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Perché l'outsourcing del back office ha senso in questo momento

Il mondo è pieno di tensioni. E non è solo l'economia globale a scricchiolare e a gemere; è proprio a livello locale che gli effetti della pandemia di Corona sono molto sentiti. Le piccole e medie imprese devono fare di tutto per mantenere le loro attività in salute. A volte sembra di dover pulire con il rubinetto aperto.   

Con le misure in continua evoluzione del governo, c'è un'enorme richiesta di ingegno da parte degli imprenditori. Nessun settore sembra saltare il ballo di Corona e a all'inizio della prevista 'seconda ondata', molte aziende hanno già l'acqua alla gola. L'attesa per l'ennesimo pacchetto d'emergenza dura per molti forse solo troppo lunghi.    

Inoltre, i rischi sono solo ora. La fiducia reciproca in un 2020 promettente si è trasformata in un'inquietante sensazione viscerale che 'potrebbe andare tutto terribilmente male'. I suoi debitori sono sotto pressione, i suoi clienti viene meno spesso e il suo personale rimane a casa più a lungo rispetto a che ama. Corona ci riguarda tutti. Ma gli imprenditori stanno prendendo piede...

Outsourcing del back office: più attenzione alla sua attività

Le mani di un imprenditore dovrebbero essere libere ora. In questi tempi rumorosi, è proprio quando un imprenditore deve potersi concentrare sulle opportunità che esistono. Attraverso un lavoro amministrativo come il libro paga e l'amministrazione delle buste paga, l'imprenditore ha più tempo per ottenere e mantenere la propria attività a 'prova di corona'.

Payoffice B.V. offre alle aziende un servizio completamente automatizzato e certificato. back office servizi. Ci occupiamo delle vostre buste paga e dell'amministrazione delle retribuzioni, supportiamo il reclutamento e la selezione dei lavoratori temporanei, vi aiutiamo con il timekeeping e con la gestione delle risorse umane. redazione e possiamo toglierle molte altre attività per le quali non ha tempo in questo momento.

Curiosi di conoscere il nostro back office e le tariffe che applichiamo alla sua organizzazione? Visiti il sito contatto per un preventivo su misura.

Durante l'orario d'ufficio, possiamo essere contattati al numero 040 - 30 38 500.

Il lavoro da casa è più spesso possibile nei ruoli di contatto con i clienti

25 agosto 2020

Fino a poco tempo fa, molti dipendenti del settore del contatto con i clienti lavoravano ancora in un grande ufficio in giardino. Lì, lavorando in team, rispondevano al telefono di innumerevoli clienti. Nel settore del contatto con i clienti, prima dell'epidemia del virus Corona, lavorare da casa o lavorare in remoto altrove non era così comune. Tuttavia, la necessità di lavorare da casa durante la crisi di Corona ci ha insegnato che queste funzioni possono essere svolte molto bene anche da remoto. Nel settore del contatto con i clienti, i dipendenti avranno quindi una maggiore libertà di scelta del luogo di lavoro in futuro. Uno sviluppo importante, perché molti dipendenti di questo settore combinano studio e lavoro o assistenza e lavoro, ad esempio.

Forma di lavoro ibrida ideale nel settore del contatto con i clienti

Ciò che è importante, tuttavia, è la tecnologia messa a disposizione e la pianificazione adeguata. Inoltre, i processi devono essere impostati in modo che ci sia un'efficace cooperazione a distanza, sia fisica che virtuale. Il lavoro è caratterizzato da un forte contatto interpersonale tra i dipendenti. Questo fa anche parte del piacere con cui si lavora nel settore. Molti dipendenti perdono questo contatto se lavorano solo da casa. La preferenza ha qui poi anche la forma ibrida: una combinazione di lavoro in parte da casa e in parte in ufficio.
Quasi due terzi dei dipendenti trovano ideale una settimana lavorativa ibrida. Molti dipendenti del settore affermano di voler continuare a lavorare in parte (o talvolta interamente) da casa e da remoto anche dopo Corona.

Aumento di WhatsApp nel contatto con i clienti

Nel contatto con i clienti, l'uso di Whatsapp è salito alle stelle. All'interno delle organizzazioni, dopo le misure di Corona, il l'uso di questo forma di social media è aumentato di 148%. Attualmente non esiste un canale di comunicazione che abbia un punteggio superiore a quello di whatsapp nel contatto con i clienti.

Anche l'agenzia di collocamento back office Payoffice B.V. lavora molto con gli imprenditori che lavorano nel settore del contatto con i clienti. Molti dei loro dipendenti sono lavoratori flessibili. Che questa forza lavoro flessibile costa agli imprenditori molto tempo in termini di libro paga e le questioni relative al personale è ben nota. Ecco perché molti imprenditori spendono questo l'amministrazione del back office a un supporto di back office affidabile come quello di Payoffice.

Possiamo occuparci delle ore, del libro paga e dell'amministrazione delle buste paga. Il suo reclutamento e la sua selezione fare e gestione del contratto. Conosciamo bene le leggi e i regolamenti applicabili, per cui non avrà spiacevoli sorprese.

