Categoria: Notizie

Rapporti di lavoro flessibili in evoluzione

10 marzo 2020

All'inizio dello scorso anno (2019), 1,9 milioni di lavoratori avevano un rapporto di lavoro flessibile. Ciò significa che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato o che lavorano un numero flessibile di ore settimanali. Rispetto ai primi anni di questo secolo (data di riferimento CBS 2003), si tratta di un forte aumento. Nel corso del 2019, tuttavia, il numero di lavoratori flessibili è diminuito. Sembra quindi che ci sia un nuovo sviluppo in corso.

Lavoratori flessibili nel 2019

Sotto flessibile i dipendenti includono lavoratori a chiamata e occasionali e lavoratori temporanei. Per quanto riguarda il numero di lavoratori a chiamata e occasionali, possiamo dire che questo gruppo è raddoppiato dal 2003. Il numero di lavoratori temporanei è aumentato di 45% dal 2003.

Il lavoro flessibile include il lavoro temporaneo dipendenti con prospettive di un occupazione a tempo indeterminato. E i lavoratori temporanei senza un contratto a tempo indeterminato.

Tra i lavoratori autonomi, la crescita riguarda soprattutto i lavoratori autonomi che offrono il proprio lavoro o i propri servizi.

Importanza del lavoro di agenzia

Alle associazioni di categoria piace sottolineare l'importanza del lavoro temporaneo. Soprattutto perché il lavoro temporaneo offre, in media, un'alta possibilità di ripresa rapida del lavoro dopo la perdita del posto. Per esempio, il 79% dei lavoratori temporanei trova con il sussidio di disoccupazione, trova un nuovo lavoro entro un anno.. Dai dipendenti che tornano al lavoro dopo aver perso un lavoro permanente è di 45%. "Il lavoro temporaneo fa la differenza tra partecipare e non partecipare alla società", ha affermato l'ABU.

Il industria del personale ha bisogno di un incremento di qualità, tuttavia. Il numero di le agenzie di collocamento sono cresciute enormemente a causa di una una barriera d'ingresso troppo bassa. Gran parte di essa sembra essere non certificata, poco performante e vi è quasi nessun controllo di il governo. L'associazione di settore sostiene poi anche per altro monitoraggio e applicazione. Questo dovrebbe si traduce in una maggiore qualità nel settore del personale.

Scegliere la qualità della giusta agenzia di collocamento Backoffice

 Anche noi di Payoffice B.V. sosteniamo un mercato del personale ben regolamentato e controllato. La qualità prima di tutto e a Payoffice noi lo forniamo ad un prezzo molto conveniente. Accogliere i suoi lavoratori temporanei con un buon back office Il supporto è quindi ancora una volta importante. Controlliamo che i suoi lavoratori temporanei lavorino in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti. Siamo esperti nel reclutamento e nella selezione di lavoratori temporanei ben qualificati, in una mercato del lavoro dove l'offerta di lavoratori è scarsa. Payoffice fornisce per una forza lavoro dell'agenzia trasparente e ben documentata supporto al back office. Lo facciamo utilizzando la nostra piattaforma ICT personalizzata.

Il suo supporto di back office in Payoffice

Se desidera esternalizzare l'assistenza di back-office, saremo lieti di assisterla con gli orari, le buste paga e altre questioni. libro paga. Assistiamo nei casi di malattia di lunga durata e aiutiamo a redigere e risolvere i contratti. Abbiamo un Certificazione NEN 4400-1funzionano con un account G e sono a prova di WAB.

Per sapere che cosa può fare Payoffice per il suo supporto al back office? Scopra le possibilità https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/wat-betekent-backoffice/. Ci contatti 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla in una conversazione informale.

Le posizioni più richieste nel settore del personale nel 2020

11 marzo 2020

Il mercato flessibile continuerà a svolgere un ruolo cruciale nella domanda del mercato del lavoro nel 2020. I datori di lavoro non otterranno i responsabili delle applicazioni, gli insegnanti di tedesco e francese, i progettisti di lavori edili, gli infermieri specializzati, i corrieri in bicicletta, i meccanici di pannelli solari e gli assistenti dentali. Opportunità per il industria del personale troppo.

