Votre employé est malade ? Optez pour le soutien administratif !

Soutien administratif en cas de maladie d'un employé

Votre entreprise a un employé malade ? Une situation ennuyeuse qui nécessite beaucoup d'organisation. Un employé malade entraîne également certaines obligations pour vous en tant qu'employeur. Après une employé s'est fait porter malade, il a droit au maintien de son salaire à hauteur de 70% de son salaire mensuel perçu au cours des deux années suivantes. Obtenir le maintien de l'indemnité de maladie en même temps que vos autres indemnités peut s'avérer difficile. L'externalisation de votre back office peut être une véritable aubaine dans ce cas !

Soutien administratif, votre employé est rémunéré

Vous avez déjà plusieurs contrats de vos employésVous devez donc en tenir compte lors du versement des indemnités. Si vous ajoutez un employé malade, cela rend le suivi de vos dépenses plus difficile. la masse salariale un peu plus difficile. Notre soutien administratif peut s'occuper de une bonne vue d'ensemble financière et le paiement de votre employé malade. Ce faisant, nous veillons également au respect de la Wet Verbetering Poortwachter.

Qu'est-ce que le Wet Verbetering Poortwachter et qu'est-ce que cela signifie pour moi ?

Le Gatekeeper Improvement Act est une loi importante si vous avez affaire à un employé malade. Cette loi Il s'agit notamment d'assurer la limitation de l'absentéisme pour cause de maladie et l'afflux dans le WIA. Vous, en tant qu'employeur, le service de santé et de sécurité au travail et votre employé devrez faire face à des règles qui doivent être suivies correctement. Cette loi détermine ce qui doit être fait, quand, qui effectue certaines tâches et à quel moment un employé par exemple, peut reprendre progressivement le travail. Dans ce cas, un effort maximal de votre part en tant qu'employeur est très important. Si vous ne pouvez pas démontrer que vos efforts ont été suffisants dans la mesure du possible la réintégration de votre employé, vous devrez peut-être continuer à payer le salaire de votre employé malade pendant plus longtemps. Il est évident que vous ne souhaitez pas une telle situation.

Vos obligations en tant qu'employeur

En tant qu'employeur, vous avez Une tâche importante pour montrer votre engagement total à l'égard de l'Union européenne. la réintégration de votre travailleur. Vous êtes donc tenu de suivre les conseils que le Service de santé et de sécurité au travail vous impose. Travaillez-vous insuffisante pour avec lui ? Si c'est le cas, vous serez tenu pour responsable En cas de non-respect des les conseils du service de santé et de sécurité au travail. Un engagement décisif Vous pouvez ainsi vous assurer que votre employé malade est reprendre son travail plus rapidement et de manière satisfaisante. Faire appel à un spécialiste en soutien administratif pour que votre employé continue à être payé, peut être une autre aubaine pour vous à cet égard !

Déployez une assistance administrative dès aujourd'hui !

Vous pouvez Déployer une assistance en back-office en cas de un employé malade, mais vous pouvez également l'utiliser lorsque vous devez payer tous vos employés. Cela vous permet de vous concentrer davantage sur la réintégration de vos employés. employé malade et consacrer plus de temps à votre propre entreprise. En bref, votre externalisation du back-office vous offre de nombreux avantages !