Soyez vigilant avec un contrat flexible

30 avril 2020

Sur le marché du travail actuel, le nombre de personnes bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée continue de diminuer. Il y a de plus en plus de travailleurs flexibles, ce qui présente des avantages et des inconvénients. Les Pays-Bas sont un cas unique en ce qui concerne l'augmentation du nombre de contrats flexibles. Un travailleur sur quatre a un contrat flexible. Par contrat flexible, nous entendons les travailleurs sur appel, les travailleurs temporaires, les travailleurs indépendants et les travailleurs ayant un contrat temporaire.

Des ressources humaines flexibles

Le modèle d'entreprise néerlandais a changé au cours des dernières décennies. Les employeurs accordent de moins en moins de contrats à durée indéterminée. Les entrepreneurs du secteur de la construction, par exemple, peuvent faire appel à des travailleurs flexibles pour répondre plus facilement aux projets et déployer des employés en fonction des besoins. Dans l'industrie du tourisme et des loisirs, les employés sont de plus en plus confrontés à des périodes de pointe. Les petites entreprises en phase de démarrage courent également moins de risques au travailler avec des travailleurs flexibles.

Un danger juridique se profile

Cependant, les employeurs sont souvent exposés à des risques juridiques lorsqu'ils accordent des contrats temporaires. Les PME en particulier doivent rester vigilantes. Elles ne disposent souvent pas d'un service de ressources humaines (RH) bien équipé qui surveille activement la main-d'œuvre. Dans l'illusion du jour, les employés sous contrat de 0 heure sont souvent déployés dans l'atelier. Toutefois, si vous déployez un tel employé de manière structurelle au cours d'une année, vous devez lui proposer un contrat de travail basé sur le nombre moyen d'heures travaillées par mois au cours de l'année précédente.

Un autre exemple est celui d'un employé qui a déjà eu trois contacts temporaires en l'espace de trois ans. Voulez-vous continuer à utiliser ces vous devez lui proposer un contrat à durée indéterminée. Et votre employé au cours du deuxième contrat ou d'un contrat subséquent de plus de 3 ans, continue à travailler pour vous ? Dans ce cas, il obtiendra automatiquement un contrat à durée indéterminée. 

Être un bon employeur

De nos jours, la fidélisation des employés est également de plus en plus importante. Qu'ils soient les employés permanents ou les travailleurs flexibles. Sur un marché du travail où la main-d'œuvre est rare, vous souhaitez non pas que vous ayez de bons employés vous quitter pour un emploi ailleurs. Une fois de plus, il est donc temps de bonnes pratiques en matière d'emploi. Ne donnez pas aux employés de (trop) petits contrats à chaque fois ; cela crée beaucoup d'incertitude. Cela crée beaucoup d'incertitude et lie moins les employés à votre entreprise sur le plan émotionnel. Offrez et compensez pour les travailleurs flexibles également des possibilités de formation. Vous pouvez également les consulter à l'adresse suivante distribuer Les paniers de Noël et les primes de fin d'année.

Le soutien administratif offre une aide aux bonnes pratiques en matière d'emploi

Vous aimez travailler avec une main-d'œuvre flexible parce que c'est ce que votre entreprise exige ? Alors pourquoi ne pas faire appel au soutien administratif de Payoffice B.V. en. Nous pouvons offrir à vos travailleurs temporaires, en votre nom, de bonnes pratiques en matière d'emploi. L'avantage, c'est que vous gardez le contrôle total, sans avoir à vous en soucier. Nous sommes au courant de toutes les lois et réglementations, de sorte que vous pouvez pas de surprise à la conclusion et la poursuite de contrats (temporaires). En outre, notre département RH est votre point de contact pour vos travailleurs flexibles.

Nous travaillons avec un système avancé et pour notre plateforme TIC sur mesure, qui nous apporte un soutien optimal, mais aussi à vous et à vos travailleurs flexibles. Elle rend également nos services très abordables. C'est pourquoi nous vous proposons un garantie du meilleur prix. Vous ne trouverez nulle part ailleurs un produit de qualité supérieure. back office comme celui de Payoffice, à un prix inférieur.

L'agence pour l'emploi dans le domaine du back-office, Payoffice, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le programme. avantages de nos services. N'hésitez pas à nous contacter sans aucune obligation. Vous pouvez le faire par téléphone (heures de bureau) : 040 3038500 ou par e-mail : info@payoffice.nl