Le 3 posizioni più richieste - per gruppo professionale:

TIC:

• Ingegnere del cloud 
• Gestione delle applicazioni 
• Ingegnere Devops

Economia aziendale:

• Analista di due diligence clienti 
• Consulente di pianificazione territoriale 
• Consulente fiscale

Cura e benessere:

• Infermiera specializzata 
• Infermiera ig 
• Assistente dentale

Istruzione:

• Insegnante olandese 
• Insegnante di lingue straniere (francese e tedesco) 
• Insegnante di matematica

Costruzione:

• Montatore di pannelli solari 
• Elettricista 
• Tecnico dell'installazione

Contatto commerciale/cliente

• Rappresentante del servizio clienti  
• Rappresentante di vendita per le telecomunicazioni 
• Assistente alle vendite di una stazione di servizio

Trasporto e logistica

• Corriere in bicicletta 
• Autista di camion interni 
• Impiegato di logistica

Tecnologia

• Meccanico in metallo 
•  Pianificatore di lavoro 
• Meccanico wtb (motori, gru, ponti)

Ospitalità:

• Cuoco indipendente  
• Manager di ristorante - 
• Assistente al catering

La tensione del mercato del lavoro offre opportunità per il mercato flessibile

C'è una richiesta costante ai lavoratori qualificati Nell'ingegneria, nell'ICT e nell'edilizia. Nell'istruzione e nell'assistenza sanitaria in effetti, la domanda sta solo aumentando.
A Dei fattori che giocano un ruolo anche in questo caso è l'invecchiamento della popolazione. È quindi in gioco una buona pianificazione strategica del personale, un mix ottimale di conoscenze ed esperienze, con giovani intuizioni innovative. Inoltre, l'invecchiamento richiede una rapida sostituzione del personale, mentre l'offerta è in ritardo.
È qui che si trovano le opportunità del mercato flex. Grazie all'impiego flessibile del personale, lei, in qualità di imprenditore del settore del personale, può dare un contributo utile nell'assunzione di molti tipi di aziende. Per concentrarsi adeguatamente sulla copertura dei posti vacanti, è consigliabile esternalizzare i processi amministrativi (back office) per conto dei suoi lavoratori temporanei, affidandoli a un'agenzia di collocamento. back office agenzia di lavoro.

Supporto back office Payoffice: economico, efficace e promettente

Noi da Payoffice B.V. ha fornito un servizio efficace ed efficiente di supporto al back office per le agenzie di collocamento e all'interno delle PMI. Possiamo fornire il back office attività da parte sua. Pensiamo agli orari, alle buste paga e all'amministrazione dei contratti. Ma possiamo anche svolgere un ruolo nel reclutamento e nella selezione. di lavoratori interinali e dipendenti. Soprattutto per i gruppi professionali scarsi, conosciamo i canali di reclutamento. Siamo aggiornati sulle ultime leggi e normative.
Questo le lascia il tempo di concentrarsi sui suoi compiti principali: riempire le posizioni in (alta) domanda sul mercato. mercato del lavoro.

Assistenza back-office a prezzi accessibili

Grazie ai nostri sistemi ICT sofisticati e personalizzati, siamo in grado di rendere questi supporto al back office offerta a basso costo. Lo facciamo da molti anni per numerose persone. delle agenzie di collocamento e all'interno del PMI. Riceve da noi agenzia di lavoro back office il supporto più professionale al prezzo più vantaggioso. Inoltre, ci occupiamo di tutto dalla A alla Z.

Sta cogliendo le sue opportunità nel difficile mercato del lavoro? Allora noi di Payoffice saremo lieti di fornirle la supporto al back office. Si metta in contatto https://payoffice.nl/contact/ con noi per un appuntamento non vincolante.

Supporto di back-office: con la sua agenzia di collocamento ottimale 2020 in

16 gennaio 2020

Il settore dello staffing si sta evolvendo rapidamente. Avere un lavoro fisso non è più una panacea. Molti lavoratori scelgono di entrare nel guscio del personale flessibile. Il regime di lavoro temporaneo è quindi al centro dell'attenzione della Camera dei Deputati. Nella prima metà di quest'anno, saranno condotti due studi che saranno presentati alla Camera. In primo luogo, si analizzerà il funzionamento del rapporto triangolare (datore di lavoro, lavoratore temporaneo, agenzia di lavoro) e in secondo luogo, l'utilizzo (improprio) e quindi la posizione dei lavoratori temporanei.

Il lavoro temporaneo è importante per un mercato del lavoro inclusivo

Il lavoro temporaneo oggi è un contributo importante per la nostra società inclusiva. mercato del lavoro. Si tratta di un mercato del lavoro in cui le persone con minori possibilità di trovare un lavoro (persone con un livello di istruzione insufficiente, disabili, persone con carenze linguistiche, ecc. Utilizzando lavoratori temporanei, in posizioni temporanee, può fare la differenza per i suoi dipendenti tra 'partecipare' o 'non partecipare' alla società.

