Categoria: Notizie

Cosa fare in caso di malattia? Payoffice B.V. glielo spiega.

Malattia e supporto al back office

Spesso si scopre che molte persone che lavorano nel back office non sanno esattamente cosa fare quando sono malate. Quali diritti e obblighi ha? Cosa ci si aspetta da lei? E qual è il ruolo del back officeCome suo datore di lavoro legale, in questo caso? Sia che si tratti di una piccola influenza, sia che si tratti di qualcosa di più: è necessario compiere alcuni passi. Gli specialisti di Payoffice B.V. . saranno lieti di spiegarle cosa fare in questo caso. Legga in questo blog cosa fare se è malato e lavora in un back office.

Se non può lavorare per un po' di tempo

Naturalmente, può sempre accadere che non si senta abbastanza bene per lavorare in un giorno programmato per il lavoro. Non è davvero in grado di svolgere le sue mansioni? Allora dovrebbe segnalare la sua malattia al suo diretto responsabile della azienda in cui lavora. Ma non è tutto. Dopo tutto, dovrebbe anche al suo contatto Payoffice B.V. indicano che lei non può lavorare a causa di una malattia. Questo perché Payoffice B.V. è il suo datore di lavoro legale. Non appena si ammala, ci si aspetta una serie di obblighi da parte nostra. Pertanto, deve registriamo dove dove alloggia ora che è malato e dove può essere raggiunto. Dobbiamo trasmetterlo al Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Si è ammalato per un lungo periodo? Allora interverrà il Servizio di salute e sicurezza sul lavoro.

Le conseguenze della denuncia di malattia

Dopo la denuncia di malattia, il suo consulente personale di Payoffice B.V. si terrà in contatto regolare con lei, in modo che possa tenerci informati su eventuali cambiamenti e sulla sua guarigione. In seguito alle informazioni da lei fornite, faremo il punto su ciò che può essere fatto per migliorare la recupero accelerare. Non c'è un recupero rapido in vista? Per qualsiasi motivo? Allora, in alcuni casi, il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro viene chiamato subito. Gli specialisti del Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro hanno le giuste conoscenze mediche. Questo permette loro di valutare meglio se un determinato trattamento è utile. Possono anche aiutare a determinare come e quando riprendere il lavoro.

Vuole maggiori informazioni?

Desidera maggiori informazioni sulle modalità di denuncia di malattia, sui congedi per malattia e sui suoi diritti e doveri quando lavora per la nostra azienda? Allora faccia un appuntamento con il suo consulente personale di Payoffice B.V. per discutere il nostro protocollo di assenza. In questo modo saprà presto esattamente cosa ne sarà di le verrà prospettato se si ammala inaspettatamente. Si rivolga a Payoffice B.V. allo 040 - 30 38 500 se desidera maggiori informazioni in merito. Saremo lieti di informarla su cosa fare se è malato e viene pagato tramite un back office.

È interessato all'outsourcing del back office? Utilizzi questi suggerimenti!

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Risparmia tempo ed energia

L'assistenza al back office le consente di dedicare più tempo ed energie al suo core business. Gli specialisti di Payoffice B.V. saranno lieti di aiutarla a scoprire come questo sia possibile. Qualsiasi back office è unico e lo è anche il metodo di supporto. Questo perché lei decide come e quando noi bisogno di gestire la sua amministrazione finanziaria. Ma quali opzioni ha a disposizione a questo proposito? Per entrare nel mondo di supporto al back office per renderle le cose un po' più chiare, stiamo già dando alcuni consigli in questo blog. Così sarà presto in grado di ci comunichi cosa che desidera da noi. Si lasci stupire dai numerosi vantaggi del esternalizzare il suo back office.

Pagare i suoi dipendenti

Vorremmo darle due suggerimenti sul pagamento dei suoi dipendenti. La prima domanda da porsi è come desidera pagare i suoi lavoratori. Vuole che questo avvenga attraverso una tariffa oraria? Oppure stava pensando ad uno stipendio fisso? I nostri specialisti saranno lieti di guidarla nel fare la sua scelta. La seconda domanda sulla retribuzione riguarda la frequenza. Vuole pagare i suoi dipendenti settimanalmente, mensilmente o ogni quattro settimane? Verifichi attentamente con se stesso ed eventualmente con i suoi dipendenti cosa preferisce. Ci comunichi i suoi desideri o si lasci ispirare dai nostri consulenti.

