Per sbarcare il lunario, i lavoratori temporanei hanno spesso bisogno di più di un lavoro.

24 aprile 2020

Una ricerca condotta dal sindacato CNV mostra che i lavoratori temporanei hanno spesso bisogno di più di un lavoro per sbarcare il lunario. Spesso vengono combinati più incarichi con i clienti. In questo modo, il lavoratore temporaneo si assicura un reddito sufficiente per arrivare a fine mese.

Il divario tra lavoro flessibile e lavoro a tempo indeterminato

L'indagine è stata condotta su 600 lavoratori temporanei. Di questi, 60% hanno indicato che in realtà preferirebbero un lavoro a tempo indeterminato, anche per questo motivo. Inoltre, 25% dei lavoratori temporanei intervistati hanno indicato che spesso devono essere disponibili a tempo pieno per un assuntore, mentre hanno solo un impiego part-time.

Il presidente del CNV, Arend van Wijngaarden, definisce i dati sconcertanti. Molti lavoratori temporanei svolgono lo stesso lavoro e hanno la stessa istruzione delle persone con un impiego permanente. Per questi lavoratori temporanei, spesso non c'è prospettiva di un impiego permanente. Ciò significa che permane una forte disuguaglianza e quindi un divario tra lavoratori flessibili e dipendenti a tempo indeterminato servizio.

Nuovo contratto collettivo per tutti i lavoratori temporanei

Dal 31 dicembre 2019, tutti i lavoratori temporanei saranno coperti da un nuovo CLA. In questo modo, tutti avranno le stesse condizioni di lavoro, un migliore status giuridico, una maggiore sicurezza del lavoro e un orientamento per rimanere permanentemente occupabili. I sindacati FNV, CNV Vakmensen, De Unie e LBV hanno concordato questo con l'ABU e l'NBBU. Queste ultime due sono le due principali organizzazioni di categoria per il lavoro interinale.

La CNV chiede più sicurezza per i lavoratori temporanei

Secondo la CNV, tuttavia, sembra che i datori di lavoro abbiano da tempo dimostrato che il lavoro interinale non più vedere come sollievo per i picchi di lavoro e sostituzione in caso di malattia. I lavoratori temporanei sono sempre più impiegati su base strutturale nella routine quotidiana. degli affari all'interno della azienda, mentre non godono delle stesse condizioni di lavoro dei colleghi con un impiego a tempo indeterminato. Il CNV sostiene quindi per una maggiore sicurezza dei lavoratori temporanei per quanto riguarda tra cui il mantenimento dell'indennità di malattia e la protezione contro il licenziamento.

Vantaggi per i suoi lavoratori temporanei in un back-office di costruzione

Noi di Payoffice ci rendiamo conto che i lavoratori temporanei si trovano spesso in una posizione un po' vulnerabile. mercato del lavoro. Cerchiamo di minimizzare il più possibile. Porta i suoi lavoratori temporanei in un back office come quello che offriamo noi di Payoffice, può essere certo che guideremo i suoi lavoratori temporanei verso il lavoro e il reddito nel miglior modo possibile. Ad esempio, organizziamo un lavoro aggiuntivo per i suoi lavoratori temporanei se può impiegarli solo a tempo parziale. Così potrà per una parte di settimana ha a disposizione i suoi interinali part-time e noi riempiamo le ore mancanti con un altro cliente. Il lavoratore temporaneo può così guadagnare abbastanza e guadagnarsi da vivere bene. Questo si traduce in una felice lavoratori temporanei che sono felici di lavorare per per iniziare.

La formula Payoffice

Nel nostro supporto al back office possiamo anche toglierle molto lavoro dalle mani. Legalmente, i lavoratori flessibili sono al nostro servizio, ma lei mantiene il controllo dei suoi lavoratori temporanei. Noi ci occupiamo degli orari, delle buste paga e del libro paga. Possiamo occuparci del reclutamento e della selezione da parte sua, oltre che della gestione dei contratti. Un supporto di back office come quello di Payoffice ha molti vantaggi. Esternalizzare l'intera amministrazione dei suoi lavoratori flessibili le farà risparmiare molto tempo e fatica. Tempo che potrà dedicare a cose migliori. Un ulteriore vantaggio è che il supporto di Payoffice per il back office è anche molto conveniente è. Non troverà niente di più economico.

Vuole conoscere anche la formula Payoffice? Ci contatti, saremo lieti di illustrarle i nostri servizi in una conversazione non vincolante.

Telefono: 040 – 30 38 500
E-mail: info@payoffice.nl

.