Ruolo dell'outsourcing del back office nell'impulso alla qualità

L'industria del personale sta rapidamente diventando con un un forte impulso alla qualità in vista dell'anno 2020. La punta di diamante è migliorare la qualità delle agenzie di lavoro temporaneo e mettere al centro le esigenze del lavoratore temporaneo.
Probabilmente in questo momento le serve molto tempo per fare tutto... per i suoi lavoratori temporanei organizzato nel miglior modo possibile. Inoltre, deve tenersi aggiornato su di tutti i cambiamenti leggi e regolamenti.
Quindi, scelga un partner affidabile ed efficiente back office supporto. Le toglie molte incombenze e le assicura operazioni commerciali di alta qualità e di qualità. Inoltre, le lascia più tempo per le sue attività principali, come l'acquisizione, le operazioni e l'incontro tra domanda e offerta.

Esternalizzazione del back office a Payoffice B.V.

Noi di Payoffice la solleverà dalla A alla Z per quanto riguarda l'amministrazione del personale, la forza lavoro flessibile e il benessere dei suoi lavoratori temporanei.. Tra le altre cose, ci occupiamo dell'amministrazione delle ore, delle buste paga e dei crediti. Reclutiamo e selezioniamo il suo personale. Chiudiamo i contratti con loro e prendersi cura di la prosecuzione o la risoluzione del contratto. La consigliamo anche in merito alle leggi e ai regolamenti applicabili. In questo modo, aiutiamo di dare sostanza al suo settore a buone e forse migliori pratiche occupazionali. Qualcosa che nel mercato del lavoro flessibile è sempre più una maggiore richiesta di è.

Anche lei si unisce all'impulso della qualità nel settore del personale e desidera esplorare con noi le possibilità di una supporto al back office per la sua agenzia di collocamento? Allora ci contatti, senza impegno, al numero di telefono 040 - 3038500 oppure ci invii un e-mail.

3 motivi per scegliere un supporto professionale per il back office

Supporto di back-office per agenzie di collocamento e aziende

Ha un'azienda o un'agenzia di collocamento che ha bisogno di aiuto per il suo back office? Allora il supporto al backoffice di Payoffice B.V. è decisamente cosa u! Sono sempre di più le aziende e le agenzie di collocamento che scelgono di offrire il loro back office l'outsourcing a uno specialista come Payoffice B.V.. Naturalmente, questo non è inutile. Le aziende indicano che sperimentano molti vantaggi di back office professionale supporto. Dubita ancora che supporto al back office Cosa c'è per lei? Allora legga questo blog! In esso, le spieghiamo meglio cosa comporta esattamente l'assistenza al back office e le illustriamo i 3 principali vantaggi che si ottengono esternalizzando il back office. È curioso? Allora continui a leggere!

Che cosa comporta l'assistenza al back office?

Prima di illustrarle i vantaggi dell'esternalizzazione del suo back office, prima vogliamo di più forniscono informazioni su cosa comporta esattamente l'assistenza al back office. Quando per il supporto di back-office sceglie, lo specialista del back office, come Payoffice B.V., diventa responsabile del personale e della gestione delle risorse umane. libro paga della sua attività. Questo significa che noi ci occupiamo di vari compiti finanziari e amministrativi, come la stesura dei contratti di lavoro, la fornitura delle buste paga, la preparazione dei rendiconti annuali e l'elaborazione di eventuali modifiche del contratto collettivo di lavoro. Questi compiti vengono svolti in modo meticoloso e corretto dai nostri collaboratori esperti. La sua amministrazione delle buste paga è quindi sempre in perfetto ordine.

Più tempo ed energia per il suo core business

Il primo e più importante beneficio che gli imprenditori traggono da supporto al back officeè che hanno più tempo ed energia per concentrarsi sull'attività principale. Mantenere i registri del personale e delle buste paga richiede molto tempo ed energia. È un lavoro che la maggior parte degli imprenditori preferirebbe perdere. Quando si ha il back office della sua attività, non dovrà più preoccuparsi dell'amministrazione e potrà concentrarsi completamente sulla gestione della sua attività.

Le giuste conoscenze e competenze

Il secondo vantaggio del l'esternalizzazione delle buste paga è che noi, come back office Gli specialisti hanno tutte le conoscenze e le competenze per mettere in perfetto ordine il suo libro paga. Come imprenditore potrebbe non avere le conoscenze necessarie per gestire il back office si tenga aggiornato nel modo giusto. Supporto al back office è quindi una soluzione eccellente. I nostri collaboratori sono ben formati e seguono da vicino le modifiche dei contratti collettivi di lavoro. In questo modo, sono in grado di mantenere sempre aggiornati i suoi registri paga in modo corretto e competente.

