Categoria: Notizie

Il pacchetto di sostegno di 600 euro per i lavoratori temporanei è troppo scarso

15 maggio 2020

Da questa settimana, il Gabinetto ha lanciato un nuovo pacchetto di sostegno per accogliere i lavoratori temporanei, che prima erano praticamente esclusi da tutti i programmi. Riceveranno un'indennità di 600 euro al mese, a condizione che possano dimostrare di averne guadagnati almeno 600 al mese prima della crisi di Corona. Le cifre riportate di seguito mostrano che per molti lavoratori interinali l'importo sarà solo 'una mancia'. Una mancia che sostituisce il loro intero reddito. Inoltre, pochi studenti, che hanno un lavoro secondario come lavoratori temporanei, saranno in grado di dimostrare di soddisfare le regole di guadagno.

Quanti anni hanno i lavoratori temporanei?

Oltre 834.000 lavoratori temporanei lavorano nei Paesi Bassi in un anno.
Sotto i 24 anni: 37%
24 anni e oltre : 63%
Gran parte di questo gruppo occupazionale trae il suo reddito principale dalla lavoro temporaneo.

Cosa si meritano?

Il 61% guadagna una paga oraria di base pari a 1,1-1,3 volte il prezzo di listino. salario minimo.
9% ha una retribuzione oraria di base basata su della salario minimo.
Il 20% riceve tra 1,3 e 1,5 volte il salario minimo.
10% guadagna il doppio del salario minimo.

Due esempi di calcolo:

Il reddito principale del lavoratore temporaneo: lavora in media 30 ore alla settimana.
Salario minimo 21+ anni = 1.680 euro (sulla base di 40 ore) x 1,3*⁾  = € 2184
Questo lavoratore temporaneo guadagna uno stipendio mensile medio per una settimana di 30 ore: € 1638

Studente da 20 anni
Salario minimo 20 anni = € 1344 (basato su 40 ore)
In media, questo studente guadagna nel mese con una settimana di lavoro di 15 ore. € 504

I dati sopra riportati mostrano che il lavoratore temporaneo con il reddito principale derivante dal lavoro flessibile non è affatto sufficiente con i 600 euro al mese del governo. Con questi, può pagare solo gli alimentari e le spese fisse per alcuni giorni.

Con gli studenti, dimostra che, se per meno hanno un lavoro secondario per più di 18 ore alla settimana (è la maggior parte degli studenti), non soddisfano il requisito di reddito richiesto di 600 euro per avere diritto all'indennità.

Regime speciale di disoccupazione Corona

Le organizzazioni del settore apprezzano il gesto del Governo di compensare anche i lavoratori interinali. Si tratta di una misura molto necessaria. Tuttavia, sostengono per un regime speciale di disoccupazione Corona. Questo schema mira a garantire l'accesso al WW per questo gruppo di lavoratori sarà attenuato. Un lavoratore temporaneo dovrà quindi, per qualificarsi, aver lavorato otto dei 12 lavori precedenti (invece di 26 settimane su 36).
Propongono inoltre di aumentare il livello dell'indennità di disoccupazione durante un periodo di 3 mesi. Questo sussidio può essere pagato con i contributi del datore di lavoro.

Proteggere il gruppo già vulnerabile dei lavoratori temporanei in tempi di crisi.

Che il crisi richiederà più tempo di quanto si pensasse all'inizio è ormai chiaro a tutti. Le associazioni di settore trovano è quindi il momento di rimettersi in sesto prima che questo gruppo di lavoratori già vulnerabile. I lavoratori temporanei contribuiscono in modo importante alla nostra economia. Si sostiene quindi che Perché non sopportino il peso di questa crisi economica. Anche loro devono essere ben remunerati.

Trattenga i suoi interinali con la forza del supporto del back office

È un imprenditore all'interno di PMI o nel settore del tempo libero, dell'ospitalità o dell'agricoltura? Allora, con ogni probabilità, lei lavora molto con i lavoratori flessibili. e lavoratori temporanei. Potrebbe fare sforzi frenetici per mantenerli al lavoro, per non perdere la loro esperienza e la loro fiducia.

L'ampia elaborazione amministrativa e del personale di questa forza lavoro flessibile è spesso molto impegnativa. Un lavoro a cui lei preferirebbe non dedicare troppo tempo e attenzione, al giorno d'oggi. Allora potrebbe essere il momento di esternalizzare il suo supporto di back-office ad un partner affidabile come Ufficio pagamenti B.V. Possiamo toglierle molti compiti. Per saperne di più molti vantaggi che i nostri servizi le offrono. Molti imprenditori l'hanno preceduta e hanno ottenuto un supporto di back office molto conveniente. Lei non vuole più senza e indicano che non possono farlo da soli in modo migliore o più economico.

Saremo lieti di informarla in modo più dettagliato su come sistemare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto al back office può fare per lei? Può chiamarci 040 30 38 500 Oppure invii un'e-mail: info@payoffice.nl. I nostri specialisti saranno lieti di assisterla.

