I sindacati e l'ABU concordano un nuovo contratto collettivo di lavoro

Dopo oltre un anno è stato raggiunto un accordo tra i sindacati FNV, CNV Vakmensen, De Unie e l'ABU su un nuovo contratto collettivo per i lavoratori temporanei. Ciò garantirà a questo gruppo una maggiore sicurezza del lavoro, una migliore maturazione della pensione e ridurrà la differenza di retribuzione tra il personale temporaneo e quello permanente. E, in particolare per i lavoratori migranti, includerà una garanzia di reddito per i primi due mesi.

Il nuovo contratto collettivo di lavoro entra in vigore a partire dal 17 novembre 2021 con una durata fino al 2 gennaio 2023 (gli accordi vengono ora presentati ai membri del sindacato).

Risultato della negoziazione

Il risultato dei negoziati è il frutto di oltre un anno di trattative. Le trattative sono iniziate nel settembre 2020, ma si sono interrotte alla fine di maggio. Dopo che le parti coinvolte si sono sedute nuovamente intorno al tavolo a settembre, le cose sono andate avanti. Jurriën Koops, direttore ABU: "Non possiamo e non vogliamo negare che abbiamo alle spalle un processo di negoziazione turbolento. Ma queste quattro parti si sono ritrovate nell'interesse del Paese. industria del personale per raggiungere un accordo collettivo con un ampio sostegno. Con ciò, vogliamo gettare le basi per un'ulteriore implementazione congiunta del parere SER 'Sicurezza per le persone, un'agile economia e il ripristino della società".

Equivalenza

È stato concordato che la cosiddetta 'retribuzione dell'assuntore' sarà estesa. "La retribuzione e le altre condizioni di lavoro dei lavoratori temporanei devono diventare equivalenti a quelle dei loro colleghi assunti dal datore di lavoro; con questo accordo la differenza si sta già riducendo. È stato concordato di compiere i passi necessari per realizzare questa equivalenza nel prossimo contratto collettivo pluriennale", afferma Karin Heynsdijk, direttore di FNV Flex. Anche la pensione migliorerà: la maturazione della pensione inizia prima e viene accumulata su una porzione maggiore di reddito.

Maggiore sicurezza del lavoro

Inoltre, ci sarà una maggiore sicurezza del lavoro. La durata di un contratto temporaneo iniziale passa da un massimo di 78 settimane a un massimo di 52 settimane. Anche il periodo in cui si può ottenere un contratto a tempo determinato sarà più breve, passando da 4 a 3 anni. Questo renderà più veloce il passaggio all'impiego permanente.

Lavoratori migranti

Oltre alle normative che si applicano a tutti i lavoratori temporanei, è stata esaminata anche la posizione dei lavoratori migranti. Le raccomandazioni del cosiddetto Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten, guidato da Emile Roemer, sono state utilizzate come linea guida. Ci sarà una garanzia di reddito pari a quella prevista dalla legge. salario minimo per i primi due mesi con un datore di lavoro temporaneo. È stato anche concordato che i lavoratori migranti possono rimanere in un alloggio per un massimo di quattro settimane dopo la fine del contratto temporaneo. Marten Jukema di CNV Vakmensen afferma: "Non tutte le raccomandazioni del team Aanjaag possono essere regolamentate attraverso il contratto collettivo di lavoro, ma con questo stiamo facendo un bel passo avanti e allo stesso tempo stiamo anche discutendo ad altri tavoli e con altre parti interessate su questioni come l'alloggio per i lavoratori migranti".

Qual è la reazione della NBBU a questo accordo?

"L'NBBU è stato informato che l'ABU ha raggiunto un accordo con FNV, CNV e l'Unione. L'NBBU non fa parte di questo accordo ed è ancora in trattativa. In questo modo, puntiamo a una situazione in cui gli interessi dei membri dell'NBBU siano rappresentati al meglio. Abbiamo già concordato la maggior parte dei miglioramenti menzionati per i lavoratori temporanei nel messaggio ABU all'inizio di quest'anno".

Fonte: ABU e FNV Flex, CNV Vakmensen, De Unie, 17 novembre 2021.