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Supporto di back office per i freelance

Supporto al back office come libero professionista, è possibile?

Se è un libero professionista (o lavoratore autonomo), gode di una serie di vantaggi unici. Gli aspetti positivi dell'essere un lavoratore autonomo sono evidenti: libertà, indipendenza e la possibilità di fare ciò che si vuole e ciò che si sa fare bene. Sfortunatamente, questo è compensato dal fatto che la sicurezza del suo stipendio è molto minore e deve organizzare da solo una serie di cose riguardanti le finanze e l'assicurazione. Ciò che molti lavoratori autonomi non sanno, tuttavia, è che questi svantaggi sono abbastanza facili da assorbire e neutralizzare. È un libero professionista e desidera rendere la sua back office forse esternalizzare? Allora continui a leggere.

Vantaggi dell'outsourcing del back office per i liberi professionisti

Molti freelance fanno davvero tutto da soli e ci sono anche molti che fanno svolgere le attività amministrative principali a un commercialista. Molti sanno non che ce ne siano molti altri opportunità si prospettano. Opportunità che possono superare l'avversa sottocollateralizzazione di è riuscita comunque a guadagnarsi da vivere con un lavoro autonomo. chiaro. In questo modo, in qualità di lavoratore autonomo con supporto al back office nessun rischio fiscale e di diritto del lavoro. Inoltre, non è gravato da rischi di debitori, accumula una pensione ed è assicurato per la Legge sulla Malattia, la Legge sulla Disoccupazione e il WIA. Inoltre, non perderà tempo in un lungo lavoro amministrativo e in problemi fiscali. Tuttavia, manterrà la libertà di essere un lavoratore autonomo e godrà di uno stipendio garantito dall'azienda che le fornisce il servizio. supporto al back office eseguita.

Così tanti benefici? Ci deve essere qualcosa dietro...

Probabilmente, potrebbe pensare che i vantaggi di cui sopra siano troppo belli per essere veri. D'accordo, lei ovviamente paga una tariffa per i servizi del supporto al back officedi solito una certa percentuale (standard) dell'importo totale della fattura. Ma, come ha già letto, si ottiene anche molto in cambio. Se è interessato, allora è il momento di contattare un'azienda riconosciuta in assistenza back office per richiedere un preventivo non vincolante. Poi, possibilmente con l'aiuto di un commercialista esperto, esplori quali sono, a lungo termine, i costi di un'operazione. esternalizzare il suo back office per lei come lavoratore autonomo.

Iniziare con l'assistenza al back office per le ditte individuali

È riuscito a convincersi di questo passaggio e vuole effettivamente migliorare il suo back office outsourcing dal suo lavoro autonomo? Se è così, è già a buon punto, ma si trova lì non ancora affatto. Infatti, si renda conto che questo passo ha molte conseguenze. Pertanto, chieda sempre all'azienda interessata tutti i termini e le condizioni e li studi attentamente. Scopra anche se si applicano margini minimi e se devono essere pagati costi di avviamento. Più domande farà, più sarà preparato e più velocemente potrà iniziare a lavorare, godendo di tutti i vantaggi che un buon supporto al back office come quelli di Payoffice B.V. lei come lavoratore autonomo ha da offrire.

Quale forma di contratto ha?

Una costruzione di back-office per ogni contratto di lavoro

Esiste un numero enorme di forme contrattuali diverse. Sapeva che tutti questi contratti di lavoro possono essere inclusi senza problemi nel supporto di back office di Payoffice B.V.? Saremo lieti di fornirle una panoramica dei vari contratti e di spiegarle come noi, in qualità di azienda specializzata in back office assistenza, può renderli adatti alla sua attività o impresa. Continui a leggere o prenda direttamente un appuntamento con noi per passare al nostro supporto al back office.

Diversi tipi di contratti

In breve, esistono le seguenti varianti contratti di lavoro:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato (contratto a tempo indeterminato)
Contratto di lavoro a tempo determinato (contratto flessibile)
Contratto di lavoro temporaneo (contratto flessibile)
Accordo di distacco (contratto flessibile)
Accordo modello (contratto flessibile)
Contratto a chiamata (contratto flessibile)

Naturalmente, questi contratti possono anche essere suddivisi in contratti di lavoro a tempo pieno e a tempo parziale. È bello sapere che al esternalizzare il suo back office possono essere inclusi sia i contratti a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato. Anche i contratti di agenzia e di distacco possono essere inseriti perfettamente in una struttura di back-office. Ciò rende questa forma di lavoro molto adatta per i liberi professionisti!

