Categoria: Notizie

L'economia della BN cresce più velocemente di quella di altri Paesi

Quest'anno l'economia olandese sta crescendo più della metà rispetto a quanto si pensava in precedenza. Di conseguenza, abbiamo già recuperato completamente il colpo della crisi della corona nel terzo trimestre, pensano gli economisti di Rabobank. Non una crescita del 2,3 percento quest'anno, ma del 3,8 percento. E non una crescita del 3,5 percento l'anno prossimo, ma del 3,7 percento. Questo è quanto ipotizzano gli economisti di Rabobank nel Rapporto Economico Trimestrale. Ciò significa che possiamo lasciarci alle spalle la crisi della corona più velocemente di altri Paesi. Prima, Rabobank pensava che non saremmo tornati ai livelli pre-crisi della Corona fino al quarto trimestre, ma ora sarà tre mesi prima.

Rilassamento

Per l'ottimismo extra di Secondo gli economisti di Rabobank, ci sono diverse ragioni. Per prima cosa, il Governo ha apportato alcuni rilassamenti di vasta portata prima del previsto. Il settore della ristorazione, ad esempio, è autorizzato ad aprire più a lungo e possiamo anche sederci di nuovo all'interno di pub e ristoranti. Inoltre, possiamo tornare nei negozi come al solito. Un altro vantaggio è che i vaccini sembrano funzionare anche contro le mutazioni del coronavirus.

Ritorno alla normalità nel quarto trimestre

Sebbene l'incertezza permanga, Rabobank ritiene comunque che tutte le misure di blocco saranno ridimensionate nel terzo trimestre e che non ci saranno restrizioni nel quarto trimestre. Nel 2022, il economia tornare al tasso di crescita prima dello scoppio della corona, hanno detto gli economisti.

Meglio di Germania, Francia, Italia

L'Olanda si confronta favorevolmente con altri Paesi, prevede la banca. L'economia tedesca si riprenderà completamente dalla corona entro la fine di quest'anno, la Francia non prima della metà del prossimo anno e per Spagna, Italia e Regno Unito ci vorrà un altro anno.

Più positivo rispetto a CPB e DNB

Le aspettative di Rabobank si confrontano positivamente con quelle del CPB (Central Planning Bureau) e di altri. Nella sua stima di marzo, il CPB contava ancora su una crescita del 2,2 percento nel 2021 e del 3,5 percento nel 2022. A febbraio, la Commissione Europea prevedeva una crescita dell'1,8 percento nel 2021 e del 3 percento nel 2022. La Nederlandsche Bank (DNB) ad aprile ha ipotizzato una crescita del 2,2 percento quest'anno e del 4,2 percento l'anno prossimo.

Fine del contratto a zero ore e aumento del salario minimo

I sindacati e i datori di lavoro si sono accordati il 1° giugno sulla riforma del mercato del lavoro. In un nuovo parere del Consiglio Economico e Sociale (SER), essi sostengono, tra l'altro, l'abolizione dei contratti a zero ore e il lavoro con contratto temporaneo dovrebbe durare al massimo tre anni. Anche il salario minimo legale dovrebbe essere aumentato, mantenendo il legame con le prestazioni sociali.

Secondo le parti sociali, gli interventi sono necessari a causa della crescente disuguaglianza e del malcontento sociale nei Paesi Bassi. Nel parere della SER, esortano quindi al fatto che un nuovo gabinetto investirà pesantemente in alcuni chiamano 'ampia prosperità'. Ciò significa sicurezza del lavoro e del reddito, potere di guadagno futuro, servizi pubblici solidi e un ambiente di vita sostenibile.

Se dipende dai sindacati e dai datori di lavoro, ci sarà un'altra possibilità. presto ci saranno tre tipi di dipendentipersone con contratto a tempo indeterminato, lavoratori temporanei e lavoratori autonomi. Contratti a zero ore e costruzioni come paghe scomparire del tutto. Il lavoro temporaneo sarà limitato alla sostituzione di dipendenti ammalati e durante i periodi di punta in cui è necessario personale aggiuntivo. Inoltre, sarà limitato ad un massimo di tre anni. Dopodiché, una persona dovrà ottenere un contratto a tempo indeterminato. Ora questo periodo è ancora di 5,5 anni. Secondo il sistema attuale, un lavoratore temporaneo può essere licenziato da un giorno all'altro entro 1,5 anni. Questo periodo sarà ridotto a 12 mesi.

'Prosperoso e felice'

Il SER afferma che i Paesi Bassi sono, in media, un Paese prospero e felice, ma che ci sono tensioni nella società a causa della crescente disuguaglianza di opportunità e molte persone sperimentano una minore presa sul loro futuro e sul loro ambiente di vita. Secondo il SER, i Paesi Bassi devono riprendersi dalla crisi della corona, che ha anche evidenziato l'importanza e la vulnerabilità di settori vitali. Allo stesso tempo, i Paesi Bassi sono alla vigilia di una serie di cambiamenti importanti, come la transizione energetica, l'introduzione di nuove tecnologie, la digitalizzazione e l'invecchiamento della popolazione. "Questi cambiamenti fondamentali richiederanno molto alla nostra capacità di adattamento", ha detto il SER.

Ingrid Thijssen e Jacco Vonhof, presidenti delle organizzazioni dei datori di lavoro VNO-NCW e MKB Nederland, avevano recentemente indicato la volontà di raggiungere un accordo sulla mercato del lavoro. In realtà, il SER, in cui sono rappresentati i datori di lavoro e i lavoratori, avrebbe dovuto discuterne alla fine dello scorso anno. con un opinione a venire. Tuttavia, la risposta del SER è stata rinviata a causa della corona, e anche il gabinetto uscente è stato trattenuto dall'epidemia. non più a.

