Riqualificazione tempestiva per i lavori del futuro

4 giugno 2020

La digitalizzazione di vasta portata farà sì che molti lavori abbiano un aspetto diverso nel (prossimo) futuro. Molte aziende stanno già cercando di tracciare una mappa di questi 'lavori che cambiano'. Quindi ci saranno molti (nuovi) lavori, ma anche molte posizioni (dirigenziali) che scompariranno. È bene sapere cosa cambierà e cosa scomparirà. Naturalmente, tutto questo si ripercuote sui dipendenti. Se sa cosa si aspetta, può prendere le sue misure per tempo.

Vantaggi dei lavoratori flessibili nel supporto al back office

A un agenzia di lavoro back office come Payoffice B.V., non siamo diversi. Molti Dei lavoratori flessibili che lavorano tramite Payoffice al lavoro si caratterizzano per la loro versatilità. Essi spesso hanno hanno avuto molti lavori e/o datori di lavoro diversi in un breve periodo di tempo. Questo ha permesso loro di acquisire molte competenze e sviluppare abilità. Pertanto, sono spesso impiegati in lavori che cambiano. Lavori che sono in parte digitalizzati e che ora richiedono un ruolo diverso, che il lavoratore flessibile è perfettamente in grado di ricoprire.

Specialisti in ICT

La digitalizzazione prenderà il posto di molti compiti esecutivi. Ma bisogna 'dire' ai computer cosa devono fare. Il loro algoritmo permette loro di ´eseguire´ i compiti. Ma gli algoritmi non sono sempre affidabili, quindi bisogna verificarli in modo casuale. Questo richiede degli specialisti. Specialisti di cui al momento non abbiamo abbastanza. Quindi dobbiamo formarli o riqualificarli per stare al passo con la crescente domanda.

L'hacker amico degli affari

Questi hacker sono assunti dal azienda per la quale sta conducendo una ricerca come procedere. L'indagine consiste nell'hackerare il sito web, il negozio web o l'intranet dell'azienda. Questo permette all'hacker di esporre le vulnerabilità e all'azienda di affrontarle e colmare le lacune, se necessario.

Traduttore ICT

La digitalizzazione e l'intera struttura ICT di un'azienda non è per tutti comprensibili e accessibili. E con l'automazione, anche la digitalizzazione entra in gioco. il cuore di operazioni commerciali giustamente.
Per 'tradurre' tutti questi flussi di TIC, a volte viene impiegato un traduttore di TIC (traduttore). Questo traduce tutti gli sviluppi tecnologici e il lavoro nel 'linguaggio della gente comune', al dipendenti all'interno di un organizzazione. In questo modo le operazioni sono trasparenti per tutti e tutti sono coinvolti. Inoltre, rende più facile per tutti per gestire tutta la digitalizzazione all'interno di un'azienda.

Preparare i dipendenti per i loro nuovi ruoli in tempo utile

Le aziende e le loro i lavoratori devono assicurarsi di non essere sorpresi dall'avanzamento dell'automazione. In qualità di datore di lavoro, esamini insieme ai suoi dipendenti dove esistono opportunità all'interno dell'azienda per affrontare in modo diverso i compiti da svolgere. Tracciate una mappa e chiedete ai dipendenti di riqualificarsi o di riqualificare ora. In questo modo tutti ricevono gradualmente un nuovo adottare ruoli all'interno dell'organizzazione.  

Organizzazione di apprendimento

Nel back office supporto di Payoffice, diamo importanza alla formazione e alla riqualificazione continua dei nostri dipendenti che lavorano per lei. Abbiamo le conoscenze per farlo. Ben addestrati e competenti Dopo tutto, i dipendenti sono il capitale di la sua organizzazione. Con noi, lei e i suoi dipendenti sarete sempre aggiornati sugli ultimi sviluppi e sulle opportunità.

Desidera saperne di più su come ospitare i suoi lavoratori temporanei e flessibili nel nostro supporto al back office? Allora non esiti a contattarci senza impegno. Per telefono 040 – 30 38 500 o via e-mail info@payoffice.nl. Saremo lieti di informarla sulle possibilità.