Inserire facilmente le ore lavorate

Si chiede come sia possibile che quasi tutti i contratti siano adeguati per un supporto di back office? Questo perché utilizziamo un software molto facile da usare. In esso è sufficiente inserire il numero di ore lavorate da lei o dai suoi dipendenti. Cambia qualcosa nel numero di ore di contratto? C'è un dipendente malato? O un dipendente sta prendendo un congedo? Tutto questo può essere inserito in modo molto rapido e semplice in questo sistema. Il software e i nostri specialisti assicurano che tutti siano pagati puntualmente e correttamente. Sia che lei o i suoi dipendenti lavoriate a tempo pieno, part-time, in modo permanente o flessibile.

Beneficiare finanziariamente

Sapeva già che L'assistenza di back office può anche offrirle molti vantaggi finanziari. offerta? Prendiamo, ad esempio, il pagamento di dipendenti malati. Ci assicuriamo che questi dipendenti siano pagati, senza che lei debba pagare noi. Ci paga solo per le ore lavorate e inserite nel nostro software! Se non viene svolto alcun lavoro, non deve pagarci. Ha dei dipendenti con contratti a zero ore o min-max? Allora l'outsourcing è anche del suo back office Quindi una bella soluzione.

Ottenere il contratto incluso e scegliere anche l'assistenza di back office

Anche lei è convinto che supporto al back office fornire sempre un sollievo? Indipendentemente dal contratto che ha? Allora chiami lo 040 - 30 38 500, invii un'e-mail a info@payofﬁce.nl o lasci un messaggio sul nostro modulo di contatto online. Saremo lieti di elaborare e gestire il suo contratto di lavoro nel nostro back office di costruzione!

Il suo dipendente è malato? Scelga il supporto del back office!

Supporto di back-office quando un dipendente è malato

La sua azienda ha un dipendente malato? Una situazione fastidiosa che comporta un sacco di organizzazione. Un dipendente malato comporta anche alcuni obblighi per lei come datore di lavoro. Dopo un dipendente ha chiamato in malattia, ha diritto ad un pagamento di continuazione dello stipendio pari a 70% del suo stipendio mensile per i successivi 2 anni. Ottenere una continuazione dell'indennità di malattia insieme agli altri pagamenti potrebbe essere una sfida. Esternalizzare il suo back office può essere una vera manna dal cielo in questo caso!

Supporto di back office, il suo dipendente pagato

Lei ha già diversi contratti dei suoi dipendentiche deve prendere in considerazione al momento del pagamento. Se si aggiunge un dipendente malato, questo rende più facile tenere traccia delle sue libro paga solo un po' più difficile. Il nostro supporto di back-office può prendersi cura di una buona panoramica finanziaria e il pagamento del suo dipendente malato. Nel farlo, teniamo anche d'occhio la corretta conformità con il Wet Verbetering Poortwachter.

Cos'è il Wet Verbetering Poortwachter e cosa significa per me?

Il Gatekeeper Improvement Act è una legge importante se ha a che fare con un dipendente malato. Questa legge cioè assicura limitare l'assenteismo per malattia e l'afflusso al WIA. Lei, in qualità di datore di lavoro, il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro e il suo dipendente dovranno occuparsi delle regole da seguire correttamente. Questa legge determina cosa deve essere fatto quando, chi svolge determinati compiti e quando un dipendente per esempio, può tornare gradualmente al lavoro. In questo caso, il massimo impegno da parte sua come datore di lavoro è molto importante. Se non è in grado di dimostrare che i suoi sforzi sono stati sufficienti quando possibile reintegro del suo dipendente, potrebbe dover continuare a pagare il salario del suo dipendente malato per più tempo. Ovviamente, lei non vuole questo.

Doveri di lei come datore di lavoro

In qualità di datore di lavoro, ha la possibilità di un compito importante per dimostrare il suo pieno impegno nei confronti di il reinserimento del suo dipendente. È quindi obbligato a seguire i consigli che il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro le impone. Sta lavorando insufficiente per con esso? Se è così, sarà ritenuto responsabile Per la non corretta conformità con consiglio del Servizio per la salute e la sicurezza sul lavoro. Un impegno decisivo di lei può assicurarsi che il suo dipendente malato sia riprendere il suo lavoro più velocemente e in modo ottimale. Impiegare uno specialista in supporto al back office per far sì che il suo dipendente continui ad essere pagato, può essere un'altra manna per lei in questo senso!

