Il suo dipendente è malato? Scelga il supporto del back office!

Supporto di back-office quando un dipendente è malato

La sua azienda ha un dipendente malato? Una situazione fastidiosa che comporta un sacco di organizzazione. Un dipendente malato comporta anche alcuni obblighi per lei come datore di lavoro. Dopo un dipendente ha chiamato in malattia, ha diritto ad un pagamento di continuazione dello stipendio pari a 70% del suo stipendio mensile per i successivi 2 anni. Ottenere una continuazione dell'indennità di malattia insieme agli altri pagamenti potrebbe essere una sfida. Esternalizzare il suo back office può essere una vera manna dal cielo in questo caso!

Supporto di back office, il suo dipendente pagato

Lei ha già diversi contratti dei suoi dipendentiche deve prendere in considerazione al momento del pagamento. Se si aggiunge un dipendente malato, questo rende più facile tenere traccia delle sue libro paga solo un po' più difficile. Il nostro supporto di back-office può prendersi cura di una buona panoramica finanziaria e il pagamento del suo dipendente malato. Nel farlo, teniamo anche d'occhio la corretta conformità con il Wet Verbetering Poortwachter.

Cos'è il Wet Verbetering Poortwachter e cosa significa per me?

Il Gatekeeper Improvement Act è una legge importante se ha a che fare con un dipendente malato. Questa legge cioè assicura limitare l'assenteismo per malattia e l'afflusso al WIA. Lei, in qualità di datore di lavoro, il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro e il suo dipendente dovranno occuparsi delle regole da seguire correttamente. Questa legge determina cosa deve essere fatto quando, chi svolge determinati compiti e quando un dipendente per esempio, può tornare gradualmente al lavoro. In questo caso, il massimo impegno da parte sua come datore di lavoro è molto importante. Se non è in grado di dimostrare che i suoi sforzi sono stati sufficienti quando possibile reintegro del suo dipendente, potrebbe dover continuare a pagare il salario del suo dipendente malato per più tempo. Ovviamente, lei non vuole questo.

Doveri di lei come datore di lavoro

In qualità di datore di lavoro, ha la possibilità di un compito importante per dimostrare il suo pieno impegno nei confronti di il reinserimento del suo dipendente. È quindi obbligato a seguire i consigli che il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro le impone. Sta lavorando insufficiente per con esso? Se è così, sarà ritenuto responsabile Per la non corretta conformità con consiglio del Servizio per la salute e la sicurezza sul lavoro. Un impegno decisivo di lei può assicurarsi che il suo dipendente malato sia riprendere il suo lavoro più velocemente e in modo ottimale. Impiegare uno specialista in supporto al back office per far sì che il suo dipendente continui ad essere pagato, può essere un'altra manna per lei in questo senso!

Impieghi l'assistenza al back office oggi stesso!

Può Distribuire l'assistenza di back office se ci sono un dipendente malato, ma può anche utilizzarlo quando deve pagare tutti i suoi dipendenti. Questo le permette di concentrarsi maggiormente sulla reintegrazione del suo dipendente malato e dedicare più tempo alla sua attività. In breve, il suo esternalizzare il back office Le offre molti vantaggi!