La consultazione sul polder è stata sollecitata dal rapporto della Commissione Brestlap, che conteneva un gran numero di raccomandazioni per raddrizzare il mercato del lavoro sbilenco, tra cui una maggiore sicurezza. per i lavoratori flessibili. Il nuovo gabinetto dovrà infine prendere decisioni sulla posizione dei dipendenti e dei lavoratori autonomi.

Il SER raccomanda inoltre di migliorare l'istruzione e, ad esempio, l'assistenza all'infanzia, e ritiene che siano necessari maggiori investimenti in conoscenza e innovazione, digitalizzazione e nuove tecnologie, infrastrutture e sostenibilità. Secondo il Consiglio, gli investimenti sono necessari anche per un settore pubblico ben funzionante e accessibile. Inoltre, il sostegno del governo rimane necessario per ripristinare la economiamentre questa ripresa è ancora fragile. Nel fare ciò, è necessario prestare attenzione alla la riduzione delle misure di sostegno. Il trasferimento degli oneri e l'austerità non sono saggi e il buon tempismo e l'adattamento sono fondamentali, secondo il SER.

La crisi promuove la diversità dei consigli di amministrazione

Il numero di donne e di professionisti di origine non olandese sta aumentando ai vertici del settore aziendale. Ciò è dovuto all'internazionalizzazione, alle quote e alla crisi della corona. Secondo Van der Groen, le donne sono sempre più presenti nella rosa dei candidati per le posizioni dirigenziali, ma il numero non sta crescendo in modo esplosivo. Van der Groen: "In definitiva, circa il 15 percento delle posizioni dirigenziali vacanti che io mediavo sono ora occupate da una donna".

Il quadro dei magri progressi in materia di diversità emerge anche dal Top Women 2020 Business Monitor, pubblicato nel gennaio 2021. La quota media di donne nei consigli di amministrazione delle grandi aziende è passata dal 7,4 percento nel 2013 al 12,4 percento nel 2020. Nei consigli di sorveglianza, la quota media di donne è aumentata un po' più rapidamente nello stesso periodo: dal 9,8 al 20,4 percento. Tuttavia, sette anni dopo l'introduzione dell'obiettivo statutario, due terzi delle grandi aziende non avevano ancora nessuna donna nell'MB e due quinti non avevano nessuna donna nell'OdV.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Uno dei motivi principali per cui le donne non si muove abbastanza spesso per Il motivo per cui le donne hanno un posto di lavoro al vertice è che sono più propense a lavorare part-time e a fare meno straordinari. Il settore pubblico, dove esiste un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e una maggiore flessibilità, è quindi in testa quando si parla di donne ai vertici. Secondo Van der Groen, questa stessa flessibilità si sta diffondendo nel settore aziendale a causa della crisi della corona. "Nel settore pubblico, il lavoro flessibile era accettato più facilmente che, ad esempio, in una multinazionale anglosassone. Ma a causa di Corona, ora tutti organizzano il proprio tempo in modo più autonomo. Perché lavoriamo da casa, o per necessità, perché dobbiamo insegnare ai bambini durante il giorno". Van der Groen non si aspetta che questa tendenza cambi dopo la pandemia. Vede già che il mondo degli affari sta diventando più flessibile quando si tratta di organizzare il proprio tempo e di lavorare da casa, rendendo le esigenze del settore privato più compatibili con i desideri delle donne in posizioni dirigenziali.   

Questo modello, abbinato a una quota, è in grado di offrire un'alternativa, presto un maggior numero di donne ai vertici di sarà anche più facile mettere insieme un consiglio di amministrazione più diversificato in futuro. Van der Groen: "Nelle posizioni senior, è importante conoscere già il settore. Perché la percentuale di donne di alto livello nel settore pubblico e in quello settore sanitario è stata alta per anni, è più facile nominare una persona a livello esecutivo che proviene da un'altra organizzazione, per esempio. Più donne ricoprono posizioni di vertice nelle aziende in futuro, più sarà facile che i posti vacanti di dirigente siano occupati da donne".

Internazionalizzazione e globalizzazione

L'ulteriore internazionalizzazione e la globalizzazione offrono opportunità per le persone di alto livello con un con un background non olandese. Van der Groen ha visto questo accadere nella sua stessa area di lavoro, con la nascita di 'Brainport Eindhoven'. "Quando ho iniziato a lavorare come cacciatore di teste a Eindhoven, nel 2006, c'era un'organizzazione molto regionale. mercato del lavoro. Ora c'è un grande cluster di aziende tecnologiche di alto livello che lavorano rapidamente e a livello internazionale. Questo offre una maggiore esposizione al mercato globale e attira un gruppo più ampio di dirigenti con un background internazionale".

L'aumento del numero di studenti internazionali nell'istruzione superiore olandese Secondo Van der Groen, fornisce anche una crescita (futura) del numero di dirigenti provenienti da contesti più diversificati. Nel 2018-2019, l'ultimo anno accademico intero prima della crisi della corona85.955 studenti stranieri provenienti da 170 Paesi hanno completato gli studi completi nei Paesi Bassi, l'11,5 percento del numero totale di studenti iscritti. Un anno prima, la percentuale era del 10,5 percento.

