaration d'une maladie

Après votre déclaration de maladie, votre conseiller personnel de Payoffice B.V. restera en contact régulier avec vous, afin que vous puissiez nous tenir au courant des changements et de votre rétablissement. Sur la base des informations que vous nous aurez communiquées, nous ferons le point sur ce qui peut être fait pour améliorer le fonctionnement de votre entreprise. récupération accélérer. Aucun rétablissement rapide n'est en vue ? Quelle qu'en soit la raison ? Dans certains cas, le service de santé et de sécurité au travail est immédiatement sollicité. Les spécialistes du Service de santé et de sécurité au travail disposent des connaissances médicales nécessaires. Ils sont ainsi mieux à même d'évaluer si un traitement donné est bénéfique. Ils peuvent également aider à déterminer comment et quand le travail peut être repris.

Vous voulez plus d'informations ?

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la manière de déclarer une maladie, les congés de maladie et vos droits et obligations lorsque vous travaillez pour notre entreprise ? Dans ce cas, adressez-vous à un rendez-vous avec votre conseiller personnel chez Payoffice B.V. pour discuter de notre protocole d'absence. Vous saurez ainsi bientôt ce qu'il adviendra exactement de vous serez attendu si vous tombez malade de manière inattendue. Contactez Payoffice B.V. au 040 - 30 38 500 si vous souhaitez obtenir plus d'informations à ce sujet. Nous vous informerons volontiers sur ce qu'il convient de faire si vous êtes malade et que vous êtes rémunéré par le biais d'un back office.

Intéressé par l'externalisation du back-office ? Utilisez ces conseils !

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Gagner du temps et de l'énergie

L'assistance administrative vous permet de consacrer plus de temps et d'énergie à votre activité principale. Les spécialistes de Payoffice B.V. se feront un plaisir de vous aider à comprendre comment cela est possible. Tous back office est unique et la méthode de soutien l'est aussi. En effet, c'est vous qui décidez quand et comment nous de l'administration de vos finances. Mais quelles sont les possibilités qui s'offrent à vous dans ce domaine ? Pour entrer dans le monde de la soutien administratif Pour que les choses soient un peu plus claires pour vous, nous vous donnons déjà quelques conseils dans ce blog. Ainsi, vous pourrez bientôt nous communiquer ce que que vous attendez de nous. Laissez-vous surprendre par les nombreux avantages du l'externalisation de votre back office.

Rémunérer vos salariés

Nous vous donnons deux conseils pour le paiement de vos employés. La première question à se poser est de savoir comment vous souhaitez rémunérer vos travailleurs. Souhaitez-vous qu'il s'agisse d'un taux horaire ? Ou pensez-vous à un salaire fixe ? Nos spécialistes se feront un plaisir de vous guider pour faire votre choix. La deuxième question concernant la rémunération porte sur la fréquence. Souhaitez-vous payer vos employés chaque semaine, chaque mois ou toutes les quatre semaines ? Vérifiez soigneusement avec vous-même et éventuellement avec vos employés ce que vous préférez. Faites-nous part de vos souhaits ou laissez nos conseillers vous inspirer.

Traitement numérique de vos dossiers

Nos deux prochains conseils concernent le traitement de vos documents. La première question que vous devez vous poser à ce sujet est de savoir si vous souhaitez opter pour un système numérique et lequel. Vous ne savez pas encore quel système vous permettra d'avoir une vue d'ensemble claire de vos flux de trésorerie ? Laissez les spécialistes de Payoffice B.V. vous conseiller. Notre prochain conseil concernant le traitement de votre administration porte sur la mise en ordre de vos affaires. Peut-être disposerez-vous bientôt de toutes vos données financières et de tous les documents nécessaires à la gestion de votre entreprise. laissez notre support back office s'en charger professionnels. Mais cela ne change rien au fait que vous devez également maintenir en bon état les autres documents internes relatifs à votre activité principale. Notre conseil ? Créez des dossiers numériques pratiques par année, par client et/ou par projet.

