Candidatures au TOFA avant le 22 juin pour les travailleurs flexibles dans le cadre de la crise de Corona

16 juin 2020

Les travailleurs flexibles ayant subi une perte substantielle de revenus en raison de la crise Corona peuvent, en l'état actuel des choses, demander à l'UWV le Temporary Transitional Arrangement for Flexible Workers (TOFA) à partir du 22 juin prochain. Actuellement, l'UWV travaille d'arrache-pied pour mettre en place et tester le processus de demande et d'indemnisation. 

À quels travailleurs flexibles le régime TOFA est-il destiné ?

Le régime TOFA est conçu pour Pour ceux qui auront plus de 400 € en février 2020 avaient un revenu brut (montant seuil) et ont perdu plus de la moitié de ce revenu en avril 2020. Ils peuvent bénéficier d'une allocation brute forfaitaire unique de 550 € par mois pour les mois de mars 2020, avril 2020 et mai 2020. Pendant cette période, le demandeur ne doit avoir perçu aucune prestation. Les conditions d'application du régime TOFA publiée le 11 juin 2020 est disponible ici.

À la demande de la Chambre des représentants, le montant du seuil et le montant de la franchise sont tous deux inférieurs à ceux de la proposition initiale du cabinet. De cette manière, le groupe de personnes ayant droit au régime est élargi. Cela permettra également, entre autres, à un plus grand nombre de personnes de bénéficier du régime. étudiants pour éligibles.

Vous trouverez plus d'informations à l'adresse suivante : uwv.nl/tofa

Les avantages des travailleurs flexibles dans une agence de placement en back-office

Si, en tant que propriétaire d'entreprise, vous travaillez beaucoup avec des employés flexibles, tels que des travailleurs temporaires, il est judicieux, surtout en ces temps incertains de Corona, d'accommoder ce groupe d'employés dans un système de gestion des ressources humaines. soutien administratif que ceux de Payoffice B.V. En plus de vous décharger d'une grande partie du travail administratif, nous pouvons également faire en sorte que vos travailleurs temporaires travaillent mieux grâce à un déploiement flexible. De cette manière, vous conservez votre groupe d'employés peu nombreux et le travailleur temporaire a moins de risques de perdre son revenu. Confiez-nous l'administration du personnel, le recrutement et la sélection des employés, alors vous gardez aussi plus Il vous reste du temps pour les choses qui requièrent votre attention maintenant.

Vous voulez en savoir plus sur les avantages de travailler avec un back office Payoffice, n'hésitez pas à visiter notre site web. Vous pouvez également contacter notre équipe de spécialistes par téléphone, sans engagement de votre part 040 3038500 ou vous pouvez nous envoyer un e-mail info@payoffice.nl.

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