Alcuni di questi studenti continuano a vivere e lavorare nei Paesi Bassi dopo gli studi. Secondo Van der Groen sono quei professionisti con molta grinta, imprenditorialità e ambizione. Vede quindi il numero di candidati internazionali per le posizioni dirigenziali sempre più aumento. Nel frattempo, spesso la metà della sua lista di candidati ha un background non olandese. E alle aziende piace vedere questo gruppo in arrivo.

Van der Groen: "Molte aziende, grandi, medie o PMI, oggi hanno clienti e fornitori da tutto il mondo. Allora dovete anche avere culture diverse all'interno della sua organizzazione. Se nella sua azienda ci sono solo olandesi e lei fa molti affari con la Cina, ad esempio, credo che non raggiungerà mai risultati commerciali ottimali".

Fonte: Financieelmanagement.co.uk

7 tendenze del mercato del lavoro nel 2021

Gli eventi dell'anno scorso hanno un grande impatto sul mercato del lavoro di quest'anno. Il COVID-19, o corona, ha avuto un forte impatto sulla vita quotidiana, sull'economia e sul mercato del lavoro. Ma cos'altro ci aspetta nei prossimi mesi? Le tendenze del mercato del lavoro riportate di seguito mostrano ciò per cui è possibile prepararsi ora.

#1. COVID-19

Nel gennaio dello scorso anno, alcuni ne avranno sentito parlare, ma nessuno avrebbe potuto prevedere cosa ci aspettava. Dalla prosperità economica, i Paesi Bassi sono passati dalla crisi della corona alla forte contrazione in un tempo brevissimo e senza precedenti.

L'economia olandese è cresciuta di 4,3 per cento contratto. La crescita economica del 3% è prevista ancora per il 2021, ma è lenta ad arrivare e dipende fortemente dalle misure di allentamento.

#2. Molti (giovani) disoccupati

Il coronacrisi sta creando incertezza in molti settori. Nonostante alcune industrie abbiano ottenuto risultati migliori che mai, molte aziende devono riorganizzarsi o chiudere (temporaneamente) i battenti. A seguito di questi sviluppi, la disoccupazione è in forte aumento.

L'aumento maggiore della disoccupazione si registra tra i giovani. I contratti temporanei e i lavoratori interinali o a chiamata tendono ad essere i primi a perdere il lavoro in tempi difficili. Inoltre, lavorano molto nei settori più colpiti dalle misure, come l'industria dell'ospitalità.

#3. Cambiamenti di generazione

Uno sviluppo che fornisce Il cambiamento nel mercato del lavoro è il cambio di generazione. Nei prossimi otto anni, 1,9 milioni di baby boomer lasceranno il mercato del lavoro e solo 1,6 milioni di nuovi lavoratori entreranno. Questo creerà importanti cambiamenti demografici sul posto di lavoro e aumenterà il numero di persone che si sono trasferite. di posti vacanti e spazio nel mercato del lavoro.

Svantaggio è che l'aumento dei pensionati mette a dura prova l'economia. Inoltre, molti baby boomer andranno in pensione nei settori dell'ingegneria, della sanità e dell'istruzione. I posti vacanti in questi settori sono già difficili da coprire e la situazione è destinata ad aumentare.

#4. Reclutamento e riqualificazione

Se si riassumono le prime tre tendenze, il 2021 è costituito da una economia con molta incertezza e misure con un impatto considerevole per molti settori. La domanda di lavoratori diminuisce in alcuni settori, mentre aumenta in altri. Sta emergendo un mercato del lavoro con, da un lato sempre più disoccupati, ma dall'altro lato un aumento della rigidità in altri settori.

Nel 2021, i datori di lavoro dovranno iniziare a tenere conto del fatto che l'esperienza lavorativa e l'istruzione delle persone in cerca di lavoro sono meno adatte ai posti vacanti. Uno sviluppo nell'ambito del reclutamento è che ci sarà una maggiore attenzione alle soft skills.

La tendenza che sfrutta questo mercato del lavoro ibrido e che sta emergendo sempre più è la riqualificazione. La formazione e la riqualificazione stanno diventando sempre più importanti e gli annunci di lavoro includono sempre più spesso i budget per la formazione e l'addestramento.

#5. Applicazione video e onboarding

Un'altra conseguenza da corona sul mercato del lavoro è il cambiamento del processo di colloquio. Come funziona il reclutamento in una società in cui si raccomanda di ridurre al minimo i contatti personali?

Una tendenza che probabilmente continuerà per qualche tempo è che molti datori di lavoro e reclutatori stanno passando alle videochiamate per motivi di salute e sicurezza. In questo volte, l'intervista video non è solo una conveniente alternativa al colloquio di lavoro faccia a faccia, è il nuovo standard. Questo richiede flessibilità da parte di sia il datore di lavoro che la persona in cerca di lavoro. Se è alla ricerca di una nuova sfida, è fondamentale sapere come funziona il tutto.

#6. Piattaforme di lavoro per la crescita

Basta parlare dell'impatto di Corona. Uno sviluppo che diventerà sempre più importante e continuerà la sua marcia nel 2021 è la crescita delle piattaforme di lavoro. Piattaforme come FlexHero, Freelance e Temper, dove gli incarichi arrivano direttamente ai potenziali esecutori. Questo modo di fare affari sta crescendo rapidamente in popolarità.

Le piattaforme digitali accelerano questo processo grazie all'abile incontro tra domanda e offerta. Negli Stati Uniti, questo fenomeno è noto come gig economy o, in olandese, platform economy. Questa tendenza continuerà a crescere fortemente quest'anno.

