Sia all'erta con un contratto flessibile

30 aprile 2020

Nell'attuale mercato del lavoro, il numero di persone con contratto a tempo indeterminato continua a diminuire. Ci sono sempre più lavoratori flessibili e questo comporta vantaggi e svantaggi. I Paesi Bassi sono piuttosto unici per quanto riguarda l'aumento del numero di contratti flessibili. Un lavoratore su quattro ha un contratto flessibile. Per contratti flessibili si intendono i lavoratori a chiamata, i lavoratori temporanei, i lavoratori autonomi e i lavoratori con contratti temporanei.

Risorse umane flessibili

Il modello aziendale olandese è cambiato negli ultimi decenni. I datori di lavoro stanno riducendo i contratti a tempo indeterminato. Gli imprenditori del settore edile, ad esempio, possono utilizzare i lavoratori flessibili per rispondere più facilmente ai progetti e impiegare i dipendenti quando e dove necessario. Nell'industria del turismo e del tempo libero, le persone hanno sempre più a che fare con i periodi di punta. Anche le piccole imprese in fase di avvio corrono meno rischi alla lavorare con lavoratori flessibili.

Il pericolo legale incombe

Tuttavia, i datori di lavoro sono spesso esposti a rischi legali quando stipulano contratti temporanei. Le PMI, in particolare, devono stare all'erta. Spesso non dispongono di un reparto risorse umane (HR) ben attrezzato che monitorizzi attivamente la forza lavoro. Nell'illusione del giorno, i dipendenti con contratti a 0 ore sono spesso impiegati in officina. Tuttavia, se si impiega un dipendente di questo tipo in modo strutturale durante un anno, si dovrebbe offrire al dipendente a chiamata un contratto di lavoro basato sul numero medio di ore lavorate al mese nell'anno precedente.

Un altro esempio è un dipendente che ha già avuto 3 contatti temporanei nell'arco di 3 anni. Vuole continuare a utilizzare questi dipendente, allora deve offrirgli un contratto a tempo indeterminato. E il suo dipendente durante il secondo o successivo contratto di durata superiore a 3 anni continua a lavorare per lei? Allora otterrà automaticamente un contratto a tempo indeterminato. 

Essere un buon datore di lavoro

Al giorno d'oggi è sempre più importante anche la fidelizzazione dei dipendenti. Sia che si tratti di dipendenti a tempo indeterminato o lavoratori flessibili. In un mercato del lavoro in cui la manodopera è scarsa, lei vuole non che abbiate dei buoni collaboratori che la lascerà per un lavoro altrove. Quindi, ancora una volta, è il momento di buona prassi occupazionale. Non dia ai dipendenti contratti (troppo) piccoli di volta in volta; questo crea molta incertezza. Inoltre, lega meno emotivamente i dipendenti alla sua azienda. Offra e compensi per i lavoratori flessibili anche opportunità di formazione. E anche di considerarle a distribuire Cesti natalizi e bonus di fine anno.

Il supporto del back office offre aiuto per le buone pratiche di assunzione

Le piace lavorare con una forza lavoro flessibile perché le sue attività commerciali lo richiedono? Allora perché non si rivolge a supporto al back office di Payoffice B.V. in. Possiamo offrire ai suoi lavoratori temporanei, per suo conto, buone pratiche di assunzione. Il bello è che lei mantiene il pieno controllo, ma non deve preoccuparsi. Siamo al corrente di tutte le leggi e le normative, in modo che possa nessuna sorpresa a la stipula e la prosecuzione di contratti (temporanei). Inoltre, il nostro ufficio Risorse Umane è il suo punto di riferimento quando si tratta dei suoi lavoratori flessibili.

Lavoriamo con una versione avanzata e per la nostra piattaforma ICT su misura, che fornisce un supporto ottimale sia a noi che a lei e ai suoi lavoratori flessibili. Inoltre, rende i nostri servizi molto convenienti. Per questo motivo, offriamo un Garanzia del miglior prezzo. Da nessuna parte troverà una qualità superiore back office supporto come quello di Payoffice, ad un prezzo inferiore.

Noi dell'agenzia di collocamento di back-office Payoffice saremo lieti di darle maggiori informazioni sulla benefici dei nostri servizi. Si senta libero di contattarci senza alcun impegno. Può farlo per telefono (in orario d'ufficio): 040 3038500 o via e-mail: info@payoffice.nl