I lavoratori flessibili non sono più malati dei dipendenti fissi

3 aprile 2020

Una recente ricerca dell'Ufficio Centrale di Statistica (CBS) mostra che i lavoratori flessibili non si ammalano più spesso dei loro colleghi fissi. "Si potrebbe quasi dire che si tratta di un malinteso persistente", afferma il capo economista del CBS Peter Hein van Mulligen. La sua affermazione si basa sugli ultimi dati di CBS su lavoro e salute. Questi mostrano che i lavoratori che hanno un contratto flessibile, diverso da che le persone pensavano, in realtà non hanno affatto una salute più debole rispetto ai dipendenti con contratto a tempo indeterminato.

I lavoratori flessibili si ammalano prima?

Circa tre anni fa, un comitato di alti funzionari ha affermato che una grande percentuale di beneficiari di prestazioni sociali aveva contratti di lavoro flessibili in aggiunta alle prestazioni di invalidità. Henk Volberda, all'epoca professore presso l'Università Erasmus, ha attribuito questo fatto all'ipotesi che i lavoratori flessibili avessero condizioni di lavoro peggiori e fossero quindi più propensi ad ammalarsi. La causa sarebbe da ricercare in un maggiore stress e sovraccarico di lavoro. Al che il CNR ha risposto: "È noto che i lavoratori flessibili lavorano più a lungo quando sono malati e si sentono meno in salute".

Occupabilità sostenibile

A metà gennaio di quest'anno, la commissione Borstlap è giunta alla conclusione che i lavoratori flessibili tendono ad essere più a rischio sul posto di lavoro. I lavoratori a chiamata e temporanei svolgono più spesso lavori pericolosi e sono più spesso vittime di incidenti sul lavoro. Questi lavoratori flessibili hanno anche meno contatti con il medico aziendale rispetto ai lavoratori fissi. La commissione scrive: "L'occupabilità sostenibile di questo gruppo di lavoratori è quindi meno garantita rispetto a quella dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato; con il rischio che questi lavoratori flessibili si trovino in una posizione di rischio. mercato del lavoro si perdono precocemente". Anche i datori di lavoro investono meno in lavoratori interinali attraverso formazione e corsi. Minore è la formazione, minore è la probabilità di un'occupabilità sostenibile.

Non ci sono grandi differenze di salute tra i lavoratori flessibili e i lavoratori a tempo indeterminato.

Sorprendentemente, però, questo non significa che i lavoratori flessibili si ammalino più spesso dei dipendenti a tempo indeterminato, come risulta ora dalla CBS. Non ci sono grandi differenze nella salute e nelle assenze per malattia tra i lavoratori flessibili e i lavoratori a tempo indeterminato.

Tra i disoccupati, tuttavia, è più probabile che siano indicano la presenza di disturbi di salute. Di conseguenza, c'è per i lavoratori flessibili hanno un rischio indiretto di disturbi della salute, secondo la CBS. L'insicurezza del posto di lavoro e la possibile perdita di lavoro e di reddito possono successivamente causare disturbi di salute.

Le persone con un lavoro spesso valutano la salute come buona

Quindi non ci sono prove che i lavoratori flessibili si ammalino più spesso dei dipendenti a tempo indeterminato. In questo studio, la CBS ha esaminato tutte le forme di contratto, per età, sesso e livello di istruzione. Inoltre, non ha riscontrato alcuna differenza tra loro. L'unica differenza significativa riguarda l'occupazione rispetto alla disoccupazione. Le persone con un'occupazione (flessibile e permanente) generalmente valutano la loro salute come 'buona' o 'eccellente'. Tra i disoccupati, questa percentuale è più bassa. Chi si sente in salute trova più facilmente un lavoro.

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