Impieghi l'assistenza al back office oggi stesso!

Può Distribuire l'assistenza di back office se ci sono un dipendente malato, ma può anche utilizzarlo quando deve pagare tutti i suoi dipendenti. Questo le permette di concentrarsi maggiormente sulla reintegrazione del suo dipendente malato e dedicare più tempo alla sua attività. In breve, il suo esternalizzare il back office Le offre molti vantaggi!

Scopra le differenze nei fattori di conversione

Benvenuto nel mondo dei fattori, delle percentuali e dei supplementi

È mai stato curioso di sapere come vengono calcolati tutti i fattori di conversione nel broadcasting e nel supporto al back office? E ci sono effettivamente delle differenze tra i costi di entrambi? In questo blog discuteremo, tra le altre cose, in cosa consistono i costi, in modo che sia ben informato al riguardo.

Il costo del supporto di back office

Il costo di back office Il sostegno consiste in una serie di fattori, percentuali e supplementi. Quando assume personale come datore di lavoro, sperimenta anche questo. Poi deve occuparsi di salari netti, pensioni e assicurazioni, per esempio. Inoltre, come datore di lavoro, deve gestire fattori come la malattia e il licenziamento. Quando un dipendente malato, ad esempio è, allora costerà a lei e alla sua azienda un bel po' di soldi. Vuole esternalizzare questo lavoro? In questo modo non correrà i rischi legati al licenziamento e alla malattia dei suoi dipendenti. In realtà, è per questo che dovrebbe pagare il supporto al back office può confrontare con i suoi costi. In questo modo, infatti, si evidenzieranno i vantaggi che derivano dall'aver optato per la esternalizzazione w back office.

Le insidie dell'esternalizzazione del back office

Sfortunatamente, ci sono molti sostenitori del back office che spesso sbagliano e non vedono certe insidie. Errori grossolani come l'utilizzo di un mark-up sbagliato o il continuare a fatturare inutilmente sono molto fastidiosi quando si ha fiducia nel proprio cliente. il back office ha esternalizzati. Pertanto, conosciamo bene queste insidie e rispondiamo bene ad esse con le nostre tariffe all-in. Se opta per le nostre supporto al back office? Poi il suo Queste sono le insidie che noi bypassando:

Continuare a fatturare durante le vacanze, ad esempio
Fatturazione separata delle ferie
Aritmetica di stoccaggio per se non ha un addebito diretto
Informatica un supplemento se prende meno ore di un determinato numero
La differenza di condizioni di lavoro

Scopra le nostre tariffe all-in con la garanzia di un prezzo migliore

Non le piacciono queste insidie e trova molto fastidioso dover affrontare delle sorprese finanziarie? Allora opti per supporto di back office di Payoffice B.V. e approfitti delle nostre tariffe all-in. Con noi, sceglie la sicurezza. Grazie al nostro sistema informatico sviluppato, i suoi dipendenti possono trasmettere le loro ore e le loro buste paga vista. Tra l'altro, questo ci permette di offrirle una tariffa competitiva! Inoltre, onoriamo sempre la nostra garanzia di miglior prezzo. Trova un'azienda migliore? Allora adegueremo i nostri prezzi! Desidera saperne di più sui nostri servizi affidabili? Si senta libero di chiamarci via 0854019125 oppure invii un'e-mail a info@payofﬁce.nl e saremo felici di aiutarla!

Il contratto collettivo dei miei dipendenti cambierà presto?

Scopra cosa cambierà per i suoi dipendenti

Spesso ci viene chiesto cosa cambia CAO-tecnico per i dipendenti quando un'azienda sceglie il supporto back office di Payoffice B.V.. Siamo lieti di spiegarle. Per cominciare, l'esternalizzazione del back office nel senso che presto trasferirà a noi la titolarità giuridica dei suoi dipendenti. Siamo affiliati alla NBBU. Questo significa che il suo personale sarà presto coperto da questo CLA. Ma cosa comporta esattamente questo contratto collettivo? E si può prendere spunto dal contratto collettivo della sua azienda? Scopra tutto sull'assistenza al back office e CLA in questa notizia!