Sempre una consulenza su misura

Il terzo e ultimo vantaggio di Payoffice L'offerta di B.V. è che con noi riceve sempre una consulenza su misura. Non è sicuro di cosa fare? Oppure ha qualche domanda su cosa riguarda le nostre operazioni di busta paga? In tal caso, può sempre chiedere aiuto al nostro helpdesk. Per rendere il nostro lavoro trasparente per lei, utilizziamo un software speciale che le consente di conoscere il suo libro paga in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo. Così non avrà mai spiacevoli sorprese. Si è interessato al nostro servizio professionale supporto al back office? Oppure vuole Imparare di più sui vantaggi? Allora ci contatti al numero 040 - 30 38 500 o info@payoffice.nl.

Esternalizzare l'amministrazione come lavoratore autonomo

Lavoratori autonomi e supporto al back office

Lei è diventato un libero professionista o un lavoratore autonomo per godere di un lavoro indipendente nel settore in cui è bravo. I suoi clienti lo apprezzano e sono felici di assumerla. Ecco: il grande vantaggio di essere un lavoratore autonomo. Stabilisce lei stesso l'andamento della sua attività e decide quali incarichi svolgere. Non ci sono lamentele da parte del capo e non ci sono problemi con i colleghi. Purtroppo, essere un lavoratore autonomo di successo può avere anche uno svantaggio. In cambio della sua libertà, non le viene garantito un reddito. ha se temporaneamente qualche meno e quando gli ordini arrivano meno. Dovrà inoltre concordare le proprie condizioni di lavoro, compresa l'assicurazione e l'eventuale appello. per la sete sotto forma di una pensione. Non ha organizzato tutto questo (in modo adeguato) o addirittura lo trova troppo costoso? Allora sappia che questi svantaggi sono abbastanza facili da superare con back office supporto.

Vantaggi dell'outsourcing del back office per le ditte individuali

Sebbene i lavoratori autonomi possano richiedere una tariffa oraria migliore rispetto a quella di un dipendente impiegato, il freelance medio ha poca considerazione per la sicurezza finanziaria. Nella maggior parte dei casi, la scatola di scarpe con le ricevute va ancora al commercialista e poi si ricomincia con l'amministrazione. Quello che molti freelance non sanno è che un freelance con supporto al back office nessun rischio occupazionale e fiscale. Inoltre, non ci sono rischi per i debitori, le pensioni sono maturate e la Assicurato per spese mediche. Chi esternalizza il proprio back office come lavoratore autonomo, inoltre, non deve dedicare tempo al lavoro amministrativo e alle questioni fiscali. In questo caso, come lavoratore autonomo, riceverà uno stipendio mensile garantito dall'azienda che le fornisce il back office.

Il 'segreto' del supporto al back office

Il segreto di supporto al back office è che non c'è alcun segreto. È per un lavoratore autonomo solo una garanzia molto conveniente di una vita imprenditoriale finanziariamente libera da preoccupazioni. L'investimento che lei fa in qualità di lavoratore autonomo consiste in un compenso per i servizi dell'agenzia. back office supporto. Di solito si tratta di una certa percentuale (standard) dell'importo totale della fattura. È di suo interesse? Allora non esiti a contattare un'azienda riconosciuta in supporto di back-office per migliorare le opportunità di le spiegherà tutto. Altro consiglio: discuta le sue opzioni di esternalizzazione con un commercialista esperto. del suo back office.

È interessato all'assistenza back office per i lavoratori autonomi?

È interessato a Supporto back-office per i freelance? Allora presti molta attenzione a ciò che questo significa per lei personalmente. Si informi su tutte le condizioni e chieda se si applicano margini minimi e se ci sono costi di avviamento da pagare. In altre parole: si prepari bene! In questo modo, potrà partire alla grande, insieme al suo sostenitore del back office. Ci auguriamo quindi naturalmente che lei scelga per i servizi di Payoffice B.V..

In qualità di broker, prenda in considerazione la possibilità di passare al supporto del back office. Per saperne di più!