*) percentuale media di ricarico sul salario minimo

Sempre più lavoratori autonomi nell'industria della flessione

9 maggio 2020

Nel 2019, abbiamo contato 1,1 milioni di lavoratori autonomi senza personale (zzp'ers) nei Paesi Bassi. Si tratta di persone per le quali il lavoro autonomo è il lavoro principale. Questo numero è in aumento da anni. Se contiamo anche le persone per le quali il lavoro autonomo è un reddito secondario, questo numero è ancora più alto. Totale ci riprenderemo il traguardo di 1,5 milioni. Incontriamo lavoratori autonomi in tutti i settori. Spesso si hanno più di 45 anni e gli uomini sono la maggioranza. Inoltre, i lavoratori autonomi sono generalmente molto istruiti.

Alcune cifre in sintesi

Fonte: CBS, Dati del 2019

Perché diventare un lavoratore autonomo?

Ci sono diverse ragioni per cui i lavoratori dipendenti diventano lavoratori autonomi. Spesso è perché le persone vogliono avere un maggiore controllo su quando e dove lavorare. Le persone dicono anche di essere alla ricerca di un nuovo sfida. A volte si realizza anche un desiderio di 'imprenditorialità personale'.

È raro che si diventi lavoratori autonomi perché un contratto non viene rinnovato o perché il datore di lavoro vuole stipulare una costruzione flessibile.

Paesi Bassi in Europa il 7^e posizione

All'interno dell'Unione Europea (UE), 1 persona su 10 tra gli occupati (di età compresa tra i 15 e i 75 anni) svolge un'attività autonoma. La quota di lavoratori autonomi è più alta in Grecia (22%) e Romania (16%). In questi Paesi, ciò è dovuto all'elevata quota nel settore agricolo. I Paesi Bassi sono al 7° posto nell'UE (12%). La quota più bassa si trova in Danimarca (5%).

Nella maggior parte degli Stati membri europei, la quota di lavoratori autonomi nella forza lavoro dipendente è in aumento. L'Olanda è uno dei Paesi in maggiore crescita.

Lavoratore autonomo nel settore sanitario

Nei Paesi Bassi, assistiamo a una crescita costante del numero di lavoratori autonomi, soprattutto nel settore dell'assistenza. Spesso si tratta di operatori esperti che sono stanchi di essere impiegati da un istituto di cura. Troppi turni che cambiano e politiche poco chiare La preoccupazione è spesso citata come motivo per Un passaggio a una costruzione zzp. Poiché anche le regole fiscali per i lavoratori autonomi sono state ampliate, il lavoro autonomo sta diventando sempre più popolare. 

Rischi di lavorare come professionista sanitario indipendente

Una volta che è un lavoratore autonomo, è anche un imprenditore. Lei ha un privato società. Ciò significa che lei agisce per "conto e rischio proprio". La responsabilità delle sue azioni ricade su di lei. Inoltre, deve occuparsi di tutto da solo: aspetti finanziari, fiscali, assistenza ai clienti e responsabilità. Inoltre, è responsabile della gestione dei suoi debitori, a volte piuttosto impegnativa.

Un buon supporto di back-office risolve molte cose

Sempre più lavoratori autonomi scelgono di esternalizzare le loro attività di back office a un'azienda. un sostenitore affidabile del back office come Payoffice B.V. Questo vi porta molto un po' di lavoro e a volte di preoccupazione da parte di mani. All'interno della nostra piattaforma ICT proprietaria, la sua amministrazione è con noi è in buone mani e non ha di cui preoccuparsi. Fogli di presenza, fatture, accordi, buste pagaTutto viene inserito e gestito digitalmente e tutto è facile da vedere per tutti.

In base al suo conteggio delle ore, fatturiamo al suo cliente (o ai suoi clienti) e portiamo con noi prendersi cura di gestione dei debitori. Possiamo redigere automaticamente e firmare digitalmente contratti e accordi con i suoi clienti. Inoltre, possiamo fornirle una buona consulenza sulle leggi e i regolamenti applicabili e sulle assicurazioni disponibili. E tutto questo ad un tasso molto accettabile. Spesso fa anche risparmiare denaro. 

I vantaggi del nostro back office per i liberi professionisti

• Commissioni di intermediazione trasparenti, senza abbonamenti o costi nascosti.
• La sua piattaforma online personale dove può trovare tutto ciò che riguarda i contratti, la registrazione delle ore e la fatturazione.
• All'esterno riempimento le ore non ci sono azioni amministrative per lei.
• Noi fatturiamo al cliente per lei. Questo significa che noi si occupano della gestione dei debitori.
• Lei, come lavoratore autonomo, ci fattura, ma questo avviene in modo completamente automatico una volta che le sue ore sono state approvate. Non è necessario che lei stesso faccia qualcos'altro qui. da fare.
• Riceverà il denaro entro 24 ore dall'approvazione delle ore.
• Forniamo accordi che garantiscono l'esenzione dall'IVA da parte delle autorità fiscali.
• Supporto con il Care Quality, Complaints and Disputes Act (Wkkgz) e, se necessario, con la certificazione KIWA.

Desidera conoscere meglio il Supporto back-office per i freelance? Allora non esiti a contattarci senza impegno. Per telefono (orari d'ufficio) 040 – 30 38 500 o via e-mail: info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.

Sia all'erta con un contratto flessibile

30 aprile 2020

Nell'attuale mercato del lavoro, il numero di persone con contratto a tempo indeterminato continua a diminuire. Ci sono sempre più lavoratori flessibili e questo comporta vantaggi e svantaggi. I Paesi Bassi sono piuttosto unici per quanto riguarda l'aumento del numero di contratti flessibili. Un lavoratore su quattro ha un contratto flessibile. Per contratti flessibili si intendono i lavoratori a chiamata, i lavoratori temporanei, i lavoratori autonomi e i lavoratori con contratti temporanei.

