Les travailleurs flexibles ne sont pas plus malades que les employés permanents

3 avril 2020

Une étude récente du Bureau central des statistiques (CBS) montre que les travailleurs flexibles ne sont pas plus souvent malades que leurs collègues permanents. "On pourrait presque dire qu'il s'agit d'un malentendu persistant", déclare Peter Hein van Mulligen, économiste en chef au CBS. Il fonde cette affirmation sur les dernières données du CBS concernant le travail et la santé. Ces données montrent que les travailleurs qui bénéficient d'un contrat flexible, autres que que l'on croyait, ne sont pas du tout en moins bonne santé que les salariés en contrat à durée indéterminée.

Les travailleurs flexibles malades plus tôt ?

Il y a environ trois ans, un comité de hauts fonctionnaires a affirmé qu'un pourcentage élevé de bénéficiaires de prestations avaient des contrats de travail flexibles en plus de leurs prestations d'invalidité. Henk Volberda, professeur à l'université Erasmus à l'époque, a expliqué cette situation par l'hypothèse selon laquelle les travailleurs flexibles avaient de moins bonnes conditions de travail et étaient donc plus susceptibles de tomber malades. La cause en serait l'augmentation du stress et de la surcharge de travail. Ce à quoi le NRC a répondu : "On sait que les travailleurs flexibles travaillent plus longtemps lorsqu'ils sont malades et se sentent en moins bonne santé".

L'employabilité durable

À la mi-janvier de cette année, la commission Borstlap a conclu que les travailleurs flexibles ont tendance à courir plus de risques sur le lieu de travail. Les travailleurs sur appel et les travailleurs temporaires effectuent plus souvent des travaux dangereux et sont plus souvent victimes d'accidents du travail. Ces travailleurs flexibles ont également moins de contacts avec un médecin d'entreprise que les travailleurs permanents. La commission écrit : "L'employabilité durable de ce groupe de travailleurs est donc moins assurée que celle des travailleurs sous contrat à durée indéterminée, avec le risque que ces travailleurs flexibles soient plus exposés au risque d'accident du travail que les travailleurs sous contrat à durée indéterminée. marché du travail se perdent prématurément". Les employeurs investissent également moins dans les des travailleurs intérimaires par le biais des formations et des cours. Moins il y a de formation, moins cette employabilité durable est probable.

Pas de différences majeures en matière de santé entre les travailleurs flexibles et les travailleurs permanents

Selon CBS, il est surprenant de constater que cela ne signifie pas que les travailleurs flexibles sont plus souvent malades que les employés permanents. Il n'y a pas de différences en matière de santé et de congés de maladie entre les travailleurs flexibles et les travailleurs permanents.

Parmi les chômeurs, cependant, ils sont plus susceptibles d'être indiquent qu'ils souffrent de problèmes de santé. En conséquence, il y a pour les travailleurs flexibles présentent un risque indirect de troubles de la santé, selon le CBS. L'insécurité de l'emploi et l'éventuelle perte de travail et de revenus peuvent en effet être à l'origine de troubles de la santé.

Les personnes ayant un emploi jugent souvent leur état de santé bon

Rien ne prouve donc que les travailleurs flexibles soient plus souvent malades que les employés permanents. Dans cette étude, le CBS a examiné toutes les formes de contrat, en fonction de l'âge, du sexe et du niveau d'éducation. Il n'a pas non plus trouvé de différence entre les deux. La seule différence significative concerne l'emploi et le chômage. Les personnes ayant un emploi (flexible ou permanent) estiment généralement que leur état de santé est "bon" ou "excellent". Chez les chômeurs, ce pourcentage est plus faible. Les personnes qui se sentent en bonne santé ont plus de facilité à retrouver un emploi.

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