Utilisez nos conseils

Nous aimerions énumérer quelques éléments à prendre en compte lors de l'externalisation de votre back office réfléchissez. Vérifiez soigneusement quels sont vos souhaits en ce qui concerne le :

• Mode de paiement de vos employés
• Fréquence de ce paiement
• Numérisation de vos documents financiers
• Structure de votre administration centrale
• Indemnités supplémentaires (assurance et frais de voyage)
• Prenez rendez-vous pour des réponses spécifiques

Avez-vous déjà une idée de ce que vos besoins ? Soumettez-les à nos conseillers. Nous trouverons alors les solutions qui vous conviennent. Choisissez aussi pour le soutien administratif!

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Le soutien administratif s'avère être la solution pour les freelances

Sécurité en tant qu'indépendant avec soutien administratif

Le travail en free-lance est de plus en plus populaire. Mais les entrepreneurs hésitent souvent devant la grande incertitude qui en découle. En effet, si vous choisissez de travailler pour vous-même, par exemple en étant au chômage, avez-vous encore droit à quelque chose ? Vous vous attendez à pouvoir vous débrouiller seul en tant qu'entrepreneur indépendant, mais l'équité est de mise : il peut s'écouler un certain temps avant que votre entreprise ne génère des revenus suffisants. Comment surmonter ces débuts incertains ? Payoffice B.V. vous offre la solution. Optez pour back office soutien !

Les nombreux avantages du soutien administratif

L'état de avec le back office. Plus de 10 000 freelances et travailleurs flexibles ont été interrogés sur leurs expériences et leurs contrats en matière de soutien administratif. Les résultats sont surprenants. Le nombre de free-lances ayant soutien administratif a augmenté de quelque 36% ! Cette augmentation concerne aussi bien les jeunes que les personnes âgées de plus de 45 ans. Pourquoi l'externalisation du back-office si incroyablement populaire ? Le freelancing et le fait d'avoir de l'appui au back-office est idéal car le droit de WW n'est pas perdu. Il en va de même pour vous un jeune créateur d'entreprise sans emploi et qui souhaite travailler pour Commencez vous-même ? Choisissez alors pour le soutien administratif . Vous avez perdu votre emploi après des années à cause de ces fameuses réorganisations ? Devenez indépendant et laissez votre la masse salariale par Payoffice B.V.. Vous conservez ainsi un revenu de base et pouvez tester tranquillement si l'entrepreneuriat est fait pour vous.

Pourquoi les free-lances externalisent-ils leur back-office ?

Outre le fait que travailler avec un soutien administratif offre beaucoup d'espace, de temps et de tranquillité d'esprit, c'est aussi une façon agréable de pouvoir travailler de manière flexible sans l'intervention d'une agence pour l'emploi ou d'un contrat de travail. Avec l'aide d'un back office Grâce à cette construction, les free-lances peuvent continuer à travailler de manière indépendante tout en bénéficiant de la sécurité d'une paie correctement organisée. Et comme notre entreprise prend en compte les charges sociales et les cotisations de sécurité sociale, les free-lances ne courent pas le risque d'impôts supplémentaires et d'amendes de la part des autorités fiscales. En résumé, choisissez Pour le soutien administratif :

• Taux forfaitaire
• Des accords clairs
• Méthode de travail transparente
• Plus de temps pour votre propre travail
• Finies les factures des agences

Choisissez la liberté, la sécurité et les avantages

Vous comprenez, c'est l'externalisation de votre back office est un moyen sûr et économique de se familiariser agréablement avec le travail indépendant. D'une part, vous profitez de cette merveilleuse liberté et, d'autre part, vos affaires financières sont réglées de manière impeccable. Contactez Payoffice B.V. au numéro de téléphone 040 - 30 38 500 pour les prendre rendez-vous. Nous nous ferons un plaisir de vous renseigner sur les nombreux avantages qu'il offre. à partir du back-office soutien !

Qu'est-ce qui n'est pas encore assuré dans le cadre du soutien administratif ?