Risorse umane flessibili

Il modello aziendale olandese è cambiato negli ultimi decenni. I datori di lavoro stanno riducendo i contratti a tempo indeterminato. Gli imprenditori del settore edile, ad esempio, possono utilizzare i lavoratori flessibili per rispondere più facilmente ai progetti e impiegare i dipendenti quando e dove necessario. Nell'industria del turismo e del tempo libero, le persone hanno sempre più a che fare con i periodi di punta. Anche le piccole imprese in fase di avvio corrono meno rischi alla lavorare con lavoratori flessibili.

Il pericolo legale incombe

Tuttavia, i datori di lavoro sono spesso esposti a rischi legali quando stipulano contratti temporanei. Le PMI, in particolare, devono stare all'erta. Spesso non dispongono di un reparto risorse umane (HR) ben attrezzato che monitorizzi attivamente la forza lavoro. Nell'illusione del giorno, i dipendenti con contratti a 0 ore sono spesso impiegati in officina. Tuttavia, se si impiega un dipendente di questo tipo in modo strutturale durante un anno, si dovrebbe offrire al dipendente a chiamata un contratto di lavoro basato sul numero medio di ore lavorate al mese nell'anno precedente.

Un altro esempio è un dipendente che ha già avuto 3 contatti temporanei nell'arco di 3 anni. Vuole continuare a utilizzare questi dipendente, allora deve offrirgli un contratto a tempo indeterminato. E il suo dipendente durante il secondo o successivo contratto di durata superiore a 3 anni continua a lavorare per lei? Allora otterrà automaticamente un contratto a tempo indeterminato. 

Essere un buon datore di lavoro

Al giorno d'oggi è sempre più importante anche la fidelizzazione dei dipendenti. Sia che si tratti di dipendenti a tempo indeterminato o lavoratori flessibili. In un mercato del lavoro in cui la manodopera è scarsa, lei vuole non che abbiate dei buoni collaboratori che la lascerà per un lavoro altrove. Quindi, ancora una volta, è il momento di buona prassi occupazionale. Non dia ai dipendenti contratti (troppo) piccoli di volta in volta; questo crea molta incertezza. Inoltre, lega meno emotivamente i dipendenti alla sua azienda. Offra e compensi per i lavoratori flessibili anche opportunità di formazione. E anche di considerarle a distribuire Cesti natalizi e bonus di fine anno.

Il supporto del back office offre aiuto per le buone pratiche di assunzione

Le piace lavorare con una forza lavoro flessibile perché le sue attività commerciali lo richiedono? Allora perché non si rivolge a supporto al back office di Payoffice B.V. in. Possiamo offrire ai suoi lavoratori temporanei, per suo conto, buone pratiche di assunzione. Il bello è che lei mantiene il pieno controllo, ma non deve preoccuparsi. Siamo al corrente di tutte le leggi e le normative, in modo che possa nessuna sorpresa a la stipula e la prosecuzione di contratti (temporanei). Inoltre, il nostro ufficio Risorse Umane è il suo punto di riferimento quando si tratta dei suoi lavoratori flessibili.

Lavoriamo con una versione avanzata e per la nostra piattaforma ICT su misura, che fornisce un supporto ottimale sia a noi che a lei e ai suoi lavoratori flessibili. Inoltre, rende i nostri servizi molto convenienti. Per questo motivo, offriamo un Garanzia del miglior prezzo. Da nessuna parte troverà una qualità superiore back office supporto come quello di Payoffice, ad un prezzo inferiore.

Noi dell'agenzia di collocamento di back-office Payoffice saremo lieti di darle maggiori informazioni sulla benefici dei nostri servizi. Si senta libero di contattarci senza alcun impegno. Può farlo per telefono (in orario d'ufficio): 040 3038500 o via e-mail: info@payoffice.nl

Per sbarcare il lunario, i lavoratori temporanei hanno spesso bisogno di più di un lavoro.

24 aprile 2020

Una ricerca condotta dal sindacato CNV mostra che i lavoratori temporanei hanno spesso bisogno di più di un lavoro per sbarcare il lunario. Spesso vengono combinati più incarichi con i clienti. In questo modo, il lavoratore temporaneo si assicura un reddito sufficiente per arrivare a fine mese.

Il divario tra lavoro flessibile e lavoro a tempo indeterminato

L'indagine è stata condotta su 600 lavoratori temporanei. Di questi, 60% hanno indicato che in realtà preferirebbero un lavoro a tempo indeterminato, anche per questo motivo. Inoltre, 25% dei lavoratori temporanei intervistati hanno indicato che spesso devono essere disponibili a tempo pieno per un assuntore, mentre hanno solo un impiego part-time.

Il presidente del CNV, Arend van Wijngaarden, definisce i dati sconcertanti. Molti lavoratori temporanei svolgono lo stesso lavoro e hanno la stessa istruzione delle persone con un impiego permanente. Per questi lavoratori temporanei, spesso non c'è prospettiva di un impiego permanente. Ciò significa che permane una forte disuguaglianza e quindi un divario tra lavoratori flessibili e dipendenti a tempo indeterminato servizio.