Con il nostro sistema completamente automatizzato e il per la nostra piattaforma ICT su misura, forniamo un'assistenza back-office affidabile, trasparente, efficiente e a basso costo. Dia un'occhiata ai numerosi benefici di esternalizzare il suo back office con Payoffice. Inoltre, dimostriamo più volte che non deve essere necessariamente costoso. Le offriamo il garanzia di prezzo migliore.

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Payoffice B.V.
Tel: 040 3038500
E-mail: info@payoffice.nl

Il lavoratore in vacanza come dipendente preferito

7 agosto 2020

Nell'estate 2020, molti datori di lavoro sembrano preferire l'assunzione di lavoratori in vacanza. Secondo il sito di lavoro Indeed.
Soprattutto nei settori dell'ospitalità e delle pulizie, ci sono sempre più Si rivolge a studenti e scolari, ma questi giovani vengono spesso assunti anche nel settore dell'assistenza.

Il fatto che tutto questo abbia a che fare con le misure Corona ampliate dal governo dall'inizio dell'estate non sorprende. La domanda è aumentata soprattutto nei settori dell'ospitalità, della vendita al dettaglio e dell'assistenza. Dal nulla, al servire in breve tempo il maggior numero possibile di clienti. I lavoratori per le vacanze sono disponibili in abbondanza durante i mesi estivi e possono essere assunti a un prezzo basso. In vari settori industriali, la proporzione di lavoratori in vacanza assunti nella primavera/estate di 2020 è quindi superiore di diversi punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 2019.

L'incertezza è la causa dell'aumento delle assunzioni di lavoratori flessibili

All'inizio, in un certo numero di settori non è ancora prevedibile cosa le misure ampliate di Corona significherebbero per l'afflusso di clienti. Immediatamente nuovi L'assunzione di personale permanente non era quindi ancora su. Ma per servire bene la gente, occorreva rapidamente del personale. Personale che era ampiamente disponibile tra gli studenti e gli scolari, molti dei quali avevano perso il loro lavoro secondario nella crisi di Corona.

Sembra che gli imprenditori siano diventati più cauti nell'investire, anche nella manodopera (permanente). Tuttavia, con una buona forza lavoro flessibile, possono in qualche modo garantire la loro continuità il più possibile.

Lavori popolari in vacanza nel 2020

I lavori di pulizia sono molto popolari tra i lavoratori in vacanza. Rappresentano il 10% dei lavori per le vacanze. Vediamo anche una crescita significativa tra i lavoratori domestici. Nel settore della vendita al dettaglio/ospitalità, Zeeman e McDonalds si aggiudicano la corona quando si tratta di assumere scolari e studenti. Anche le aziende di pulizia Hago e Asito ottengono un punteggio elevato per quanto riguarda il numero di lavoratori flessibili.

Si può anche vedere che c'è un crescente interesse tra i giovani Per le offerte di lavoro per le vacanze nel settore delle pulizie, per un lavoro come lavoratori domestici o venditori. I giovani sembrano avere un'ottima comprensione di dove c'è lavoro e stanno puntando su questi lavori. Quest'anno ci sarà anche l'opportunità limitata di lavorare presso poter andare in vacanza si è unito al crescente esercito di lavoratori assunti per le vacanze.

Esternalizzare l'amministrazione dei suoi lavoratori flessibili

È un imprenditore nel settore delle PMI, della sanità, del tempo libero e/o dell'ospitalità? Allora, a quanto pare, lavora molto con lavoratori in ferie, lavoratori flessibili e personale interinale. L'ampia elaborazione amministrativa di questa forza lavoro flessibile è spesso molto impegnativa. Un lavoro a cui lei preferisce non dedicare troppo tempo e attenzione. Allora potrebbe essere il momento esternalizzare il supporto di back-office A un partner affidabile come Payoffice B.V.

Payoffice le toglie un sacco di lavoro dalle mani mani. All'interno della nostra piattaforma ICT proprietaria, la sua amministrazione è con noi è in buone mani e non ha di cui preoccuparsi. Tutto viene inserito e gestito digitalmente: fogli di presenza, accordi, buste paga e fatture. Tutto è facilmente consultabile online. Possiamo occuparci della gestione dei debitori e della gestione dei suoi contratti. Le forniamo una buona consulenza sulle leggi e i regolamenti applicabili e sulle assicurazioni disponibili. E tutto questo per un tasso molto accettabile. Spesso fa anche risparmiare denaro.

Desidera saperne di più su come sistemare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto al back office può fare per lei? Allora si senta libero di contatto con noi. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.

Salario minimo a partire dal 1° luglio 2020

4 luglio 2020

Il salario minimo si applica a tutti i lavoratori nei Paesi Bassi. I lavoratori a partire dai 21 anni ricevono il salario minimo degli adulti. I giovani tra i 15 e i 20 anni ricevono un salario minimo che si adatta alla loro età. Questi salari sono inferiori al salario minimo degli adulti. Ogni sei mesi, gli importi del salario minimo aumentano leggermente. Così di nuovo il 1° luglio 2020.

