L'incertezza attanaglia l'industria della flessione

L'industria del flex è stata colpita duramente dalla crisi della corona, ma può anche riprendersi rapidamente una volta che l'economia si riprende. Nel 2021, il settore mostrerà una forte ripresa dopo il forte calo del volume nel 2020, con un aumento del volume di circa 10% nel 2021. In effetti, le crisi precedenti hanno dimostrato che molte aziende preferiscono assumere prima personale flessibile in caso di crescita, piuttosto che assumere immediatamente personale permanente.

Forte contrazione delle ore di lavoro nel secondo trimestre

Il calo dei volumi nel settore della flessione è iniziato alla fine del 2019. Inizialmente, il numero di ore di lavoro è diminuito a causa della ristrettezza del mercato. mercato del lavororendendo più difficile la ricerca di personale adeguato. Nel secondo trimestre del 2020, le ore di lavoro interinale, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, sono diminuite di 22% a causa del blocco introdotto a marzo. Nel terzo e quarto trimestre del 2020, sebbene si preveda una contrazione minore, la contrazione è comunque sostanziale.

Il numero di lavoratori flessibili scende di 200.000 unità

Il numero di lavoratori con un impiego flessibile, compresi i lavoratori temporanei e a chiamata, è diminuito drasticamente nel 2020. Nel terzo trimestre, ci sono stati 1,7 milioni di dipendenti con un contratto flessibile, 200.000 in meno rispetto alla fine del 2019. Tra l'altro, il calo non è dovuto solo alla crisi della corona, ma anche in parte alla stretta del mercato del lavoro alla fine del 2019, che ha portato un maggior numero di persone a ottenere contratti a tempo indeterminato.

I lavoratori flessibili sono i primi ad essere licenziati

Come dimostra anche la crisi di Corona, è soprattutto la forza lavoro flessibile che in tempi di crisi economica crisi per primo a subire il colpo. Da prima ricerca ha già dimostrato che i lavoratori interinali, insieme ai lavoratori autonomi, sono il principale ammortizzatore per assorbire gli shock economici. Inoltre, un numero relativamente elevato di lavoratori temporanei è impiegato in settori che sono stati colpiti duramente dalla crisi della corona, come l'ospitalità, l'aviazione e la vendita al dettaglio di prodotti non alimentari.

Il mercato del lavoro è meno teso

Mentre il settore era ancora alle prese con un mercato del lavoro rigido nel 2019 e all'inizio del 2020, nel corso del 2020 la crisi della corona in ritmo rapido diminuito. Ad esempio, con 1,1 disoccupati per posto di lavoro vacante, alla fine del 2019 c'erano quasi tanti posti vacanti quanti disoccupati. Questo ha fatto sì che il le agenzie di collocamento hanno difficoltà a trovare un numero sufficiente di lavoratori temporanei idonei da trovare. Nel frattempo, la scelta è notevolmente più ampia, con quasi 2 disoccupati per ogni posto vacante nel terzo trimestre. Con la disoccupazione in aumento, la tensione del mercato del lavoro è destinata a diminuire ulteriormente nel 2021.

Calo dei ricavi grazie all'aumento delle tariffe

Come il volume, le vendite nel industria del personale nel 2020, anche se in maniera meno forte. Ciò è dovuto al fatto che sono state applicate tariffe più elevate, a causa di dell'introduzione della Legge sul mercato del lavoro in Balance (WAB) dal 1° gennaio 2020. La legge mira a rendere i contratti permanenti meno permanenti e i contratti flessibili meno flessibili. La legge ha reso più costoso tutto il lavoro flessibile. Pertanto, il costo è aumentato per un lavoratore temporaneo in media da 5%. Anche le buste paga sono state più costoso per le aziende e quindi meno attraente. In base al WAB, un payroller ha diritto agli stessi termini e condizioni di lavoro di un dipendente. dipendente che è direttamente impiegato dall'azienda. Diverse società di payroll sono quindi passate a un modello di agenzia.

La flessibilità ha il suo prezzo

Il guscio flessibile Il personale è in tempo di corona per molte aziende è stata la salvezza. L'esigenza di un involucro flessibile rimane anche in futuro, secondo Dal sondaggio commerciale del CBS. Un'azienda su sette dichiara di voler creare una forza lavoro più flessibile a causa della crisi della corona. Questo rende le aziende più agili, consentendo loro di aumentare e diminuire il personale più rapidamente quando necessario, aumentando così le possibilità di sopravvivenza delle aziende. L'unica domanda è se, e in che misura, le aziende sono disposte a pagare un prezzo più alto per una maggiore flessibilità.

Nuvole scure sull'industria del flex....

Oltre alla crisi della corona e al WAB il settore ha il suo bel da fare con una serie di altre sfide. Per esempio, il modello di ricavi è sotto pressione a causa della concorrenza di lavoratori autonomi e piattaforme online, ci sono abusi nell'alloggio dei lavoratori migranti e un'eccessiva flessibilità.

...ma anche sicuramente delle opportunità

D'altra parte, ci sono anche molte opportunità per l'industria del flex. Come già detto, la necessità di un guscio flessibile continuerà ad esistere in futuro. Inoltre, il coronavirus sta causando il cambiamento o addirittura la scomparsa di alcuni lavori, rendendo la riqualificazione e la consulenza da lavoro a lavoro per i lavoratori flessibili sempre più importante per le organizzazioni di lavoro temporaneo, ad esempio.

Nuove norme sul mercato del lavoro

Nel corso del 2021 potrebbero essere introdotti nuovi regolamenti più severi per proteggere meglio i lavoratori flessibili e creare condizioni di maggiore parità nel mercato del lavoro. Si prevede che ciò si basi in parte sulle raccomandazioni formulate dalla commissione Borstlap all'inizio del 2020. Le raccomandazioni non sono tutte ugualmente positive per il settore della flessibilità. Ad esempio, si propone di Limitare la clausola di agenzia a 26 settimane invece di le attuali 78 settimane. Questo per utilizzare il lavoro interinale solo per i periodi di malattia e di picco e non più per il lavoro su base strutturale. 

L'incertezza attanaglia il settore

In breve, l'industria del flex sta entrando in un periodo di incertezza. Sebbene si preveda che il settore mostri una forte ripresa nel 2021, a causa di tutti gli sviluppi e le incertezze associate, entro la fine del 2021 l'industria del flex non sarà ancora tornata al livello pre-corona della fine del 2019.

Questo articolo è stato pubblicato su ing.co.uk