Elaborazione digitale dei suoi documenti

I nostri prossimi due consigli riguardano l'elaborazione dei suoi documenti. La prima domanda che dovrebbe porsi a questo proposito è se vuole optare per un sistema digitale e quale. Non ha ancora un'idea di quale sistema le darà una chiara panoramica dei suoi flussi di cassa? Si lasci consigliare dagli specialisti di Payoffice B.V.. Il nostro prossimo consiglio sull'elaborazione della sua amministrazione riguarda il mantenimento dell'ordine nei suoi affari. Forse presto disporrà di tutti i suoi dati finanziari e Lasci che se ne occupi il nostro supporto di back office professionisti. Ma ciò non toglie che debba anche tenere in ordine gli altri documenti interni della sua attività principale. Il nostro consiglio? Creare delle pratiche cartelle digitali per anno, cliente e/o progetto.

Utilizzi i nostri suggerimenti

Vorremmo elencare alcune cose da considerare quando si ricorre all'outsourcing. del suo back office prenda in considerazione. Verifichi attentamente quali sono i suoi desideri in merito alla:

• Metodo di pagamento dei suoi dipendenti
• Frequenza di questo pagamento
• Digitalizzazione dei suoi documenti finanziari
• Struttura della sua amministrazione di base
• Indennità aggiuntive (assicurazione e spese di viaggio)
• Prenda un appuntamento per avere risposte specifiche

Ha già Qualche idea su cosa le sue esigenze? Allora le sottoponga ai nostri consulenti. Realizzeremo le soluzioni giuste per lei. Scelga anche per il supporto di back-office!

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Il supporto di back office si rivela la soluzione per i liberi professionisti

Sicurezza come libero professionista con supporto di back office

Il freelance sta diventando sempre più popolare. Ma gli imprenditori spesso rifuggono dalla grande incertezza che comporta. Dopotutto, se sceglie di lavorare per se stesso, ad esempio dalla disoccupazione, ha ancora diritto a qualcosa? Si aspetta di essere in grado di cavarsela da solo come imprenditore indipendente, ma il giusto è giusto: potrebbe volerci del tempo prima che la sua attività generi un reddito sufficiente. Come superare questo inizio incerto? Payoffice B.V. le offre la soluzione. Opti per back office supporto!

I molti vantaggi dell'assistenza al back office

Lo stato di con il back office. Oltre 10.000 freelance e lavoratori flessibili sono stati intervistati in merito alle loro esperienze e ai loro contratti. supporto al back office. I risultati sono stati sorprendenti. Il numero di liberi professionisti con supporto al back office è stato riscontrato un aumento di circa 36%! Questo aumento è stato riscontrato sia per i giovani che per gli over-45. Perché l'outsourcing del back office così incredibilmente popolare? Il freelance e l'avere di supporto al back-office è ideale perché il diritto al WW non viene perso. Anche lei un giovane imprenditore di una start-up senza lavoro e vuole lavorare per iniziare da solo? Allora scelga per il supporto di back-office . Ha perso il lavoro dopo anni a causa delle note riorganizzazioni? Si metta in proprio e lasci che il suo libro paga da Payoffice B.V.. In questo modo, mantiene un reddito di base e può verificare con calma se l'imprenditoria fa per lei.

Perché i freelance esternalizzano il loro back office

Oltre al fatto che lavorare con un supporto al back office offre molto spazio, tempo e tranquillità, ed è anche un bel modo per poter lavorare in modo flessibile senza l'intervento di un'agenzia di collocamento o di un contratto di lavoro. Con l'aiuto di un back office costruzione, i liberi professionisti possono continuare a lavorare in modo indipendente, ma godono della sicurezza di una busta paga correttamente organizzata. E poiché la nostra azienda tiene conto delle tasse e dei contributi sociali, i freelance non corrono il rischio di tasse aggiuntive e multe da parte del fisco. In breve, scelga Per il supporto al back office:

• Tariffa forfettaria
• Accordi chiari
• Metodo di lavoro trasparente
• Più tempo per il suo lavoro personale
• Niente più fatture da parte delle agenzie

Scelga la libertà, la sicurezza e i vantaggi

Capisce, è esternalizzare il suo back office è un modo sicuro ed economico per familiarizzare con il lavoro autonomo in modo piacevole. Da un lato gode di una meravigliosa libertà, mentre dall'altro i suoi affari finanziari sono organizzati in modo impeccabile. Contatti Payoffice B.V. al numero di telefono 040 - 30 38 500 per il prenda un appuntamento. Saremo quindi lieti di illustrarle i numerosi vantaggi che offre. dal back office supporto!