Nuovo contratto collettivo per tutti i lavoratori temporanei

Dal 31 dicembre 2019, tutti i lavoratori temporanei saranno coperti da un nuovo CLA. In questo modo, tutti avranno le stesse condizioni di lavoro, un migliore status giuridico, una maggiore sicurezza del lavoro e un orientamento per rimanere permanentemente occupabili. I sindacati FNV, CNV Vakmensen, De Unie e LBV hanno concordato questo con l'ABU e l'NBBU. Queste ultime due sono le due principali organizzazioni di categoria per il lavoro interinale.

La CNV chiede più sicurezza per i lavoratori temporanei

Secondo la CNV, tuttavia, sembra che i datori di lavoro abbiano da tempo dimostrato che il lavoro interinale non più vedere come sollievo per i picchi di lavoro e sostituzione in caso di malattia. I lavoratori temporanei sono sempre più impiegati su base strutturale nella routine quotidiana. degli affari all'interno della azienda, mentre non godono delle stesse condizioni di lavoro dei colleghi con un impiego a tempo indeterminato. Il CNV sostiene quindi per una maggiore sicurezza dei lavoratori temporanei per quanto riguarda tra cui il mantenimento dell'indennità di malattia e la protezione contro il licenziamento.

Vantaggi per i suoi lavoratori temporanei in un back-office di costruzione

Noi di Payoffice ci rendiamo conto che i lavoratori temporanei si trovano spesso in una posizione un po' vulnerabile. mercato del lavoro. Cerchiamo di minimizzare il più possibile. Porta i suoi lavoratori temporanei in un back office come quello che offriamo noi di Payoffice, può essere certo che guideremo i suoi lavoratori temporanei verso il lavoro e il reddito nel miglior modo possibile. Ad esempio, organizziamo un lavoro aggiuntivo per i suoi lavoratori temporanei se può impiegarli solo a tempo parziale. Così potrà per una parte di settimana ha a disposizione i suoi interinali part-time e noi riempiamo le ore mancanti con un altro cliente. Il lavoratore temporaneo può così guadagnare abbastanza e guadagnarsi da vivere bene. Questo si traduce in una felice lavoratori temporanei che sono felici di lavorare per per iniziare.

La formula Payoffice

Nel nostro supporto al back office possiamo anche toglierle molto lavoro dalle mani. Legalmente, i lavoratori flessibili sono al nostro servizio, ma lei mantiene il controllo dei suoi lavoratori temporanei. Noi ci occupiamo degli orari, delle buste paga e del libro paga. Possiamo occuparci del reclutamento e della selezione da parte sua, oltre che della gestione dei contratti. Un supporto di back office come quello di Payoffice ha molti vantaggi. Esternalizzare l'intera amministrazione dei suoi lavoratori flessibili le farà risparmiare molto tempo e fatica. Tempo che potrà dedicare a cose migliori. Un ulteriore vantaggio è che il supporto di Payoffice per il back office è anche molto conveniente è. Non troverà niente di più economico.

Vuole conoscere anche la formula Payoffice? Ci contatti, saremo lieti di illustrarle i nostri servizi in una conversazione non vincolante.

Telefono: 040 – 30 38 500
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Il potere di utilizzare i lavoratori flessibili

17 aprile 2020

Con l'introduzione della Legge sul Mercato del Lavoro Equilibrato (WAB) lo scorso 1° gennaio, l'utilizzo di personale flessibile sembra diventare meno popolare. Ma è davvero più costoso impiegare più lavoratori flessibili? E quali svantaggi o i lavoratori flessibili offrono vantaggi rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato?

La commissione Borstlap propone misure per garantire che l'orario flessibile sia scoraggiato, rendendo più attraente per i datori di lavoro avere dipendenti a tempo indeterminato. In pratica, però, sembra accadere proprio il contrario. Il rovescio della medaglia, tuttavia, è che milioni di dipendenti che attualmente hanno un impiego (a tempo indeterminato) avranno, in parte, una minore sicurezza. In effetti, sembra che con le proposte di il comitato Borstlap in pratica tutti diventano una sorta di lavoratori flessibili. Questa non sembra essere una tendenza positiva. Infatti, nonostante quanto affermato dalla commissione Borstlap, la percentuale di lavoratori flessibili impiegati negli ultimi tre mesi è aumentata di 8%, rispetto al 2019. Un aumento significativo. E se si tratta di una stima del Centro di Conoscenza TNO, nel corso del 2020, un lavoratore su tre sarà impiegato in un'altra azienda. dipendenti a lavoratore flessibile.

I vantaggi di lavorare con lavoratori flessibili

La posta in gioco dei lavoratori flessibili ha molti vantaggi. Li elenchiamo per lei:

• Può facilmente esternalizzare il reclutamento e la selezione dei lavoratori flessibili. Questo le consente di risparmiare molto tempo nelle attività amministrative. Non è nemmeno necessario che abbia tutte le conoscenze in-house di lavorare con lavoratori flessibili. Un supporto di back office ha la conoscenza e i canali per il mercato del lavoro in casa.
• I lavoratori flessibili possono essere impiegati in modo rapido ed efficace in officina. Non ci sono lunghe procedure di selezione per ogni nuova posizione. Inoltre, un lavoratore flessibile non gradisce, allora non rimarrà bloccato ad anni di cooperazione forzata.
• Poiché i lavoratori flessibili svolgono molti lavori diversi in vari settori, spesso possiedono molte competenze, talvolta speciali. Possono metterle al servizio della sua azienda.
• Correte meno rischi per il datore di lavoro. Infatti, può spostarli su un back office organizzazione che gestisce i suoi lavoratori temporanei.
• Se alla fine desidera assumere il lavoratore flessibile a tempo indeterminato, se si dimostra idoneo, può sempre farlo.