Supporto di back office per il settore immobiliare

In qualità di agente immobiliare, quasi certamente ha un'agenda strutturalmente ben nutrita. Ha incontri con molte persone e il lavoro non si svolge assolutamente solo in ufficio. In altre parole, si tratta di una professione molto dinamica e affascinante! Ma inoltre, toglie molto a u. Soprattutto in termini di flessibilità, perseveranza e versatilità. Se poi deve occuparsi anche di questioni relative alle risorse umane, tra cui la libro paga e le buste paga, allora potrebbe diventare un onere eccessivo. Questo lavoro richiede più tempo ed energia rispetto a prima, spesso si presume. Molti broker sembrano quindi svolgere questa attività a margine, la sera, o talvolta tra una visita e l'altra. Soprattutto se ciò avviene con grande regolarità, questa non può essere l'intenzione. Se lei si sovraccarica di lavoro, anche a causa di questo, si stresserà troppo e, in compenso, aumenteranno le possibilità di commettere errori nell'amministrazione. Se si riconosce in questa storia, allora l'esternalizzazione del suo back office le offre sollievo. Legga qui di seguito quali sono i vantaggi del supporto al back office di Payoffice B.V. può offrirle.

In che modo l'esternalizzazione del back office solleva l'agente immobiliare?

Per svolgere il suo compito principale - vendere case - l'agenzia immobiliare deve organizzare e partecipare a molti incontri di visione. Inoltre, gli agenti immobiliari hanno incontri con le parti interessate con grande regolarità. ancora case e aree residenziali da costruire. Inoltre, in qualità di agente immobiliare, non è raro trovarsi nell'ufficio di notai, appaltatori e autorità comunali. In altre parole: essere un agente immobiliare può essere descritto come turbolento. Prima, durante o dopo tutti gli incontri, è necessario mantenere il controllo sul suo back office Per quanto riguarda le risorse umane e l'amministrazione, a volte si tratta di un compito quasi irrealizzabile. Á se si ha il tempo per farlo, eÁ tra tutti gli incontri sociali. non è un'impresa da poco avere la concentrazione necessaria per questo trovare. Inoltre, a causa di tutti i problemi sopra descritti, gli orari di lavoro dei broker sono estremamente difficili da prenotare. Per il esternalizzare il suo back office non subirà più alcun inconveniente. Non è necessario supporto al back office non deve più preoccuparsi delle complesse normative relative alla prenotazione delle ore, anche perché questo le lascia molto più tempo.

Come funziona il supporto al back office e quali sono i vantaggi che ne derivano?

In qualità di broker, collabora con una Payoffice B.V. per supporto al back office? In breve, questo significa che Payoffice B.V. si fa carico di tutte le azioni relative alle questioni del personale e all'amministrazione delle buste paga. In qualità di agente immobiliare, può quindi rallegrarsi del fatto che può evitare le difficoltà persistenti relative a buste pagaPuò esternalizzare le sue buste paga, le dichiarazioni annuali, i contratti collettivi di lavoro e altre leggi. Un altro grande vantaggio è che non deve tenere traccia di tutti i cambiamenti che si applicano costantemente. bPayoffice B.V. le toglie tutto questo dalle mani. Allo stesso tempo, lei mantiene il pieno controllo della gestione quotidiana della sua agenzia immobiliare. In sintesi, possiamo quindi dire che la professione di intermediario è ideale per l'outsourcing. del suo back office e per i seguenti motivi:

• Lei esternalizza l'intera amministrazione, con un maggiore senso di libertà che si traduce in migliori prestazioni e maggiore produttività.
• Lei conserva il tempo, che può dedicare a ciò che sa fare meglio: l'attività principale, che porta ricavi.
• Si garantisce il pieno e corretto rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili. Eventuali modifiche sono non più tenere traccia di se stessi.

In qualità di agente immobiliare, desidera anche lei liberarsi della sensazione, sempre latente, di dover svolgere in punta di piedi compiti amministrativi che ancora la aspettano? Allora si metta in contatto con Payoffice B.V. (tramite 040 - 30 38 500 o info@payoffice.nl) e chieda senza impegno le possibilità che il supporto del back office può offrirle come broker.

Quanto è utile il supporto al back office per il settore edile? Legga questo articolo di Payoffice B.V.!

I vantaggi dell'assistenza al back office per un'impresa edile

Nel mondo delle costruzioni di oggi, non è certo eccezionale che il back office venga esternalizzato. Molti appaltatori, imprese di installazione, stuccatori, costruttori e imbianchini utilizzano già i servizi di back office di un'agenzia esterna, con piena soddisfazione. Ma per quali ragioni gli operatori di questo settore in particolare ricorrono così spesso al supporto del back office? Per scoprirlo, legga questo articolo da Payoffice B.V.. Chissà, in qualità di imprenditore edile, potrebbe essere ispirato a optare anche lei per una back office costruzione che, con noi, sarà comunque vantaggiosa per tutte le parti!