Ecco come si presenta il nostro contratto collettivo di lavoro

Il nostro contratto collettivo di lavoro è molto attrezzato in modo attraente per i suoi dipendenti. In questo modo, riceveranno un generoso pacchetto di riserve di 21,7% di ferie, giorni di vacanza, permessi brevi e indennità per i giorni di attesa. Nel suo contratto collettivo di lavoro ci sono alcune regole e cose che vorrebbe mantenere per il suo personale? Anche se presto saremo il datore di lavoro legale dei suoi dipendenti sono? Può facilmente integrare il pacchetto di condizioni di lavoro che applichiamo con le condizioni del suo contratto collettivo di lavoro. Si pensi, ad esempio, alle norme sui bonus e sulle altre indennità. Capisce bene che i suoi dipendenti non devono subire alcun cambiamento se sceglie di esternalizzare. del suo back office!

Mantenere il controllo quotidiano della sua manutenzione

Il fatto che presto saremo il datore di lavoro legale del suo personale non significa che perderà il controllo, la direzione e il legame con i suoi dipendenti. Al contrario! Perché le togliamo molti compiti, preoccupazioni, rischi e obblighi relativi alla libro pagaAvrà così più tempo ed energia da dedicare alla direzione quotidiana e diretta della sua azienda. Di conseguenza, avrà maggiori opportunità di costruire un buon rapporto con il suo staff, di monitorare in modo ottimale l'avanzamento dei progetti e di fornire una guida adeguata. Inoltre, poiché lavoriamo con un programma software di facile utilizzo, potrà sempre e facilmente visualizzare i suoi affari finanziari. In breve, se desidera gestire la sua back office da esternalizzareL'imprenditoria diventa di nuovo divertente!

Prenda un appuntamento con noi per parlare del supporto al back office e del suo contratto collettivo di lavoro.

Desidera saperne di più sui nostri back office CLA? Sa già quali punti del suo contratto collettivo desidera adottare nel nuovo contratto collettivo per i suoi dipendenti? Discuta con noi i suoi desideri Per i nuovi contratti di lavoro di il suo personale. Siamo lieti di svolgere il nostro ruolo di datore di lavoro legale esattamente come lei lo prevede. Prenda un appuntamento direttamente con il Specialisti del back-office Payoffice B.V. chiamando il numero 040 - 30 38 500, inviare un'e-mail a info@payofﬁce.nl o lasci un messaggio sul nostro modulo di contatto online. Saremo lieti di suggerirle esattamente quale CLA per il suo supporto di back-office che si adatta perfettamente alla sua attività, alle sue operazioni e alle sue esigenze!

La certificazione NEN 4400-1: cosa ci guadagna?

Legga tutto sulla certificazione NEN 4400-1 qui.

La certificazione NEN 4400-1: un certificato che Payoffice B.V. è orgogliosa di possedere. Ma che cosa comporta il certificato, che cosa significa per i nostri clienti? back office soluzioni, da quale organizzazione provengono queste certificazioni e quali sono i vantaggi per lei come cliente? Oggi ne parliamo in questo blog.

Il marchio di qualità per il settore del lavoro interinale e per le imprese di lavoro interinale

In realtà, è NEN 4400-1 uno standard che le aziende olandesi possono soddisfare. Lo fanno? Allora ricevono il marchio SNA. Il marchio di qualità proviene quindi dalla SNA: Stichting Normering Arbeid. Il marchio SNA è un marchio di qualità per il settore del personale e per gli appaltatori di lavoro. Perché esiste il marchio? Per ridurre i rischi degli assuntori di manodopera e dei clienti del lavoro. Infatti, queste parti rischiano di essere ritenute responsabili per alcuni obblighi non rispettati dall'assuntore. Poiché Payoffice B.V. è in è in possesso di Con la certificazione NEN 4400-1, siamo sottoposti a controlli periodici per quanto riguarda i nostri obblighi in materia di lavoro. Di conseguenza, il rischio per il noleggiatore di lavoro limitato.

Quindi, per cosa siamo monitorati?

Come ha letto nella sezione precedente, il certificato le offre la sicurezza quando sceglie il nostro supporto al back office sceglie. Ma dove siamo rispetto a quelli controllati, ad esempio? Abbiamo elencato alcuni esempi per lei:

Se il pagamento delle retribuzioni non viola la Legge salario minimo e indennità minima per le ferie
Evitare i rischi di responsabilità e le multe che derivano dall'esternalizzazione del lavoro.
Controllo del diritto al lavoro nei Paesi Bassi

Siamo ispezionati due volte l'anno da un organismo di controllo. In questo modo ci assicuriamo di soddisfare ancora questi requisiti. E poi sa che il nostro certificato è valido ancora oggi!