#7. Sviluppi tecnologici

Il mondo digitale non sta mai fermo e quest'anno vedrà uno sviluppo continuo.

Google per le offerte di lavoro

Finalmente è arrivato nei Paesi Bassi nel 2020 e diventerà una parte crescente del panorama lavorativo nel 2021. Il 73% delle persone in cerca di lavoro iniziano la loro ricerca per un nuovo lavoro su Google e Google for Jobs sarà leader in questo campo. La tecnologia e le capacità saranno sicuramente ottimizzate nel 2021.

Si candidi via WhatsApp

Con oltre 12 milioni di utenti, Whatsapp è chiaramente il leader dei social media nei Paesi Bassi. Non sorprende inoltre che sempre più I datori di lavoro e i reclutatori offrono ai candidati l'opportunità di candidarsi attraverso lo strumento.

Video nel reclutamento

Il l'uso dei video nel reclutamento continua a crescere. Canali come TikTok, Instagram Reels o LinkedIn Stories, stanno capitalizzando la popolarità dei video. Che si tratti di per il reclutamento di nuove persone o per l'Employer Branding, i video sono sempre più utilizzati.

Intelligenza artificiale

L'Intelligenza Artificiale è un concetto in cui i computer eseguono compiti che normalmente richiedono l'intelligenza umana. Al giorno d'oggi, l'Intelligenza Artificiale è sempre più utilizzata anche per accelerare il processo di assunzione. Questa crescita continuerà nel 2021.

Fonte: wetalent.co.uk

I 'lavori Corona' aiutano le emittenti a superare la crisi

Molti fornitori di servizi aziendali hanno trovato il loro ritmo nella nuova realtà. I lavoratori temporanei e le guardie di sicurezza sono impiegati in abbondanza nei siti di test e di puntura e gli addetti alle pulizie negli ospedali. Di conseguenza, il calo della domanda è meno grave rispetto al 2020, ma comunque significativo. Solo nella seconda metà dell'anno l'intero settore beneficerà della ripresa della domanda. economia.

L'industria del lavoro temporaneo parte con il piede giusto

Il industria del personale è partito alla grande nel primo mese di quest'anno. Nonostante il blocco, il numero di ore di lavoro interinale è aumentato rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. In particolare, i lavori temporanei amministrativi sono cresciuti in modo esplosivo. Questa crescita è in qualche modo distorta dal fatto che lo scorso gennaio l'Act Mercato del lavoro in Balance (WAB) è entrato in vigore, causando un forte calo del numero di ore di lavoro del personale in quel mese. Tuttavia, questa crescita è la conferma che il mercato del personale si sta riprendendo. Questa ripresa è stata sostenuta nel quarto trimestre di iniziato l'anno scorso e sta continuando con forza. L'aumento è ancora più sorprendente se si considera che i Paesi Bassi sono attualmente nel bel mezzo della loro seconda serrata e che l'anno scorso non c'era alcun segno di difficoltà durante questo periodo. Questa crescita è in netto contrasto con il modo in cui il settore del personale ha percepito la serrata dello scorso anno.

Turno di lavoro

La ripresa del numero di ore di lavoro interinale negli ultimi mesi ha diverse ragioni. In primo luogo, c'è stato un cambiamento nel tipo di lavoro interinale. Nonostante il blocco, c'è molto lavoro, ma non in tutti i settori tradizionali del personale. Collocando i lavoratori interinali nei luoghi in cui la domanda è aumentata, come i call center, i siti di foratura, le linee di prova e i centri di distribuzione, il settore si è ripreso. Inoltre, il settore, ben per quasi un quarto del lavori temporanei, ordini completi. Inoltre, la domanda di personale medico temporaneo è aumentata notevolmente. La seconda spiegazione di questa crescita è che il Il settore del personale sta attualmente beneficiando di un mercato del lavoro più ampio.. A gennaio dell'anno scorso era questo molto diverso. All'epoca, il mercato del lavoro era estremamente rigido, il che rendeva difficile trovare personale temporaneo. Per questo motivo, il numero di ore di lavoro interinale era già prima dello scoppio della crisi della corona in declino.

Prospettive favorevoli

Le prospettive per le emittenti sono positive per la seconda metà di l'anno, quando le misure di restrizione coronale saranno in gran parte eliminate. I lavori temporanei si sposteranno di nuovo verso di più settori tradizionali del personale. Il settore beneficia poi anche delle prospettive macroeconomiche. Con una disoccupazione elevata, un mercato del lavoro più ampio e una crescita economica superiore al 2%, si tratta di una buona situazione di partenza per le emittenti. Nel periodo di incertezza che segue Gli operatori della crisi di Corona preferiscono per lo più manodopera flessibile rispetto a quella permanente. Questo porta a una previsione di crescita del 6 percento. Sebbene si tratti di una crescita sostanziale, non riporta ancora il settore al livello da prima la crisi della corona.

