Un bon travail est plus important qu'un bon salaire

Les jeunes qui ont un ou plusieurs emplois à temps partiel considèrent que la flexibilité et un salaire compétitif sont importants, mais une entreprise où il fait bon travailler et une atmosphère agréable sur le lieu de travail comptent au moins autant dans le choix d'un emploi à temps partiel. Telle est la conclusion de la plateforme de travail temporaire NOWJOBS, sur la base d'une enquête menée auprès de plus de 600 salariés du secteur secondaire.

Il est lucratif pour les employeurs d'investir dans un lieu de travail attrayant, en plus des employés permanents, pour les travailleurs secondaires. Les jeunes qui ont un ou plusieurs emplois secondaires recherchent avant tout un travail qui corresponde à leur emploi du temps. Ils préfèrent travailler à des heures qui correspondent à leur emploi du temps. Ils considèrent également que la rémunération du marché pour ce travail flexible est très importante.

Les jeunes plus sensibles à l'image de l'environnement de travail

En outre, les jeunes sont également sensibles à l'image de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et au facteur "plaisir au travail". "Nous pouvons conclure des résultats que les travailleurs supplémentaires sont très loyaux, plus loyaux que la plupart des employeurs ne le pensent", déclare Reinier Vastenburg, directeur national de NOWJOBS Pays-Bas. "S'ils aiment travailler aux jours et heures qui leur conviennent le mieux, ils préfèrent en même temps revenir chez le seul employeur où ils s'amusent."

Un travail agréable est plus important qu'un bon salaire

L'analyse des résultats de l'enquête montre également que la satisfaction au travail est particulièrement importante pour les femmes exerçant une activité complémentaire. Près de la moitié des femmes interrogées déclarent considérer cet aspect comme très important (contre un quart pour les hommes). Les hommes, quant à eux, accordent plus d'importance au salaire que les femmes et choisissent plus souvent que ces dernières leur emploi secondaire en conséquence. Dans l'ensemble, tant les hommes que les femmes ont une préférence plus nette (70%) pour un emploi cool que pour un bon salaire. Selon Vastenburg, ce dernier point explique pourquoi le travail dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration reste de loin le plus populaire (surtout dans les festivals), bien que le travail de chauffeur-livreur connaisse lui aussi une forte hausse de popularité.

Donnez-leur de l'espace et investissez dans un lieu de travail attrayant

La recherche semble surtout indiquer qu'il est payant pour les employeurs d'investir également dans un lieu de travail attrayant pour les jeunes adultes. Vastenburg : "Notre conseil est double. Premièrement, essayez de ne pas encadrer les travailleurs supplémentaires par des jours et des heures fixes, car vous les perdrez rapidement. D'autre part, offrez-leur la possibilité de travailler de temps en temps quelques jours dans un domaine qui leur plaît également beaucoup, par exemple lors d'un festival. En faisant preuve de flexibilité, vous conservez vos collaborateurs. Deuxièmement : assurez-vous qu'ils aiment également travailler pour vous. En tant qu'employeur, vous pouvez ainsi rassembler autour de vous un groupe assez fidèle de travailleurs complémentaires bien formés. Vous constituez un vivier de prédilection qui vous permet d'absorber sans problème les fluctuations de personnel".