Cosa significa questo per lei?

Che ha trovato un partner affidabile che, ad esempio, si occuperà del suo libro paga fornisce un supporto di back-office. Poiché siamo monitorati su più fronti, può essere certo che tutto viene fatto in modo legalmente responsabile. I nostri dipendenti hanno anche partecipato a numerosi corsi e sono sempre aggiornati sulle ultime novità. CLA- e le modifiche legislative. Scegliendo di esternalizzare le sue buste paga, ad esempio, avrà la garanzia 100% che saranno eseguite in modo esperto, professionale e legalmente corretto. È curioso di sapere cosa supporto di back-office per può fare per la sua azienda? Allora non esiti a contattarci chiamandoci al numero 0854019125 Saremo lieti di discutere con lei le possibilità!

Quali domande hanno i dipendenti sull'assistenza al back office?

Risposte alle sue domande sul back-office

Il supporto al back office facilita notevolmente il suo lavoro. Dopo tutto, non dovrà più occuparsi delle buste paga, dei contratti di lavoro e di qualsiasi altra questione finanziaria. Tuttavia, molti dipendenti sembrano ancora avere qualche dubbio. Payoffice B.V. è lieta di rispondere alle domande più frequenti sull'outsourcing del suo back office.

Come funziona il supporto del back office se lavoro attraverso uno specialista?

Se lei come dipendente lavora presso la nostra azienda, allora il pagamento del suo stipendio passerà attraverso di noi, invece che attraverso il suo cliente. Naturalmente, il suo cliente, quello per il quale lei lavora effettivamente, sarà comunque responsabile di determinare l'importo del suo stipendio e le sue prestazioni. Ma tutte le questioni riguardanti il suo contratto di lavoro e libro paga menti con la nostra agenzia. Questo assicura che i pagamenti dei suoi stipendi siano effettuati in tempo e nel modo corretto. Inoltre, siamo costantemente al corrente di qualsiasi modifica della legge. Naturalmente, è anche importante che lei ci informi tempestivamente dei suoi cambiamenti personali. Così entrambi ci assicuriamo che non ci siano malintesi e che i suoi registri siano sempre corretti.

Cosa devo fare per ricevere lo stipendio in tempo?

Per ricevere il suo stipendio in modo puntuale e corretto, deve compilare ogni settimana una scheda settimanale. Questo viene fatto online, nella sua sezione del nostro portale online. Si assicuri di compilare la busta paga settimanale per la settimana appena trascorsa entro le 23.59 del lunedì sera. Questo perché il nostro portale si chiude automaticamente dopo tale orario. Può quindi inviare il suo rapporto settimanale non più riempire. In arrivo nell'improbabile caso in cui Non può rispettare questa scadenza? In tal caso, ci contatti immediatamente. Possiamo correggere l'opportunità mancata fino alla mezzanotte di martedì. La scelta di essere pagato settimanalmente, quadrisettimanalmente o mensilmente spetta al suo cliente. Viene pagato settimanalmente? Allora troverà il suo busta paga ogni settimana nel nostro portale. Se viene pagato mensilmente, la sua busta paga apparirà nel portale ogni mese. Riceverà l'estratto conto annuale online a gennaio.

Ha altre domande sull'assistenza al back office?

Abbiamo cercato di rispondere alle domande più comuni di dipendenti rispetto al back office supporto in modo breve e conciso per lei. Ha altre domande? Allora contatti Payoffice B.V.. Può raggiungerci chiamando 0854019125 oppure invii un'e-mail a info@payofﬁce.nl. Può inviare la sua domanda su supporto al back office anche lasciarla direttamente sul nostro modulo di contatto online.

Un datore di lavoro nel settore dell'ospitalità? L'outsourcing del back office può aiutarla!

Outsourcing dell'ospitalità e del back office

È un datore di lavoro del settore alberghiero? Ha a che fare con molta burocrazia? E preferirebbe esternalizzare le buste paga? Allora l'outsourcing back office per lei. Essere un buon proprietario di un hotel o di un ristorante non significa necessariamente essere anche un buon contabile. Molti proprietari di strutture ricettive preferiscono concentrarsi sulla loro passione. Vogliono offrire un'esperienza raffinata ai propri clienti nella loro hotel o ristorante. Preferiscono non avere a che fare con le normative in continua evoluzione e con i libro paga. Supporto al back office di Payoffice B.V. può fortunatamente fornirle un aiuto. Siamo lieti di informarla ulteriormente in questo blog!