Sfide

Sebbene il settore stia beneficiando della crescita economica, ci sono sfide strutturali. Ad esempio, l'automazione sta riducendo il numero di posti di lavoro per i quali sono sufficienti competenze poco qualificate. Questi sono i lavori in cui su cui l'industria del personale tradizionalmente si concentra molto. Inoltre, all'interno del guscio flessibile, la quota di lavoratori temporanei sta diminuendo a favore dei contratti di lavoro a tempo determinato e dei contratti di lavoro a termine. lavoratori autonomi. Nel processo, le piattaforme online sono sempre più in competizione con il settore del personale. L'anno scorso, il Comitato Borstlap ha formulato delle raccomandazioni che dovrebbero portare ad una maggiore protezione dei rapporti di lavoro flessibili. C'è anche il desiderio di ridurre la differenza tra il lavoro a tempo indeterminato e quello flessibile. In particolare, per i lavoratori temporanei, si raccomanda di abbreviare notevolmente la clausola di agenzia. In questo modo si eviterà che i lavoratori temporanei vengano utilizzati in modo strutturale. Non è ancora certo quale raccomandazione adotterà il nuovo gabinetto. Ma sembra inevitabile che l'industria della flessibilità debba affrontare nuove regole del gioco.

L'incertezza attanaglia l'industria della flessione

L'industria del flex è stata colpita duramente dalla crisi della corona, ma può anche riprendersi rapidamente una volta che l'economia si riprende. Nel 2021, il settore mostrerà una forte ripresa dopo il forte calo del volume nel 2020, con un aumento del volume di circa 10% nel 2021. In effetti, le crisi precedenti hanno dimostrato che molte aziende preferiscono assumere prima personale flessibile in caso di crescita, piuttosto che assumere immediatamente personale permanente.

Forte contrazione delle ore di lavoro nel secondo trimestre

Il calo dei volumi nel settore della flessione è iniziato alla fine del 2019. Inizialmente, il numero di ore di lavoro è diminuito a causa della ristrettezza del mercato. mercato del lavororendendo più difficile la ricerca di personale adeguato. Nel secondo trimestre del 2020, le ore di lavoro interinale, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, sono diminuite di 22% a causa del blocco introdotto a marzo. Nel terzo e quarto trimestre del 2020, sebbene si preveda una contrazione minore, la contrazione è comunque sostanziale.

Il numero di lavoratori flessibili scende di 200.000 unità

Il numero di lavoratori con un impiego flessibile, compresi i lavoratori temporanei e a chiamata, è diminuito drasticamente nel 2020. Nel terzo trimestre, ci sono stati 1,7 milioni di dipendenti con un contratto flessibile, 200.000 in meno rispetto alla fine del 2019. Tra l'altro, il calo non è dovuto solo alla crisi della corona, ma anche in parte alla stretta del mercato del lavoro alla fine del 2019, che ha portato un maggior numero di persone a ottenere contratti a tempo indeterminato.

I lavoratori flessibili sono i primi ad essere licenziati

Come dimostra anche la crisi di Corona, è soprattutto la forza lavoro flessibile che in tempi di crisi economica crisi per primo a subire il colpo. Da prima ricerca ha già dimostrato che i lavoratori interinali, insieme ai lavoratori autonomi, sono il principale ammortizzatore per assorbire gli shock economici. Inoltre, un numero relativamente elevato di lavoratori temporanei è impiegato in settori che sono stati colpiti duramente dalla crisi della corona, come l'ospitalità, l'aviazione e la vendita al dettaglio di prodotti non alimentari.

Il mercato del lavoro è meno teso

Mentre il settore era ancora alle prese con un mercato del lavoro rigido nel 2019 e all'inizio del 2020, nel corso del 2020 la crisi della corona in ritmo rapido diminuito. Ad esempio, con 1,1 disoccupati per posto di lavoro vacante, alla fine del 2019 c'erano quasi tanti posti vacanti quanti disoccupati. Questo ha fatto sì che il le agenzie di collocamento hanno difficoltà a trovare un numero sufficiente di lavoratori temporanei idonei da trovare. Nel frattempo, la scelta è notevolmente più ampia, con quasi 2 disoccupati per ogni posto vacante nel terzo trimestre. Con la disoccupazione in aumento, la tensione del mercato del lavoro è destinata a diminuire ulteriormente nel 2021.

Calo dei ricavi grazie all'aumento delle tariffe

Come il volume, le vendite nel industria del personale nel 2020, anche se in maniera meno forte. Ciò è dovuto al fatto che sono state applicate tariffe più elevate, a causa di dell'introduzione della Legge sul mercato del lavoro in Balance (WAB) dal 1° gennaio 2020. La legge mira a rendere i contratti permanenti meno permanenti e i contratti flessibili meno flessibili. La legge ha reso più costoso tutto il lavoro flessibile. Pertanto, il costo è aumentato per un lavoratore temporaneo in media da 5%. Anche le buste paga sono state più costoso per le aziende e quindi meno attraente. In base al WAB, un payroller ha diritto agli stessi termini e condizioni di lavoro di un dipendente. dipendente che è direttamente impiegato dall'azienda. Diverse società di payroll sono quindi passate a un modello di agenzia.

La flessibilità ha il suo prezzo

Il guscio flessibile Il personale è in tempo di corona per molte aziende è stata la salvezza. L'esigenza di un involucro flessibile rimane anche in futuro, secondo Dal sondaggio commerciale del CBS. Un'azienda su sette dichiara di voler creare una forza lavoro più flessibile a causa della crisi della corona. Questo rende le aziende più agili, consentendo loro di aumentare e diminuire il personale più rapidamente quando necessario, aumentando così le possibilità di sopravvivenza delle aziende. L'unica domanda è se, e in che misura, le aziende sono disposte a pagare un prezzo più alto per una maggiore flessibilità.

Nuvole scure sull'industria del flex....

Oltre alla crisi della corona e al WAB il settore ha il suo bel da fare con una serie di altre sfide. Per esempio, il modello di ricavi è sotto pressione a causa della concorrenza di lavoratori autonomi e piattaforme online, ci sono abusi nell'alloggio dei lavoratori migranti e un'eccessiva flessibilità.