En optant pour le soutien administratif, vous nous confiez de nombreuses obligations et responsabilités à l'égard de votre personnel. Cela vous permet de couvrir de nombreux risques de manière sûre et transparente. Par exemple, nous proposons différentes assurances invalidité. En outre, vous ne nous payez pour nos services que lorsque vos employés ont effectivement travaillé. Aucune heure n'a été prestée ? Vous ne nous devez rien. Nous payons simplement vos employés sans vous facturer de frais. Reste à savoir s'il y a des assurances que vous devez encore contracter vous-même. Nous vous indiquons volontiers quelles sont les assurances nécessaires pour l'externalisation de vos services. back office.

Il peut arriver que quelque chose se produise qui n'était pas prévu. La responsabilité en incombe, même si nous employons légalement votre personnel au l'entreprise pour laquelle un travailleur est employé. S'il arrive quelque chose à vos employés pendant les heures de travail, vous en restez solidairement responsable. Souscrivez une assurance responsabilité civile ou une assurance contre les pertes d'exploitation pour couvrir les dépenses importantes. Ainsi, vous êtes non seulement pour les erreurs humaines de votre personnel, mais également assuré contre les incendies et les cambriolages. Nous donnons se fera un plaisir de vous conseiller sur l'assurance qui convient le mieux à votre entreprise et à vos activités.

Un de vos employés, rémunéré par l'intermédiaire de votre soutien administratifLe fait de se trouver dans une voiture de société appartenant à votre entreprise cause-t-il des dommages ? Dans ce cas, ces dommages ne seront pas remboursé par votre assurance responsabilité civile. Nous ne pouvons pas non plus assurer ce dommage, puisqu'il s'agit d'une voiture de société appartenant à votre entreprise. Pour ce faire Si vous êtes victime d'un accident de ce type, vous devez souscrire une assurance WEGAS/WEGAM en tant que loueur. L'assurance WEGASassurance s'applique si votre employé se rend à votre entreprise avec son vélo d'entreprise. L'assurance de la MADO est adaptée aux véhicules à moteur. Nous vous conseillons volontiers sur ces assurances.

Souhaitez-vous en savoir plus sur les différentes formes d'assurance qui existent ou non relèvent de l'assistance administrative ? Ou avez-vous une autre question sur l'externalisation ? de votre back office? Prenez alors rendez-vous avec nous. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités et les avantages de soutien administratif. Appelez le 040 - 30 38 500 ou envoyez un courriel à info@payoffice.nl et dites-nous directement ce que nous pouvons faire pour vous. Nous nous ferons un plaisir de vous aider en vous fournissant des informations correctes et actualisées dans les domaines suivants de l'appui au back-office et l'assurance.

L'abolition de la rémunération sectorielle n'a pas d'impact sur Payoffice B.V.

La ministre Asscher a supprimé le salaire sectoriel avec effet immédiat

Le ministre Asscher a récemment supprimé la rémunération sectorielle avec effet immédiat. Cette mesure a des conséquences désagréables pour de nombreuses agences de placement et organisations de back-office aux Pays-Bas, mais pas pour Payoffice B.V..

Le travail flexible coûte plus cher ?

Ministre Asscher Par cette mesure, elle s'assure Ce travail flexible devient plus coûteux dans plusieurs cas. Cela s'explique par le fait qu'un employeur est classé dans un secteur particulier. Pour les entreprises du secteur du recrutement signifie qu'elles sont classées dans le secteur 52 (agences de travail temporaire). Cela s'applique également à nos back office organisation. Toutefois, de nombreuses organisations de personnel ont profité de l'occasion pour être classées dans un secteur commercial différent, ce qui les a obligées à s'occuper de avec un meilleure prime et pourrait ainsi économiser des coûts.

Les agences de travail temporaire ne sont plus classées par secteur d'activité

En raison du fait que, ces dernières années, de nombreux employeurs ont été classés dans un secteur commercial au lieu du secteur 52 (agences de travail intérimaire), la ministre Asscher a maintenant veillé à ce que les règles soient modifiées à cet égard. C'est à partir du 25 mai 2017 pour aucun peu d'organisations de personnel ou de back-office peuvent encore être (partiellement) classées dans un secteur commercial. Actuellement, ces organisations doivent donc obligatoirement être classées dans le secteur 52.

