Pour joindre les deux bouts, les travailleurs temporaires ont souvent besoin de plus d'un emploi

24 avril 2020

Les recherches menées par le syndicat CNV montrent que les travailleurs temporaires ont souvent besoin de plus d'un emploi pour joindre les deux bouts. Les missions multiples auprès des clients sont souvent combinées. De cette manière, le travailleur intérimaire s'assure un revenu suffisant pour joindre les deux bouts.

Le fossé entre l'emploi flexible et l'emploi permanent

L'enquête a été menée auprès de 600 travailleurs temporaires. Parmi eux, 60% ont indiqué qu'ils préféreraient en fait un emploi permanent, notamment pour cette raison. En outre, 25% des intérimaires interrogés ont indiqué qu'ils devaient souvent être disponibles à temps plein pour un employeur, alors qu'ils n'avaient qu'un emploi à temps partiel.

Le président de la CNV, Arend van Wijngaarden, juge ces chiffres déconcertants. De nombreux travailleurs temporaires effectuent le même travail et ont le même niveau d'éducation que les personnes occupant un emploi permanent. Pour ces travailleurs temporaires, il n'y a souvent pas de la perspective d'un emploi permanent. Cela signifie qu'il reste beaucoup d'inégalités et donc un fossé entre l'emploi et le travail. les travailleurs flexibles et les employés permanents service.

Nouvelle convention collective pour tous les travailleurs temporaires

À partir du 31 décembre 2019, tous les travailleurs temporaires seront couverts par une nouvelle CLA. Ils bénéficieront alors tous des mêmes conditions d'emploi, d'un meilleur statut juridique, d'une plus grande sécurité de l'emploi et de conseils pour rester durablement employables. Les syndicats FNV, CNV Vakmensen, De Unie et LBV se sont mis d'accord avec l'ABU et la NBBU. Ces deux dernières sont les deux principales organisations professionnelles du travail intérimaire.

La CNV demande plus de sécurité pour les travailleurs temporaires

Or, selon le CNV, il apparaît que les employeurs ont longtemps montré le travail intérimaire n'est plus Les travailleurs temporaires peuvent être considérés comme des remplaçants en cas de pics de travail ou de maladie. Les travailleurs temporaires sont de plus en plus souvent déployés sur une base structurelle dans le cadre de la routine quotidienne. des affaires au sein de l'Union européenne. Ils ne bénéficient pas des mêmes conditions de travail que leurs collègues qui ont un emploi permanent. La CNV préconise donc pour plus de sécurité pour les travailleurs temporaires en ce qui concerne y compris le maintien de l'indemnité de maladie et la protection contre le licenciement.

Avantages pour vos travailleurs temporaires dans une construction de back-office

Chez Payoffice, nous sommes conscients que les travailleurs temporaires se trouvent souvent dans une position quelque peu vulnérable sur le marché du travail. marché du travail. Nous essayons de minimiser cela autant que possible. Faites-vous venir vos travailleurs temporaires dans un back office Si vous avez besoin d'un soutien pour la construction, comme celui que nous offrons chez Payoffice, vous pouvez être sûr que nous guiderons vos intérimaires vers le travail et le revenu de la meilleure façon possible. Nous organisons par exemple un travail supplémentaire pour vos intérimaires si vous ne pouvez les employer qu'à temps partiel. Ainsi, vous pouvez pour une partie de La semaine met à votre disposition vos intérimaires à temps partiel et nous comblons les heures manquantes chez un autre client. Le travailleur intérimaire peut ainsi gagner suffisamment et bien vivre. Il en résulte des des travailleurs temporaires qui sont heureux de travailler pour pour vous aider à démarrer.

La formule Payoffice

Dans notre soutien administratif nous pouvons également vous décharger d'une grande partie du travail. Légalement, les travailleurs flexibles sont à notre service, mais vous gardez le contrôle de vos travailleurs temporaires. Nous nous occupons des heures, de la paie et des la masse salariale. Nous pouvons nous charger du recrutement et de la sélection, ainsi que de la gestion des contrats. Un support de back-office comme celui de Payoffice a de nombreux avantages. L'externalisation de l'ensemble de l'administration de vos travailleurs flexibles vous permettra d'économiser beaucoup de temps et d'efforts. Du temps que vous pourrez utiliser à meilleur escient. Un avantage supplémentaire est que le support back-office de Payoffice vous permet également d'économiser du temps. très abordable est. Vous ne trouverez pas moins cher.

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