Un'assistenza sanitaria meno attraente crea una pressione sui posti vacanti

Il numero di offerte di lavoro uniche (online) nel settore sanitario, dopo un calo nel secondo trimestre del 2020 (-8%), è tornato ai livelli precedenti alla crisi di Corona. Rispetto al 2019, la pressione sui posti vacanti tra i professionisti del settore sanitario è ulteriormente aumentata e ogni persona in cerca di lavoro attiva può scegliere tra ben cinque offerte di lavoro. L'anno scorso, questo rapporto era ancora di 4:1.

Cura meno attraente

La percentuale di 'non professionisti dell'assistenza' che trovano l'assistenza sanitaria un settore interessante in cui lavorare è scesa di un quinto tra il 1° e il 2° trimestre 2020. Le pressioni sui posti vacanti hanno quindi continuato ad aumentare nell'ultimo anno, ma l'attrattiva del settore è diminuita. settore sanitario è diminuito bruscamente, in parte a causa della crisi della corona.

Una tendenza simile si riscontra tra gli operatori sanitari. Per 30% di loro, il 2018 ha visto la 'non rinnovare un contratto in scadenza' il motivo principale per cambiare lavoro. Nel 2019, 'insoddisfazione' (35%) e 'necessità di una nuova sfida' (20%) sono stati i motivi principali. "La sanità è stata sotto la lente d'ingrandimento nell'ultimo anno. All'inizio, l'attenzione si è concentrata sui 'nostri eroi nell'assistenza', sulla sicurezza del lavoro e sulle professioni vitali. Poi, sono stati evidenziati i pesanti carichi di lavoro, la carenza di personale e i pericoli legati ai salari e alle retribuzioni, in particolare nella Camera bassa", afferma Roders. "Durante la prima ondata, la fedeltà era alta e la mobilità bassa, ma... il fallimento parziale di L'apprezzamento strutturale e l'aumento del carico di lavoro fanno sì che la fedeltà diminuisca e la mobilità diventi maggiore, come dimostra il numero di posti vacanti".

Molta insoddisfazione

Con l'attuale carenza, l'attenzione si concentra spesso sul reclutamento, ma il legame è almeno altrettanto importante. Lo stipendio e altre forme di apprezzamento sono fondamentali in questo caso. C'è molta insoddisfazione tra i professionisti della sanità in questo settore, il che potrebbe spiegare per il forte aumento del numero di lavoratori autonomi". Dopo un forte aumento nel 2019 (+11%), anche il numero di zzp's nel settore sanitario è aumentato notevolmente lo scorso anno (+18%). Di tutti gli operatori sanitari olandesi, oltre il 10% è ora un lavoratore autonomo.

Professionisti sanitari invisibili online

Solo 7% di tutti gli operatori sanitari è a questo attualmente alla ricerca attiva di un lavoro, rispetto al 12% della forza lavoro olandese. Quasi due terzi degli operatori sanitari affermano di non essere stati contattati nell'ultimo anno, nonostante l'elevata pressione di posti vacanti. per un nuovo lavoro e questo è notevole. Il settore sanitario si trova ad affrontare un mercato del lavoro molto teso e deve cercare attivamente al talento, ma questo non è difficilmente il caso. Una spiegazione importante per questo sembra essere la limitata presenza online dei professionisti della sanità. Ad esempio, solo 16% di loro possono essere trovati online da intermediari e/o datori di lavoro, e solo un quarto dei professionisti sanitari utilizza LinkedIn quando si orienta per un nuovo lavoro. Tra la popolazione lavorativa olandese, queste percentuali sono 19 e 31%.