Conséquences fâcheuses de nos concordances

Cette modification de la loi a donc pour de nombreuses concordances, des implications majeures pour le niveau des le prix de revient. Auparavant, la prime pouvait être versée par le secteur du commerce, mais cela n'est plus le cas depuis la suppression de la rémunération sectorielle n'est plus possible. Cela entraîne une augmentation des prix pouvant aller jusqu'à 10% pour les entreprises qui utilisent la technologie à partir du back-office et les radiodiffuseurs.

Aucun impact sur Payoffice B.V. et ses clients

Heureusement pour Payoffice B.V. et ses clients, tout reste inchangé et vous paierez le même prix compétitif auquel vous êtes habitués. Toutefois, si vous vous avez des questions sur ce régime ou ses conséquences, n'hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous expliquer en quoi il concerne votre soutien administratif.

Choix importants lors de l'externalisation du back-office

Quels sont vos choix en matière de soutien administratif ?

Les spécialistes de Payoffice B.V. se fera un plaisir de vous aider à obtenir exactement la construction que vous souhaitez pour le soutien administratif. Mais quels sont exactement vos besoins ? Par exemple, en ce qui concerne le paiement de vos employés et la tenue de vos dossiers financiers ? Vous ne savez pas encore quelles sont vos préférences ? Vous ne savez pas encore quelles sont vos options ? Dans ce blog, nous vous donnons quelques conseils sur ce que vous devez prendre en compte lorsque vous démarrez votre projet de back-office. back office externalisé. Vous serez donc bientôt en mesure de nous communiquer exactement ce que vous de notre part concernant votre back office le soutien.

Comment traitez-vous vos dossiers (numériquement) ?

Nos deux premiers conseils concernent le traitement de vos documents. Aujourd'hui, tout est numérique. Les documents papier prennent beaucoup trop de place, sont très fragiles et très difficiles à rechercher. Prenez donc la décision de numériser l'ensemble de votre administration. Les spécialistes de Payoffice B.V. travaillent avec des systèmes sûrs et conviviaux. Vous souhaitez en savoir plus ? Prenez contact avec nous. La deuxième Le conseil consiste à garder votre entreprise. Avez-vous déjà divisé votre administration en années, en clients ou en projets ? Contactez nos conseillers si vous souhaitez obtenir davantage de conseils sur la clarté de votre entreprise.

Quelle est la fréquence de paiement de vos employés ?

Si vous aimez payer vos employés et les la masse salariale Si vous souhaitez externaliser le support back-office, vous devez prendre en compte deux éléments importants. Premièrement, comment voulez-vous payer ? Par le biais d'un salaire horaire, par exemple ? Ou préférez-vous payer vos travailleurs sur la base d'un salaire fixe ? Savez-vous n'a pas encore choisi la solution qui lui convient le mieux vos activités professionnelles ? Dans ce cas, demandez conseil à nos spécialistes. La deuxième question à se poser est la suivante : à quelle fréquence voulez-vous que le paiement ait lieu ? Chaque semaine, chaque mois ou toutes les quatre semaines ? Réfléchissez bien à ce que vous préférez. Faites-nous part de vos besoins ou demandez conseil à nos conseillers. Externalisation votre feuille de paie vous fait gagner beaucoup de temps !

Nos conseils en un coup d'œil

Les conseils ci-dessus semblent évidents, mais il n'y a pas de mal à leur en donner souligner en plus. En bref, quels sont vos souhaits en matière de :

• Numérisation de votre administration
• Garder vos dossiers en ordre
• Payer vos employés
• Rémunérer vos salariés

Réfléchissez-y et soumettez-nous vos besoins si vous souhaitez passer à la l'externalisation de votre back office.

Prenez rendez-vous

Vous avez des exigences spécifiques ? Ou vous ne savez pas quel est le meilleur choix à faire ? Discutez de vos souhaits et de vos possibilités avec nos conseillers. Nous vous aiderons à trouver les bonnes solutions dans les domaines suivants soutien administratif!

Que peut faire l'assistance administrative pour votre entreprise ?