Meno rischi per il datore di lavoro

Un netto vantaggio per le imprese di costruzione è quello di optare per supporto al back office di scegliere, è quello di essere salvaguardato da alcuni rischi del datore di lavoro. Questo perché tali responsabilità vengono trasferite all'agenzia esterna. Soprattutto in un settore come quello edile, dove il rischio che i dipendenti diventino inadatti al lavoro è reale, questo è un bel sollievo. Per lei, in quanto imprenditore, si tratta di una stressante che lei sta consegnando.

Gestire la flessibilità

Un altro aspetto perché il back office Il supporto tanto apprezzato dagli imprenditori edili, è il fatto che la flessibilità degli orari di lavoro può essere facilmente gestita in questo modo. Molti muratori, imbianchini, stuccatori e altri specialisti dell'edilizia hanno familiarità con gli orari di lavoro irregolari. Non è raro che si lavori più a lungo del era previsto, oppure gli appuntamenti vengono fissati anche di notte o nei fine settimana. Inoltre, per vari motivi, i file del personale cambiano con una certa regolarità in questo settore. In sintesi, la tenuta di registri tempestivi e accurati delle risorse umane e delle paghe e libro paga non è un'impresa da poco. Da un esperto di back office Tuttavia, si presume che l'amministrazione venga svolta in modo accurato e in conformità alle leggi e ai regolamenti.

Si concentri di nuovo sugli affari

Il vantaggio principale di lavorare con un Il sostenitore del back-office è che lei ha più opportunità di concentrarsi sull'attività commerciale o su ciò in cui si è bravi. Esternalizzazione dell'amministrazione del personale e delle buste paga, ovviamente, si traduce in un concreto risparmio di tempo per i dipendenti. u. Ma rimane non con. Questo trasferimento può anche significare una vera e propria redenzione sul piano mentale. Dopotutto, non deve svolgere il suo lavoro effettivo. non più eseguire sapendo che quella complessa amministrazione la sta ancora aspettando. Scrollandosi di dosso questi compiti fastidiosi e che richiedono tempo, potrà concentrarsi meglio sulla sua e quindi portare la sua performance a un livello superiore. livello superiore. A questo proposito, può esternalizzare del suo back office potrebbe addirittura considerarlo un buon investimento!

Contatto con Payoffice B.V.

In qualità di imprenditore edile, vorrebbe anche lei essere sollevato da quelle operazioni amministrative apparentemente infinite e dalle buste paga? Contatti Payoffice B.V. e ci fornisca le strutture aziendali della sua impresa. Elaboreremo quindi un costruzione di back-office che per si rivelerà vantaggioso per tutte le parti. Chiami lo 040 - 30 38 500 o invii un'e-mail a info@payoffice.nl e si senta libero di chiedere informazioni sulle nostre opzioni.

Perché l'assistenza al back office è così popolare nel settore dell'ospitalità

Outsourcing del back office nel settore alberghiero

Nel corso degli anni, Payoffice B.V. ha potuto aiutare con i suoi servizi molte aziende del settore alberghiero in tutta l'Olanda. Ospitalità e back office il supporto si sta rivelando una combinazione d'oro. Le aziende del settore alberghiero traggono molti vantaggi dal esternalizzare il back office. Ma perché il back office supporto così popolare nel settore dell'ospitalità? E quali vantaggi ha il back office Fornisce supporto agli imprenditori dell'ospitalità? Allora legga rapidamente questo blog informativo!

Che cos'è esattamente l'assistenza al back office?

Prima di dirle dica di più sui vantaggi dell'assistenza al back office per il settore alberghiero, desideriamo fornirle maggiori informazioni su cosa comporta esattamente l'esternalizzazione del back office. Quando esternalizziamo il suo back office, diventiamo responsabili, sulla carta, del suo personale e delle attività associate. libro paga e l'amministrazione delle buste paga. Con questo compito, ci occupiamo anche della stesura dei contratti di lavoro, del dichiarazioni annuali, l'implementazione e l'elaborazione delle modifiche del CLA. In questo modo, il nostro lavoro può farle risparmiare molto tempo ed energia.