Le sue risorse umane e la sua amministrazione finanziaria nel supporto al back-office

• Può facilmente esternalizzare l'intera amministrazione del personale e finanziaria dei suoi lavoratori flessibili. Lasci che gli specialisti di Supporto di back office da parte di Payoffice B.V. lo realizziamo per lei. Lei mantiene il controllo, noi facciamo il lavoro.
• Paghiamo al lavoratore temporaneo le ore lavorate. Così possono ricevere il loro stipendio in tempo. In questo modo le cose sono chiare per tutti.
• Se assume un dipendente tramite Payoffice, può eventualmente compiliamo anche alle ore rimanenti, su richiesta del lavoratore temporaneo. Questo permette al suo lavoratore flessibile di lavorare in modo ottimale.

Quanto sopra dimostra, auspicabilmente, che l'utilizzo di un dipendente flessibile potrebbe essere ancora interessante per la sua azienda sono, nonostante le misure adottate al momento dell'introduzione del WAB.

Qualità ad un prezzo accessibile

Interessato all'alloggio dei suoi lavoratori flessibili in un back office economico e di alta qualità. agenzia di collocamento? Contatti Payoffice B.V. e saremo lieti di illustrarle le possibilità senza alcun impegno.

Payoffice B.V.
Telefono (durante l'orario di ufficio): 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl

Investa nei suoi temporizzatori

20 febbraio 2020

Quanto sono sicuri del lavoro e del reddito i lavoratori dipendenti nei Paesi Bassi? In che modo i lavoratori autonomi e flessibili affrontano le incertezze del lavoro e del reddito? Cosa ci rende più sicuri e perché esistono le incertezze? Queste domande trovano risposta nella quinta edizione di Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt. https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Il lavoro temporaneo è importante

Un terzo delle persone che escono dalla disoccupazione finiscono con un lavoro temporaneo. Spesso è un modo semplice e accettabile per tornare al lavoro. Ma il lavoro flessibile può portare insicurezza sul lavoro. Quindi è importante che lei, come imprenditore, investa nei suoi lavoratori temporanei. Spesso può farlo facilmente introducendo l'apprendimento informale sul posto di lavoro. L'apprendimento informale è l'apprendimento senza un obiettivo preconcetto o una forma di lavoro. Si tratta di apprendimento sul lavoro, attraverso l'esperienza.

Molti lavoratori interinali si dedicano al multi-jobbing

Nell'ultimo decennio, il numero di persone che cambiano datore di lavoro/professione è aumentato drasticamente. Stiamo anche combinando sempre più lavori multipli: multi-jobbing. A 7.4% della forza lavoro, questo è ora il caso. La renderà Non mi sorprende che questo sia comune tra i lavoratori flessibili e lavoratori temporanei. Il multi-lavoro offre molti vantaggi. Basti pensare all'apprendimento informale incoraggiato dal cambio di lavoro/professione e dall'avere più datori di lavoro. Inoltre, favorisce la sicurezza del suo lavoro, in quanto le conoscenze acquisite la rendono impiegabile presso più datori di lavoro. Quest'ultimo, a sua volta, offre opportunità ai datori di lavoro, che si trovano ad affrontare una scarsità di lavoratori ben formati e con esperienza lavorativa.

Lasciare che i lavoratori temporanei imparino in modo informale

L'apprendimento informale sul posto di lavoro è particolarmente importante per i lavoratori flessibili poco qualificati. Si tratta di svolgere compiti di apprendimento mentre si lavora. In pratica, questo costerebbe alle organizzazioni di agenzie uno sforzo e un denaro relativamente bassi, ma per i lavoratori temporanei poco qualificati questo a volte è ancora difficile da raggiungere. Le stesse agenzie di lavoro interinale dovrebbero dedicare più tempo alla comprensione di queste posizioni e adattare il processo di valutazione di conseguenza. Inoltre, dovrebbero dedicare tempo e sforzi per convincere il datore di lavoro a investire anche in questo. Se investono tempo nello sviluppo di posizioni (scarsamente qualificate) lavoratori temporanei mostra che la motivazione dei I lavoratori interinali aumentano di conseguenza. Ne consegue che:
- Minore assenteismo e meno 'no show'.
- Si può rimanere più a lungo nel lavoro temporaneo.
- Il lavoratore temporaneo è più facile da trasferire.
- Il tempo di familiarizzazione dei lavoratori temporanei è più breve a causa dell'apprendimento (in)formale.
- Il lavoratore temporaneo è più produttivo.
- Le quote sul mercato del lavoro del lavoratore temporaneo sono aumentati.

Dia anche un'occhiata alla nuova sovvenzione del Governo, lo schema SLIM. A partire dal 2 marzo 2020, le aziende delle PMI e del settore agricolo, del tempo libero e dell'ospitalità possono richiedere sovvenzioni qui, nell'ambito del Programma di incentivi per l'apprendimento e lo sviluppo nelle PMI. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: un'organizzazione che apprende

Back office L'agenzia di lavoro temporaneo Payoffice sostiene un'organizzazione che apprende. Ben addestrati e competenti Dopo tutto, i dipendenti sono il capitale di la sua organizzazione. Questo è ciò per cui Payoffice ama impegnarsi.