Les avantages du soutien administratif

Si vous choisissez d'externaliser votre back-office, vous avez le choix entre différents prestataires qui peuvent s'en charger pour vous. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement lorsque vous commencez à travailler avec un support de back-office ? Votre personnel sur papier est repris et la personne qui s'occupe du back-office devient l'employeur légal. C'est donc immédiatement la plus grande différence entre back office et la prise en charge de vos salaires. Vous n'optez que pour la masse salariale? Dans ce cas, vous restez l'employeur légal.

Les tâches prises en charge par le back-office

Une entreprise spécialisée dans soutien administratif peut prendre en charge vos risques en matière de droit du travail en tant qu'employeur légal. Toutes les tâches administratives sont également prises en charge par l'entreprise. Vous pouvez penser ici à.. :

• Prenez soin de contrats de travail
• Paiement des salaires
• Assurance invalidité
• Préparation de la déclaration annuelle
• Prendre soin de procédures de licenciement
• Administration des salaires

Avant de choisir le soutien administratif

Avant de passer à l'étape soutien administratifPour cela, nous souhaitons vous donner quelques conseils qui faciliteront votre choix. Ci-dessous, nous vous présentons un certain nombre de conseils qui vous aideront dans votre recherche du la bonne entreprise pour votre back-office :

• Vérifiez la fiabilité financière de back office entreprises
• Examinez les différences qui peuvent survenir dans les conditions d'emploi et les pensions.
• Demandez des références
• Demandez conseil à votre conseiller financier
• Comment cela se passe-t-il ? société de back office pour traiter les employés malades
• Comment la spécialiste du back office pour travailler avec licenciements et redéploiements

Que devez-vous continuer à faire en tant qu'entreprise ?

Vous restez responsable pour l'adoption de nouveaux collaborateurs. Vous pouvez également continuer à fixer vous-même les niveaux de salaire. Vous restez également responsable des entretiens de performance et d'évaluation. Cela montre que vous restez responsable pour le cours interne de dans votre entreprise.

Obtenir des conseils de Payoffice B.V.

Comme vous l'avez lu dans ce blog, soutien administratif de nombreux avantages. Comme vous le savez sans doute déjà, il existe un large éventail d'outils de gestion de l'information. des entreprises qui souhaitent devenir votre back-office le toilettage. Mais comment trouver l'entreprise la mieux adaptée à votre situation ? Jetez un coup d'œil aux options de Payoffice B.V. et ce que cette entreprise peut faire pour vous. Il s'agit d'un spécialiste expérimenté qui réfléchit activement avec vous pour trouver la solution la plus adaptée à vos besoins. crée une solution pour votre situation.

Que se passe-t-il en cas d'incapacité d'un employé ?

Handicap et soutien administratif

Lorsqu'un travailleur devient inapte au travail, il est important de savoir quelles sont les obligations qui s'appliquent alors. Tant pour l'employeur que pour l'employé et pour nous en tant que votre back office. Qu'est-ce qui a été convenu exactement en matière d'invalidité dans le monde du back office ? Qu'en est-il de la poursuite du paiement ? Quelles sont les règles pendant la l'absentéisme ? Et quelles sont les actions que le employé et l'employeur dans le cadre d'un processus de réintégration ? Lire dans ce blog plus d'informations sur le handicap.

Quand une personne est-elle en incapacité de travail ?

Un employé est incapable s'il ne peut plus effectuer son travail en raison d'un handicap physique ou mental. Un salarié a été déclaré inapte au travail ? Dans ce cas, après avoir été déclaré malade, il a droit au maintien du paiement d'au moins 70% de son salaire pendant 2 ans. Une fois ces 2 années écoulées, mais le l'employé n'a toujours pas au travail ? Si c'est le cas, cela relève de la loi sur le travail et le revenu selon la capacité de travail (WIA) (anciennement WAO). Sur la base de cette loi, le travailleur en question peut recevoir des prestations. Le montant dépend du degré d'invalidité et du salaire antérieur.

Quelles sont les obligations qui s'appliquent ?

