Voici ce que le cabinet prévoit sur le lieu de travail

Réduction de l'écart entre le fixe et le flexible

Alors que l'année 2018 a redémarré sur les chapeaux de roue, nombreux sont ceux qui se demandent ce qui va réellement changer. L'un des sujets dont on a beaucoup parlé est la réduction des différences entre les contrats permanents et les contrats flexibles. Le gouvernement prévoit de présenter ses projets de loi cette année. S'ils sont tous mis en œuvre, ils entraîneront des changements majeurs. Ces changements prendront effet au plus tard le 1er janvier 2020. Mais en quoi consistent exactement ces projets de loi ? Et qu'est-ce qui va bientôt changer pour les travailleurs sous contrat à durée indéterminée, sous contrat flexible ou sous contrat de travail à durée déterminée ? back office spécialiste ?

Découvrez les propositions législatives de ce cabinet

Le gouvernement souhaite réduire l'écart entre les contrats permanents et les contrats flexibles sur plusieurs fronts. Par exemple, il veut encourager les employeurs à mieux investir dans l'employabilité générale d'un employé. employé pendant son emploi. Le gouvernement souhaite également prendre des mesures pour que les contrats flexibles correspondent mieux au travail à effectuer. Pensez aux emplois qui ne sont nécessaires que pendant une certaine période de l'année. Enfin, la période de transition vers un contrat sera prorogée indéfiniment du 2 à 3 ans. Cela permet notamment aux personnes avec un Renforcement du statut juridique du contrat de 0 heure.

Qu'est-ce qui va changer pour le soutien administratif ?

Entre les contrats permanents et les contrats flexibles, nous trouvons la possibilité de soutien administratif. Externalisation du back office offre le meilleur des deux mondes, selon de nombreuses personnes. Vous conservez votre liberté en tant que employé - vous ne faites pas partie de l'entreprise pour laquelle vous travaillez (temporairement) - mais vous pouvez être sûr que tous vos dossiers sont traités correctement et en temps voulu. Le gouvernement suggère que le soutien administratif doit être conçu de manière à décharger complètement les employeurs. Il ne doit pas créer une concurrence sur les conditions de travail. Ainsi, l'externalisation du back-office reste une manière agréable et transparente de gérer l'ensemble de vos activités. la masse salariale sécuriser.

Avantages de l'assistance administrative

Vous souhaitez également externaliser vos salaires en 2018 ? Très judicieux ! Soutien administratif :

• Allégez vos charges
• Fonctionne de manière rentable
• Vous permet de consacrer plus de temps à votre propre travail
• Présente vos dossiers de manière transparente
• est personnalisé et se déroule selon vos propres méthodes de travail et vos souhaits
• Prenez rendez-vous avec les spécialistes dès aujourd'hui de notre back office équipe !

Changez avec les factures

Vous comprenez, il y a pas mal de changements à venir sur le lieu de travail. Ce qui ressemble à la le meilleur ? Souhaitez-vous continuer à travailler de manière flexible ou vous sentez-vous plus à l'aise avec un contrat permanent ? Voulez-vous travailler pour une seule entreprise jusqu'à la retraite ? Ou voulez-vous de la liberté de l'assistance administrative vous amuser ? Quel que soit votre choix, surveillez de près les changements à venir et anticipez-les. Ainsi, vous travaillerez bientôt, comme vous le souhaitez, dans le cadre d'un contrat fixe ou flexible, sous votre propre responsabilité. back office spécialiste !