Un quart des employeurs recherchent encore des moutons à cinq pattes

Malgré d'importantes pénuries sur le marché du travail, un quart des employeurs recherchent encore le mouton à cinq pattes. Embaucher une personne qui se remet d'un burn-out, qui est handicapée ou qui est au chômage depuis longtemps, par exemple, n'est pas une option dans de nombreux cas.

Les personnes de plus de 60 ans sont celles qui ont le plus de chances de trouver un emploi, mais 16 % d'entre elles ne l'attendent pas. C'est ce qui ressort d'une étude menée par Pro Contact auprès de 300 entrepreneurs et cadres supérieurs néerlandais travaillant dans des entreprises de différentes tailles et employant au moins 10 ETP.

Préférer perdre des marchés plutôt que de remédier à la pénurie de personnel

Un quart des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféreraient perdre des clients plutôt que d'offrir un emploi à l'une de ces personnes. Et ce, alors que 450 000 postes étaient à pourvoir en avril, selon CBS. Une personne sur trois (35%) déclare qu'elle n'embaucherait quelqu'un qui ne correspond pas à l'image idéale qu'en cas d'extrême urgence. Dans l'enquête, il s'agit notamment des personnes atteintes d'autisme ou d'une maladie chronique, des handicapés physiques, des anciens détenus, des personnes ayant des problèmes d'argent ou ayant été toxicomanes, des détenteurs d'un statut et des chômeurs de longue durée. Les personnes atteintes du syndrome de fatigue ont la vie particulièrement dure : 42 % des personnes interrogées considèrent que les chances de les embaucher sont faibles, voire très faibles.

L'enquête montre également que les employeurs tiennent encore régulièrement compte de l'avis de leurs clients et de leur personnel. 19 % s'attendent à ce que les clients refusent de faire affaire avec une personne qui ne correspond pas au profil de l'entreprise. Près de quatre employeurs sur dix (37%) pensent que leur personnel n'acceptera pas un ancien détenu.

"Disons d'abord qu'heureusement, une grande partie des entrepreneurs sont effectivement ouverts à l'embauche d'une personne non évidente. Mais ce mouvement est encore beaucoup trop lent et il y a encore un monde à gagner", répond Noud Baijens, fondateur et directeur de Pro Contact et initiateur de l'enquête. "Je suis surprise de constater qu'il existe encore des entreprises qui ont une attitude aussi rigide en matière de politique d'embauche. Si cette attitude ne s'améliore pas et que les personnes qui ne correspondent pas à l'image parfaite ne sont pas prises au sérieux, nous verrons de plus en plus souvent des situations extrêmes comme celle de l'aéroport de Schiphol pendant les vacances de mai. Si vous recherchez de grands groupes de personnes, comme à Schiphol ou au port de Rotterdam où il y a des milliers de postes à pourvoir, vous devrez vraiment revoir vos exigences. Seules les entreprises qui ne recherchent qu'une ou deux personnes peuvent encore le faire de manière traditionnelle. En effet, pour de nombreuses entreprises, le groupe tel que décrit ci-dessus est la seule solution pour réduire les pénuries de personnel, quel que soit le secteur.

Source : Pro Contact, communiqué de presse du 20 mai 2022