...ma anche sicuramente delle opportunità

D'altra parte, ci sono anche molte opportunità per l'industria del flex. Come già detto, la necessità di un guscio flessibile continuerà ad esistere in futuro. Inoltre, il coronavirus sta causando il cambiamento o addirittura la scomparsa di alcuni lavori, rendendo la riqualificazione e la consulenza da lavoro a lavoro per i lavoratori flessibili sempre più importante per le organizzazioni di lavoro temporaneo, ad esempio.

Nuove norme sul mercato del lavoro

Nel corso del 2021 potrebbero essere introdotti nuovi regolamenti più severi per proteggere meglio i lavoratori flessibili e creare condizioni di maggiore parità nel mercato del lavoro. Si prevede che ciò si basi in parte sulle raccomandazioni formulate dalla commissione Borstlap all'inizio del 2020. Le raccomandazioni non sono tutte ugualmente positive per il settore della flessibilità. Ad esempio, si propone di Limitare la clausola di agenzia a 26 settimane invece di le attuali 78 settimane. Questo per utilizzare il lavoro interinale solo per i periodi di malattia e di picco e non più per il lavoro su base strutturale. 

L'incertezza attanaglia il settore

In breve, l'industria del flex sta entrando in un periodo di incertezza. Sebbene si preveda che il settore mostri una forte ripresa nel 2021, a causa di tutti gli sviluppi e le incertezze associate, entro la fine del 2021 l'industria del flex non sarà ancora tornata al livello pre-corona della fine del 2019.

Questo articolo è stato pubblicato su ing.co.uk

L'industria del lavoro temporaneo si riprende in modo straordinariamente rapido

I lavoratori temporanei sono i primi ad essere colpiti dalle riorganizzazioni, come è emerso a marzo. Ma a causa della natura della crisi della corona, anche loro ritrovano rapidamente il lavoro.

Molti lavoratori temporanei, rimasti disoccupati all'inizio della crisi, hanno ritrovato il lavoro negli ultimi tre mesi. L'associazione industriale ABU osserva che. "Il numero di ore lavorate dai lavoratori temporanei sta aumentando. Possiamo persino parlare con cautela di una curva a V", afferma il direttore Jurriën Koops. Secondo gli esperti del lavoro, I lavoratori interinali sono normalmente una buona misura di mercato del lavoro, in quanto sono i primi ad essere riassunti quando l'economia migliora.

Che il Il settore del personale mostra anche gli ultimi dati trimestrali di Randstad, la più grande agenzia di collocamento del nostro Paese. "Dei 18.000 lavoratori temporanei che sono diventati disoccupati nei Paesi Bassi a causa di Corona, oltre 14.000 sono già tornati al lavoro", afferma con orgoglio il dirigente Jacques van den Broek.

Secondo Van den Broek, questo ha a che fare con la natura della crisi della corona. Altro che durante la crisi precedente, ora ci sono alcuni settori che stanno ancora andando bene o addirittura molto bene. Cita la sanità, l'ingegneria, l'ICT, la vendita al dettaglio e l'alimentare. E poi c'è l'impennata della logistica a la fine di questo anno intorno alle vacanze. Il lavoro c'è e questo offre opportunità, dice il dirigente di alto livello.

Commutazione rapida

"Pescare dove ci sono i pesci", lo chiama. Il fatto che l'industria del personale sia nel bel mezzo di una crisi Sembra che il settore del personale si stia riprendendo, ma gli esperti del mercato del lavoro sono sorpresi. Normalmente, l'industria del personale si riprende solo quando ci sono segnali che indicano che l'intero settore del lavoro è in crisi. economia migliorare. Anche se Rob Witjes, responsabile delle informazioni sul mercato del lavoro presso l'agenzia di collocamento UWV, è in grado di spiegarlo in qualche modo. "Le agenzie di lavoro interinale sono flessibili e possono quindi passare rapidamente a settori in cui il lavoro è principalmente di natura temporanea, il che è molto utile per loro ora".

Si aspetta che ci siano ha ancora bisogno di un po' di lavoro arriveranno. "I lavoratori temporanei possono essere utilizzati per assumere temporaneamente i compiti delle persone che devono essere messe in quarantena o che aspettano a casa i risultati del test corona".

Il fatto che il settore del personale si stia riprendendo così rapidamente rappresenta un'interruzione della tendenza se si guarda al corso di una crisi economica classica, come la crisi del credito nel 2009 e la crisi dell'euro nel 2011, dice Ton Wilthagen, professore di mercato del lavoro. "Poi gli sviluppi nella industria del personale un buon indicatore degli sviluppi nel resto del mercato del lavoro. Se le cose andavano bene nel settore del personale, il resto del mercato del lavoro avrebbe seguito naturalmente. Ora è diverso, perché il La crisi è stata creata da un intervento governativo acuto in alcuni settori", ha detto il professore.

Lavori a lungo termine

La ripresa del settore del personale non significa immediatamente che l'intero mercato del lavoro sarà presto in condizioni migliori, afferma Rob Witjes. "Questa volta non sembra che il lavoro di agenzia che è disponibile ora possa portare a un'occupazione di tipo professionale. lavori per a lungo termine. Si tratta per lo più di lavori temporanei ora, per esempio, gli investigatori di origine e di contatto - una volta che ci sarà un vaccino - scompariranno". Inoltre, Witjes teme che se le misure della corona persistono più a lungo o vengono ulteriormente inasprite, altri settori saranno in difficoltà, il che a sua volta influenzerà il settore del personale.