Come funziona il supporto del back office?

Quando sceglie l'opzione outsourcing del suo back officeQuesto fornitore di servizi assume i suoi dipendenti sulla carta. Questa azienda diventa quindi il datore di lavoro legale. Questo significa che tutti i rischi legati al diritto del lavoro e le azioni amministrative per questa azienda sono. Non dovrete più occuparvi della registrazione dei congedi e delle assenze, del pagamento degli stipendi, dell'assicurazione contro l'invalidità, delle buste paga e del procedure di licenziamento. Tuttavia, lei è ancora responsabile di reclutare e selezionare dei suoi dipendenti. Si occuperà anche della pianificazione e della gestione dipendente in officina.

Cosa rende il supporto al back office interessante per il settore alberghiero?

Perché è giusto esternalizzare il back office per l'industria dell'ospitalità così attraente? L'industria dell'ospitalità ha a che fare con molti dipendenti con orari di lavoro e contratti di lavoro molto diversi. Per un datore di lavoro nel settore dell'ospitalità, questo comporta molti oneri amministrativi. Se vuole mantenere il suo back office esternalizzato, questi oneri amministrativi di che ha adottato. Ad esempio, può lavorare con un sistema di registrazione delle ore, in cui vengono annotate tutte le ore di lavoro. In questo modo, il suo fornitore di servizi amministrativi può pagare tutti i dipendenti in tempo.

Il suo libro paga è in perfetto ordine

L'industria dell'ospitalità si trova ad affrontare costantemente cambiamenti nelle normative. Per un imprenditore del settore dell'ospitalità che preferisce avere a che fare con la sua attività, questo può essere molto difficile da mantenere. Fortunatamente, può a Payoffice B.V. . contano sul fatto che sono completamente aggiornati con le ultime novità. Mantengono i costi chiaro per lei e garantire assicurandosi che tutto sia al top. Quindi lei, in qualità di proprietario dell'ospitalità, avrà di nuovo una considerevole si preoccupi di meno!

Ecco come contattarci!

Come datore di lavoro nel settore dell'ospitalità, si è interessato a supporto al back office? Le piacerebbe non più È preoccupato per la burocrazia? Allora è a Payoffice B.V. tutto bene! Saremo lieti di informarla ulteriormente sulle possibilità. Ci contatti rapidamente chiamando il numero 040 - 30 38 500. Naturalmente, può anche inviarci un'e-mail all'indirizzo info@payofﬁce.nl oppure può lasciare un messaggio nel nostro modulo di contatto online. Ci auguriamo una piacevole collaborazione con lei!

Tutto sul supporto al back office per i lavoratori autonomi

Supporto di back office per i lavoratori autonomi

Come lavoratore autonomo, vuole esternalizzare il suo back office? Molto sensato. Il supporto al back office offre ai lavoratori autonomi e ai freelance molti vantaggi. Forse ne è già convinto. Ma capiamo anche che potrebbe avere ancora qualche domanda. Ecco perché in questo articolo vorremmo spiegarle che cosa back office Assistenza presso Payoffice B.V. per lei come lavoratore autonomo significa.

Innanzitutto i vantaggi

Se lei come La ditta individuale passa al supporto del back officetrasferisce a noi tutti i suoi rischi fiscali e di diritto del lavoro. Di conseguenza, può godere del meglio dei due mondi. Vale a dire, mantiene la sua libertà e flessibilità come lavoratore autonomo, ma le viene anche garantito lo stipendio dalla nostra azienda. I nostri specialisti le trasferiscono sempre lo stipendio in tempo e in piena conformità con gli accordi presi. Anche se è malato! In tal caso, continuiamo semplicemente a pagare il suo stipendio. Inoltre ci prendiamo cura di un'adeguata reintegrazione e ci avvaliamo di medici aziendali e di un servizio di salute e sicurezza sul lavoro. Abbiamo esternalizzato l'esecuzione di tutte le questioni relative al diritto di malattia a un assicuratore specializzato. Altri vantaggi per lei come ZZP'er con supporto al back office è che lei è coperto dalla Legge sull'Assicurazione di Disoccupazione e dal WIA. Si costruisce una bella pensione attraverso di noi e ha bisogno di non più inseguire il suo denaro mentre noi ci occupiamo della gestione del suo debito.