A chi si applica il salario minimo?

Il salario minimo rappresenta una retribuzione minima che i datori di lavoro dei Paesi Bassi devono pagare ai loro dipendenti. Questo è stabilito nella Legge sul salario minimo e sull'indennità minima per le ferie (WML). In qualità di datore di lavoro, deve pagare almeno il salario minimo, sia per i dipendenti che per i collaboratori. dipendenti a tempo indeterminato come ai dipendenti con contratto di lavoro temporaneo. Il salario minimo si applica anche ai lavoratori in ferie, ai lavoratori temporanei, ai lavoratori a chiamata, ai lavoratori a pagamento, ai lavoratori a domicilio, ai lavoratori flessibili e ai lavoratori con permesso di lavoro.

Inoltre, se lei, in qualità di cliente, lavora con appaltatori o subappaltatori, è, ai sensi del Legge per affrontare le costruzioni fittizie (WAS)È anche responsabile se l'appaltatore non paga il salario collettivo o minimo ai suoi dipendenti. Deve anche salario minimo legale da pagare per cottimo e lavoro extra. 

Non deve pagare il salario minimo ai lavoratori autonomi, agli stagisti e ai dipendenti che lavorano e vivono all'estero. 

Qual è il salario minimo dal 1° luglio 2020?

L'importo del salario minimo dipende da una serie di fattori: età, orario di lavoro e numero di ore lavorative. Gli importi lordi vengono sempre presi in considerazione. Che cosa è il dipendente lasciato con quella rete dipende dalla sua situazione personale. Oltre al salario minimo, il lavoratore ha diritto anche all'indennità di vacanza 8%.

Dal 1° luglio 2020, i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni avranno diritto a un salario minimo di:

• 1.680 euro al mese
• 387,70 euro a settimana
• 77,54 euro per giorno lavorativo, se viene concordata una durata diversa.

Dal 1° luglio 2020, i dipendenti di età compresa tra i 15 e i 20 anni, che lavorano per un'intera settimana lavorativa, avranno diritto a un salario minimo giovanile pari a:

• 20 anni € 1.344 al mese
• 19 anni € 1.008 al mese
• 18 anni € 840 al mese
• 17 anni €663,60 al mese
• 16 anni € 579,60 al mese
• 15 anni € 504 al mese

Se il lavoro completo non viene svolto, una parte proporzionata della salario minimo pagato. La fornitura di che cosa La settimana lavorativa completa dipende da ciò che si applica normalmente nel settore in cui opera la sua azienda e da eventuali contratti collettivi di lavoro. Di solito è di 40, 38 o 36 ore. 

esempio
Prendiamo Bob, ad esempio: ha 25 anni e lavora 24 ore alla settimana. Nell'azienda per cui lavora, una settimana lavorativa completa è di 36 ore. Se lavora solo 24 ore alla settimana, lavora part-time. Ha quindi diritto a un salario minimo lordo di 24/36 x 1.680 euro = 1.120 euro lordi al mese.

Il Contratto collettivo di lavoro (CCL)

Esiste un contratto collettivo di lavoro (CLA) al azienda o per il settore in cui lavora? Se sì, il suo datore di lavoro deve fornire questi CLA seguire. Di solito, questi contratti collettivi sono più favorevoli rispetto alle norme di legge. Ad esempio, molto spesso si ottiene un salario più alto rispetto al salario minimo concordato. In ogni caso, il contratto collettivo non dovrebbe mai contenere un salario inferiore al salario minimo.

Cosa conta per determinare il salario minimo?

Come datore di lavoro, sta pagando un salario sufficiente?

• Il salario (base): il salario concordato nel contratto di lavoro?
• Compenso per lavoro supplementare e/o straordinario?
• Tutte le indennità applicabili: lavoro a turni, prestazioni consegnate o orari di lavoro irregolari?
• Premi fissi (settimanali o mensili) preordinati per le entrate?
• Suggerimenti, eventualmente dopo l'applicazione di una chiave di distribuzione con i colleghi?
• Il totale di tutti questi importi non deve mai essere inferiore al salario minimo legale. Qui il dipendente ha diritto.

Reddito che non conta ai fini del salario minimo

• Soldi per le vacanze
• vantaggi speciali, come un vantaggio che il dipendente riceve di volta in volta per fatturato che ha raggiunto
• indennità per le spese che il suo dipendente deve sostenere per il lavoro (abbigliamento, viaggi di lavoro, indennità per il pranzo, ecc.)
• Distribuzione degli utili
• le prestazioni a cui contribuisce, come i piani pensionistici e di risparmio
• benefici di fine anno

Il lavoratore riceve questo reddito in aggiunta al suo salario minimo.

Inserisca i suoi lavoratori temporanei e autonomi nel supporto del back-office

A Ufficio pagamenti supporto al back office siamo sempre ben consapevoli delle leggi e dei regolamenti più recenti. Nel nostro back office i suoi lavoratori temporanei sono in buone mani. La nostra amministrazione completamente computerizzata ci consente, ad esempio, di applicare gli aumenti salariali minimi in modo tempestivo e accurato. Niente calcoli manuali e niente amministrazione estenuante per lei come imprenditore. Questo le lascia più tempo da dedicare alle sue attività principali e facciamo dove siamo bravi a: gestire la sua amministrazione del personale.

