Des soins de santé moins attrayants créent une pression sur les postes vacants

Le nombre d'offres d'emploi uniques (en ligne) dans le secteur des soins de santé, après un creux au deuxième trimestre 2020 (-8%), retrouve les niveaux d'avant la crise coronale. Par rapport à 2019, la pression des postes vacants parmi les professionnels de la santé a encore augmenté et chaque demandeur d'emploi actif a le choix entre pas moins de cinq postes vacants. L'année dernière, ce rapport était encore de 4:1.

Soins moins attrayants

Le pourcentage de "non-professionnels des soins" qui considèrent les soins de santé comme un secteur attrayant pour travailler a chuté d'un cinquième entre le 1er et le 2e trimestre 2020. La pression sur les postes vacants a donc continué d'augmenter au cours de l'année écoulée, mais l'attrait du secteur des soins de santé a diminué. secteur des soins de santé a fortement diminué, en partie à cause de la crise du corona.

Une tendance similaire est observée chez les professionnels de la santé. Pour 30% d'entre eux, l'année 2018 a été marquée par la Le "non-renouvellement d'un contrat arrivant à échéance" est le principal motif de changement d'emploi. En 2019, l'"insatisfaction" (35%) et le "besoin d'un nouveau défi" (20%) étaient les principales raisons. "Les soins de santé ont été scrutés à la loupe au cours de l'année écoulée. Au début, l'accent était mis sur "nos héros dans les soins", la sécurité de l'emploi et les professions vitales. Ensuite, la lourde charge de travail, le manque de personnel et les risques liés aux salaires et aux rémunérations ont été mis en évidence, en particulier au sein de la Chambre basse", explique M. Roders. "Au cours de la première vague, la loyauté était élevée et la mobilité faible, mais la défaillance partielle de l'appréciation structurelle et l'augmentation de la charge de travail entraînent une diminution de la loyauté et une augmentation de la mobilité, comme le montre le nombre de postes vacants".

Beaucoup d'insatisfaction

Avec la pénurie actuelle, l'accent est souvent mis sur le recrutement, mais le cautionnement est tout aussi important. Le salaire et les autres formes d'appréciation sont essentiels à cet égard. L'insatisfaction des professionnels de la santé dans ce domaine est grande, ce qui peut expliquer pour la forte augmentation du nombre de travailleurs indépendants". Après une forte hausse en 2019 (+11%), le nombre de zzp dans le secteur de la santé a également fortement augmenté l'année dernière (+18%). Sur l'ensemble des professionnels de santé néerlandais, plus de 10 % sont désormais des travailleurs indépendants.

Les professionnels de la santé invisibles en ligne

Uniquement 7% de tous les professionnels de la santé est à ce sont actuellement à la recherche active d'un emploi, contre 12% de la population active néerlandaise. Près de deux tiers des professionnels de la santé déclarent ne pas avoir été contactés au cours de l'année écoulée, malgré la forte pression exercée par les postes vacants. pour un nouvel emploi et c'est remarquable. Le secteur des soins de santé est confronté à un marché de l'emploi très tendu et devrait rechercher activement des de talent, mais ce n'est pas le cas. n'est pas vraiment le cas. Une explication importante de cette situation semble être la présence limitée des professionnels de la santé en ligne. Par exemple, seuls 16% d'entre eux peuvent être trouvés en ligne par des intermédiaires et/ou des employeurs, et seul un quart des professionnels de la santé utilisent LinkedIn lorsqu'ils s'orientent vers un nouvel emploi. Parmi la population active néerlandaise, ces pourcentages sont de 19 et 31%.