Scopra le risposte alle sue domande

Anche se lei è consapevole dei principali vantaggi che il back office supporto che ZZP'ers ha da offrire, comprendiamo molto bene che lei abbia ancora delle domande. Naturalmente, saremo lieti di rispondere alle sue domande. Si sta chiedendo, ad esempio, se presto invierete dei settimanali? per sottoporci le sue ore? In effetti, è così. Attraverso il nostro portale online di facile utilizzo, questi possono essere inviati settimanalmente, entro le ore 00.00 del lunedì sera. Il portale si chiude automaticamente dopo questo orario. Si dimentica una volta? Allora ci contatti immediatamente. Un'altra domanda che ci viene spesso posta è quando avverrà il pagamento. Questo dipende da Il suo incarico, il suo accordo e i suoi requisiti. Può essere settimanale, mensile o quindicinale. La sua retribuzione delle ferie viene trasferita a maggio; le ore di ferie possono essere fruite come desidera. Ha altre domande? Ci contatti.

Si rivolga a noi se ha bisogno di un supporto di back office come lavoratore autonomo.

Le piacerebbe Per saperne di più sull'assistenza al back office Per gli utenti di ZZP? Allora ci contatti allo 040 - 30 38 500, info@payofﬁce.nl o lasci un messaggio tramite il nostro modulo di contatto online. Saremo lieti di accompagnarla nel mondo di supporto al back office!

Supporto al back office Suggerimenti

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Come risparmiare tempo ed energia

L'esternalizzazione del suo back office le permette di dedicare più tempo ed energie al suo core business. Gli specialisti di Payoffice B.V. lo sanno bene. Back office L'assistenza da noi è economica, trasparente e attenta. Inoltre, può configurarla esattamente come desidera. Supporto al back office dopo tutto, non è mai standard. È importante decidere come vuole che tutto sia organizzato. Vorremmo darle alcuni suggerimenti affinché possa Presto sarà in grado di comunicarci esattamente ciò che desidera da si aspetta da noi. Poi impostiamo esattamente quelle supporto di back-office per lei, come lo immagina.

Come e quando vengono pagati i suoi dipendenti?

I nostri primi due consigli riguardano il pagamento dei suoi dipendenti. A seconda della sua attività, è importante concordare la modalità di retribuzione dei suoi dipendenti. Stava pensando ad una retribuzione oraria? O preferisce che i suoi dipendenti sottoscrivano uno stipendio fisso? Lasci che i nostri specialisti di dal back office supporto la aiuterà a scegliere. Questo vale anche per per la frequenza di pagamento. Quindi, può optare per settimanale, mensile o ogni quattro settimane. Conosce già cosa preferisce? Entrare La preghiamo di informare il nostro back office esperti. Non ha ancora un'idea? Allora si lasci aiutare da noi.

Come faccio a mantenere tutto in ordine digitale?

I nostri due prossimi consigli riguardano la gestione del libro paga. Prima di avviare il L'esternalizzazione del back office è saggia si chiarisca queste due cose. Scelga un sistema digitale per registrare tutte le sue attività. Conosce non ancora Qual è il sistema più ideale? I nostri professionisti in supporto al back office vi mostra cosa è possibile fare in termini di digitalizzazione. Inoltre diamo suggerimenti sul prossimo punto: tenere in ordine i suoi registri. Perché, anche se presto potrà spendere tutti i suoi affari finanziari e back office non è mai sbagliato tenere in ordine anche la sua attività principale. Ad esempio, crei cartelle specifiche per anno, cliente o progetto.

Mantenga i nostri consigli centrali

In breve, se vuole scegliere il esternalizzare il suo back officeAllora è saggio elaborare subito i nostri consigli. Consideri quali sono i suoi piani quando si tratta di:

Modalità di pagamento
Frequenza di pagamento
Digitalizzazione della sua amministrazione
Struttura dei suoi documenti finanziari
Indennità aggiuntive come l'assicurazione e le spese di viaggio

Non vediamo l'ora di vedere le sue preferenze!

Una volta identificati i punti di cui sopra, saremo lieti di discutere le sue opzioni per supporto al back office!

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Categoria: Notizie