Investa nei suoi interinali con un buon supporto di back office

Investire sui suoi lavoratori temporanei significa anche ottimizzare le operazioni aziendali che riguardano i lavoratori flessibili. Spesso, la gestione amministrativa di questi processi è una voce di chiusura nella sua impegnativa gestione operativa. Payoffice B.V. offre supporto al back office per le agenzie di collocamento e gli imprenditori delle PMI. Possiamo toglierle molti compiti amministrativi. Siamo anche aggiornati sulle ultime leggi e normative. Ad esempio, la informiamo e la consigliamo per tempo sulle sovvenzioni come il programma SLIM. In questo modo è sempre rapidamente aggiornato sugli ultimi sviluppi e opportunità e può investire adeguatamente nei suoi lavoratori temporanei e flessibili.

Vuole saperne di più su come ospitare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto di back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ può fare per lei? Allora ci contatti senza impegno. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.

Nuova sovvenzione per l'apprendimento e lo sviluppo nelle PMI

24 febbraio 2020

A partire dal 2 marzo 2020, le aziende all'interno delle PMI possono fare domanda di sovvenzioni ogni anno nell'ambito della Schema di incentivi per l'apprendimento e lo sviluppo nelle PMI (schema SLIM). Questa sovvenzione è destinata a iniziative volte a incoraggiare l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti nelle PMI. Il Governo mette a disposizione 48 milioni di euro all'anno per questo scopo.

Per le grandi aziende dei settori dell'ospitalità, dell'agricoltura e della ricreazione, verranno sbloccati 1,2 milioni di euro, in modo che anch'esse possano richiedere questo sussidio.

Tradizionalmente, nelle PMI è stato meno comune che i dipendenti mantenessero aggiornate le loro conoscenze e competenze durante la loro vita lavorativa. In questo spesso le piccole imprese hanno i datori di lavoro spesso hanno meno conoscenze, tempo e denaro per incoraggiare e supervisionare tali processi.

Anche nei settori del tempo libero, dell'ospitalità e dell'agricoltura, dove c'è molto lavoro stagionale e flessibile, sviluppare e supervisionare un tale ambiente di apprendimento richiede tempo e denaro.

Il programma SLIM contribuisce a migliorare l'ambiente di apprendimento. Il regime SLIM si applica a:

• singole PMI
• Partnership con le PMI
• grandi aziende dei settori dell'agricoltura, dell'ospitalità e del tempo libero
• I partiti possono richiedere le sovvenzioni a partire dal 2 marzo 2020 applicazioni per tutti i tipi di iniziative finalizzate all'apprendimento e allo sviluppo. Pensi a:
• Ricercare le esigenze di formazione e di addestramento, in modo da incoraggiare e facilitare i suoi dipendenti a farlo.
• Sviluppare la consulenza sulla carriera per i dipendenti.
• Iniziative volte a sviluppare o introdurre Di un metodo che i dipendenti li incoraggia a sviluppare ulteriormente le loro conoscenze, competenze e attitudini professionali.
• Istituire una scuola di business
• Sviluppare e implementare un sistema di colloqui di sviluppo periodici con i dipendenti.
• Fornisce un apprendistato pratico per (parti di) un programma MBO nel terzo percorso di apprendimento.

Maggiori informazioni sul programma SLIM, sui periodi di applicazione e sui criteri di candidatura sono disponibili qui. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim

Si tenga aggiornato sulle normative attraverso il nostro supporto di back office

È un imprenditore all'interno di PMI o nel settore del tempo libero, dell'ospitalità o dell'agricoltura? Allora, con ogni probabilità, lei lavora molto con i lavoratori flessibili. e lavoratori temporanei. L'ampia elaborazione amministrativa di questa forza lavoro flessibile è spesso molto impegnativa. Un lavoro a cui preferirebbe non dedicare troppo tempo e attenzione. Allora potrebbe essere il momento di esternalizzare il suo supporto di back-office a un partner affidabile come Ufficio pagamenti B.V.

Payoffice: un'organizzazione che apprende

Back office L'agenzia di lavoro temporaneo Payoffice sostiene un'organizzazione che apprende. Dopotutto, i dipendenti ben formati e consapevoli sono capitale di la sua organizzazione. È qui che Payoffice è felice di presentarsi impegno. Porta con te il supporto al back office con Payoffice, possiamo tenerla sempre informata sui programmi di sovvenzione come il programma SLIM. In questo modo, potrà essere informato in modo semplice e rapido sugli ultimi sviluppi.

Vuole saperne di più su come accogliere i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto di back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ può fare per lei? Allora non esiti a contattarci. Al telefono 040 - 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.

Adattamenti settoriali specifici industria del lavoro temporaneo ora schema

9 aprile 2020

A partire dal 6 aprile 2020, i datori di lavoro del settore delle agenzie di lavoro temporaneo possono anche qualificarsi per il programma Temporary Emergency Work Retention Bridge (NOW). L'industria del lavoro temporaneo è favorevole ad alcuni criteri aggiuntivi all'interno di questo schema. Questo perché altrimenti migliaia di altri lavoratori temporanei rischiano di perdere il lavoro. Tra le altre cose, sostengono perché la condizione di Si applica il calo dei ricavi 20%.

