L'esperienza non è più un requisito

I datori di lavoro sono sempre meno propensi a chiedere ai potenziali dipendenti qualsiasi tipo di esperienza lavorativa negli annunci di lavoro. Questo secondo un'analisi dei dati di Indeed.

Il numero di posti di lavoro che dichiarano esplicitamente che non è richiesta alcuna esperienza è aumentato di quasi il 40% in un anno. Anche il numero di offerte di lavoro per persone che cercano una riqualificazione o un ingresso laterale è esploso nell'ultimo anno.

Rispetto a un anno fa, ora c'è il 38% in più di offerte di lavoro in cui i datori di lavoro hanno indicato che l'esperienza lavorativa rilevante non è necessariamente un requisito. E questo è uno sviluppo interessante, secondo Arjan Vissers, responsabile della strategia di Indeed: "Nei nostri dati vediamo che i datori di lavoro stanno cercando nuovi modi per trovare persone valide in questo mercato del lavoro ristretto", afferma Vissers. "Trovare nuovi dipendenti senza esperienza nel lavoro in questione o provenienti da un settore di lavoro diverso è uno di questi modi".

L'ospitalità e le vendite fanno da apripista

Vissers: "I settori che sperimentano maggiormente questo aspetto e che sottolineano negli annunci di lavoro che l'esperienza non è richiesta sono i settori dell'ospitalità e delle vendite. Certamente il primo settore è naturalmente in difficoltà e ha difficoltà a trattenere le persone. Il fatto di non puntare sull'esperienza espande automaticamente il bacino di candidati. Tradizionalmente, l'industria dell'ospitalità è stata naturalmente un settore in cui l'esperienza non era sempre un prerequisito, ma il settore delle vendite si distingue. Naturalmente, si tratta di un settore in cui i risultati misurabili sono fondamentali. L'esperienza è secondaria per i datori di lavoro".

Formazione e riqualificazione professionale

Rispetto alla percentuale di posti di lavoro che non richiedono alcuna esperienza, la percentuale di offerte di lavoro che indicano opportunità di formazione continua sembra essere ancora più elevata. Secondo Vissers, si tratta di una tendenza che si adatta alla stretta mercato del lavoro di oggi: "Soprattutto se ci concentriamo sui settori che ora sono pienamente impegnati nella riqualificazione, vediamo che questi sono i campi di lavoro in cui è alta la necessità di trovare persone valide". L'assistenza sanitaria e l'istruzione stanno attualmente accogliendo in misura crescente gli ingressi laterali. A causa della stretta a lungo termine in entrambi i settori, questa situazione è prevalente da un po' di tempo". I settori che attualmente offrono più spesso lavoro alle persone disposte a riqualificarsi sono l'ingegneria dell'installazione e la produzione. "In questi tipi di lavori tecnici, l'apprendimento 'sul posto di lavoro' e quindi l'assunzione di lavoratori laterali o di riqualificati sono più comuni".

Crescita sostanziale

L'aumento delle offerte di lavoro per i riqualificati e gli ingressi laterali, tra l'altro, non è una novità. Anche l'anno scorso, la quantità di lavoro per le persone disposte a farlo è aumentata notevolmente. Anche i messaggi indirizzati a persone che potrebbero voler fare da tramite sono sempre più frequenti ogni anno. "In entrambi i casi, la pandemia è chiaramente la causa dell'esplosione degli aumenti", conclude Vissers.