Modifications de la convention collective de travail pour les travailleurs temporaires

Dans l'état actuel des choses, la convention collective de l'ABU et de la NBBU sera modifiée à plusieurs reprises autour du 1er janvier 2022.

Phase A/1-2

Il passe de 78 à 52 semaines, l'année 2022 étant une année de transition. Les accords conclus en 2021 relèvent encore de l'ancien régime jusqu'au 31 décembre 2022. Les accords conclus à partir du 3 janvier 2022 relèvent du nouveau régime.

Phase B/3

Le stade B/3 passe de 4 à 3 ans. L'avis du SER part du principe que d'une phase B/3 de 2 ans. Les parties en discutent encore.
2022 sera une année de transition. Les accords de phase B/3 conclus en 2021 conserveront une durée de 4 ans. Les accords de phase B/3 conclus à partir du 3 janvier 2022 seront soumis à la nouvelle durée de 3 ans.
En phase B/3, comme aujourd'hui, un maximum de six contrats peut être conclu.
Une exception s'applique aux accords de phase B/3 conclus en 2021 et dont la durée dépasse le 1er janvier 2023, car ils resteront soumis à la durée actuelle de 4 ans de la phase B/3 pour ce contrat. l'application.

Rémunération du bénéficiaire

La rémunération du loueur sera augmentée de plusieurs éléments à l'avenir. À partir de 2022, il s'agira être le cas pour les les indemnités forfaitaires et les allocations de travail à domicile.

Prestations ponctuelles

Actuellement, le paiement unique n'est encore obligatoirement accordé qu'aux travailleurs temporaires travaillant dans le secteur de la construction et de l'infrastructure.convention collective. À partir de 2022, cette pour tous les travailleurs intérimaires. Les avantages ponctuels, par exemple, sont souvent En effet, lorsque, avec un certain retard, un nouveau Une convention collective est conclue. On constate alors régulièrement que la période écoulée pendant laquelle il n'y a pas eu d'augmentation de salaire est compensée par un paiement unique. La "prime de soins" due à la crise de la corona fait également partie des "paiements uniques". Le treizième mois et la prime (de fin d'année) ne font pas partie des paiements uniques. Les prestations uniques peuvent donner lieu à des discussions désagréables avec les clients dans diverses situations. Vous en trouverez un exemple dans l'article susmentionné sur les paiements uniques dans le secteur de la construction.

Allocations de travail à domicile

En tant que une indemnité est versée au loueur pour le travail à domicileLes travailleurs intérimaires ont également droit à cette allocation.

Travailleurs migrants

Le principal changement est que le travailleur migrant qui vient aux Pays-Bas pour la première fois aura droit à la LMM à temps plein pendant les deux premiers mois, qu'il y ait ou non une activité professionnelle. pas à temps plein est travaillé. Une exception peut être faite pour les projets à court terme, mais il existe alors des exigences particulières pour la formation du contrat. Il est également question d'éviter l'accumulation de dettes avant le début du travail et d'accorder au migrant un délai raisonnable, probablement de quatre semaines, pour quitter le logement après la fin de l'emploi.

Conditions météorologiques défavorables

À partir du 1er octobre 2021, un règlement relatif aux intempéries non ouvrables sera inclus dans la convention collective des agences. Cela permettra de mettre fin à la situation créée après l'arrêt "Schéma météorologique inapplicable" a été créé. Plusieurs conditions seront attachées au règlement sur les conditions météorologiques défavorables, car il sera inclus dans la convention collective des travailleurs temporaires.

L'employabilité durable

Des investissements supplémentaires dans des projets innovants sur le marché du travail sont prévus. Ces dernières années, la prime SFU a fluctué entre 0,5% et 0,2% (maximum). de la salaire. Le pari est que cette prime sera désormais fixée à 0,2%.

Pension StiPP

Les changements à partir du 1er janvier 2022 concernent la période de référence et les revenus ouvrant droit à pension.

Période de référence

Le délai d'attente de 26 semaines travaillées est ramené à huit semaines travaillées.

Base

À partir de 2022, le salaire sv servira de base à la StiPP. Les exceptions sont l'ajout fiscal de la voiture de location et l'échange de conditions d'emploi, ce que l'on appelle l'échange ET. Comme aujourd'hui, la prime de pension devra donc être payée sur le salaire avant l'échange ET.

Un changement important dans la nouvelle base est que dorénavant, les primes de pension devront être payées sur la rémunération des heures supplémentaires (parce qu'il s'agit aussi d'une rémunération SS) et sur la partie supplémentaire de la rémunération pour les heures irrégulières et les quarts de travail. Jusqu'à présent, aucune cotisation de retraite n'était due sur cette partie du salaire.

Cotisations de pension sur les réserves

Les agences de travail intérimaire ont maintenant le choix de payer la prime de pension sur les réserves lors de l'accumulation ou lors du paiement des réserves. Il semble évident que dans la nouvelle situation, cette possibilité de choix sera supprimée et que la base devra toujours être le salaire sv payé. L'avantage est que le contrôle de la base correcte deviendra beaucoup plus transparent. La question qui se pose est la suivante ce qui va se passer pour les agences pour l'emploi qui versent actuellement des cotisations de pension lorsque des réserves sont constituées. S'il y a si aucune mesure transitoire n'est mise en place, cela devient une activité coûteuse pour les agences d'emploi. Ils paient déjà une cotisation de pension sur l'accumulation des réserves en 2021 et en paieront une autre lorsque les mêmes réserves seront payées en 2022. Espérons que la StiPP y réfléchisse bien et trouve une solution adéquate.

Comment postuler ?

Outre ces changements, d'autres modifications vous attendent certainement à partir du 1er janvier 2022. Vous êtes curieux de savoir comment mettre en œuvre ces changements de manière intelligente et adéquate ? N'hésitez pas à prendre contact avec nous.