La crisi promuove la diversità dei consigli di amministrazione

Il numero di donne e di professionisti di origine non olandese sta aumentando ai vertici del settore aziendale. Ciò è dovuto all'internazionalizzazione, alle quote e alla crisi della corona. Secondo Van der Groen, le donne sono sempre più presenti nella rosa dei candidati per le posizioni dirigenziali, ma il numero non sta crescendo in modo esplosivo. Van der Groen: "In definitiva, circa il 15 percento delle posizioni dirigenziali vacanti che io mediavo sono ora occupate da una donna".

Il quadro dei magri progressi in materia di diversità emerge anche dal Top Women 2020 Business Monitor, pubblicato nel gennaio 2021. La quota media di donne nei consigli di amministrazione delle grandi aziende è passata dal 7,4 percento nel 2013 al 12,4 percento nel 2020. Nei consigli di sorveglianza, la quota media di donne è aumentata un po' più rapidamente nello stesso periodo: dal 9,8 al 20,4 percento. Tuttavia, sette anni dopo l'introduzione dell'obiettivo statutario, due terzi delle grandi aziende non avevano ancora nessuna donna nell'MB e due quinti non avevano nessuna donna nell'OdV.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Uno dei motivi principali per cui le donne non si muove abbastanza spesso per Il motivo per cui le donne hanno un posto di lavoro al vertice è che sono più propense a lavorare part-time e a fare meno straordinari. Il settore pubblico, dove esiste un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e una maggiore flessibilità, è quindi in testa quando si parla di donne ai vertici. Secondo Van der Groen, questa stessa flessibilità si sta diffondendo nel settore aziendale a causa della crisi della corona. "Nel settore pubblico, il lavoro flessibile era accettato più facilmente che, ad esempio, in una multinazionale anglosassone. Ma a causa di Corona, ora tutti organizzano il proprio tempo in modo più autonomo. Perché lavoriamo da casa, o per necessità, perché dobbiamo insegnare ai bambini durante il giorno". Van der Groen non si aspetta che questa tendenza cambi dopo la pandemia. Vede già che il mondo degli affari sta diventando più flessibile quando si tratta di organizzare il proprio tempo e di lavorare da casa, rendendo le esigenze del settore privato più compatibili con i desideri delle donne in posizioni dirigenziali.   

Questo modello, abbinato a una quota, è in grado di offrire un'alternativa, presto un maggior numero di donne ai vertici di sarà anche più facile mettere insieme un consiglio di amministrazione più diversificato in futuro. Van der Groen: "Nelle posizioni senior, è importante conoscere già il settore. Perché la percentuale di donne di alto livello nel settore pubblico e in quello settore sanitario è stata alta per anni, è più facile nominare una persona a livello esecutivo che proviene da un'altra organizzazione, per esempio. Più donne ricoprono posizioni di vertice nelle aziende in futuro, più sarà facile che i posti vacanti di dirigente siano occupati da donne".

Internazionalizzazione e globalizzazione

L'ulteriore internazionalizzazione e la globalizzazione offrono opportunità per le persone di alto livello con un con un background non olandese. Van der Groen ha visto questo accadere nella sua stessa area di lavoro, con la nascita di 'Brainport Eindhoven'. "Quando ho iniziato a lavorare come cacciatore di teste a Eindhoven, nel 2006, c'era un'organizzazione molto regionale. mercato del lavoro. Ora c'è un grande cluster di aziende tecnologiche di alto livello che lavorano rapidamente e a livello internazionale. Questo offre una maggiore esposizione al mercato globale e attira un gruppo più ampio di dirigenti con un background internazionale".

L'aumento del numero di studenti internazionali nell'istruzione superiore olandese Secondo Van der Groen, fornisce anche una crescita (futura) del numero di dirigenti provenienti da contesti più diversificati. Nel 2018-2019, l'ultimo anno accademico intero prima della crisi della corona85.955 studenti stranieri provenienti da 170 Paesi hanno completato gli studi completi nei Paesi Bassi, l'11,5 percento del numero totale di studenti iscritti. Un anno prima, la percentuale era del 10,5 percento.

Alcuni di questi studenti continuano a vivere e lavorare nei Paesi Bassi dopo gli studi. Secondo Van der Groen sono quei professionisti con molta grinta, imprenditorialità e ambizione. Vede quindi il numero di candidati internazionali per le posizioni dirigenziali sempre più aumento. Nel frattempo, spesso la metà della sua lista di candidati ha un background non olandese. E alle aziende piace vedere questo gruppo in arrivo.

Van der Groen: "Molte aziende, grandi, medie o PMI, oggi hanno clienti e fornitori da tutto il mondo. Allora dovete anche avere culture diverse all'interno della sua organizzazione. Se nella sua azienda ci sono solo olandesi e lei fa molti affari con la Cina, ad esempio, credo che non raggiungerà mai risultati commerciali ottimali".

Fonte: Financieelmanagement.co.uk