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Il software di broadcasting sta diventando rapidamente obsoleto

C'è un'insoddisfazione latente tra le organizzazioni di personale - soprattutto quelle di piccole e medie dimensioni - riguardo al software che utilizzano. Non c'è quasi nessun ulteriore sviluppo del software. "In realtà, si può dire che - se vengono sviluppati nuovi elementi - le novità sono costruite su una base obsoleta. Il software è già così vecchio che è possibile solo aggirare i problemi. Risolverli è fuori questione. Si creano false soluzioni che possono apportare piccoli miglioramenti a breve termine, ma non forniscono una soluzione a lungo termine", afferma Fred Mulder di Flexmeester. Si riferisce principalmente al fatto che molti software funzionano ancora in un ambiente obsoleto simile a MS-DOS. Esiste un certo numero di svantaggi a.

Finestre

Mulder: "È costante: aprire la finestra, inserire le informazioni, chiudere la finestra. Poi apre un'altra finestra, inserisce di nuovo le informazioni, chiude la finestra. E così via. Naturalmente vuole inserire tutte le informazioni in un movimento fluido (un flusso). Ove possibile, può anche far inserire le informazioni per lei. Ad esempio, pensi di inserire un numero di Camera di Commercio e, in base a questo, tutte le informazioni vengono recuperate dal database della Camera di Commercio".

Quest'ultimo è un esempio semplice, ma anche un'automazione così semplice non avviene in molti pacchetti software. Oltre a causare frustrazioni, il lavoro di inserimento supplementare crea sempre ulteriori opportunità di errore. Più informazioni vengono inserite dall'uomo, maggiori sono le possibilità che qualcosa vada storto da qualche parte. Il metodo ora utilizzato nei software esistenti è quello di costruire un guscio intorno al vecchio software. Poi si presenta rinnovato.

Meno efficiente

Tutti i clic, a parte l'aumento del rischio di errori, non migliorano l'efficienza. "Il metodo utilizzato ora nel software esistente è quello di costruire un guscio intorno al vecchio software. Così sembra rinnovato. Mentre in realtà si lavora in due sistemi".

Mulder distingue tra fronte e back office. "I pacchetti di front-office sono spesso più curati (quindi spesso con un guscio artificiale intorno al software), ma il back-office è fondamentalmente lo stesso di 20 anni fa. Quindi il software per le buste paga, i contratti e il posizionamento non è praticamente cambiato", afferma Mulder.

Software di trasmissione dall'architettura obsoleta

L'architettura su cui gira il software è obsoleta. Molti software broadcast funzionano solo su computer Windows, un iMac o un Macbook Apple sono inutilizzabili. Mulder: "Questo è di per sé qualcosa con cui possiamo convivere, anche se idealmente si vuole lasciare che i dipendenti scelgano su quale dispositivo lavorare, la cosiddetta idea BYOD".

I linguaggi di programmazione in cui vengono scritti questi programmi possono essere tranquillamente definiti antichi. Gli sviluppi della programmazione si susseguono in rapida successione, mentre il software per le trasmissioni radiotelevisive li segue solo in minima parte. Al giorno d'oggi, la maggior parte delle piattaforme software funziona sulla base del cosiddetto low-code. Le modifiche sono rapide, efficienti e facili da implementare. Le nuove funzionalità possono essere introdotte facilmente. Lo sviluppo di un software, come ad esempio un back office, costa moltissimo.

Materia complessa

Con sistemi vecchi, con una base obsoleta, le innovazioni sono difficili da implementare. "Lo sviluppo di un software, come ad esempio un back office, costa moltissimo. Naturalmente, la questione all'interno del mercato flex è molto complessa. Bisogna fare i conti con diversi contratti collettivi, leggi e regolamenti difficili che cambiano continuamente. Lavoratori temporanei che lavorano per clienti diversi, tariffe di utilizzo. In breve, entrano in gioco molti aspetti. Molti sviluppatori di software preferiscono non scottarsi le dita su questo tema", afferma Mulder.

Importanza dei dati

Recentemente, c'è stata un'inversione di tendenza tra le organizzazioni del personale. La richiesta di rendere i dati intelligenti in vari modi sta guadagnando terreno. "C'è una richiesta di soluzioni simili a Power BI. I dati sono presenti nelle organizzazioni di personale, ma è difficile visualizzarli. Questo può essere molto più facile se si utilizza una soluzione cosiddetta low-code; in questo caso, questi tipi di novità possono essere aggiunti con relativa facilità e a costi inferiori", afferma Mulder.

Piattaforma Payoffice.it altamente moderna

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Gli 'inibitori della crescita' causano mal di testa

L'economia sembra riprendersi in modo inaspettatamente veloce dalla crisi della corona. Le previsioni di crescita economica sono state riviste al rialzo e la corsa alla corona si interrompe per la maggior parte delle aziende a partire dal 1° ottobre. Tuttavia, la grave carenza di manodopera, i prezzi elevati delle materie prime e le interruzioni della catena di approvvigionamento stanno frenando la crescita in quasi tutti i settori.

Un certo numero di settori tornerà ai livelli pre-crisi entro il 2021. crisicome l'industria manifatturiera, la tecnologia, i media e le telecomunicazioni e i servizi alle imprese. Allo stesso tempo, le aziende di molti settori si trovano ad affrontare incertezze che possono compromettere la loro crescita,

Queste incertezze sono duplici. Molti settori devono affrontare i 'dolori della crescita', come i prezzi elevati delle materie prime, le interruzioni nelle catene di approvvigionamento internazionali e la carenza di manodopera, più pronunciata che in passato, dato che i settori hanno riaperto dopo molto tempo. Questi 'inibitori della crescita' sono una conseguenza diretta della pandemia. In secondo luogo, i settori stanno lottando con problemi strutturali precedenti alla crisi, come il cambiamento climatico e l'invecchiamento della popolazione.