Accolga i suoi lavoratori temporanei e gli altri lavoratori flessibili in un ambiente amministrazione di back office come quella di Payoffice B.V. le offre molti vantaggi.

Vuole saperne di più? Ci chiami 040 3038500 oppure invii un'e-mail info@payoffice.nl.

Non è possibile ricavare alcun diritto dagli importi menzionati in questo articolo.

Il numero di posti vacanti aumenta ancora

26 giugno 2020

Il volume di posti vacanti è tornato a crescere lentamente dal punto di minimo raggiunto nei Paesi Bassi all'inizio di maggio di quest'anno. Nei Paesi Bassi, siamo tornati a un volume di posti vacanti di 76% (rispetto al minimo di 53%). Gli intermediari olandesi sono stati particolarmente colpiti in questo senso. Sono stati colpiti molto più duramente dei datori di lavoro diretti. Il volume delle nuove offerte di lavoro pubblicate presso gli intermediari è diminuito di quasi la metà, arrivando a 52%. Per i datori di lavoro diretti, è stato misurato un calo a 'solo' 68%.

Come vanno le offerte di lavoro negli altri Paesi?

Germania e Canada hanno recuperato ancora meglio a metà giugno rispetto a Paesi Bassi. Si trovano di nuovo al di sopra di 90%. L'Austria li segue da vicino con 85%.
In Belgio, il volume dei posti vacanti si è aggirato intorno a 67% nelle ultime settimane. Anche in Francia (66%), Stati Uniti (63%) e Spagna (57%) si è registrato un piccolo aumento nelle ultime settimane. Il Regno Unito mostra un volume di base di 31% ancora solo un lieve recupero. Hanno subito la contrazione maggiore (il punto più basso è stato 19%). Tuttavia, anch'essi stanno registrando un leggero aumento da metà aprile.

Fonte: Indice dei lavori Textkernel, 24-06-2020

L'indice di posti di lavoro vacanti tra gli intermediari è inferiore a quello dei datori di lavoro diretti.

Se scomponiamo l'indice di posti vacanti per intermediari e datori di lavoro diretti, le percentuali sono più sfumate. L'indice di posti vacanti tra i datori di lavoro diretti è più alto nei Paesi Bassi rispetto a quello degli intermediari. Tuttavia, entrambi sono in aumento in termini di inserimento di nuovi posti vacanti. Se facciamo un confronto con i Paesi vicini, i Paesi Bassi sono in testa in termini di crescita dei posti vacanti per quanto riguarda i datori di lavoro diretti. Per il numero di posti vacanti di intermediari, siamo in competizione per il secondo posto con il Belgio in termini di numeri.

Tra i datori di lavoro diretti, il nostro primato è seguito da vicino dalla Germania. E leggermente più indietro, Belgio e Francia. Anche il Regno Unito è molto indietro.

Tra gli intermediari, l'indice delle nuove offerte di lavoro appare leggermente diverso. In Germania, il mercato flex sta andando bene. Alla fine di maggio era ancora in calo, ma da allora è aumentato notevolmente. Così bene, infatti, che l'indice di che si avvicina alla fine di gennaio 2020 (prima della crisi di Corona) si ripresenta la corsa. Paesi Bassi, che all'inizio di quest'anno hanno registrato un altro picco (di gran lunga il più alto tra i nostri Paesi vicini) di posti vacanti nel settore della flessibilità, ripristina dall'inizio di aprile, con lievi picchi e cali, e ora si trova al secondo posto. Il Belgio mostra una crescita simile. La Francia occupa il quarto posto, mostrando un aumento costante da metà aprile. Anche in questo caso, il Regno Unito è in ritardo rispetto agli altri Paesi vicini per quanto riguarda il numero di offerte di lavoro flessibili appena aperte. Tuttavia, il leggero picco di crescita nella seconda settimana di giugno è incoraggiante.

I vantaggi per gli intermediari di lavorare con il supporto del back office

Anche in Payoffice, il nostro rinomato back office agenzia di collocamento, notiamo che il numero di offerte di lavoro nel mercato della flessibilità sta aumentando di nuovo rapidamente. Con le aziende che cercano di rilanciarsi o di ripartire, c'è bisogno di personale esperto e ricco di conoscenze. Ciò comporta spesso il ricorso a una forza lavoro flessibile. I lavoratori flessibili sono spesso lavoratori che possono essere impiegati rapidamente e, inoltre, possiedono un bagaglio di esperienza grazie alle loro diverse esperienze lavorative. Sono proprio queste le persone di cui gli imprenditori hanno un disperato bisogno per ripartire rapidamente.

