Rapporti di lavoro flessibili in evoluzione

10 marzo 2020

All'inizio dello scorso anno (2019), 1,9 milioni di lavoratori avevano un rapporto di lavoro flessibile. Ciò significa che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato o che lavorano un numero flessibile di ore settimanali. Rispetto ai primi anni di questo secolo (data di riferimento CBS 2003), si tratta di un forte aumento. Nel corso del 2019, tuttavia, il numero di lavoratori flessibili è diminuito. Sembra quindi che ci sia un nuovo sviluppo in corso.

Lavoratori flessibili nel 2019

Sotto flessibile i dipendenti includono lavoratori a chiamata e occasionali e lavoratori temporanei. Per quanto riguarda il numero di lavoratori a chiamata e occasionali, possiamo dire che questo gruppo è raddoppiato dal 2003. Il numero di lavoratori temporanei è aumentato di 45% dal 2003.

Il lavoro flessibile include il lavoro temporaneo dipendenti con prospettive di un occupazione a tempo indeterminato. E i lavoratori temporanei senza un contratto a tempo indeterminato.

Tra i lavoratori autonomi, la crescita riguarda soprattutto i lavoratori autonomi che offrono il proprio lavoro o i propri servizi.

Importanza del lavoro di agenzia

Alle associazioni di categoria piace sottolineare l'importanza del lavoro temporaneo. Soprattutto perché il lavoro temporaneo offre, in media, un'alta possibilità di ripresa rapida del lavoro dopo la perdita del posto. Per esempio, il 79% dei lavoratori temporanei trova con il sussidio di disoccupazione, trova un nuovo lavoro entro un anno.. Dai dipendenti che tornano al lavoro dopo aver perso un lavoro permanente è di 45%. "Il lavoro temporaneo fa la differenza tra partecipare e non partecipare alla società", ha affermato l'ABU.

Il industria del personale ha bisogno di un incremento di qualità, tuttavia. Il numero di le agenzie di collocamento sono cresciute enormemente a causa di una una barriera d'ingresso troppo bassa. Gran parte di essa sembra essere non certificata, poco performante e vi è quasi nessun controllo di il governo. L'associazione di settore sostiene poi anche per altro monitoraggio e applicazione. Questo dovrebbe si traduce in una maggiore qualità nel settore del personale.

Scegliere la qualità della giusta agenzia di collocamento Backoffice

 Anche noi di Payoffice B.V. sosteniamo un mercato del personale ben regolamentato e controllato. La qualità prima di tutto e a Payoffice noi lo forniamo ad un prezzo molto conveniente. Accogliere i suoi lavoratori temporanei con un buon back office Il supporto è quindi ancora una volta importante. Controlliamo che i suoi lavoratori temporanei lavorino in conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti. Siamo esperti nel reclutamento e nella selezione di lavoratori temporanei ben qualificati, in una mercato del lavoro dove l'offerta di lavoratori è scarsa. Payoffice fornisce per una forza lavoro dell'agenzia trasparente e ben documentata supporto al back office. Lo facciamo utilizzando la nostra piattaforma ICT personalizzata.

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