Modifiche al contratto collettivo di lavoro per i lavoratori temporanei

Allo stato attuale dei piani, ci saranno diverse modifiche al contratto collettivo ABU e NBBU intorno al 1° gennaio 2022.

Fase A/1-2

Si passa da 78 a 52 settimane, con il 2022 come anno di transizione. I contratti stipulati nel 2021 rientrano ancora nel vecchio regime fino al 31 dicembre 2022. I contratti che iniziano a partire dal 3 gennaio 2022 rientrano nel nuovo regime.

Fase B/3

Lo stadio B/3 scende da 4 a 3 anni. Il parere del SER presuppone di un periodo di fase B/3 di 2 anni. Le parti ne stanno ancora discutendo.
Il 2022 sarà un anno di transizione. Gli accordi di Fase B/3 stipulati nel 2021 manterranno una durata di 4 anni. Gli accordi di Fase B/3 a partire dal 3 gennaio 2022 rientreranno nella nuova durata di 3 anni.
Nella fase B/3, come ora, è possibile concludere un massimo di sei contratti.
Un'eccezione si applica ai contratti della fase B/3 conclusi nel 2021 con una durata superiore al 1° gennaio 2023, in quanto questi rimarranno soggetti all'attuale durata di 4 anni della fase B/3 per quel contratto. applicazione.

Remunerazione del destinatario

La remunerazione dei noleggiatori sarà ampliata di diversi elementi in futuro. A partire dal 2022, questo essere il caso per pagamenti forfettari e indennità di lavoro a domicilio.

Prestazioni una tantum

Attualmente, il pagamento una tantum è ancora concesso obbligatoriamente solo ai lavoratori temporanei che lavorano nell'ambito del programma Construction & Infra-contratto collettivo di lavoro. Dal 2022, questo per tutti i lavoratori interinali. I benefici una tantum, ad esempio, spesso vengono Perché quando, con un certo ritardo, un nuovo viene stipulato un contratto collettivo. Poi si vede regolarmente che il periodo trascorso durante il quale non c'è stato un aumento di stipendio viene compensato con un pagamento una tantum. Anche il "bonus assistenza" dovuto alla crisi della corona rientra nel termine "pagamenti una tantum". La tredicesima e il bonus (di fine anno) non rientrano nei pagamenti una tantum. Le prestazioni una tantum possono portare a discussioni spiacevoli con i clienti in diverse situazioni. Un esempio di questo può essere letto nel già citato articolo sui pagamenti una tantum nel settore edile.

Indennità per il lavoro a domicilio

Come è prevista un'indennità al locatore per il lavoro da casa.Anche i lavoratori temporanei hanno diritto a questa indennità.

Lavoratori migranti

Il cambiamento principale è che il lavoratore migrante che arriva nei Paesi Bassi per la prima volta avrà diritto al WML a tempo pieno per i primi due mesi, a prescindere dal fatto che ci sia o meno un'occupazione. non a tempo pieno viene lavorato. Si può fare un'eccezione per i progetti a breve termine, ma in questo caso ci sono requisiti speciali per la formazione del contratto. Si parla anche di evitare di accumulare debiti prima dell'inizio del lavoro e di un periodo ragionevole, probabilmente di quattro settimane, che dovrebbe essere concesso al migrante per lasciare l'alloggio dopo la fine del lavoro.

Tempo impraticabile

A partire dal 1° ottobre 2021, il contratto collettivo di agenzia includerà un regolamento per il tempo impraticabile. Questo porrà fine alla situazione creatasi dopo il "Schema meteo impraticabile" è stato creato. Il regolamento sul clima impraticabile sarà soggetto a diverse condizioni, in quanto sarà incluso nel contratto collettivo dei lavoratori temporanei.

Occupabilità sostenibile

Sono previsti ulteriori investimenti in progetti innovativi del mercato del lavoro. Negli ultimi anni, il premio SFU ha oscillato tra 0,5% e il (massimo) 0,2%. della salario. La scommessa è che questo premio sarà d'ora in poi fissato a 0,2%.

Pensione StiPP

Le modifiche a partire dal 1° gennaio 2022 riguardano il periodo di riferimento e la retribuzione pensionabile.

Periodo di riferimento

Il periodo di attesa di 26 settimane lavorative si riduce a otto settimane lavorative.

Base

A partire dal 2022, lo stipendio sv sarà la base per la base StiPP. Le eccezioni sono l'aggiunta fiscale dell'auto in leasing e il cambio delle condizioni di lavoro, il cosiddetto cambio ET. Come ora, il premio pensionistico dovrà quindi essere pagato sulla retribuzione prima del cambio ET.

Un cambiamento importante nella nuova base è che d'ora in poi i premi pensionistici dovranno essere pagati sulla retribuzione degli straordinari (perché si tratta anche di retribuzione SS) e anche sulla parte supplementare della retribuzione per orari e turni irregolari. Fino ad ora, non era dovuto alcun contributo pensionistico su questa parte dello stipendio.

Contributo pensionistico oltre le riserve

Le agenzie di lavoro interinale hanno ora la possibilità di scegliere se pagare il premio pensionistico sulle riserve al momento della maturazione o al momento del versamento delle riserve. Sembra ovvio che nella nuova situazione questa opzione di scelta sarà abbandonata e che la base dovrà sempre essere il salario sv versato. Il vantaggio di ciò è che la verifica della base corretta diventerà molto più trasparente. La domanda è cosa succederà per le agenzie di collocamento che attualmente versano i contributi pensionistici quando vengono costituite le riserve. Se ci sono non vengono messe in atto misure transitorie, allora diventa un'attività costosa per le agenzie di collocamento.. Stanno già pagando il contributo pensionistico sulla maturazione delle riserve nel 2021 e poi ce ne sarà un altro dovuto quando le stesse riserve saranno versate nel 2022. Speriamo che lo StiPP ci pensi attentamente e trovi una soluzione adeguata.

Come fare domanda?

Oltre a questi cambiamenti, ce ne saranno sicuramente altri in arrivo a partire dal 1° gennaio 2022. È curioso di sapere come implementare questi cambiamenti in modo intelligente e corretto? Si senta libero di prendere contatto con noi.