Payoffice B.V. est responsable de la poursuite du paiement des salaires en cas de maladie ou d'incapacité. En tant qu'entrepreneur, vous n'avez donc pas de frais pour le salarié en incapacité de travail. En outre, nous devons nous conformer aux obligations de la Wet Verbetering Poortwachter (loi sur les travailleurs pauvres). L'objectif de cette loi est de réduire l'absentéisme et de limiter l'afflux dans le WIA. Tant l'employeur que l'employé et le service de santé et de sécurité au travail doivent respecter les règles détaillées de cette loi pendant l'absentéisme. Pensez à effectuer des actions à certains moments. Est-il évident, par exemple, que l'employeur n'a pas fait suffisamment d'efforts dans le processus de réintégration ? Dans ce cas, il peut être obligé de continuer à payer le salaire plus longtemps.

Autres avantages de l'assistance administrative

Pour un entrepreneur, il est très judicieux de conserver les back office externaliser. Après tout, vous devez aucun coût n'est à supporter à un employé malade/incapacité. Tout ce que l'on attend de vous, ce sont certaines actions dans le cadre du processus de réintégration. Celles-ci vous sont communiquées clairement. De cette manière, vous ne courez pas le risque d'actions incomplètes ou d'efforts insuffisants.

Nous aimerions souligner d'autres avantages De l'externalisation de votre back-office :

• Vous bénéficiez de notre garantie de meilleur prix
• Vous ne recevrez pas de factures si aucun travail n'est effectué
• Vous gardez toujours le contrôle et la maîtrise de votre administration
• Vous êtes soulagé des charges administratives, de la pression du temps et du stress.
• Vous gardez plus de temps et d'énergie pour votre activité principale.
• Vous avez besoin de plus d'informations sur le handicap ?

L'un de vos employés est récemment devenu inapte au travail ? Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les obligations qui vous incombent dans le cadre du processus de réintégration ? Contactez les spécialistes de Payoffice B.V.. Vous pouvez nous joindre au numéro de téléphone 040 - 30 38 500. Choisissez notre soutien administratifafin que nous puissions vous en dire plus sur ce que nous faisons en matière d'invalidité.

Soutien administratif intéressant pour l'éducation

Soutien administratif dans l'éducation

Si vous êtes un enseignant employé par un spécialiste du soutien administratif, vous êtes légalement employé par l'entreprise en question et non par l'école où vous êtes employé. C'est donc à cette entreprise de prendre en charge l'administration de l'école. En fait, vous êtes engagé par l'école en question. De nos jours, il est de plus en plus intéressant pour les enseignants indépendants de travailler pour back office Le soutien de l'État est essentiel. La raison en est que le gouvernement va renforcer les contrôles sur le faux travail indépendant avec l'introduction de la loi DBA.

La loi DBA

Lors de l'introduction de la loi DBA le 1er mai 2016, le VAR a été supprimé. Il a été remplacé par le modèle d'accord entre le client et l'enseignant indépendant. Dans ce contrat, le client et le contractant conviennent ensemble de la coopération et de la mission. Si les deux parties respectent les accords du contrat type pendant la mission, il s'agit d'un travail en dehors de l'emploi. Sur la base de ce contrat, l'administration fiscale vérifiera si le client doit déduire l'impôt sur les salaires. Elle vérifiera également si les assurances des employés, les primes et les cotisations d'assurance maladie doivent être payées.

Avantages de l'externalisation du back-office pour les enseignants indépendants

Pour les enseignants indépendants, il y a de nombreux avantages à opter pour une soutien administratif. Ainsi, ces enseignants peuvent bénéficier des avantages suivants s'ils optent pour Payoffice B.V. :

• Paiements corrects et en temps voulu
• Les conditions d'emploi sont transparentes
• Une administration claire
• Assistance en cas de handicap
• Les écoles sont réticentes à embaucher des travailleurs indépendants

Le gouvernement ayant fait savoir qu'en 2017, il allait renforcer les contrôles sur le faux travail indépendant en raison de la loi DBA, les écoles deviennent de plus en plus prudentes. embauche les enseignants indépendants. On parle d'indépendance apparente lorsque un enseignant indépendant ne travaille que pour un employeur. Pour les écoles, il est difficile de vérifier s'il s'agit uniquement de l'accès à l'eau potable. un seul employeur. Il est donc de plus en plus intéressant pour les écoles d'engager des travailleurs indépendants par l'intermédiaire d'une société spécialisée.