Con il supporto del back office, cosa non è ancora assicurato?

Scegliendo l'assistenza al back office, esternalizza a noi molti obblighi e responsabilità del suo personale. Questo copre molti rischi per lei in modo sicuro e trasparente. Ad esempio, offriamo diverse polizze di assicurazione contro l'invalidità. Inoltre, ci paga per i nostri servizi solo quando i suoi dipendenti hanno effettivamente lavorato. Non ci sono ore lavorate? Allora non ci deve nulla. Noi paghiamo semplicemente i suoi dipendenti senza addebitarle alcun costo. Resta da chiedersi: ci sono assicurazioni che deve ancora stipulare personalmente? Saremo lieti di dirle quali assicurazioni sono necessarie quando esternalizza i suoi servizi. back office.

Possono verificarsi situazioni in cui accade qualcosa che non era previsto. La responsabilità di questo rimane, nonostante il nostro impiego legale del suo personale. alla azienda per la quale un dipendente è impiegato. Se succede qualcosa ai suoi dipendenti durante l'orario di lavoro, lei ne risponde in solido. Stipuli un'assicurazione di responsabilità civile o un'assicurazione contro l'interruzione dell'attività per coprire le spese più importanti. In questo modo, non solo è per gli errori umani di il suo personale, ma anche assicurato per incendio e furto con scasso. Diamo sarà lieta di consigliarle l'assicurazione più adatta alla sua azienda e alle sue attività.

Un suo dipendente, che viene retribuito attraverso il suo supporto al back office... in un'auto aziendale appartenente alla sua azienda e provoca danni? Allora questi danni non saranno rimborsato attraverso la sua assicurazione di responsabilità civile. Non possiamo assicurare nemmeno questo danno, in quanto si tratta di un'auto aziendale appartenente alla sua società. Per questo tipo di incidenti, dovrà stipulare l'assicurazione WEGAS/WEGAM come noleggiatore. La WEGASassicurazione si applica se il suo dipendente si reca in azienda con la bicicletta aziendale. L'assicurazione WEGAM è adatta ai veicoli a motore. Saremo lieti di consigliarla anche su queste assicurazioni.

Le piacerebbe saperne di più sulle diverse forme di assicurazione che sono e non sono rientra nell'ambito dell'assistenza al back office? Oppure ha un'altra domanda sull'outsourcing del suo back office? Allora prenda un appuntamento con noi. Saremo lieti di illustrarle le possibilità e i vantaggi di supporto al back office. Chiami lo 040 - 30 38 500 o invii un'e-mail a info@payoffice.nl e ci dica direttamente cosa possiamo fare per lei. Saremo lieti di aiutarla con le informazioni giuste e aggiornate nel campo dei di supporto al back-office e l'assicurazione.

L'abolizione della retribuzione di settore non ha alcun impatto su Payoffice B.V.

Il Ministro Asscher ha abolito la retribuzione del settore con effetto immediato

Il Ministro Asscher ha recentemente abolito la retribuzione di settore con effetto immediato. Questo ha conseguenze spiacevoli per molte agenzie di collocamento e organizzazioni di back-office nei Paesi Bassi, ma non per Payoffice B.V..

Il lavoro flessibile è più costoso?

Ministro Asscher Con questa misura, assicura Il lavoro flessibile diventa più costoso in diversi casi. Questo perché un datore di lavoro è classificato in un determinato settore. Per le aziende del settore industria del personale significa che sono classificati nel settore 52 (Agenzie di lavoro temporaneo). Questo vale anche per le nostre back office organizzazione. Tuttavia, molte organizzazioni di personale hanno sfruttato l'opportunità di essere classificate in un settore commerciale diverso, per cui hanno dovuto occuparsi di con un premio migliore e quindi potrebbe risparmiare sui costi.