Amministrazione forza lavoro flessibile a tariffe competitive

Come imprenditore, è proprio ora è importante poter disporre rapidamente di personale valido e flessibile. Utilizzando lavoratori flessibili, può aumentare di nuovo e rapidamente il suo fatturato. Gestione del personale da Questi lavoratori flessibili sono quindi meglio posizionati con un supporto di back office affidabile. Noi di Payoffice sarà lieto di toglierle dalle mani questo lavoro amministrativo e di gestione del personale. mani. Tra le altre cose, possiamo occuparci del reclutamento e della selezione e occuparci delle ore di lavoro, delle buste paga e del libro paga per lei, beneficiando della nostra vasta conoscenza del settore. mercato del lavoro. Il tutto in stretta consultazione con lei, ovviamente. Lei ha sempre il controllo.

Con Payoffice, ha a disposizione anche lavoratori temporanei e flessibili per una tariffa competitiva si mette al lavoro per lei. Questo perché Payoffice funziona con un for la nostra piattaforma ICT su misura. Funziona in modo efficiente e conveniente. Familiare e misurabile. Il pool di lavoratori temporanei che lavorano per lei al lavoro è flessibile e può fare affidamento su di esso.

Sappiate anche quali sono i nostri prodotti affidabili ed economici L'assistenza al back office può fare al caso suo in questo momento di progresso e recupero? Prenda contatto ci contatti, in modo che i nostri consulenti esperti possano parlarle in modo più approfondito. Insieme, vedremo dove si trova il benefici di lavorare con la nostra amministrazione di back office.

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Payoffice B.V.
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Dopo tutto, non c'è una tariffa minima legale per i lavoratori autonomi.

17 giugno 2020

Dopo il tasso minimo legale per i lavoratori autonomi annunciato in precedenza dal Ministro Koolmees, ieri il Gabinetto ha deciso di abbandonarlo. Questo lascerebbe i lavoratori autonomi con un onere amministrativo eccessivo. Inoltre, La legislazione proposta assicura ambiguità e il problema non è realmente risolto.

Koolmees voleva creare il tasso minimo proposto per legge di 16 euro all'ora per combattere il falso lavoro autonomo e il sottopagamento dei lavoratori autonomi. È stato anche proposto di introdurre una dichiarazione di lavoro autonomo. per i lavoratori autonomi che si fanno pagare più di 75 euro all'ora.

Modulo web

Il gabinetto ha deciso la cosiddetta modulo web da lanciare. Questo modulo web Dovrebbe dare ai clienti più certezze quando assumono qualcuno. Questo perché indica se l'Ufficio delle imposte pagherà o meno il lavoratore autonomo o vede come dipendente. Ciò significa che il datore di lavoro sa in anticipo se deve pagare o meno l'imposta sui salari e se ci devono essere detrazioni per l'assicurazione dei dipendenti.

La prima fase di test del modulo web mostra:

• Che al 25% è chiaro che qualcuno è un lavoratore autonomo.
• Nel 48% degli incarichi è probabile che debba esserci un contratto di lavoro. A questo proposito, il lavoratore autonomo è visto come un dipendente.
• Nel 27% il modulo web è inconcludente perché le circostanze del lavoro sono troppo specifiche.

Le organizzazioni dei dipendenti e dei datori di lavoro e i lavoratori autonomi hanno potuto esprimersi sul questionario e sull'uso del modulo web. Il modulo web sarà disponibile come pilota quest'autunno.

La piattaforma Imprenditori autonomi è fondamentale

La reazione del Piattaforma Imprenditori autonomi (PZO) sul modulo web è fondamentale. Non attribuiscono molto valore ai risultati. La direttrice Margreet Drijvers: "Le domande che vengono poste ai clienti sono così complicate che i clienti difficilmente riescono a rispondere. Finché non cambierà nulla nella legislazione di base, la determinazione del rapporto di lavoro rimarrà sempre complicata". Poiché anche i giudici si pronunciano in modo diverso su alcuni incarichi, si prevede che anche il modulo web non fornirà certezze.

Accogliere i lavoratori autonomi con un supporto di back-office affidabile.

Sempre più imprenditori, intermediari o lavoratori autonomi optano per il loro back office esternalizzare i compiti a un fornitore affidabile di supporto al back office come Payoffice B.V. Le toglie un sacco di lavoro (e a volte di preoccupazioni) dalle mani.

Lavoriamo con un Piattaforma ICT sviluppata da noi. Questo ci permette di darle la fornire una personalizzazione che ci piace. E questo a un prezzo tasso molto accettabile.

Vantaggi per le ditte individuali:

I nostri accordi sono studiati per garantirle l'esenzione IVA. Inoltre, possiamo agire come sostenitore del back office fatturare alle istituzioni per cui lavora come libero professionista senza IVA. Inoltre, i lavoratori autonomi si liberano anche della gestione dei propri debitori. E applichiamo un pagamento rapido: dopo l'approvazione, il pagamento avviene entro 24 ore.

Vantaggi per gli intermediari zzp:

Mettiamo in comune i amministrazione dei suoi freelance. Ad esempio, una fattura per cliente per le ore lavorate da diversi lavoratori autonomi. Dividere la fattura per centro di costo. Approvazione digitale delle ore e altro ancora.

