7 tendenze del mercato del lavoro nel 2021

Gli eventi dell'anno scorso hanno un grande impatto sul mercato del lavoro di quest'anno. Il COVID-19, o corona, ha avuto un forte impatto sulla vita quotidiana, sull'economia e sul mercato del lavoro. Ma cos'altro ci aspetta nei prossimi mesi? Le tendenze del mercato del lavoro riportate di seguito mostrano ciò per cui è possibile prepararsi ora.

#1. COVID-19

Nel gennaio dello scorso anno, alcuni ne avranno sentito parlare, ma nessuno avrebbe potuto prevedere cosa ci aspettava. Dalla prosperità economica, i Paesi Bassi sono passati dalla crisi della corona alla forte contrazione in un tempo brevissimo e senza precedenti.

L'economia olandese è cresciuta di 4,3 per cento contratto. La crescita economica del 3% è prevista ancora per il 2021, ma è lenta ad arrivare e dipende fortemente dalle misure di allentamento.

#2. Molti (giovani) disoccupati

Il coronacrisi sta creando incertezza in molti settori. Nonostante alcune industrie abbiano ottenuto risultati migliori che mai, molte aziende devono riorganizzarsi o chiudere (temporaneamente) i battenti. A seguito di questi sviluppi, la disoccupazione è in forte aumento.

L'aumento maggiore della disoccupazione si registra tra i giovani. I contratti temporanei e i lavoratori interinali o a chiamata tendono ad essere i primi a perdere il lavoro in tempi difficili. Inoltre, lavorano molto nei settori più colpiti dalle misure, come l'industria dell'ospitalità.

#3. Cambiamenti di generazione

Uno sviluppo che fornisce Il cambiamento nel mercato del lavoro è il cambio di generazione. Nei prossimi otto anni, 1,9 milioni di baby boomer lasceranno il mercato del lavoro e solo 1,6 milioni di nuovi lavoratori entreranno. Questo creerà importanti cambiamenti demografici sul posto di lavoro e aumenterà il numero di persone che si sono trasferite. di posti vacanti e spazio nel mercato del lavoro.

Svantaggio è che l'aumento dei pensionati mette a dura prova l'economia. Inoltre, molti baby boomer andranno in pensione nei settori dell'ingegneria, della sanità e dell'istruzione. I posti vacanti in questi settori sono già difficili da coprire e la situazione è destinata ad aumentare.

#4. Reclutamento e riqualificazione

Se si riassumono le prime tre tendenze, il 2021 è costituito da una economia con molta incertezza e misure con un impatto considerevole per molti settori. La domanda di lavoratori diminuisce in alcuni settori, mentre aumenta in altri. Sta emergendo un mercato del lavoro con, da un lato sempre più disoccupati, ma dall'altro lato un aumento della rigidità in altri settori.

Nel 2021, i datori di lavoro dovranno iniziare a tenere conto del fatto che l'esperienza lavorativa e l'istruzione delle persone in cerca di lavoro sono meno adatte ai posti vacanti. Uno sviluppo nell'ambito del reclutamento è che ci sarà una maggiore attenzione alle soft skills.

La tendenza che sfrutta questo mercato del lavoro ibrido e che sta emergendo sempre più è la riqualificazione. La formazione e la riqualificazione stanno diventando sempre più importanti e gli annunci di lavoro includono sempre più spesso i budget per la formazione e l'addestramento.

#5. Applicazione video e onboarding

Un'altra conseguenza da corona sul mercato del lavoro è il cambiamento del processo di colloquio. Come funziona il reclutamento in una società in cui si raccomanda di ridurre al minimo i contatti personali?

Una tendenza che probabilmente continuerà per qualche tempo è che molti datori di lavoro e reclutatori stanno passando alle videochiamate per motivi di salute e sicurezza. In questo volte, l'intervista video non è solo una conveniente alternativa al colloquio di lavoro faccia a faccia, è il nuovo standard. Questo richiede flessibilità da parte di sia il datore di lavoro che la persona in cerca di lavoro. Se è alla ricerca di una nuova sfida, è fondamentale sapere come funziona il tutto.

#6. Piattaforme di lavoro per la crescita

Basta parlare dell'impatto di Corona. Uno sviluppo che diventerà sempre più importante e continuerà la sua marcia nel 2021 è la crescita delle piattaforme di lavoro. Piattaforme come FlexHero, Freelance e Temper, dove gli incarichi arrivano direttamente ai potenziali esecutori. Questo modo di fare affari sta crescendo rapidamente in popolarità.

Le piattaforme digitali accelerano questo processo grazie all'abile incontro tra domanda e offerta. Negli Stati Uniti, questo fenomeno è noto come gig economy o, in olandese, platform economy. Questa tendenza continuerà a crescere fortemente quest'anno.

#7. Sviluppi tecnologici

Il mondo digitale non sta mai fermo e quest'anno vedrà uno sviluppo continuo.

Google per le offerte di lavoro

Finalmente è arrivato nei Paesi Bassi nel 2020 e diventerà una parte crescente del panorama lavorativo nel 2021. Il 73% delle persone in cerca di lavoro iniziano la loro ricerca per un nuovo lavoro su Google e Google for Jobs sarà leader in questo campo. La tecnologia e le capacità saranno sicuramente ottimizzate nel 2021.

Si candidi via WhatsApp

Con oltre 12 milioni di utenti, Whatsapp è chiaramente il leader dei social media nei Paesi Bassi. Non sorprende inoltre che sempre più I datori di lavoro e i reclutatori offrono ai candidati l'opportunità di candidarsi attraverso lo strumento.

Video nel reclutamento

Il l'uso dei video nel reclutamento continua a crescere. Canali come TikTok, Instagram Reels o LinkedIn Stories, stanno capitalizzando la popolarità dei video. Che si tratti di per il reclutamento di nuove persone o per l'Employer Branding, i video sono sempre più utilizzati.

Intelligenza artificiale

L'Intelligenza Artificiale è un concetto in cui i computer eseguono compiti che normalmente richiedono l'intelligenza umana. Al giorno d'oggi, l'Intelligenza Artificiale è sempre più utilizzata anche per accelerare il processo di assunzione. Questa crescita continuerà nel 2021.

Fonte: wetalent.co.uk