Salaire minimum au 1er juillet 2020

4 juillet 2020

Le salaire minimum s'applique à tous les travailleurs aux Pays-Bas. Les travailleurs âgés de 21 ans et plus perçoivent le salaire minimum pour adultes. Les jeunes de 15 à 20 ans reçoivent un salaire minimum qui correspond à leur âge. Ces salaires sont inférieurs au salaire minimum des adultes. Tous les six mois, les montants du salaire minimum augmentent légèrement. C'est le cas le 1er juillet 2020.

À qui s'applique le salaire minimum ?

Le salaire minimum est un salaire minimum que les employeurs néerlandais doivent verser à leurs employés. Il est fixé dans la Loi sur le salaire minimum et la prime de vacances minimum (WML). En tant qu'employeur, vous devez payer au moins ce salaire minimum, à la fois à employés permanents ainsi qu'aux salariés ayant un contrat de travail temporaire. Le salaire minimum s'applique également aux travailleurs en vacances, aux travailleurs temporaires, aux travailleurs sur appel, aux travailleurs salariés, aux travailleurs à domicile, aux travailleurs flexibles et aux travailleurs munis d'un permis de travail.

En outre, si vous travaillez avec des entrepreneurs ou des sous-traitants, vous êtes, en vertu de la Loi contre les constructions fictives (WAS)Il est également responsable si l'entrepreneur ne paie pas le salaire collectif ou minimum à ses employés. Il doit également salaire minimum légal à payer pour le travail à la pièce et le travail supplémentaire. 

Vous ne devez pas payer le salaire minimum aux travailleurs indépendants, aux stagiaires et aux employés qui travaillent et vivent à l'étranger. 

Quel est le salaire minimum à partir du 1er juillet 2020 ?

Le montant du salaire minimum dépend de plusieurs facteurs : l'âge, les heures de travail et le nombre d'heures de travail. Les montants bruts sont toujours pris en compte. Ce que le employé Le travailleur qui se retrouve avec ce filet dépend de sa situation personnelle. Outre le salaire minimum, le travailleur a également droit à un pécule de vacances de 8%.

À partir du 1er juillet 2020, les salariés âgés de 21 ans et plus auront droit à un salaire minimum de

• 1 680 € par mois
• 387,70 € par semaine
• 77,54 € par jour ouvrable, si une durée différente est convenue

À partir du 1er juillet 2020, les salariés âgés de 15 à 20 ans, travaillant une semaine complète, auront droit à un salaire minimum pour les jeunes de 1 000 euros :

• 20 ans € 1 344 par mois
• 19 ans € 1 008 par mois
• 18 ans € 840 par mois
• 17 ans 663,60 € par mois
• 16 ans € 579,60 par mois
• 15 ans € 504 par mois

Si la totalité du travail n'est pas effectuée, une partie proportionnelle du travail est effectuée. de la le salaire minimum versé. La mise à disposition de ce qu'un La durée hebdomadaire complète du travail dépend de ce qui s'applique normalement dans le secteur dans lequel votre entreprise opère et des éventuelles conventions collectives. Elle est généralement de 40, 38 ou 36 heures. 

exemple
Prenons l'exemple de Bob : il a 25 ans et travaille 24 heures par semaine. Dans l'entreprise où il travaille, une semaine de travail complète est de 36 heures. S'il ne travaille que 24 heures par semaine, il travaille à temps partiel. Il a donc droit à un salaire minimum brut de 24/36 x 1 680 € = 1 120 € bruts par mois.

La convention collective de travail (CCT)

Existe-t-il une convention collective (CLA) à la ou pour le secteur dans lequel vous travaillez ? Si c'est le cas, votre employeur doit fournir ces informations CLA suivre. En général, ces conventions collectives sont plus favorables que les dispositions légales. Par exemple, elles aboutissent souvent à un salaire plus élevé que le salaire minimum conventionnel. En tout état de cause, la convention collective ne doit jamais prévoir un salaire inférieur au salaire minimum.

Quels sont les éléments pris en compte pour déterminer le salaire minimum ?

En tant qu'employeur, payez-vous des salaires suffisants ?

• Le salaire (de base) : le salaire convenu dans le contrat de travail ?
• Compensation pour le travail supplémentaire et/ou les heures supplémentaires ?
• Toutes les indemnités applicables : travail posté, prestations fournies ou heures de travail irrégulières ?
• Des récompenses fixes (hebdomadaires ou mensuelles) fixées à l'avance ?
• Conseils, éventuellement après l'application d'une clé de répartition avec les autres employés?
• Le total de ces montants ne doit jamais être inférieur au salaire minimum légal. Ici l'employé a droit.

Revenus non pris en compte dans le calcul du salaire minimum

• L'argent des vacances
• des avantages particuliers, tels que un avantage que le salarié reçoit de temps à autre pour chiffre d'affaires qu'il a réalisé
• les indemnités pour les dépenses que votre employé doit engager dans le cadre de son travail (vêtements, voyages d'affaires, indemnités de déjeuner, etc.)
• distribution des bénéfices
• les prestations auxquelles vous contribuez, telles que les régimes de retraite et d'épargne
• prestations de fin d'année

Le travailleur reçoit ce revenu en plus de son salaire minimum.

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Aucun droit ne peut être tiré des montants mentionnés dans cet article.