Fine del contratto a zero ore e aumento del salario minimo

I sindacati e i datori di lavoro si sono accordati il 1° giugno sulla riforma del mercato del lavoro. In un nuovo parere del Consiglio Economico e Sociale (SER), essi sostengono, tra l'altro, l'abolizione dei contratti a zero ore e il lavoro con contratto temporaneo dovrebbe durare al massimo tre anni. Anche il salario minimo legale dovrebbe essere aumentato, mantenendo il legame con le prestazioni sociali.

Secondo le parti sociali, gli interventi sono necessari a causa della crescente disuguaglianza e del malcontento sociale nei Paesi Bassi. Nel parere della SER, esortano quindi al fatto che un nuovo gabinetto investirà pesantemente in alcuni chiamano 'ampia prosperità'. Ciò significa sicurezza del lavoro e del reddito, potere di guadagno futuro, servizi pubblici solidi e un ambiente di vita sostenibile.

Se dipende dai sindacati e dai datori di lavoro, ci sarà un'altra possibilità. presto ci saranno tre tipi di dipendentipersone con contratto a tempo indeterminato, lavoratori temporanei e lavoratori autonomi. Contratti a zero ore e costruzioni come paghe scomparire del tutto. Il lavoro temporaneo sarà limitato alla sostituzione di dipendenti ammalati e durante i periodi di punta in cui è necessario personale aggiuntivo. Inoltre, sarà limitato ad un massimo di tre anni. Dopodiché, una persona dovrà ottenere un contratto a tempo indeterminato. Ora questo periodo è ancora di 5,5 anni. Secondo il sistema attuale, un lavoratore temporaneo può essere licenziato da un giorno all'altro entro 1,5 anni. Questo periodo sarà ridotto a 12 mesi.

'Prosperoso e felice'

Il SER afferma che i Paesi Bassi sono, in media, un Paese prospero e felice, ma che ci sono tensioni nella società a causa della crescente disuguaglianza di opportunità e molte persone sperimentano una minore presa sul loro futuro e sul loro ambiente di vita. Secondo il SER, i Paesi Bassi devono riprendersi dalla crisi della corona, che ha anche evidenziato l'importanza e la vulnerabilità di settori vitali. Allo stesso tempo, i Paesi Bassi sono alla vigilia di una serie di cambiamenti importanti, come la transizione energetica, l'introduzione di nuove tecnologie, la digitalizzazione e l'invecchiamento della popolazione. "Questi cambiamenti fondamentali richiederanno molto alla nostra capacità di adattamento", ha detto il SER.

Ingrid Thijssen e Jacco Vonhof, presidenti delle organizzazioni dei datori di lavoro VNO-NCW e MKB Nederland, avevano recentemente indicato la volontà di raggiungere un accordo sulla mercato del lavoro. In realtà, il SER, in cui sono rappresentati i datori di lavoro e i lavoratori, avrebbe dovuto discuterne alla fine dello scorso anno. con un opinione a venire. Tuttavia, la risposta del SER è stata rinviata a causa della corona, e anche il gabinetto uscente è stato trattenuto dall'epidemia. non più a.

La consultazione sul polder è stata sollecitata dal rapporto della Commissione Brestlap, che conteneva un gran numero di raccomandazioni per raddrizzare il mercato del lavoro sbilenco, tra cui una maggiore sicurezza. per i lavoratori flessibili. Il nuovo gabinetto dovrà infine prendere decisioni sulla posizione dei dipendenti e dei lavoratori autonomi.

Il SER raccomanda inoltre di migliorare l'istruzione e, ad esempio, l'assistenza all'infanzia, e ritiene che siano necessari maggiori investimenti in conoscenza e innovazione, digitalizzazione e nuove tecnologie, infrastrutture e sostenibilità. Secondo il Consiglio, gli investimenti sono necessari anche per un settore pubblico ben funzionante e accessibile. Inoltre, il sostegno del governo rimane necessario per ripristinare la economiamentre questa ripresa è ancora fragile. Nel fare ciò, è necessario prestare attenzione alla la riduzione delle misure di sostegno. Il trasferimento degli oneri e l'austerità non sono saggi e il buon tempismo e l'adattamento sono fondamentali, secondo il SER.