L'intérêt de recourir à des travailleurs flexibles

17 avril 2020

Avec l'introduction de la loi sur l'équilibre du marché du travail (WAB) le 1er janvier dernier, le recours à du personnel flexible semble devenir moins populaire. Est-ce que vous coûtez effectivement plus cher si vous employez plus de travailleurs flexibles ? Et quels sont les inconvénients ou les travailleurs flexibles offrent-ils des avantages par rapport aux employés permanents ?

La commission Borstlap propose des mesures visant à décourager l'utilisation de l'horaire flexible en rendant plus attrayant pour les employeurs d'avoir des employés permanents (à durée indéterminée). Dans la pratique, cependant, c'est tout le contraire qui semble se produire. Le revers de la médaille, c'est que des millions de salariés actuellement employés (à durée indéterminée) verront en partie leur sécurité diminuer. En fait, il semble qu'avec les propositions de l la commission Borstlap, tout le monde devient une sorte de travailleur flexible. Cela ne semble pas être une bonne tendance. En fait, malgré ce qu'a dit la commission Borstlap, le pourcentage de travailleurs flexibles déployés au cours des trois derniers mois a augmenté de 8% par rapport à 2019. Une augmentation significative. Et si l'on s'en tient à l'estimation du Centre de connaissances TNO, au cours de l'année 2020, un travailleur flexible sur trois sera déployé. employés a travailleur flexible.

Avantages de travailler avec des travailleurs flexibles

Les enjeux Le recours à des travailleurs flexibles présente de nombreux avantages. Nous les répertorions pour vous :

• Vous pouvez facilement externaliser le recrutement et la sélection des travailleurs flexibles. Cela vous permet de gagner beaucoup de temps dans les tâches administratives. Vous n'avez pas non plus besoin de disposer de toutes les connaissances en interne de travailler avec des travailleurs flexibles. Un soutien administratif a la connaissance et les voies d'accès au système de gestion des ressources humaines. marché du travail dans la maison.
• Les travailleurs flexibles peuvent être déployés rapidement et efficacement dans l'atelier. Pas de longues procédures de sélection pour les chaque poste à nouveau. De plus, un travailleur flexible ne l'apprécie pas, vous ne serez pas bloqué à des années de coopération forcée.
• Comme les travailleurs flexibles exercent de nombreux emplois différents dans des secteurs variés, ils disposent souvent de compétences nombreuses et parfois particulières. Ils peuvent les mettre au service de votre entreprise.
• Vous courez moins de risques en tant qu'employeur. En fait, vous pouvez les transférer à un back office l'organisation de la gestion de vos travailleurs temporaires.
• Si vous souhaitez finalement embaucher le travailleur flexible à titre permanent, vous pouvez toujours le faire s'il s'avère qu'il convient.

Votre administration du personnel et des finances dans le cadre d'un soutien administratif (back office)

• Vous pouvez facilement externaliser l'ensemble de l'administration du personnel et des finances de vos travailleurs flexibles. Laissez les spécialistes de Soutien administratif de Payoffice B.V. s'en chargera pour vous. Vous gardez le contrôle, nous faisons le travail.
• Nous payons le travailleur intérimaire en fonction des heures travaillées. Ils peuvent ainsi recevoir leur salaire à temps. Cela permet à tout le monde de s'y retrouver.
• Si vous engagez un employé par l'intermédiaire de Payoffice, vous pouvez nous remplissons aussi éventuellement aux heures restantes, à la demande du travailleur intérimaire. Cela permet à votre travailleur flexible de travailler de manière optimale.

L'exemple ci-dessus montre que l'utilisation d'un système d'employés flexibles peut encore présenter un intérêt pour votre entreprise sont, malgré les mesures prises lors de l'introduction du WAB.

La qualité à un prix abordable

Intéressé par l'hébergement de vos travailleurs flexibles dans un back office peu coûteux et de haute qualité une agence pour l'emploi ? Contactez Payoffice B.V. et nous nous ferons un plaisir de vous informer sans engagement sur les possibilités qui s'offrent à vous.

Payoffice B.V.
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