Le agenzie di lavoro interinale non sono più classificate in base al settore commerciale

A causa del fatto che negli ultimi anni molti datori di lavoro venivano classificati in un settore commerciale invece che nel settore 52 (Agenzie di lavoro interinale), il Ministro Asscher ha ora assicurato che le regole sono cambiate a questo proposito. Dal 25 maggio 2017 per nessun poche organizzazioni di personale o di back-office possono essere classificate (parzialmente) in un settore commerciale. Attualmente, è quindi obbligatorio che queste organizzazioni siano classificate nel settore 52.

Conseguenze fastidiose per le nostre concessioni

Questo cambiamento nella legge ha quindi per molte concomitanze importanti implicazioni per il livello di prezzo di costo. In precedenza, il premio poteva essere rimesso dal settore del commercio, ma ciò è improvvisamente avvenuto dopo l'abolizione della remunerazione del settore. non più possibile. Questo comporta un aumento dei prezzi fino a 10% per le aziende che utilizzano dal back office supporto e le emittenti.

Nessun impatto su Payoffice B.V. e i suoi clienti

Fortunatamente per Payoffice B.V. e i suoi clienti, tutto rimane invariato e pagherà lo stesso prezzo competitivo a cui è abituato da noi. Tuttavia, se dovesse avere delle domande su questo schema o sulle sue conseguenze, non esiti a contattarci. Saremo lieti di spiegarle in che modo si riferisce al suo supporto al back office.

Scelte importanti quando si esternalizza il back office

Quali sono le sue scelte per quanto riguarda l'assistenza al back office?

Gli specialisti da Payoffice B.V. sarà lieta di aiutarla ad ottenere esattamente la costruzione per il supporto al back office che desidera. Ma quali sono esattamente le sue esigenze? Ad esempio, per quanto riguarda il pagamento dei suoi dipendenti e la tenuta dei registri finanziari? Non sa ancora esattamente quali sono le sue preferenze? Non sa ancora quali sono le sue opzioni? In questo blog, le daremo alcuni suggerimenti su ciò che deve prendere in considerazione quando inizia il suo back office in outsourcing. Quindi, presto potrà comunicarci esattamente ciò che lei da noi per quanto riguarda il suo back office supporto.

Come elabora i suoi documenti (in modo digitale)?

I nostri primi due consigli riguardano l'elaborazione dei suoi documenti. Al giorno d'oggi tutto è digitale. I documenti cartacei occupano troppo spazio, sono molto fragili e difficili da consultare. Quindi, faccia il passo di rendere digitale anche la sua intera amministrazione. Gli specialisti di Payoffice B.V. lavorano con sistemi sicuri e facili da usare. Vuole saperne di più? Si metta in contatto con noi. Il secondo Il suggerimento è di mantenere la sua attività. Ha già suddiviso la sua amministrazione in anni, clienti o progetti? Si rivolga ai nostri consulenti se desidera ulteriori consigli per mantenere chiara la sua attività.

Quanto (spesso) paga i suoi dipendenti?

Se le piace pagare i suoi dipendenti e i libro paga desidera esternalizzare l'assistenza di back office, deve considerare due aspetti importanti. Innanzitutto, come vuole pagare? Con una retribuzione oraria, ad esempio? Oppure preferisce pagare i suoi collaboratori in base a uno stipendio fisso? Sa che Non so ancora quale sia la scelta più adatta le sue operazioni commerciali? Allora chieda consiglio ai nostri specialisti. La seconda cosa da chiedersi è: con quale frequenza desidera che il pagamento avvenga? Settimanale, mensile o ogni quattro settimane? Valuti attentamente cosa preferisce. Ci comunichi le sue esigenze o si faccia consigliare dai nostri consulenti. Outsourcing il suo libro paga, in definitiva, risparmia molto tempo!