Wilthagen: "Anche gli sviluppi in altri Paesi avranno un ruolo in questo senso. Per esempio, l'industria tecnologica sta andando bene ora, ma se non può più importare o esportare parti perché altri Paesi sono tornati in blocco andare, che a sua volta influisce anche sull'occupazione".

Randstad rimane cauta anche nelle sue previsioni per il prossimo trimestre. "I settori come l'ospitalità, la ristorazione e l'aviazione che sono stati colpiti durante la prima ondata continueranno ad essere colpiti", ha detto Van den Broek. Tuttavia, è positivo sulle possibilità di aiutare le persone che hanno lavorato intorno a Schiphol, ad esempio, a trovare un altro lavoro. "Penso che abbiamo il 70-80% di di dipendenti essere in grado di aiutare".

Fonte: Mer 21 ott 2020

Il ruolo in evoluzione del professionista del back office

Dal Sondaggio sulle tendenze dei professionisti degli stipendi 2020che NIRPA commissiona annualmente ai professionisti delle retribuzioni, ha rivelato un'importante tendenza in atto: quella del crescente ruolo di consulenza per i professionisti delle retribuzioni e del back office. Inoltre, sempre più professionisti delle buste paga devono occuparsi dell'elaborazione delle buste paga dei lavoratori flessibili e subiscono un carico di lavoro elevato a causa delle complesse leggi e normative che circondano i rapporti di lavoro flessibili.

Le leggi e le normative specifiche in materia di flessibilità sono diventate così complesse da richiedere conoscenze aggiuntive sui contratti di lavoro flessibili. L'indagine sui trend mostra che 38% degli intervistati prevede di aver bisogno di ulteriore formazione sulla retribuzione legata ai contratti di lavoro flessibili.

"Siamo tutti curiosi di vedere come sarà il 'mondo' post-corona, ma oltre a questo, ci sono i cambiamenti necessari da aspettarsi nel prossimo periodo derivanti, ad esempio, dalle opinioni del gruppo di sostegno per la protezione dei lavoratori migranti e del comitato Borstlap", afferma Barbara Kramer, responsabile della fondazione Examens Uitzendbranche. (SEU). "A seguito dell'introduzione del WAB, le aziende 'normali' stanno valutando in modo critico come riempire il loro guscio flessibile, ma anche le organizzazioni di staffing stanno valutando attivamente quali opzioni sono disponibili all'interno del contratto collettivo di staffing per lavoratori interinali più offrire una prospettiva".

'Continuare a svilupparsi è un investimento su se stessi e sul proprio futuro'.

Marcel van der Sluis, direttore del Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA): "Il ruolo di consulenza dei professionisti delle buste paga sta crescendo, una tendenza in atto da anni. Non solo per cliente, ma sono anche sempre più chiamati in causa all'interno dell'organizzazione. Nell'elaborazione delle buste paga confluiscono molte informazioni. C'è una grande conoscenza tra questi professionisti, che possono essere chiamati in causa maggiormente dalla gestione finanziaria e dalle risorse umane.Die di più Il ruolo di consulenza dei professionisti del payroll e del back office richiede anche lo sviluppo di competenze come la comunicazione e la capacità di consulenza".

Marcel: "I professionisti delle buste paga e del back office devono essere consapevoli da l'importanza di investire nel proprio sviluppo e nelle prospettive future. Ogni corso o formazione che svolge è davvero un investimento nel suo futuro. Così facendo, si creano opportunità e possibilità di crescita all'interno della professione. Gli sviluppi nell'elaborazione delle buste paga si susseguono in ritmo rapido in aumento, guidato da leggi, regolamenti e dal software.

Si assicuri sempre di poter dimostrare di essere pronto per le conoscenze professionali al suo attuale e possibilmente futuro datore di lavoro. Una formazione e un diploma di un istituto riconosciuto sono sempre un'aggiunta preziosa, sia per lei che per il suo CV".

Un'assistenza sanitaria meno attraente crea una pressione sui posti vacanti

Il numero di offerte di lavoro uniche (online) nel settore sanitario, dopo un calo nel secondo trimestre del 2020 (-8%), è tornato ai livelli precedenti alla crisi di Corona. Rispetto al 2019, la pressione sui posti vacanti tra i professionisti del settore sanitario è ulteriormente aumentata e ogni persona in cerca di lavoro attiva può scegliere tra ben cinque offerte di lavoro. L'anno scorso, questo rapporto era ancora di 4:1.

Cura meno attraente

La percentuale di 'non professionisti dell'assistenza' che trovano l'assistenza sanitaria un settore interessante in cui lavorare è scesa di un quinto tra il 1° e il 2° trimestre 2020. Le pressioni sui posti vacanti hanno quindi continuato ad aumentare nell'ultimo anno, ma l'attrattiva del settore è diminuita. settore sanitario è diminuito bruscamente, in parte a causa della crisi della corona.

Una tendenza simile si riscontra tra gli operatori sanitari. Per 30% di loro, il 2018 ha visto la 'non rinnovare un contratto in scadenza' il motivo principale per cambiare lavoro. Nel 2019, 'insoddisfazione' (35%) e 'necessità di una nuova sfida' (20%) sono stati i motivi principali. "La sanità è stata sotto la lente d'ingrandimento nell'ultimo anno. All'inizio, l'attenzione si è concentrata sui 'nostri eroi nell'assistenza', sulla sicurezza del lavoro e sulle professioni vitali. Poi, sono stati evidenziati i pesanti carichi di lavoro, la carenza di personale e i pericoli legati ai salari e alle retribuzioni, in particolare nella Camera bassa", afferma Roders. "Durante la prima ondata, la fedeltà era alta e la mobilità bassa, ma... il fallimento parziale di L'apprezzamento strutturale e l'aumento del carico di lavoro fanno sì che la fedeltà diminuisca e la mobilità diventi maggiore, come dimostra il numero di posti vacanti".