Condizione 20% perdita di fatturato

Per le agenzie di lavoro temporaneo, l'applicazione della sola condizione più importante di ammissibilità al programma NOW, quella della perdita di fatturato di 20% all'interno della propria azienda, potrebbe rivelarsi sfavorevole. Molte agenzie di lavoro temporaneo non soddisfano questa perdita di fatturato di 20%, eppure possono lavori temporanei perdite. Questo può avvenire perché un incarico si interrompe o si riduce per almeno 20% proprio presso l'assuntore. Le agenzie di lavoro temporaneo possono quindi non più mantenere il loro impiego, se non lo fanno, rientrano nel programma NOW. Gli imprenditori Flex dovrebbero anche essere in grado di richiedere il programma a livello di assuntore e cliente. Sia l'Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) che un datore di lavoro importante come NS ha fatto notare al ministro che i lavoratori temporanei qui occupa una posizione eccezionale.

Sono necessari degli aggiustamenti settoriali nell'industria del lavoro temporaneo

Nonostante non abbia annunciato alcun aggiustamento settoriale, il ministro dà ancora da aprire a suggerimenti e vogliono accontentare l'industria del personale. Il Governo vuole mantenere il maggior numero possibile di persone al lavoro durante la crisi di Corona. Il 2 aprile, è stato quindi anche annunciato che le agenzie di lavoro temporaneo e le aziende di distacco che hanno un conti g possono richiedere all'Amministrazione fiscale di sbloccare il saldo di questi conti.

Supporto di back office tramite Payoffice

Opera in un settore in cui la manodopera è molto richiesta in questo momento? Se è così, probabilmente avrà bisogno di ricorrere a lavoratori flessibili e a lavoratori temporanei durante questi tempi frenetici. Può collocarli grazie al nostro supporto di back-office https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-is-backoffice-ondersteuning/. Questo offre molti vantaggi. Saremo lieti di accettare il suo amministrazione del personale dell'agenzia su cui si trova. Ma può anche assisterla nel reclutamento e nella selezione di questo particolare gruppo di lavoratori. In questo modo risparmia molto tempo e beneficia della nostra vasta conoscenza del lavoro interinale.mercato del lavoro. Back office L'agenzia di lavoro temporaneo Payoffice è il partner efficiente, affidabile e molto conveniente. Siamo felici di impegnarci con lei.

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I lavoratori flessibili non sono più malati dei dipendenti fissi

3 aprile 2020

Una recente ricerca dell'Ufficio Centrale di Statistica (CBS) mostra che i lavoratori flessibili non si ammalano più spesso dei loro colleghi fissi. "Si potrebbe quasi dire che si tratta di un malinteso persistente", afferma il capo economista del CBS Peter Hein van Mulligen. La sua affermazione si basa sugli ultimi dati di CBS su lavoro e salute. Questi mostrano che i lavoratori che hanno un contratto flessibile, diverso da che le persone pensavano, in realtà non hanno affatto una salute più debole rispetto ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato.

I lavoratori flessibili si ammalano prima?

Circa tre anni fa, un comitato di alti funzionari ha affermato che una grande percentuale di beneficiari di prestazioni sociali aveva contratti di lavoro flessibili in aggiunta alle prestazioni di invalidità. Henk Volberda, all'epoca professore presso l'Università Erasmus, ha attribuito questo fatto all'ipotesi che i lavoratori flessibili avessero condizioni di lavoro peggiori e fossero quindi più propensi ad ammalarsi. La causa sarebbe da ricercare in un maggiore stress e sovraccarico di lavoro. Al che il CNR ha risposto: "È noto che i lavoratori flessibili lavorano più a lungo quando sono malati e si sentono meno in salute".

Occupabilità sostenibile

A metà gennaio di quest'anno, la commissione Borstlap è giunta alla conclusione che i lavoratori flessibili tendono ad essere più a rischio sul posto di lavoro. I lavoratori a chiamata e temporanei svolgono più spesso lavori pericolosi e sono più spesso vittime di incidenti sul lavoro. Questi lavoratori flessibili hanno anche meno contatti con il medico aziendale rispetto ai lavoratori fissi. La commissione scrive: "L'occupabilità sostenibile di questo gruppo di lavoratori è quindi meno garantita rispetto a quella dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato; con il rischio che questi lavoratori flessibili si trovino in una posizione di rischio. mercato del lavoro si perdono precocemente". Anche i datori di lavoro investono meno in lavoratori interinali attraverso formazione e corsi. Minore è la formazione, minore è la probabilità di un'occupabilità sostenibile.

Non ci sono grandi differenze di salute tra i lavoratori flessibili e i lavoratori a tempo indeterminato.

Sorprendentemente, però, questo non significa che i lavoratori flessibili si ammalino più spesso dei dipendenti a tempo indeterminato, come risulta ora dalla CBS. Non ci sono grandi differenze nella salute e nelle assenze per malattia tra i lavoratori flessibili e i lavoratori a tempo indeterminato.

Tra i disoccupati, tuttavia, è più probabile che siano indicano la presenza di disturbi di salute. Di conseguenza, c'è per i lavoratori flessibili hanno un rischio indiretto di disturbi della salute, secondo la CBS. L'insicurezza del posto di lavoro e la possibile perdita di lavoro e di reddito possono successivamente causare disturbi di salute.

