Un quarto dei datori di lavoro è ancora alla ricerca di pecore a cinque zampe

Nonostante le enormi carenze del mercato del lavoro, un quarto dei datori di lavoro cerca ancora la pecora con le cinque zampe. L'assunzione di una persona che si sta riprendendo dal burnout, che è disabile o che è disoccupata da tempo, ad esempio, in molti casi non è un'opzione.

Le persone con più di 60 anni sono le più propense a trovare un lavoro, anche se il 16% non lo sta aspettando. Questo è quanto emerge da una ricerca di Pro Contact, condotta su 300 imprenditori e dirigenti olandesi di aziende di diverse dimensioni e con almeno 10 FTE.

Preferisce perdere l'attività piuttosto che affrontare le carenze di personale

Un quarto degli intervistati ha dichiarato che preferirebbe perdere un'attività piuttosto che offrire un lavoro a qualcuno di questi soggetti. Questo mentre c'erano ben 450.000 posti vacanti aperti ad aprile, secondo la CBS. Uno su tre (35%) afferma che assumerebbe qualcuno che non corrisponde all'immagine ideale solo in casi di estrema emergenza. Nel sondaggio, questi includono le persone affette da autismo o da una condizione cronica, i disabili fisici, gli ex detenuti, le persone con problemi di denaro o che hanno avuto una dipendenza, i detentori di uno status e i disoccupati a lungo termine. Le persone con la sindrome da affaticamento hanno una situazione particolarmente difficile: ben il 42% degli intervistati considera le possibilità di assunzione da basse a molto basse.

Il sondaggio mostra anche che i datori di lavoro si informano ancora regolarmente sulle opinioni dei loro clienti e del personale. Il 19 percento si aspetta che i clienti rifiutino di fare affari con qualcuno che non corrisponde al profilo aziendale. Quasi quattro su 10 (37%) pensano che il loro personale non accetterà un ex detenuto.

"Diciamo innanzitutto che fortunatamente una grande percentuale di imprenditori è aperta ad assumere una persona non ovvia. Ma questo movimento è ancora troppo lento e c'è ancora un mondo da conquistare", risponde Noud Baijens, fondatrice e direttrice di Pro Contact e promotrice del sondaggio. "Mi sorprende che apparentemente ci siano ancora aziende che hanno un atteggiamento così rigido quando si tratta delle loro politiche di assunzione. Se questo atteggiamento non migliora e le persone che non rientrano nel 'quadro perfetto' non vengono prese sul serio, vedremo molto più spesso situazioni estreme come quella dell'aeroporto di Schiphol durante le vacanze di maggio. Se sta cercando grandi gruppi di persone, come a Schiphol o al Porto di Rotterdam, dove ci sono davvero migliaia di offerte di lavoro, dovrà davvero rivedere i suoi requisiti. Solo le aziende che cercano solo una o due persone possono ancora farlo in modo tradizionale. Dopotutto, per molte aziende, il gruppo come descritto sopra è l'unica via d'uscita per ridurre la carenza di personale, in qualsiasi settore".

Fonte: Pro Contact, comunicato stampa 20 maggio 2022