Più tempo a disposizione

Un vantaggio chiave del de esternalizzare il back office per è che le permette di avere più tempo a disposizione. Tempo che può dedicare alle attività che sono davvero importanti per lei. Tenere traccia di Le buste paga costano all'imprenditore molto tempo ed energia. Questo perché, come azienda alberghiera, deve occuparsi di personale che lavora con orari flessibili. Tenere traccia delle ore lavorate ed elaborarle è quindi un compito piuttosto impegnativo. Utilizzando un servizio come supporto di back-office, non deve Fortunatamente, non dovrà più preoccuparsene, perché la tenuta dei registri delle buste paga è ora interamente nelle mani dei nostri specialisti esterni di back-office. In qualità di imprenditore, avrà di nuovo più tempo ed energia per concentrarsi sull'attività principale della sua azienda.

Correre meno rischi

Un altro vantaggio è che, in qualità di proprietario di un'azienda, corre meno rischi. quando esternalizza il suo back office. Dopotutto, con il trasferimento del libro paga e dell'amministrazione delle buste paga, il pagamento del suo personale viene sempre effettuato in tempo e senza errori. Un imprevisto dipendente malato o incapace? Allora cureremo il malato o l'incapace. dipendente disabile pagare durante la sua assenza. Lei avrà solo la responsabilità di trovare un sostituto adeguato. In questo modo, potrà essere certo che la sua busta paga sia in ordine e che lei gestisca non il rischio dei lavoratori che sono insoddisfatti a causa di salari non pagati o pagati in ritardo.

Ci contatti

Naturalmente, l'esternalizzazione del suo back office per offrire ancora più vantaggi a l'industria dell'ospitalità. Si è incuriosito degli altri vantaggi dal back office supporto? Oppure desidera fissare un appuntamento direttamente con un da i nostri specialisti del back office? Allora ci contatti chiamando lo 040 - 30 38 500 o inviando un'e-mail a info@payoffice.nl. Vorremmo poi sapere quali sono i suoi desideri in merito a supporto al back office nel settore dell'ospitalità.

Legga qui 4 idee sbagliate sull'assistenza al back office

4 idee sbagliate sull'assistenza al back office 

Come imprenditore, è sempre alla ricerca di modi per rendere il suo lavoro più facile e meno dispendioso in termini di tempo. L'assistenza al back office è quindi una forma di datore di lavoro che si adatta molto bene a questo aspetto. Tuttavia, ci sono molti imprenditori che non osano fare subito questo passo. Gli imprenditori percepiscono il settore come opaco. Ci sono ancora molti malintesi sull'esternalizzazione del back office. back office. In questo blog vogliamo felice di sfatare questi malintesi. È curioso di sapere quali sono gli equivoci più comuni nel mondo del back office? Allora continui a leggere rapidamente.

Il supporto del back office è adatto solo alle grandi aziende

La prima idea sbagliata che sentiamo spesso arrivare è che Il supporto del back office è adatto solo per grandi aziende. Tuttavia, questo non è vero. Il L'esternalizzazione del back office è giusta molto adatto alle PMI più piccole, ossia alle aziende con uno o due dipendenti. Soprattutto nelle piccole imprese, c'è la necessità di ridurre gli oneri amministrativi. Inoltre, è molto bello per una piccola azienda essere in grado di in caso di malattia no fattura ricevuta. La malattia in una piccola impresa costa molto denaro. Il malato dipendente deve continuare a essere pagato e, inoltre, deve essere organizzata una sostituzione. A un passare all'assistenza di back office, non deve più preoccuparsi di sostenere questi costi.

L'esternalizzazione del suo back office costa molto denaro

Una seconda idea sbagliata è che supporto al back office costoso. Naturalmente, i costi dell'outsourcing del suo back office denaro. Tuttavia, con questa tariffa, riduce il suo rischio imprenditoriale e può esternalizzare l'intera pratica amministrativa. Pertanto, lei di non sostenere i costi quando un dipendente si ammala o diventa incapace.

Nessun legame con il personale

I datori di lavoro passano al back office temono di non riuscire a instaurare un buon rapporto con i propri dipendenti. Possiamo sfatare anche questa idea sbagliata. Se lei ha già un buon rapporto con i suoi dipendenti, questo non cambierà quando passerà a supporto al back office. Può In effetti, offrono condizioni di lavoro migliori rispetto a quelle di molti altri Paesi. contratti collettivi di settore. Questo lascia per I suoi dipendenti sono contenti di lavorare con lei.