I nostri consigli in sintesi

I consigli di cui sopra sembrano ovvi, ma non fa mai male dare loro un po' di sottolineatura extra. In breve, quali sono i suoi desideri in termini di..:

• Digitalizzare la sua amministrazione
• Tenere in ordine i suoi registri
• Pagare i suoi dipendenti
• Pagare i suoi dipendenti

Ci rifletta e ci sottoponga i suoi requisiti se desidera passare al sistema esternalizzare il suo back office.

Prenda un appuntamento

Ha delle esigenze specifiche? O non sa quale sia la scelta migliore da fare? Discuta i suoi desideri e le sue possibilità con i nostri consulenti. La aiuteremo a trovare le soluzioni giuste nel campo di supporto al back office!

Cosa può fare l'assistenza al back office per la sua azienda?

I vantaggi dell'assistenza al back office

Se sceglie di esternalizzare il suo back office, può scegliere tra diversi fornitori che possono occuparsene per lei. Ma cosa significa in realtà lavorare con un supporto di back office? Il suo personale sulla carta viene assunto e la persona che si occupa del back office diventa il datore di lavoro legale. Questa è quindi immediatamente la più grande differenza tra back office assistenza e di farsi carico del suo libro paga. Opta solo per libro paga? Allora lei rimane il datore di lavoro legale.

I compiti assunti dal back office

Un'azienda specializzata in supporto al back office può farsi carico dei suoi rischi in materia di diritto del lavoro come datore di lavoro legale. Anche tutti i compiti amministrativi vengono assunti dall'azienda. Qui si può pensare a:

• Si prenda cura di contratti di lavoro
• Pagamento del salario
• Assicurazione di invalidità
• Preparazione della dichiarazione annuale
• Prendersi cura di procedure di licenziamento
• Amministrazione delle buste paga

Prima di scegliere il supporto di back office

Prima di procedere a supporto al back officevogliamo darle alcuni consigli che renderanno la sua scelta più facile. Di seguito, le presentiamo una serie di consigli che la aiuteranno nella sua ricerca della l'azienda giusta per il suo back office:

• Verifichi l'affidabilità finanziaria di back office aziende
• Esamini le differenze che possono verificarsi nelle condizioni di lavoro e nelle pensioni.
• Chieda delle referenze
• Si faccia consigliare dal suo consulente finanziario
• Come è società di back office per gestire i dipendenti malati
• In che modo il specialista di back office per lavorare con licenziamenti e riassegnazioni

Cosa deve continuare a fare come azienda?

Lei rimane responsabile per l'adozione di nuovo personale. Può anche continuare a stabilire lei stesso i livelli salariali. Rimane anche responsabile dei colloqui di valutazione e di performance. Questo dimostra che lei rimane responsabile per il corso interno di attività nella sua azienda.

Ricevere consulenza da Payoffice B.V.

Come ha letto in questo blog, supporto al back office molti vantaggi. Come probabilmente già saprà, esiste un'ampia gamma di di aziende che vorrebbero essere il suo back office toelettatura. Ma come trovare l'azienda più adatta alla sua situazione? Dia un'occhiata alle opzioni da Payoffice B.V. e cosa può fare questa azienda per lei. Si tratta di uno specialista esperto che pensa attivamente insieme a lei per trovare la soluzione più ideale per lei. crea una soluzione per la sua situazione.

Cosa succede se un dipendente diventa incapace?

Supporto per la disabilità e il back office

Se un dipendente diventa inabile al lavoro, è importante sapere quali obblighi si applicano in quel caso. Sia per il datore di lavoro, sia per il dipendente, sia per noi come back office. Cosa è stato concordato esattamente sulla disabilità nel mondo del back office? E il pagamento continuo? Quali sono le regole durante il assenteismo? E quali azioni dovrebbe intraprendere il dipendente e il datore di lavoro, nell'ambito di un processo di reintegrazione? Legga in questo blog maggiori informazioni sulla disabilità.

Quando una persona è inabile al lavoro?

Un dipendente è incapace se non può più svolgere il suo lavoro a causa di una disabilità fisica o mentale. Un dipendente è stato dichiarato inabile al lavoro? Allora, dopo aver dichiarato la malattia, ha diritto a un pagamento continuato di almeno 70% del suo stipendio per 2 anni. Una volta trascorsi questi 2 anni, ma il il dipendente non è ancora al lavoro? Se è così, finisce nella Legge sul lavoro e sul reddito in base alla capacità lavorativa (WIA) (ex WAO). In base a questa legge, il lavoratore in questione può ricevere delle prestazioni. L'importo dipende dal grado di disabilità e dal salario precedente.

