Un buon lavoro è più importante di un buon stipendio

I giovani con uno o più lavori part-time ritengono importanti la flessibilità e uno stipendio competitivo, ma un'ottima azienda per cui lavorare e una bella atmosfera in negozio contano almeno altrettanto nella scelta di un lavoro part-time. Questa è la conclusione della piattaforma di lavoro temporaneo NOWJOBS, basata su un sondaggio condotto tra oltre 600 lavoratori secondari.

Per i datori di lavoro è redditizio investire in un posto di lavoro attraente, oltre che in un dipendente fisso, per chi ha un lavoro secondario. I giovani con uno o più lavori secondari cercano soprattutto un lavoro che si adatti ai loro orari. Preferiscono un lavoro secondario in orari che si adattino ai loro impegni. Inoltre, attribuiscono grande importanza alla retribuzione di mercato per questo lavoro flessibile.

I giovani sono più sensibili all'immagine dell'ambiente di lavoro

Inoltre, i giovani sono anche sensibili all'immagine dell'azienda per cui lavorano e al fattore 'divertimento sul lavoro'. "Dai risultati possiamo concludere che i lavoratori con reddito aggiuntivo sono molto fedeli, più fedeli di quanto la maggior parte dei datori di lavoro possa pensare", afferma Reinier Vastenburg, Country Manager di NOWJOBS Olanda. "Anche se amano lavorare nei giorni e negli orari a loro più congeniali, allo stesso tempo preferiscono tornare all'unico datore di lavoro in cui ci si diverte".

Un bel lavoro è più importante di un buon stipendio

L'analisi dei risultati del sondaggio mostra anche che la soddisfazione sul lavoro è particolarmente importante per le donne che percepiscono un reddito aggiuntivo. Quasi la metà delle donne intervistate afferma di considerare questo aspetto molto importante (rispetto a un quarto degli uomini). Gli uomini, invece, considerano lo stipendio più importante delle donne e scelgono il loro lavoro secondario di conseguenza più spesso delle donne. In generale, sia gli uomini che le donne hanno una preferenza più netta (70%) per un lavoro piacevole che per un buon stipendio. Secondo Vastenburg, quest'ultimo aspetto spiega perché un lavoro nel settore dell'ospitalità è ancora di gran lunga il più popolare (soprattutto nei festival), sebbene anche un lavoro come autista di consegne sia in forte aumento di popolarità.

Lasci loro spazio e investa in un posto di lavoro attraente

Soprattutto, la ricerca sembra indicare che per i datori di lavoro è conveniente investire anche in un luogo di lavoro attraente per i giovani adulti. Vastenburg: "Il nostro consiglio è duplice. Uno: cercate di non inquadrare i lavoratori aggiuntivi in giorni e orari fissi, perché in questo modo li perderete rapidamente. Inoltre, offra loro l'opportunità di lavorare occasionalmente per qualche giorno in un'attività che a loro piace molto, come ad esempio un festival. Essendo lei stesso flessibile, manterrà i suoi collaboratori. Secondo: si assicuri che anche loro si divertano a lavorare per lei. In questo modo, come datore di lavoro, potrà raccogliere intorno a sé un gruppo abbastanza fedele di lavoratori aggiuntivi ben formati. Costruisce un pool di preferiti con cui può assorbire senza problemi le fluttuazioni dei livelli di personale".