Cosa succede se un dipendente diventa incapace?

Supporto per la disabilità e il back office

Se un dipendente diventa inabile al lavoro, è importante sapere quali obblighi si applicano in quel caso. Sia per il datore di lavoro, sia per il dipendente, sia per noi come back office. Cosa è stato concordato esattamente sulla disabilità nel mondo del back office? E il pagamento continuo? Quali sono le regole durante il assenteismo? E quali azioni dovrebbe intraprendere il dipendente e il datore di lavoro, nell'ambito di un processo di reintegrazione? Legga in questo blog maggiori informazioni sulla disabilità.

Quando una persona è inabile al lavoro?

Un dipendente è incapace se non può più svolgere il suo lavoro a causa di una disabilità fisica o mentale. Un dipendente è stato dichiarato inabile al lavoro? Allora, dopo aver dichiarato la malattia, ha diritto a un pagamento continuato di almeno 70% del suo stipendio per 2 anni. Una volta trascorsi questi 2 anni, ma il il dipendente non è ancora al lavoro? Se è così, finisce nella Legge sul lavoro e sul reddito in base alla capacità lavorativa (WIA) (ex WAO). In base a questa legge, il lavoratore in questione può ricevere delle prestazioni. L'importo dipende dal grado di disabilità e dal salario precedente.

Quali obblighi si applicano?

Payoffice B.V. è responsabile del pagamento continuo dei salari durante la malattia/incapacità. Quindi, come imprenditore, non ha costi per il dipendente incapace. Inoltre, dobbiamo rispettare gli obblighi previsti dal Wet Verbetering Poortwachter. L'obiettivo di questa legge è ridurre l'assenteismo e limitare l'afflusso al WIA. Sia il datore di lavoro che il dipendente e il Servizio di Salute e Sicurezza sul Lavoro devono rispettare le regole dettagliate di questa legge durante l'assenteismo. Rifletta sull'esecuzione di azioni in determinati momenti. È chiaro, ad esempio, che il datore di lavoro non ha compiuto sforzi sufficienti nel processo di reintegrazione? Allora potrebbe essere obbligato a continuare a pagare i salari per un periodo più lungo.

Altri vantaggi del supporto al back office

Per un imprenditore, è molto saggio mantenere la back office esternalizzare. Dopo tutto, è necessario nessun costo da sostenere a un dipendente malato/incapacitato. Tutto ciò che ci si aspetta da lei sono determinate azioni nel processo di reintegrazione. Queste azioni le vengono spiegate chiaramente. In questo modo, non corre il rischio di azioni incomplete o di un impegno troppo limitato.

Desideriamo sottolineare altri vantaggi Di esternalizzare il suo back office:

• Beneficia della nostra garanzia di miglior prezzo
• Non riceverà fatture se non viene svolto alcun lavoro.
• Lei mantiene sempre il controllo e la visione della sua amministrazione.
• Viene sollevato dagli oneri amministrativi, dalla pressione del tempo e dallo stress.
• Lei conserva più tempo ed energia per la sua attività principale.
• Ha bisogno di maggiori informazioni sulla disabilità?

Uno dei suoi dipendenti è diventato recentemente inabile al lavoro? Desidera maggiori informazioni sui suoi obblighi durante il processo di reintegrazione? Contatti gli specialisti di Payoffice B.V.. Può raggiungerci al numero di telefono 040 - 30 38 500. Scelga il nostro supporto al back officeCosì potremo dirle di più su ciò che facciamo in materia di disabilità.