Per saperne di più sul molti vantaggi di accogliere (il lavoro svolto da) lavoratori autonomi nel nostro supporto di back office.

Payoffice: per un supporto di back-office veloce, efficiente ed economico

Payoffice B.V. è la sua agenzia di collocamento back-office per tutti i suoi lavoratori temporaneiI lavoratori flessibili e i freelance. Lavoriamo a livello nazionale e abbiamo servito molti datori di lavoro e i loro lavoratori flessibili con piena soddisfazione. Quello che spesso riceviamo dai nostri clienti è che si occupano da soli dell'intera amministrazione del personale. non può fare meglio o più a buon mercato di Che Payoffice lo faccia per loro.

Vuole anche saperne di più su come accogliere i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto di back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ può fare per lei? Allora non esiti a contattarci. Per telefono 040 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità in una conversazione non vincolante.

Domande TOFA entro il 22 giugno per i lavoratori flessibili nella crisi di Corona

16 giugno 2020

I lavoratori flessibili che hanno subito una sostanziale perdita di reddito a causa della crisi di Corona possono, allo stato attuale, richiedere all'UWV l'Accordo Transitorio Temporaneo per i Lavoratori Flessibili (TOFA) a partire dal 22 giugno prossimo. Attualmente, l'UWV sta lavorando duramente per impostare e testare il processo di richiesta e di erogazione dei benefici. 

A quali lavoratori flessibili è destinato il programma TOFA?

Lo schema TOFA è progettato per Per coloro che avranno più di 400 euro nel febbraio 2020 avevano un reddito lordo (importo soglia) e nel mese di aprile 2020 hanno perso più della metà del reddito. Potranno beneficiare di un assegno lordo fisso una tantum di 550 euro al mese per i mesi di marzo 2020, aprile 2020 e maggio 2020. Durante questo periodo, il richiedente non deve aver ricevuto alcuna indennità. Il condizioni per il regime TOFA pubblicato l'11 giugno 2020 è disponibile qui.

Su richiesta della Camera dei Rappresentanti, sia l'importo della soglia che l'importo dello sgravio sono più bassi rispetto alla proposta originale del Gabinetto. In questo modo, viene ampliato il gruppo di persone che hanno diritto al programma. Inoltre, consentirà, tra l'altro, a un numero maggiore di persone di studenti per idoneo.

Maggiori informazioni sono disponibili sul sito: uwv.nl/tofa

I vantaggi dei lavoratori flessibili in un'agenzia di lavoro back-office

Se, in qualità di imprenditore, lavora molto con dipendenti flessibili, come i lavoratori temporanei, è una buona idea, soprattutto in questi tempi di incertezza di Corona, accogliere questo gruppo di dipendenti in una supporto al back office come quelli di Payoffice B.V. Oltre a toglierle molto lavoro amministrativo, possiamo anche far sì che i suoi lavoratori temporanei, grazie ad un impiego flessibile, lavorino meglio. In questo modo, lei mantiene il suo scarso gruppo di dipendenti assunti e il lavoratore temporaneo ha meno possibilità di perdere il suo reddito. Esternalizzi a noi l'amministrazione del personale e la ricerca e selezione dei dipendenti, allora si conservano anche più tempo rimasto per le cose che richiedono la sua attenzione ora.

Vuole saperne di più sui vantaggi di una collaborazione con un back office Payoffice, non esiti a visitare il nostro sito web. Può anche contattare il nostro team di specialisti per telefono, senza impegno. 040 3038500 Oppure può inviarci un'e-mail info@payoffice.nl.

Direttamente un richieda un preventivo? Può farlo.

Riqualificazione tempestiva per i lavori del futuro

4 giugno 2020

La digitalizzazione di vasta portata farà sì che molti lavori abbiano un aspetto diverso nel (prossimo) futuro. Molte aziende stanno già cercando di tracciare una mappa di questi 'lavori che cambiano'. Quindi ci saranno molti (nuovi) lavori, ma anche molte posizioni (dirigenziali) che scompariranno. È bene sapere cosa cambierà e cosa scomparirà. Naturalmente, tutto questo si ripercuote sui dipendenti. Se sa cosa si aspetta, può prendere le sue misure per tempo.

Vantaggi dei lavoratori flessibili nel supporto al back office

A un agenzia di lavoro back office come Payoffice B.V., non siamo diversi. Molti Dei lavoratori flessibili che lavorano tramite Payoffice al lavoro si caratterizzano per la loro versatilità. Essi spesso hanno hanno avuto molti lavori e/o datori di lavoro diversi in un breve periodo di tempo. Questo ha permesso loro di acquisire molte competenze e sviluppare abilità. Pertanto, sono spesso impiegati in lavori che cambiano. Lavori che sono in parte digitalizzati e che ora richiedono un ruolo diverso, che il lavoratore flessibile è perfettamente in grado di ricoprire.

