Ecco cosa prevede il gabinetto sul posto di lavoro

Un divario minore tra fisso e flessibile

Con l'inizio del 2018 in pieno svolgimento, molte persone si chiedono cosa cambierà effettivamente. Un argomento di cui si è parlato molto è la riduzione delle differenze tra contratti a tempo indeterminato e contratti flessibili. Il Governo ha in programma di presentare le proprie proposte di legge quest'anno. Se verranno attuate tutte, ciò comporterà grandi cambiamenti. Questi cambiamenti entreranno in vigore entro il 1° gennaio 2020. Ma cosa comportano esattamente queste proposte di legge? E cosa cambierà a breve per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, contratti flessibili e contratti di lavoro con contratto a termine. back office specialista?

Esplora le proposte legislative di questo gabinetto

Il governo vuole ridurre il divario tra i contratti a tempo indeterminato e quelli flessibili su diversi fronti. Per esempio, il gabinetto vuole incoraggiare i datori di lavoro a investire meglio nell'occupabilità più ampia di una persona. dipendente durante il suo impiego. Il Governo vuole anche adottare misure affinché i contratti flessibili corrispondano meglio al lavoro da svolgere. Si pensi ai lavori che sono necessari solo per un certo periodo di un anno. Infine, il periodo in cui la transizione verso un contratto sarà prorogato a tempo indeterminato da Da 2 a 3 anni. Questo offre soprattutto alle persone con un Il contratto a 0 ore ha uno status giuridico più forte.

Cosa cambierà per l'assistenza al back office?

Tra i contratti a tempo indeterminato e quelli flessibili, troviamo la possibilità di supporto al back office. Outsourcing del back office offre il meglio dei due mondi, secondo molti. Lei possiede ancora la sua libertà come dipendente - lei non fa parte di l'azienda per cui lavora (temporaneamente) - ma può essere certo che tutti i suoi documenti vengano elaborati tempestivamente e correttamente. Il governo suggerisce che il supporto al back office dovrebbe essere progettato in modo tale da non gravare completamente sui datori di lavoro. Non dovrebbe creare concorrenza sulle condizioni di lavoro. Pertanto, l'esternalizzazione del back office rimane un modo piacevole e trasparente di gestire la sua completa libro paga sicuro.

Vantaggi dell'assistenza al back office

Anche lei vuole esternalizzare le buste paga nel 2018? Molto sensato! Supporto al back office:

• Alleggerisca i suoi fardelli
• Funziona in modo conveniente
• Le offre più tempo per il suo lavoro personale
• Mostra i suoi dati in modo trasparente
• È personalizzato e procede in base ai suoi metodi di lavoro e ai suoi desideri.
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Cambiamento con le bollette

Capisce, ci sono parecchi cambiamenti sul posto di lavoro che ci aspettano. Quello che sembra il meglio? Vuole continuare a fare flessioni o si sente più a suo agio con un contratto a tempo indeterminato? Vuole lavorare per un'unica azienda fino alla pensione? Oppure vuole della libertà del supporto di back-office godere? Qualunque sia la sua scelta, tenga d'occhio i cambiamenti in arrivo e li anticipi. Allora presto lavorerà, esattamente come desidera, con un contratto fisso o flessibile sotto il suo back office specialista!