I 'lavori Corona' aiutano le emittenti a superare la crisi

Molti fornitori di servizi aziendali hanno trovato il loro ritmo nella nuova realtà. I lavoratori temporanei e le guardie di sicurezza sono impiegati in abbondanza nei siti di test e di puntura e gli addetti alle pulizie negli ospedali. Di conseguenza, il calo della domanda è meno grave rispetto al 2020, ma comunque significativo. Solo nella seconda metà dell'anno l'intero settore beneficerà della ripresa della domanda. economia.

L'industria del lavoro temporaneo parte con il piede giusto

Il industria del personale è partito alla grande nel primo mese di quest'anno. Nonostante il blocco, il numero di ore di lavoro interinale è aumentato rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. In particolare, i lavori temporanei amministrativi sono cresciuti in modo esplosivo. Questa crescita è in qualche modo distorta dal fatto che lo scorso gennaio l'Act Mercato del lavoro in Balance (WAB) è entrato in vigore, causando un forte calo del numero di ore di lavoro del personale in quel mese. Tuttavia, questa crescita è la conferma che il mercato del personale si sta riprendendo. Questa ripresa è stata sostenuta nel quarto trimestre di iniziato l'anno scorso e sta continuando con forza. L'aumento è ancora più sorprendente se si considera che i Paesi Bassi sono attualmente nel bel mezzo della loro seconda serrata e che l'anno scorso non c'era alcun segno di difficoltà durante questo periodo. Questa crescita è in netto contrasto con il modo in cui il settore del personale ha percepito la serrata dello scorso anno.

Turno di lavoro

La ripresa del numero di ore di lavoro interinale negli ultimi mesi ha diverse ragioni. In primo luogo, c'è stato un cambiamento nel tipo di lavoro interinale. Nonostante il blocco, c'è molto lavoro, ma non in tutti i settori tradizionali del personale. Collocando i lavoratori interinali nei luoghi in cui la domanda è aumentata, come i call center, i siti di foratura, le linee di prova e i centri di distribuzione, il settore si è ripreso. Inoltre, il settore, ben per quasi un quarto del lavori temporanei, ordini completi. Inoltre, la domanda di personale medico temporaneo è aumentata notevolmente. La seconda spiegazione di questa crescita è che il Il settore del personale sta attualmente beneficiando di un mercato del lavoro più ampio.. A gennaio dell'anno scorso era questo molto diverso. All'epoca, il mercato del lavoro era estremamente rigido, il che rendeva difficile trovare personale temporaneo. Per questo motivo, il numero di ore di lavoro interinale era già prima dello scoppio della crisi della corona in declino.

Prospettive favorevoli

Le prospettive per le emittenti sono positive per la seconda metà di l'anno, quando le misure di restrizione coronale saranno in gran parte eliminate. I lavori temporanei si sposteranno di nuovo verso di più settori tradizionali del personale. Il settore beneficia poi anche delle prospettive macroeconomiche. Con una disoccupazione elevata, un mercato del lavoro più ampio e una crescita economica superiore al 2%, si tratta di una buona situazione di partenza per le emittenti. Nel periodo di incertezza che segue Gli operatori della crisi di Corona preferiscono per lo più manodopera flessibile rispetto a quella permanente. Questo porta a una previsione di crescita del 6 percento. Sebbene si tratti di una crescita sostanziale, non riporta ancora il settore al livello da prima la crisi della corona.

Sfide

Sebbene il settore stia beneficiando della crescita economica, ci sono sfide strutturali. Ad esempio, l'automazione sta riducendo il numero di posti di lavoro per i quali sono sufficienti competenze poco qualificate. Questi sono i lavori in cui su cui l'industria del personale tradizionalmente si concentra molto. Inoltre, all'interno del guscio flessibile, la quota di lavoratori temporanei sta diminuendo a favore dei contratti di lavoro a tempo determinato e dei contratti di lavoro a termine. lavoratori autonomi. Nel processo, le piattaforme online sono sempre più in competizione con il settore del personale. L'anno scorso, il Comitato Borstlap ha formulato delle raccomandazioni che dovrebbero portare ad una maggiore protezione dei rapporti di lavoro flessibili. C'è anche il desiderio di ridurre la differenza tra il lavoro a tempo indeterminato e quello flessibile. In particolare, per i lavoratori temporanei, si raccomanda di abbreviare notevolmente la clausola di agenzia. In questo modo si eviterà che i lavoratori temporanei vengano utilizzati in modo strutturale. Non è ancora certo quale raccomandazione adotterà il nuovo gabinetto. Ma sembra inevitabile che l'industria della flessibilità debba affrontare nuove regole del gioco.