Specialisti in ICT

La digitalizzazione prenderà il posto di molti compiti esecutivi. Ma bisogna 'dire' ai computer cosa devono fare. Il loro algoritmo permette loro di ´eseguire´ i compiti. Ma gli algoritmi non sono sempre affidabili, quindi bisogna verificarli in modo casuale. Questo richiede degli specialisti. Specialisti di cui al momento non abbiamo abbastanza. Quindi dobbiamo formarli o riqualificarli per stare al passo con la crescente domanda.

L'hacker amico degli affari

Questi hacker sono assunti dal azienda per la quale sta conducendo una ricerca come procedere. L'indagine consiste nell'hackerare il sito web, il negozio web o l'intranet dell'azienda. Questo permette all'hacker di esporre le vulnerabilità e all'azienda di affrontarle e colmare le lacune, se necessario.

Traduttore ICT

La digitalizzazione e l'intera struttura ICT di un'azienda non è per tutti comprensibili e accessibili. E con l'automazione, anche la digitalizzazione entra in gioco. il cuore di operazioni commerciali giustamente.
Per 'tradurre' tutti questi flussi di TIC, a volte viene impiegato un traduttore di TIC (traduttore). Questo traduce tutti gli sviluppi tecnologici e il lavoro nel 'linguaggio della gente comune', al dipendenti all'interno di un organizzazione. In questo modo le operazioni sono trasparenti per tutti e tutti sono coinvolti. Inoltre, rende più facile per tutti per gestire tutta la digitalizzazione all'interno di un'azienda.

Preparare i dipendenti per i loro nuovi ruoli in tempo utile

Le aziende e le loro i lavoratori devono assicurarsi di non essere sorpresi dall'avanzamento dell'automazione. In qualità di datore di lavoro, esamini insieme ai suoi dipendenti dove esistono opportunità all'interno dell'azienda per affrontare in modo diverso i compiti da svolgere. Tracciate una mappa e chiedete ai dipendenti di riqualificarsi o di riqualificare ora. In questo modo tutti ricevono gradualmente un nuovo adottare ruoli all'interno dell'organizzazione.  

Organizzazione di apprendimento

Nel back office supporto di Payoffice, diamo importanza alla formazione e alla riqualificazione continua dei nostri dipendenti che lavorano per lei. Abbiamo le conoscenze per farlo. Ben addestrati e competenti Dopo tutto, i dipendenti sono il capitale di la sua organizzazione. Con noi, lei e i suoi dipendenti sarete sempre aggiornati sugli ultimi sviluppi e sulle opportunità.

Desidera saperne di più su come ospitare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto al back office? Allora non esiti a contattarci senza impegno. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.

Un nuovo lavoro per gli studenti e per chi ha un lavoro secondario

30 maggio 2020

Molti studenti e persone con lavori secondari che hanno perso il lavoro durante la crisi di Corona hanno trovato un nuovo lavoro. A metà aprile 2020, c'erano molte persone in cerca di lavoro e molte persone hanno cambiato lavoro, soprattutto a causa della crisi di Corona. A metà maggio, la percentuale di persone in cerca di un altro lavoro è diminuita notevolmente. Le persone che ora sono alla ricerca di un avere un lavoronon si stanno muovendo. Solo 6,6% di persone occupate e 4,5% di persone occupate nella categoria 45+ stanno ancora cercando un altro o un nuovo lavoro a metà maggio.

Fonte: Intelligence Group

Un nuovo lavoro dopo 10 settimane

Ora siamo a circa 10 settimane dall'inizio del crisi. Tra le persone in cerca di lavoro c'erano l'inizio di la crisi, molti studenti, persone con un lavoro part-time e giovani sotto i 30 anni hanno trovato un nuovo lavoro dopo 10 settimane. Alcuni hanno mantenuto il loro vecchio lavoro e hanno lavorato torna al vecchio numero ore di lavoro rispetto a prima della crisi. Altri hanno un nuovo lavoro in un'azienda in cui, a causa della crisi, non hanno più la possibilità di lavorare. c'è stata una maggiore richiesta di forza lavoro, come ad esempio nei centri di distribuzione, nei punti vendita al dettaglio, nei supermercati, nei servizi di consegna a domicilio, ecc.

Il denaro è importante per i giovani con un lavoro secondario

Il reclutamento mirato è importante quando si tratta di assumere giovani talenti. Soprattutto nei supermercati e altrove nelle PMI, si profila una carenza. Come si fa a coinvolgere i giovani e a farli rimanere?
Dalla ricerca sembra che per I giovani hanno come motivazione principale il denaro. Con esso, possono acquistare vestiti, gadget e vacanze. Ecco i 5 motivi principali che spingono i giovani a guadagnare denaro extra.

Denaro, esperienza lavorativa e socievolezza

Nel testo dell'offerta di lavoro e successivamente nel colloquio di lavoro, menzioni quali sono i meriti e dica quali sono le competenze che il dipendente può acquisire all'interno dell'azienda. Questo funziona per motivare giovani.
Non c'è molta differenza tra ragazzi e ragazze quando si tratta di scegliere un lavoro secondario. Tuttavia, noi nei ragazzi più spesso contro il fatto di essere messi al lavoro dai loro genitori. Si verifica anche che vogliono lavorare perché anche i loro amici hanno un lavoro part-time. Tra le ragazze, vediamo più che altro che scelgono il lavoro secondario perché amano davvero fare questo lavoro.
I giovani intorno ai 20 anni trovano che la socievolezza e l'apprezzamento siano importanti in un lavoro secondario. Con l'avanzare dell'età, entrano sempre più in gioco l'esperienza lavorativa e la costruzione del CV. I giovani dai 23 anni in su sono soprattutto attenti alla carriera. La socievolezza gioca per loro un meno ruolo importante.

