Investa nei suoi temporizzatori

20 febbraio 2020

Quanto sono sicuri del lavoro e del reddito i lavoratori dipendenti nei Paesi Bassi? In che modo i lavoratori autonomi e flessibili affrontano le incertezze del lavoro e del reddito? Cosa ci rende più sicuri e perché esistono le incertezze? Queste domande trovano risposta nella quinta edizione di Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt. https://www.cbs.nl/nl-nl/publicatie/2020/06/dynamiek-op-de-nederlandse-arbeidsmarkt-de-focus-op-zekerheid (CBS/TNO).

Il lavoro temporaneo è importante

Un terzo delle persone che escono dalla disoccupazione finiscono con un lavoro temporaneo. Spesso è un modo semplice e accettabile per tornare al lavoro. Ma il lavoro flessibile può portare insicurezza sul lavoro. Quindi è importante che lei, come imprenditore, investa nei suoi lavoratori temporanei. Spesso può farlo facilmente introducendo l'apprendimento informale sul posto di lavoro. L'apprendimento informale è l'apprendimento senza un obiettivo preconcetto o una forma di lavoro. Si tratta di apprendimento sul lavoro, attraverso l'esperienza.

Molti lavoratori interinali si dedicano al multi-jobbing

Nell'ultimo decennio, il numero di persone che cambiano datore di lavoro/professione è aumentato drasticamente. Stiamo anche combinando sempre più lavori multipli: multi-jobbing. A 7.4% della forza lavoro, questo è ora il caso. La renderà Non mi sorprende che questo sia comune tra i lavoratori flessibili e lavoratori temporanei. Il multi-lavoro offre molti vantaggi. Basti pensare all'apprendimento informale incoraggiato dal cambio di lavoro/professione e dall'avere più datori di lavoro. Inoltre, favorisce la sicurezza del suo lavoro, in quanto le conoscenze acquisite la rendono impiegabile presso più datori di lavoro. Quest'ultimo, a sua volta, offre opportunità ai datori di lavoro, che si trovano ad affrontare una scarsità di lavoratori ben formati e con esperienza lavorativa.

Lasciare che i lavoratori temporanei imparino in modo informale

L'apprendimento informale sul posto di lavoro è particolarmente importante per i lavoratori flessibili poco qualificati. Si tratta di svolgere compiti di apprendimento mentre si lavora. In pratica, questo costerebbe alle organizzazioni di agenzie uno sforzo e un denaro relativamente bassi, ma per i lavoratori temporanei poco qualificati questo a volte è ancora difficile da raggiungere. Le stesse agenzie di lavoro interinale dovrebbero dedicare più tempo alla comprensione di queste posizioni e adattare il processo di valutazione di conseguenza. Inoltre, dovrebbero dedicare tempo e sforzi per convincere il datore di lavoro a investire anche in questo. Se investono tempo nello sviluppo di posizioni (scarsamente qualificate) lavoratori temporanei mostra che la motivazione dei I lavoratori interinali aumentano di conseguenza. Ne consegue che:
- Minore assenteismo e meno 'no show'.
- Si può rimanere più a lungo nel lavoro temporaneo.
- Il lavoratore temporaneo è più facile da trasferire.
- Il tempo di familiarizzazione dei lavoratori temporanei è più breve a causa dell'apprendimento (in)formale.
- Il lavoratore temporaneo è più produttivo.
- Le quote sul mercato del lavoro del lavoratore temporaneo sono aumentati.

Dia anche un'occhiata alla nuova sovvenzione del Governo, lo schema SLIM. A partire dal 2 marzo 2020, le aziende delle PMI e del settore agricolo, del tempo libero e dell'ospitalità possono richiedere sovvenzioni qui, nell'ambito del Programma di incentivi per l'apprendimento e lo sviluppo nelle PMI. https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim.

Payoffice: un'organizzazione che apprende

Back office L'agenzia di lavoro temporaneo Payoffice sostiene un'organizzazione che apprende. Ben addestrati e competenti Dopo tutto, i dipendenti sono il capitale di la sua organizzazione. Questo è ciò per cui Payoffice ama impegnarsi.

Investa nei suoi interinali con un buon supporto di back office

Investire sui suoi lavoratori temporanei significa anche ottimizzare le operazioni aziendali che riguardano i lavoratori flessibili. Spesso, la gestione amministrativa di questi processi è una voce di chiusura nella sua impegnativa gestione operativa. Payoffice B.V. offre supporto al back office per le agenzie di collocamento e gli imprenditori delle PMI. Possiamo toglierle molti compiti amministrativi. Siamo anche aggiornati sulle ultime leggi e normative. Ad esempio, la informiamo e la consigliamo per tempo sulle sovvenzioni come il programma SLIM. In questo modo è sempre rapidamente aggiornato sugli ultimi sviluppi e opportunità e può investire adeguatamente nei suoi lavoratori temporanei e flessibili.

Vuole saperne di più su come ospitare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto di back office? https://payoffice.nl/wat-is-backoffice-ondersteuning/ può fare per lei? Allora ci contatti senza impegno. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.