Quali obblighi si applicano?

Payoffice B.V. è responsabile del pagamento continuo dei salari durante la malattia/incapacità. Quindi, come imprenditore, non ha costi per il dipendente incapace. Inoltre, dobbiamo rispettare gli obblighi previsti dal Wet Verbetering Poortwachter. L'obiettivo di questa legge è ridurre l'assenteismo e limitare l'afflusso al WIA. Sia il datore di lavoro che il dipendente e il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro devono rispettare le regole dettagliate di questa legge durante l'assenteismo. Rifletta sull'esecuzione di azioni in determinati momenti. È chiaro, ad esempio, che il datore di lavoro non ha compiuto sforzi sufficienti nel processo di reintegrazione? Allora potrebbe essere obbligato a continuare a pagare i salari per un periodo più lungo.

Altri vantaggi del supporto al back office

Per un imprenditore, è molto saggio mantenere la back office esternalizzare. Dopo tutto, è necessario nessun costo da sostenere a un dipendente malato/incapacitato. Tutto ciò che ci si aspetta da lei sono determinate azioni nel processo di reintegrazione. Queste azioni le vengono spiegate chiaramente. In questo modo, non corre il rischio di azioni incomplete o di un impegno troppo limitato.

Desideriamo sottolineare altri vantaggi Di esternalizzare il suo back office:

• Beneficia della nostra garanzia di miglior prezzo
• Non riceverà fatture se non viene svolto alcun lavoro.
• Lei mantiene sempre il controllo e la visione della sua amministrazione.
• Viene sollevato dagli oneri amministrativi, dalla pressione del tempo e dallo stress.
• Lei conserva più tempo ed energia per la sua attività principale.
• Ha bisogno di maggiori informazioni sulla disabilità?

Uno dei suoi dipendenti è diventato recentemente inabile al lavoro? Desidera maggiori informazioni sui suoi obblighi durante il processo di reintegrazione? Contatti gli specialisti di Payoffice B.V.. Può raggiungerci al numero di telefono 040 - 30 38 500. Scelga il nostro supporto al back officeCosì potremo dirle di più su ciò che facciamo in materia di disabilità.

Supporto di back office interessante per l'istruzione

Supporto al back office nell'istruzione

Se lei è un insegnante assunto da uno specialista di supporto al back office, è legalmente impiegato dall'azienda in questione e non dalla scuola in cui lavora. È quindi compito di questa azienda occuparsi dell'amministrazione della scuola. In realtà, quindi, lei è assunto dalla scuola in questione. Al giorno d'oggi, sta diventando sempre più interessante per gli insegnanti indipendenti lavorare per back office supporto. Il motivo è che il Governo sta per inasprire i controlli sul falso lavoro autonomo con l'introduzione della Legge DBA.

La legge DBA

Quando la Legge DBA è stata introdotta il 1° maggio 2016, il VAR è stato abolito. Al suo posto è stato introdotto il modello di accordo tra il cliente e l'insegnante autonomo. In questo accordo, il cliente e il collaboratore concordano congiuntamente la collaborazione e l'incarico. Se entrambi rispettano gli accordi del contratto tipo durante l'incarico, si tratta di lavoro extra-lavorativo. Sulla base di questo accordo, le Autorità fiscali verificheranno se il cliente deve dedurre l'imposta sui salari. Verificherà anche se devono essere pagate le assicurazioni per i dipendenti, i premi e i contributi per l'assicurazione sanitaria.

Vantaggi dell'outsourcing del back office per gli insegnanti indipendenti

Per gli insegnanti autonomi, ci sono molti vantaggi nell'optare per una supporto al back office. Quindi, questi insegnanti possono beneficiare dei seguenti vantaggi se opta per Payoffice B.V.:

• Pagamenti tempestivi e corretti
• I termini di assunzione sono trasparenti
• Amministrazione chiara
• Assistenza in caso di incapacità lavorativa
• Le scuole sono riluttanti ad assumere lavoratori autonomi

Poiché il governo ha reso noto che nel 2017 rafforzerà i controlli sul falso lavoro autonomo a causa della Legge DBA, le scuole stanno diventando sempre più caute nel assunzione insegnanti indipendenti. L'indipendenza apparente si ha quando un insegnante indipendente lavora solo per un datore di lavoro. Per le scuole, è difficile verificare se questi sono solo a livello di un unico datore di lavoro. Questo rende sempre più interessante per le scuole assumere lavoratori autonomi attraverso una società specializzata.