Soutien administratif aux écoles et aux enseignants indépendants

Comme vous le faites remarquer, pour les écoles et les enseignants indépendants, le fait d'avoir une soutien administratif aux travail. De même, le la masse salariale Ces entreprises sont toujours au fait des dernières lois et réglementations en vigueur. Soutien administratif est une aubaine pour les écoles et les enseignants indépendants !

Voici ce que le cabinet prévoit sur le lieu de travail

Réduction de l'écart entre le fixe et le flexible

Alors que l'année 2018 a redémarré sur les chapeaux de roue, nombreux sont ceux qui se demandent ce qui va réellement changer. L'un des sujets dont on a beaucoup parlé est la réduction des différences entre les contrats permanents et les contrats flexibles. Le gouvernement prévoit de présenter ses projets de loi cette année. S'ils sont tous mis en œuvre, ils entraîneront des changements majeurs. Ces changements prendront effet au plus tard le 1er janvier 2020. Mais en quoi consistent exactement ces projets de loi ? Et qu'est-ce qui va bientôt changer pour les travailleurs sous contrat à durée indéterminée, sous contrat flexible ou sous contrat de travail à durée déterminée ? back office spécialiste ?

Découvrez les propositions législatives de ce cabinet

Le gouvernement souhaite réduire l'écart entre les contrats permanents et les contrats flexibles sur plusieurs fronts. Par exemple, il veut encourager les employeurs à mieux investir dans l'employabilité générale d'un employé. employé pendant son emploi. Le gouvernement souhaite également prendre des mesures pour que les contrats flexibles correspondent mieux au travail à effectuer. Pensez aux emplois qui ne sont nécessaires que pendant une certaine période de l'année. Enfin, la période de transition vers un contrat sera prorogée indéfiniment du 2 à 3 ans. Cela permet notamment aux personnes avec un Renforcement du statut juridique du contrat de 0 heure.

Qu'est-ce qui va changer pour le soutien administratif ?

Entre les contrats permanents et les contrats flexibles, nous trouvons la possibilité de soutien administratif. Externalisation du back office offre le meilleur des deux mondes, selon de nombreuses personnes. Vous conservez votre liberté en tant que employé - vous ne faites pas partie de l'entreprise pour laquelle vous travaillez (temporairement) - mais vous pouvez être sûr que tous vos dossiers sont traités correctement et en temps voulu. Le gouvernement suggère que le soutien administratif doit être conçu de manière à décharger complètement les employeurs. Il ne doit pas créer une concurrence sur les conditions de travail. Ainsi, l'externalisation du back-office reste une manière agréable et transparente de gérer l'ensemble de vos activités. la masse salariale sécuriser.

Avantages de l'assistance administrative

Vous souhaitez également externaliser vos salaires en 2018 ? Très judicieux ! Soutien administratif :

• Allégez vos charges
• Fonctionne de manière rentable
• Vous permet de consacrer plus de temps à votre propre travail
• Présente vos dossiers de manière transparente
• est personnalisé et se déroule selon vos propres méthodes de travail et vos souhaits
• Prenez rendez-vous avec les spécialistes dès aujourd'hui de notre back office équipe !

Changez avec les factures

Vous comprenez, il y a pas mal de changements à venir sur le lieu de travail. Ce qui ressemble à la le meilleur ? Souhaitez-vous continuer à travailler de manière flexible ou vous sentez-vous plus à l'aise avec un contrat permanent ? Voulez-vous travailler pour une seule entreprise jusqu'à la retraite ? Ou voulez-vous de la liberté de l'assistance administrative vous amuser ? Quel que soit votre choix, surveillez de près les changements à venir et anticipez-les. Ainsi, vous travaillerez bientôt, comme vous le souhaitez, dans le cadre d'un contrat fixe ou flexible, sous votre propre responsabilité. back office spécialiste !