Des relations de travail flexibles en mutation

10 mars 2020

Au début de l'année dernière (2019), 1,9 million de travailleurs avaient une relation de travail flexible. Cela signifie qu'ils ont un contrat de travail à durée déterminée ou qu'ils travaillent un nombre d'heures flexible par semaine. Par rapport aux premières années de ce siècle (date de référence du CBS : 2003), il s'agit d'une forte augmentation. En 2019, toutefois, le nombre de travailleurs flexibles a diminué. Il semble donc que l'on assiste à une nouvelle évolution.

Les travailleurs flexibles en 2019

Sous flexibilité Les employés comprennent les travailleurs sur appel et occasionnels et les travailleurs temporaires. En ce qui concerne le nombre de travailleurs sur appel et occasionnels, nous pouvons dire que ce groupe a doublé depuis 2003. Le nombre de travailleurs temporaires a augmenté de 45% depuis 2003.

Le travail flexible comprend le travail temporaire les salariés ayant des perspectives d'emploi l'emploi permanent. Et les travailleurs temporaires sans contrat à durée indéterminée.

Parmi les travailleurs indépendants, la croissance concerne principalement ceux qui proposent leur propre travail ou leurs propres services.

Importance du travail en agence

Les associations professionnelles aiment souligner l'importance du travail temporaire. D'autant plus que le travail intérimaire offre, en moyenne, une grande chance de reprise rapide du travail après une perte d'emploi. Par exemple, 79% des intérimaires trouvent bénéficiant d'une allocation de chômage trouvent un nouvel emploi dans l'année qui suit. De la part des employés qui reprennent le travail après avoir perdu un emploi permanent est de 45%. "Le travail temporaire fait la différence entre la participation et la non-participation à la société", a déclaré l'ABU.

Les secteur du recrutement a toutefois besoin d'une amélioration de la qualité. Le nombre de Les agences pour l'emploi ont connu un essor considérable en raison d'une augmentation de la demande de main-d'œuvre. une barrière à l'entrée trop faible. Une grande partie d'entre eux ne sont pas certifiés, ne sont pas assez performants et il y a un manque d'information sur le marché. pratiquement aucun contrôle des le gouvernement. L'association sectorielle préconise mais aussi pour plus d'informations le suivi et la mise en œuvre. Cela devrait se traduisent par une amélioration de la qualité dans le secteur du recrutement.

Choisissez la qualité de l'agence de placement Backoffice adéquate

 Nous aussi, chez Payoffice B.V., nous plaidons en faveur d'un marché du travail bien réglementé et contrôlé. La qualité d'abord et chez Payoffice nous le faisons à un prix très abordable. Accueillir vos travailleurs temporaires avec un bon back office Le soutien de la Commission européenne est donc à nouveau important. Nous veillons à ce que vos travailleurs temporaires travaillent conformément aux lois et réglementations en vigueur. Nous avons de l'expérience dans le recrutement et la sélection de travailleurs temporaires bien qualifiés, dans un environnement de travail de qualité. marché du travail où l'offre de travailleurs est rare. Payoffice fournit pour un personnel d'agence transparent et bien documenté le soutien administratif. Pour ce faire, nous utilisons notre plateforme TIC personnalisée.

Votre soutien administratif chez Payoffice

Si vous souhaitez externaliser votre soutien administratif, nous serons heureux de vous aider à gérer vos heures de travail, vos salaires et d'autres questions. la masse salariale. Nous apportons notre aide dans les cas de maladie de longue durée et nous participons à la rédaction et à la résiliation de contrats. Nous disposons d'un Certification NEN 4400-1Ils fonctionnent avec un compte G et sont à l'épreuve du WAB.

Pour savoir ce que Payoffice peut faire pour votre soutien administratif? Consultez les possibilités https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Veuillez nous contacter 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer lors d'un entretien informel.