Molta insoddisfazione

Con l'attuale carenza, l'attenzione si concentra spesso sul reclutamento, ma il legame è almeno altrettanto importante. Lo stipendio e altre forme di apprezzamento sono fondamentali in questo caso. C'è molta insoddisfazione tra i professionisti della sanità in questo settore, il che potrebbe spiegare per il forte aumento del numero di lavoratori autonomi". Dopo un forte aumento nel 2019 (+11%), anche il numero di zzp's nel settore sanitario è aumentato notevolmente lo scorso anno (+18%). Di tutti gli operatori sanitari olandesi, oltre il 10% è ora un lavoratore autonomo.

Professionisti sanitari invisibili online

Solo 7% di tutti gli operatori sanitari è a questo attualmente alla ricerca attiva di un lavoro, rispetto al 12% della forza lavoro olandese. Quasi due terzi degli operatori sanitari affermano di non essere stati contattati nell'ultimo anno, nonostante l'elevata pressione di posti vacanti. per un nuovo lavoro e questo è notevole. Il settore sanitario si trova ad affrontare un mercato del lavoro molto teso e deve cercare attivamente al talento, ma questo non è difficilmente il caso. Una spiegazione importante per questo sembra essere la limitata presenza online dei professionisti della sanità. Ad esempio, solo 16% di loro possono essere trovati online da intermediari e/o datori di lavoro, e solo un quarto dei professionisti sanitari utilizza LinkedIn quando si orienta per un nuovo lavoro. Tra la popolazione lavorativa olandese, queste percentuali sono 19 e 31%.

Le lavoratrici autonome sono più spesso economicamente indipendenti

Tra il 2011 e il 2019, i lavoratori autonomi sono diventati sempre più indipendenti economicamente. E mentre i lavoratori autonomi di sesso maschile hanno maggiori probabilità di guadagnare il minimo vitale rispetto alle donne, le imprenditrici stanno lavorando duramente per ridurre questo divario.

I dati dell'Ufficio Centrale di Statistica (CBS) mostrano che poco più dell'80 percento dei lavoratori autonomi di sesso maschile sono economicamente autonomi. Questa percentuale è aumentata a malapena nell'ultimo decennio. Le donne lavoratrici autonome possono avere meno probabilità di guadagnare il livello di sussistenza, ma stanno recuperando rapidamente.

Nel 2011, circa la metà di tutte le donne lavoratrici autonome erano economicamente autonome. Questo è ciò che si è se il reddito netto è pari o superiore al 70 percento del reddito legale. salario minimo. Nel 2019, il limite era per l'indipendenza economica 990 euro al mese. Nel frattempo, 61% delle donne ZZP sono economicamente autonome, ma rispetto al 2011, la crescita è stata con loro il più forte. Durante questo periodo, la differenza tra uomini e donne di 32 a 24 punti percentuali tra i lavoratori autonomi. Quindi, il fatto che il numero di persone economicamente autonome sia in aumento è dovuto principalmente a loro.

Crescita più forte tra le donne

La CBS ha presentato i dati sull'autosufficienza economica il 3 novembre. di dipendentilavoratori autonomi e lavoratori autonomi con personale (zmp'ers). Ha mostrato che le donne in tutti i gruppi avevano meno probabilità di essere economicamente autonome, ma il gruppo che guadagna un minimo di sussistenza stava crescendo in modo sostanziale. Tra i lavoratori autonomi e i dipendenti, la crescita degli uomini è stata più debole rispetto a quella delle donne.

Gli uomini hanno (ancora) più probabilità di lavorare a tempo pieno

Tra i lavoratori autonomi, il differenze ancora la più grande. L'organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo tra i Paesi industrializzati ricchi, la OCSEha messo a confronto i guadagni mediani dei lavoratori autonomi e dei dipendenti. Ha mostrato che i lavoratori autonomi di sesso maschile nei Paesi Bassi guadagnano ancora in media il 33%. ha guadagnato più di donne. Il fatto che le donne abbiano meno probabilità di guadagnare un reddito pari al livello minimo di welfare è dovuto principalmente al fatto che gli uomini tendono a lavorare a tempo pieno e le donne a tempo parziale, secondo la CBS.

Differenze per settore

I professionisti autonomi nei servizi finanziari sono molto spesso economicamente autonomi. Appaltatori indipendenti nei settori 'cultura, sport e ricreazione' e 'altri servizi' sono i meno numerosi.

Le differenze tra uomini e donne sono relativamente ridotte nei settori dell'ospitalità, del trasporto e del magazzinaggio, dell'agricoltura e della silvicoltura. Con 28 punti percentuali nel 2019, la differenza è maggiore negli altri servizi. Questa categoria comprende, ad esempio, parrucchieri ed estetisti, occupazioni con redditi relativamente bassi.

Anche nel settore della salute e del benessere, gli uomini guadagnano più spesso il minimo di sussistenza che donne. Secondo la CBS, questo è dovuto al fatto che gli uomini sono più propensi a un privato hanno studi medici (medici specialisti, dentisti e medici generici).