Il potere di utilizzare i lavoratori flessibili

17 aprile 2020

Con l'introduzione della Legge sul Mercato del Lavoro Equilibrato (WAB) lo scorso 1° gennaio, l'utilizzo di personale flessibile sembra diventare meno popolare. Ma è davvero più costoso impiegare più lavoratori flessibili? E quali svantaggi o i lavoratori flessibili offrono vantaggi rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato?

La commissione Borstlap propone misure per garantire che l'orario flessibile sia scoraggiato, rendendo più attraente per i datori di lavoro avere dipendenti a tempo indeterminato. In pratica, però, sembra accadere proprio il contrario. Il rovescio della medaglia, tuttavia, è che milioni di dipendenti che attualmente hanno un impiego (a tempo indeterminato) avranno, in parte, una minore sicurezza. In effetti, sembra che con le proposte di il comitato Borstlap in pratica tutti diventano una sorta di lavoratori flessibili. Questa non sembra essere una tendenza positiva. Infatti, nonostante quanto affermato dalla commissione Borstlap, la percentuale di lavoratori flessibili impiegati negli ultimi tre mesi è aumentata di 8%, rispetto al 2019. Un aumento significativo. E se si tratta di una stima del Centro di Conoscenza TNO, nel corso del 2020, un lavoratore su tre sarà impiegato in un'altra azienda. dipendenti a lavoratore flessibile.

I vantaggi di lavorare con lavoratori flessibili

La posta in gioco dei lavoratori flessibili ha molti vantaggi. Li elenchiamo per lei:

• Può facilmente esternalizzare il reclutamento e la selezione dei lavoratori flessibili. Questo le consente di risparmiare molto tempo nelle attività amministrative. Non è nemmeno necessario che abbia tutte le conoscenze in-house di lavorare con lavoratori flessibili. Un supporto di back office ha la conoscenza e i canali per il mercato del lavoro in casa.
• I lavoratori flessibili possono essere impiegati in modo rapido ed efficace in officina. Non ci sono lunghe procedure di selezione per ogni nuova posizione. Inoltre, un lavoratore flessibile non gradisce, allora non rimarrà bloccato ad anni di cooperazione forzata.
• Poiché i lavoratori flessibili svolgono molti lavori diversi in vari settori, spesso possiedono molte competenze, talvolta speciali. Possono metterle al servizio della sua azienda.
• Correte meno rischi per il datore di lavoro. Infatti, può spostarli su un back office organizzazione che gestisce i suoi lavoratori temporanei.
• Se alla fine desidera assumere il lavoratore flessibile a tempo indeterminato, se si dimostra idoneo, può sempre farlo.

Le sue risorse umane e la sua amministrazione finanziaria nel supporto al back-office

• Può facilmente esternalizzare l'intera amministrazione del personale e finanziaria dei suoi lavoratori flessibili. Lasci che gli specialisti di Supporto di back office da parte di Payoffice B.V. lo realizziamo per lei. Lei mantiene il controllo, noi facciamo il lavoro.
• Paghiamo al lavoratore temporaneo le ore lavorate. Così possono ricevere il loro stipendio in tempo. In questo modo le cose sono chiare per tutti.
• Se assume un dipendente tramite Payoffice, può eventualmente compiliamo anche alle ore rimanenti, su richiesta del lavoratore temporaneo. Questo permette al suo lavoratore flessibile di lavorare in modo ottimale.

Quanto sopra dimostra, auspicabilmente, che l'utilizzo di un dipendente flessibile potrebbe essere ancora interessante per la sua azienda sono, nonostante le misure adottate al momento dell'introduzione del WAB.

Qualità ad un prezzo accessibile

Interessato all'alloggio dei suoi lavoratori flessibili in un back office economico e di alta qualità. agenzia di collocamento? Contatti Payoffice B.V. e saremo lieti di illustrarle le possibilità senza alcun impegno.

Payoffice B.V.
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