Come si fa a diventare un datore di lavoro attraente?

Vuole saperne di più sull'ampio bacino di giovani alla ricerca di un lavoro secondario? Consulti anche il cruscotto dei gruppi target 'Reclutare in modo più intelligente con i dati'. Come si diventa un datore di lavoro attraente? Le cifre relative al gruppo target si basano sulla Ricerca sul comportamento nel mercato del lavoro di il Gruppo di Intelligence e si svolge con cadenza trimestrale.

Esternalizza il suo pool flessibile di giovani a un'agenzia di collocamento di back-office.

È un imprenditore nel settore del tempo libero, dell'agricoltura, dell'ospitalità o delle PMI? Se è così, potrebbe avere a che fare spesso con i lavoratori flessibili. e lavoratori temporanei. L'ampia amministrazione di questo gruppo è spesso molto impegnativa. Un lavoro per il quale spesso non si ha abbastanza tempo. Considera più di una volta l'affidabile supporto di back-office di Payoffice B.V.

Possiamo fornire orari, buste paga e libro paga condurre per lei. Possiamo reclutare e selezionare i suoi collaboratori e condurre Gestione digitale dei contratti da. Non deve preoccuparsi di loro, ma tiene le redini nelle sue mani. Lei determina le loro condizioni e i loro orari di lavoro. Veda il pacchetto di servizi che Payoffice può fornirle.

Desidera saperne di più sull'alloggio dei suoi dipendenti, dei lavoratori temporanei e dei lavoratori flessibili nel supporto di back office di Ufficio pagamenti? Ci chiami 040 30 38 500 oppure invii un'e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità senza alcun impegno.

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Lavorare insieme in sicurezza nel settore del lavoro temporaneo

22 maggio 2020

Dall'inizio di maggio è in vigore un protocollo 'Lavorare insieme in sicurezzan' per il settore del lavoro temporaneo. L'obiettivo del protocollo è quello di fornire ai lavoratori temporanei, alle agenzie di lavoro temporaneo e ai clienti una chiarezza su come lavorare in sicurezza nell'economia di un metro e mezzo. Questo protocollo integra gli altri protocolli (Corona) che si applicheranno a ciascun settore.

Questo protocollo di trasmissione supplementare definisce i casi in cui sono stati raggiunti accordi sulle responsabilità relative alla fornitura di informazioni e all'adempimento degli accordi presi nell'ambito dell'azione coronale. Questo protocollo è uno sforzo congiunto di Pierce con NBBU, ABU, CNV, FNV, Union e LBV. I pareri applicabili a il RIVM il suo punto di partenza di il protocollo.

Transito

In qualità di cliente, è tenuto a fornire ai suoi lavoratori flessibili e temporanei informazioni sufficienti sulle condizioni di lavoro speciali all'interno della sua azienda. O sulle misure di sicurezza specificamente applicabili sul posto di lavoro. Come committente, deve anche verificare se il lavoratore temporaneo o flessibile comprende queste informazioni e può applicare le disposizioni applicabili. Ci sarà anche un protocollo per i dipendenti a tempo indeterminato di agenzie di collocamento.

Un solo, unico sportello per lavorare insieme in sicurezza

Lone è un fondo per l'occupabilità sostenibile (DI) per i lavoratori temporanei. Dispone di un helpdesk Corona Misure Settore agenzie interinali un unico sportello per domande e informazioni. Qui può anche segnalare le violazioni delle regole del 'lavorare insieme in sicurezza'. L'helpdesk può essere raggiunto tramite il numero di telefono (gratuito) 0800-7008 e via e-mail helpdesk@doorzaam.nl.
L'helpdesk può rispondere alle domande in olandese, polacco, inglese, spagnolo e rumeno. Può trovare il protocollo completo e i volantini disponibili tramite l'helpdesk per le agenzie di lavoro e i lavoratori temporanei.

Inserire lavoratori temporanei nel nostro supporto di back office

Lei è un imprenditore che lavora con Lavora spesso con lavoratori flessibili e temporanei? Allora sa che l'ampia elaborazione amministrativa di questa forza lavoro flessibile spesso le ruba molto tempo. Inoltre, deve regolarmente studiare le leggi e le normative in continua evoluzione. Questo richiede tempo che potrebbe preferire impiegare altrove. Potrebbe considerare di utilizzare il suo  supporto al back office di questi lavoratori temporanei a un partner affidabile come Payoffice B.V. Lavoriamo per una società molto tariffa conveniente.

Vuole saperne di più su quale benefici il nostro supporto di back office le offre? Allora non esiti a contattarci. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.