Ha una struttura dei costi poco chiara

Gli imprenditori pensano che il supporto del back office ha una struttura dei costi poco chiara e oscura. Naturalmente, nei Paesi Bassi ci sono ancora aziende che operano in questo modo. Tuttavia, in una buona azienda, è possibile per avere un prezzo di fattura esatto. Il prezzo della fattura sarà calcolato in base alla retribuzione oraria lorda moltiplicata per il fattore di maggiorazione. Il fattore di maggiorazione include l'amministrazione, gli oneri del datore di lavoro, la retribuzione e il compenso per lei.

Ci contatti per il supporto di back office nella sua zona

Ci auguriamo che, attraverso questo blog, abbiamo chiarito le sue più grandi idee sbagliate sulla esternalizzare il suo back office sono stati in grado di smentire. Desidera saperne di più su supporto al back office? Allora contatti Payoffice B.V. chiamando lo 040 - 30 38 500 o inviando un'e-mail a info@payoffice.nl. Payoffice B.V. sarà lieta di aiutarla a ottenere maggiori informazioni. Saremo inoltre lieti di aiutarla a passare senza problemi a supporto al back office. 

Neutralizzare gli svantaggi del supporto al back office? Legga i consigli di Payoffice B.V.

Neutralizzi i potenziali svantaggi del supporto del back office!

Come imprenditore, pensa di dedicare troppo tempo all'amministrazione del personale? Non ha più tempo per svolgere il suo 'vero' lavoro? Allora ha perfettamente senso prendere in considerazione l'idea di passare al supporto di back-office. Le consentirà di gestire l'intero esternalizzare l'amministrazione. In questo modo avrà tempo sufficiente per fare ciò che sa fare meglio. Inoltre, può essere certo che il libro paga funzionerà senza problemi, a condizione che, ovviamente, lo affidi ad uno specialista come Payoffice B.V.. Fa back office supporto quindi davvero solo benefici? Beh, no, non è necessariamente così. Ci sono alcune insidie che deve considerare come imprenditore. Le principali insidie, e come evitare queste potenziali svantaggi I neutralizzatori sono descritti di seguito.

Costo

La prima barriera verso una struttura di supporto è senza dubbio il costo. supporto al back office naturalmente ha un prezzo, anche se può sempre rivolgersi a Payoffice B.V. per un'offerta competitiva. In ogni caso, si assicuri che una buona preparazione ponendosi le seguenti domande: quanto tempo risparmierò effettivamente esternalizzando la mia amministrazione? E quali vantaggi potrei ottenere con questo tempo liberato? Per calcoli affidabili a questo proposito, può chiedere aiuto a un commercialista. Dopotutto, è sempre meglio farsi informare da un esperto piuttosto che fare un passo rischioso in questo modo. È realistico aspettarsi che i benefici superino i costi nel tempo? Allora supporto al back office probabilmente qualcosa per lei!

Divario tra il personale e la direzione

Quando utilizza il suo back office esternalizzare, il suo personale sarà legalmente impiegato dall'agenzia in questione. Possibilmente questo si tradurrà nella banda di il suo personale con l'azienda diventa minore. E forse questo aumenta la distanza tra la direzione e il personale. O almeno, questo potrebbe essere percepito come tale dal suo personale. Farebbe bene a prendere in considerazione questa insidia. Dopo tutto, la soddisfazione e la continuità del suo staff sono molto importanti. Come può gestire questo aspetto in modo corretto? In ogni caso, informi il suo staff in modo tempestivo e trasparente. Sia aperto alle domande critiche. Si assicuri che per la comunicazione di livello superiore nel periodo di transizione, evitando così di lasciare i suoi dipendenti nell'incertezza inutilmente.

Responsabilità e obblighi continui

Anche se esternalizza il suo back office e di conseguenza viene trasferito molto lavoro, come azienda rimarrà sempre legalmente responsabile per il corretto pagamento delle imposte e dei contributi. Pertanto, lei ha ancora una certa responsabilità. Pertanto, si assicuri sempre che...

• ... lei mantiene il controllo, il che significa che con una certa regolarità, avrà il lavoro del suo back office controlli supporter per la correttezza
• ... si tratta di un'azienda riconosciuta e comprovata. back office agenzia, che ha un certificato NEN 4400-1

Supera le potenziali insidie e scegli Payoffice B.V.

Come imprenditore, è interessato a supporto per il suo back office? Allora si spera che a questo punto sia sulla strada giusta per neutralizzare i potenziali inconvenienti. Dopodiché, naturalmente, è il momento di dei benefici beneficio! Avete qui Ha domande o desidera ulteriori informazioni? Presso il Payoffice B.V., le forniamo la migliore struttura di supporto possibile, dopo di che potrà tornare a concentrarsi completamente sui suoi compiti principali!