Le persone con un lavoro spesso valutano la salute come buona

Quindi non ci sono prove che i lavoratori flessibili si ammalino più spesso dei dipendenti a tempo indeterminato. In questo studio, la CBS ha esaminato tutte le forme di contratto, per età, sesso e livello di istruzione. Inoltre, non ha riscontrato alcuna differenza tra loro. L'unica differenza significativa riguarda l'occupazione rispetto alla disoccupazione. Le persone con un'occupazione (flessibile e permanente) generalmente valutano la loro salute come 'buona' o 'eccellente'. Tra i disoccupati, questa percentuale è più bassa. Chi si sente in salute trova più facilmente un lavoro.

Payoffice: coinvolto e attivo

Back office L'agenzia di lavoro temporaneo Payoffice sa quanto sia importante che i lavoratori temporanei siano soddisfatti. Si sentono coinvolti e partecipano attivamente al processo di assunzione. Ben addestrati e competenti i dipendenti sono il capitale di la sua organizzazione. Questo è ciò che Payoffice ama impegnare. Porta il supporto di back office di i suoi lavoratori flessibili con Payoffice. Siamo ben informati sulle opportunità e sulle possibilità del mercato del lavoro. per i lavoratori interinali.

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Ruolo speciale per i lavoratori temporanei in tempi di Coronavirus

19 marzo 2020

Il Governo ha recentemente dichiarato misure economiche eccezionali in questo momento di crisi della corona. L'obiettivo è quello di proteggere la nostra salute, ma anche di attutire l'impatto economico sui lavoratori autonomi, sugli imprenditori delle PMI e sulle grandi aziende. Il pacchetto di misure offre miliardi di euro di sostegno statale. Ciò consente alle aziende di ridurre il personale, al allora non con un orario di lavoro ridotto, pagano attraverso. Offre un ponte ai lavoratori autonomi, che ottengono un regime fiscale agevolato. Gli imprenditori ottengono una compensazione e opzioni di credito aggiuntive.

Il pacchetto di misure per la crisi di Corona comprende:

1. Istituire un regime temporaneo per far fronte ai costi salariali (Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione).

2. Sostegno aggiuntivo per gli imprenditori autonomi (Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione e Comuni).

3. Agevolare il differimento delle imposte e ridurre le sanzioni (Ufficio delle imposte).

4. Ampliamento del programma di garanzia finanziaria per gli imprenditori (Ministero degli Affari Economici).

5. Abbuono di interessi per i piccoli imprenditori sui Qredits di microcredito (Ministero degli Affari Economici)

6. Garanzia temporanea per le aziende agricole e orticole (Ministero dell'Agricoltura, della Natura e della Qualità degli Alimenti).

7. Consultazioni sulla tassa di soggiorno (Stato/Comuni) e sul settore culturale

8. Schema di compensazione per i settori colpiti (Ministero degli Affari Economici)

Dove possono andare gli imprenditori?

Le banche possono richiedere i programmi di credito esteso (BMKB e GO) presso il Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Si tratta dell'organizzazione esecutiva del Ministero degli Affari Economici e del Clima. Gli imprenditori possono rivolgersi al proprio finanziatore. Gli imprenditori possono richiedere le misure fiscali al Dipartimento delle Imposte sulle Imprese tramite il sito Belastingdienst.nl/coronavirus. Tutti i programmi del Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione saranno aperti con urgenza nei prossimi giorni e settimane.

NBBU apre un gruppo LinkedIn per la domanda e l'offerta durante la crisi di Corona.

Il Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) sottolinea che, nonostante tutti i contraccolpi causati dalla crisi della corona, i lavoratori temporanei possono dare un grande contributo al mercato del lavoro. economia al momento. In alcuni settori, al momento non c'è praticamente bisogno di personale, ma in altri settori la richiesta di personale è molto elevata. La bellezza di lavoratori interinali è che sono altamente versatili e possono cambiare rapidamente. Pensi a lavorare in settori in cui c'è carenza di personale, come il settore dei supermercati, la sanità, i trasporti, i centri di distribuzione, l'agricoltura e l'orticoltura, la logistica e i centri di distribuzione, tra gli altri.

Per sostenere gli imprenditori in questo, la NBBU ha creato una pagina temporanea su LinkedIn. Qui, domanda e offerta possono incontrarsi. Lei i dipendenti per i quali non ha attualmente un lavoro ha? Lo riferisca, potrebbero essere impiegabili altrove, dove c'è grande scarsità.

Vada al gruppo Linked-In  https://www.linkedin.com/groups/13844025/ e si iscriva!

Back office L'agenzia di collocamento Payoffice è il suo partner affidabile per una buona informazione in questi tempi di crisi. Ci impegniamo volentieri in questo senso.

I suoi lavoratori temporanei sono al nostro supporto al back office o desidera esplorare le possibilità di farlo? A dei numerosi vantaggi dei nostri servizi è la nostra esperienza nel settore del lavoro temporaneo. Può contare sulle nostre conoscenze, che saremo lieti di mettere a disposizione. Vuole saperne di più? Ci contatti senza impegno, saremo lieti di parlarle Maggiori informazioni sulla nostra assistenza back-office completa e conveniente.

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