Investissez dans vos intérimaires

20 février 2020

Dans quelle mesure les salariés néerlandais sont-ils sûrs de leur travail et de leur revenu ? Comment les travailleurs indépendants et les travailleurs flexibles gèrent-ils les incertitudes en matière de travail et de revenu ? Qu'est-ce qui nous rend plus sûrs et pourquoi les incertitudes existent-elles ? La cinquième édition de Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt répond à ces questions. https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Le travail temporaire est important

Un tiers des personnes qui quittent le chômage finissent par trouver un emploi temporaire. Il s'agit souvent d'un moyen simple et acceptable de retrouver un emploi. Mais le travail flexible peut être synonyme d'insécurité de l'emploi. Il est donc important que vous, en tant que chef d'entreprise, investissiez dans vos travailleurs temporaires. Vous pouvez souvent le faire facilement en introduisant l'apprentissage informel sur le lieu de travail. L'apprentissage informel est un apprentissage sans objectif préconçu ni forme de travail. Il s'agit d'un apprentissage sur le tas, par l'expérience.

De nombreux travailleurs intérimaires pratiquent la polyactivité

Au cours de la dernière décennie, le nombre de personnes qui changent d'employeur ou de profession a considérablement augmenté. Nous combinons également de plus en plus emplois multiples : multi-jobbing. A 7.4% de la population active, c'est désormais le cas. Cela vous rendra Il n'est pas surprenant que cette pratique soit courante chez les travailleurs flexibles et les travailleurs temporaires. Le cumul d'emplois présente de nombreux avantages. Il suffit de penser à l'apprentissage informel encouragé par le changement d'emploi ou de profession et par le fait d'avoir plusieurs employeurs. Il favorise également votre sécurité d'emploi, car les connaissances que vous avez acquises vous permettent d'être employé par plusieurs employeurs. Ces derniers offrent à leur tour des opportunités aux employeurs, qui sont confrontés à une pénurie de travailleurs bien formés et expérimentés.

Laissez les travailleurs temporaires apprendre de manière informelle

L'apprentissage informel sur le lieu de travail est particulièrement important pour les travailleurs flexibles peu qualifiés. Il s'agit d'effectuer des tâches d'apprentissage tout en travaillant. Dans la pratique, cela coûterait relativement peu d'efforts et d'argent aux organismes d'exécution, mais pour les travailleurs temporaires peu qualifiés il est encore parfois difficile d'y parvenir. Les agences de travail temporaire devraient consacrer plus de temps à la compréhension de ces postes et adapter le processus d'évaluation en conséquence. En outre, elles devraient prendre le temps et faire l'effort de convaincre le recruteur d'investir également dans ce domaine. S'ils investissent du temps dans le développement d'emplois (peu qualifiés), les agences de travail intérimaire devraient être en mesure d'offrir des services de qualité à leurs clients. Les travailleurs temporaires montrent que la motivation des Le nombre de travailleurs intérimaires augmente en conséquence. Cela se traduit par :
- Diminution de l'absentéisme et des absences.
- Vous pouvez rester plus longtemps dans l'intérim.
- Le travailleur temporaire est plus facile à transférer.
- Le temps de familiarisation des travailleurs temporaires est plus court en raison de l'apprentissage (in)formel.
- Le travailleur temporaire est plus productif.
- Les cotes de la marché du travail du travailleur intérimaire sont augmentées.

Jetez également un coup d'œil à la nouvelle subvention du gouvernement, le programme SLIM. À partir du 2 mars 2020, les entreprises des PME et du secteur de l'agriculture, des loisirs et de l'hôtellerie pourront demander des subventions dans le cadre du programme d'incitation à l'apprentissage et au développement dans les PME. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice : une organisation apprenante

Back office L'agence d'intérim Payoffice prône une organisation apprenante. Bien formé et bien informé Après tout, les salariés sont le capital de votre organisation. C'est ce à quoi Payoffice aime s'engager.

Investissez dans vos intérimaires en leur offrant un bon soutien en matière de back-office

Investir dans vos travailleurs temporaires, c'est aussi faire en sorte que les opérations commerciales entourant les travailleurs flexibles se déroulent correctement. Souvent, le traitement administratif de ces processus est un élément de clôture dans votre gestion opérationnelle chargée. Payoffice B.V. fournit soutien administratif pour les agences pour l'emploi et les entrepreneurs au sein des PME. Nous pouvons vous décharger de nombreuses tâches administratives. Nous sommes également au courant des dernières législations et réglementations. Par exemple, nous vous informons et vous conseillons à temps sur les subventions telles que le programme SLIM. Vous êtes ainsi toujours au courant des dernières évolutions et opportunités et vous pouvez investir correctement dans vos travailleurs temporaires et flexibles.

Vous souhaitez en savoir plus sur l'hébergement de vos travailleurs temporaires et flexibles dans notre back office ? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ peut faire pour vous ? Contactez-nous sans engagement. Par téléphone 040 – 30 38 500 ou par e-mail info@payoffice.nl. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur les possibilités.