Supporto di back office per scuole e insegnanti indipendenti

Come lei nota, per le scuole e per gli insegnanti indipendenti, avere un supporto di back office per lavoro. Allo stesso modo, il libro paga regolamentate e inoltre queste aziende sono sempre aggiornate sulle ultime leggi e normative. Supporto al back office è una manna dal cielo per le scuole e gli insegnanti indipendenti!

Ecco cosa prevede il gabinetto sul posto di lavoro

Un divario minore tra fisso e flessibile

Con l'inizio del 2018 in pieno svolgimento, molte persone si chiedono cosa cambierà effettivamente. Un argomento di cui si è parlato molto è la riduzione delle differenze tra contratti a tempo indeterminato e contratti flessibili. Il Governo ha in programma di presentare le proprie proposte di legge quest'anno. Se verranno attuate tutte, ciò comporterà grandi cambiamenti. Questi cambiamenti entreranno in vigore entro il 1° gennaio 2020. Ma cosa comportano esattamente queste proposte di legge? E cosa cambierà a breve per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, contratti flessibili e contratti di lavoro con contratto a termine. back office specialista?

Esplora le proposte legislative di questo gabinetto

Il governo vuole ridurre il divario tra i contratti a tempo indeterminato e quelli flessibili su diversi fronti. Per esempio, il gabinetto vuole incoraggiare i datori di lavoro a investire meglio nell'occupabilità più ampia di una persona. dipendente durante il suo impiego. Il Governo vuole anche adottare misure affinché i contratti flessibili corrispondano meglio al lavoro da svolgere. Si pensi ai lavori che sono necessari solo per un certo periodo di un anno. Infine, il periodo in cui la transizione verso un contratto sarà prorogato a tempo indeterminato da Da 2 a 3 anni. Questo offre soprattutto alle persone con un Il contratto a 0 ore ha uno status giuridico più forte.

Cosa cambierà per l'assistenza al back office?

Tra i contratti a tempo indeterminato e quelli flessibili, troviamo la possibilità di supporto al back office. Outsourcing del back office offre il meglio dei due mondi, secondo molti. Lei possiede ancora la sua libertà come dipendente - lei non fa parte di l'azienda per cui lavora (temporaneamente) - ma può essere certo che tutti i suoi documenti vengano elaborati tempestivamente e correttamente. Il governo suggerisce che il supporto al back office dovrebbe essere progettato in modo tale da non gravare completamente sui datori di lavoro. Non dovrebbe creare concorrenza sulle condizioni di lavoro. Pertanto, l'esternalizzazione del back office rimane un modo piacevole e trasparente di gestire la sua completa libro paga sicuro.

Vantaggi dell'assistenza al back office

Anche lei vuole esternalizzare le buste paga nel 2018? Molto sensato! Supporto al back office:

• Alleggerisca i suoi fardelli
• Funziona in modo conveniente
• Le offre più tempo per il suo lavoro personale
• Mostra i suoi dati in modo trasparente
• È personalizzato e procede in base ai suoi metodi di lavoro e ai suoi desideri.
• Prenda un appuntamento con gli specialisti oggi stesso del nostro back office squadra!

Cambiamento con le bollette

Capisce, ci sono parecchi cambiamenti sul posto di lavoro che ci aspettano. Quello che sembra il meglio? Vuole continuare a fare flessioni o si sente più a suo agio con un contratto a tempo indeterminato? Vuole lavorare per un'unica azienda fino alla pensione? Oppure vuole della libertà del supporto di back-office godere? Qualunque sia la sua scelta, tenga d'occhio i cambiamenti in arrivo e li anticipi. Allora presto lavorerà, esattamente come desidera, con un contratto fisso o flessibile sotto il suo back office specialista!