Salario minimo a partire dal 1° luglio 2020

4 luglio 2020

Il salario minimo si applica a tutti i lavoratori nei Paesi Bassi. I lavoratori a partire dai 21 anni ricevono il salario minimo degli adulti. I giovani tra i 15 e i 20 anni ricevono un salario minimo che si adatta alla loro età. Questi salari sono inferiori al salario minimo degli adulti. Ogni sei mesi, gli importi del salario minimo aumentano leggermente. Così di nuovo il 1° luglio 2020.

A chi si applica il salario minimo?

Il salario minimo rappresenta una retribuzione minima che i datori di lavoro dei Paesi Bassi devono pagare ai loro dipendenti. Questo è stabilito nella Legge sul salario minimo e sull'indennità minima per le ferie (WML). In qualità di datore di lavoro, deve pagare almeno il salario minimo, sia per i dipendenti che per i collaboratori. dipendenti a tempo indeterminato come ai dipendenti con contratto di lavoro temporaneo. Il salario minimo si applica anche ai lavoratori in ferie, ai lavoratori temporanei, ai lavoratori a chiamata, ai lavoratori a pagamento, ai lavoratori a domicilio, ai lavoratori flessibili e ai lavoratori con permesso di lavoro.

Inoltre, se lei, in qualità di cliente, lavora con appaltatori o subappaltatori, è, ai sensi del Legge per affrontare le costruzioni fittizie (WAS)È anche responsabile se l'appaltatore non paga il salario collettivo o minimo ai suoi dipendenti. Deve anche salario minimo legale da pagare per cottimo e lavoro extra. 

Non deve pagare il salario minimo ai lavoratori autonomi, agli stagisti e ai dipendenti che lavorano e vivono all'estero. 

Qual è il salario minimo dal 1° luglio 2020?

L'importo del salario minimo dipende da una serie di fattori: età, orario di lavoro e numero di ore lavorative. Gli importi lordi vengono sempre presi in considerazione. Che cosa è il dipendente lasciato con quella rete dipende dalla sua situazione personale. Oltre al salario minimo, il lavoratore ha diritto anche all'indennità di vacanza 8%.

Dal 1° luglio 2020, i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni avranno diritto a un salario minimo di:

• 1.680 euro al mese
• 387,70 euro a settimana
• 77,54 euro per giorno lavorativo, se viene concordata una durata diversa.

Dal 1° luglio 2020, i dipendenti di età compresa tra i 15 e i 20 anni, che lavorano per un'intera settimana lavorativa, avranno diritto a un salario minimo giovanile pari a:

• 20 anni € 1.344 al mese
• 19 anni € 1.008 al mese
• 18 anni € 840 al mese
• 17 anni €663,60 al mese
• 16 anni € 579,60 al mese
• 15 anni € 504 al mese

Se il lavoro completo non viene svolto, una parte proporzionata della salario minimo pagato. La fornitura di che cosa La settimana lavorativa completa dipende da ciò che si applica normalmente nel settore in cui opera la sua azienda e da eventuali contratti collettivi di lavoro. Di solito è di 40, 38 o 36 ore. 

esempio
Prendiamo Bob, ad esempio: ha 25 anni e lavora 24 ore alla settimana. Nell'azienda per cui lavora, una settimana lavorativa completa è di 36 ore. Se lavora solo 24 ore alla settimana, lavora part-time. Ha quindi diritto a un salario minimo lordo di 24/36 x 1.680 euro = 1.120 euro lordi al mese.

Il Contratto collettivo di lavoro (CCL)

Esiste un contratto collettivo di lavoro (CLA) al azienda o per il settore in cui lavora? Se sì, il suo datore di lavoro deve fornire questi CLA seguire. Di solito, questi contratti collettivi sono più favorevoli rispetto alle norme di legge. Ad esempio, molto spesso si ottiene un salario più alto rispetto al salario minimo concordato. In ogni caso, il contratto collettivo non dovrebbe mai contenere un salario inferiore al salario minimo.

Cosa conta per determinare il salario minimo?

Come datore di lavoro, sta pagando un salario sufficiente?

• Il salario (base): il salario concordato nel contratto di lavoro?
• Compenso per lavoro supplementare e/o straordinario?
• Tutte le indennità applicabili: lavoro a turni, prestazioni consegnate o orari di lavoro irregolari?
• Premi fissi (settimanali o mensili) preordinati per le entrate?
• Suggerimenti, eventualmente dopo l'applicazione di una chiave di distribuzione con i colleghi?
• Il totale di tutti questi importi non deve mai essere inferiore al salario minimo legale. Qui il dipendente ha diritto.

Reddito che non conta ai fini del salario minimo

• Soldi per le vacanze
• vantaggi speciali, come un vantaggio che il dipendente riceve di volta in volta per fatturato che ha raggiunto
• indennità per le spese che il suo dipendente deve sostenere per il lavoro (abbigliamento, viaggi di lavoro, indennità per il pranzo, ecc.)
• Distribuzione degli utili
• le prestazioni a cui contribuisce, come i piani pensionistici e di risparmio
• benefici di fine anno

Il lavoratore riceve questo reddito in aggiunta al suo salario minimo.

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