La crescita del settore industriale supera i record

Il differenze tra i settori sono grandi. L'industria sta crescendo come mai prima d'ora, con un tasso di crescita senza precedenti in particolare nell'industria dei macchinari. Il rovescio della medaglia è che oltre un quarto di tutte le aziende industriali sta affrontando una forte carenza di materiali e di manodopera, mentre è necessario aumentare il personale per soddisfare la domanda.

Nel settore TMT (tecnologia, media e telecomunicazioni), si sta verificando quanto segue uno sviluppo simile per. Ad esempio, la digitalizzazione ha subito un'accelerazione grazie al lavoro a domicilio di massa, e il settore IT in particolare ha registrato una forte crescita nella prima metà del 2021. Tuttavia, il 'inibitori della crescita', come la carenza, in rapida crescita, di programmatori e sviluppatori IT. L'acuta carenza di manodopera si sta verificando anche in altri settori che hanno trovato la strada della crescita, come i trasporti e la logistica, i servizi alle imprese e l'edilizia.

Il settore alberghiero sta già incontrando dei limiti nella crescita dopo una ripresa fragile

Sebbene l'industria dell'ospitalità sia ancora lontana dai livelli pre-corona, il settore sta già affrontando i 'dolori della crescita'. Per esempio, quasi 1 imprenditore dell'ospitalità su 3 considera la carenza di personale un vincolo importante. Si teme anche che i dipendenti che sono andati altrove durante la Corona, non più a che tornano nel settore dell'ospitalità. Tuttavia, una parte della carenza di manodopera potrebbe essere ridotta. Pertanto, è probabile che il personale venga 'liberato'. Presso aziende che, senza il sostegno del governo, potrebbero si rovescerà.

Nel settore alimentare, l'apertura della ristorazione per la crescita, ma sono i La carenza di manodopera e gli alti prezzi delle materie prime sono fonte di preoccupazione. Il commercio al dettaglio deve anche affrontare degli 'inibitori della crescita'. Ad esempio, i negozi fisici rimangono vulnerabili a causa della forte crescita dell'online nel 2021.

Fonte: ABN AMRO

L'industria del lavoro temporaneo beneficia appena della ripresa del mercato del lavoro

L'industria del lavoro temporaneo beneficia appena della ripresa del mercato del lavoro

Nel terzo trimestre di quest'anno ci sono stati 164.000 posti di lavoro in più rispetto al trimestre precedente. Il mercato del lavoro si è quindi ripreso notevolmente nel terzo trimestre rispetto al secondo. Tuttavia, l'industria del personale ne ha beneficiato molto poco.

Moderata ripresa del settore del personale

È interessante notare che il Il settore del personale non ha beneficiato della ripresa nel terzo trimestre. Mentre ci si aspetterebbe che il settore del personale fosse il primo a riprendersi, il numero di posti di lavoro presso il Le agenzie di collocamento si moderano solo con un aumento di 17.000 unità dal secondo al terzo trimestre. E questo dopo che il industria del personale ha registrato un calo record nel secondo trimestre. Il numero di i posti di lavoro presso le agenzie di collocamento sono infatti diminuiti di 130.000 unità da dal primo al secondo trimestre, un calo di -17%. Un calo così grande non ha precedenti. Rispetto a primo trimestre di Il 2020, l'inizio della crisi della corona, ha visto il maggior calo di posti di lavoro nelle agenzie di lavoro temporaneo. Negli ultimi due trimestri, sono stati persi 106.000 posti di lavoro temporanei, con un calo del -13,7%.

Più permanente, meno flessibile

Per inciso, va notato che già dall'anno scorso si è registrata una tendenza verso un maggior numero di posti di lavoro permanenti (contratti a tempo indeterminato) e un minor numero di contratti flessibili. Il numero di dipendenti con un il rapporto di lavoro flessibile è cresciuto in modo quasi continuo fino al 2019, ma ha già iniziato a diminuire durante lo scorso anno. Nel terzo trimestre da Il 2020 ha visto 1,7 milioni di lavoratori con un impiego flessibile. Si tratta di 274.000 in meno rispetto al terzo trimestre del 2019. Il numero di lavoratori a tempo indeterminato è aumentato di 148.000 unità, raggiungendo i 5,7 milioni, rispetto al terzo trimestre dello scorso anno.

Altre offerte di lavoro

Alla fine di settembre, è stato numero di posti vacanti di nuovo è salito a 216.000, 16.000 in più rispetto al trimestre precedente. Si tratta di una leggera ripresa. A titolo di confronto, alla fine del 2019 era stato registrato un record di 286.000 posti vacanti. A causa della crisi della corona, il numero di posti vacanti era diminuito di 86.000 unità nella prima metà dell'anno, con un calo di -30%.
Tuttavia, il mercato del lavoro si è ripreso bene nel terzo trimestre rispetto al secondo trimestre. Nel terzo trimestre, sono stati creati 264.000 nuovi posti di lavoro vacanti. Si tratta di 48.000 posti in più rispetto al secondo trimestre.
Alla fine di settembre, la maggior parte dei posti vacanti era aperta nel commercio (42.000), nella sanità (38.000) e nei servizi alle imprese (34.000). Collettivamente, questi tre settori hanno rappresentato per la metà di tutti i posti vacanti.

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