7 trendów na rynku pracy w 2021 r.

Ubiegłoroczne wydarzenia mają duży wpływ na tegoroczny rynek pracy. COVID-19, czyli koronawirus, bardzo mocno wpłynął na życie codzienne, gospodarkę i rynek pracy. Ale co jeszcze czeka nas w nadchodzących miesiącach? Poniższe trendy na rynku pracy pokazują, na co mogą się Państwo przygotować już teraz

#1. COVID-19

W styczniu ubiegłego roku niektórzy mogli o tym słyszeć, ale nikt nie mógł przewidzieć, co nas czeka. Od gospodarczej prosperity, Holandia przeszła od koronakryzysu do ostrego skurczu w bezprecedensowo krótkim czasie.

Holenderska gospodarka wzrosła o 4,3% zakontraktowane. Na 2021 r. ponownie prognozuje się wzrost gospodarczy na poziomie 3 procent, ale będzie on powolny i w dużej mierze zależny od środków łagodzących.

#2. Wielu (młodych) bezrobotnych

The koronakryzys powoduje niepewność w wielu sektorach. Pomimo tego, że niektóre branże radzą sobie lepiej niż kiedykolwiek, wiele firm jest zmuszonych do reorganizacji lub (tymczasowego) zamknięcia swoich drzwi. W wyniku tych wydarzeń bezrobocie gwałtownie rośnie.

Największy wzrost bezrobocia odnotowuje się wśród młodych ludzi. Osoby pracujące na umowach tymczasowych lub na wezwanie zwykle jako pierwsze tracą pracę w trudnych czasach. Osoby te pracują również w sektorach, w które środki te uderzyły najmocniej, proszę pomyśleć o branży hotelarskiej.

#3. Zmiany generacji

Rozwój, który zapewnia Zmiana na rynku pracy to zmiana pokoleniowa. W ciągu najbliższych ośmiu lat 1,9 miliona osób z wyżu demograficznego opuści rynek pracy, a na rynek wejdzie tylko 1,6 miliona nowych pracowników. Spowoduje to poważne zmiany demograficzne w miejscu pracy i zwiększy wolnych miejsc pracy i przestrzeni na rynku pracy.

Wada jest to, że wzrost liczby emerytów stanowi znaczne obciążenie dla gospodarki. Ponadto wiele osób z wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę w sektorze inżynieryjnym, opieki zdrowotnej i edukacji. Wakaty w tych sektorach już teraz są trudne do obsadzenia, a sytuacja ta prawdopodobnie jeszcze się zwiększy.

#4. Rekrutacja i przekwalifikowanie

Jeśli podsumować pierwsze trzy trendy, rok 2021 składa się z gospodarka z dużą niepewnością i środkami o znacznym wpływie na wiele sektorów. Zapotrzebowanie na pracowników spada w niektórych sektorach, podczas gdy w innych rośnie. Pojawia się rynek pracy, na którym z jednej strony coraz bardziej ale z drugiej strony wzrost napięcia w innych sektorach.

W 2021 r. pracodawcy będą musieli zacząć brać pod uwagę fakt, że doświadczenie zawodowe i wykształcenie osób poszukujących pracy są gorzej dopasowane do wakatów. Jedną ze zmian w rekrutacji jest to, że większy nacisk zostanie położony na umiejętności miękkie.

Trendem, który wykorzystuje ten hybrydowy rynek pracy i który coraz częściej się pojawia, jest przekwalifikowanie. Szkolenia i przekwalifikowanie stają się coraz ważniejsze, a ogłoszenia o pracę coraz częściej obejmują szkolenia i budżety szkoleniowe.

#5. Aplikacja wideo i wdrożenie

Kolejna konsekwencja z Koronawirus na rynku pracy to zmieniający się proces rozmów kwalifikacyjnych. Jak przebiega rekrutacja w społeczeństwie, w którym zaleca się ograniczenie kontaktów osobistych do minimum?

Trendem, który prawdopodobnie utrzyma się przez jakiś czas, jest to, że wielu pracodawców i rekruterów przechodzi na rozmowy wideo ze względów zdrowotnych i bezpieczeństwa. W tym W dzisiejszych czasach wywiady wideo są nie tylko wygodnym Alternatywa dla bezpośredniej rozmowy kwalifikacyjnej jest nowym standardem. Wymaga to elastyczności ze strony Zarówno dla pracodawcy, jak i osoby poszukującej pracy. Jeśli szukają Państwo nowego wyzwania, ważne jest, aby wiedzieć, jak to wszystko działa.

#6. Platformy robocze wzrostu

Dość już o wpływie koronawirusa. Jednym z kierunków rozwoju, który będzie stawał się coraz ważniejszy i będzie kontynuował swój marsz w 2021 r., jest rozwój platform pracy. Platformy takie jak FlexHero, Freelance i Temper, gdzie zlecenia trafiają bezpośrednio do potencjalnych wykonawców. Ten sposób prowadzenia działalności szybko zyskuje na popularności.

Platformy cyfrowe przyspieszają ten proces poprzez sprytne dopasowanie podaży i popytu. W Stanach Zjednoczonych zjawisko to znane jest jako gig economy lub, w języku niderlandzkim, platform economy. Tendencja ta będzie nadal silnie rosnąć w tym roku.

#7. Rozwój technologiczny

Cyfrowy świat nigdy nie stoi w miejscu, a ten rok będzie stał pod znakiem dalszego rozwoju.

Google for Jobs

W końcu pojawił się w Holandii w 2020 roku i stanie się coraz większą częścią krajobrazu pracy w 2021 roku. 73 procent osób poszukujących pracy rozpoczyna poszukiwania od nowa praca na Google i Google for Jobs będzie liderem w tej dziedzinie. Technologia i możliwości z pewnością zostaną zoptymalizowane w 2021 roku.

Proszę aplikować przez WhatsApp

Z ponad 12 milionami użytkowników Whatsapp jest zdecydowanym liderem listy mediów społecznościowych w Holandii. Nie dziwi również fakt, że coraz więcej Pracodawcy i rekruterzy dają kandydatom możliwość aplikowania za pośrednictwem tego narzędzia.

Wideo w rekrutacji

The Wykorzystanie filmów w rekrutacji wciąż rośnie. Kanały takie jak TikTok, Instagram Reels czy LinkedIn Stories wykorzystują popularność filmów wideo. Niezależnie od tego, czy jest to za rekrutację coraz częściej wykorzystywane są materiały wideo.

Sztuczna inteligencja

Sztuczna inteligencja to koncepcja, w ramach której komputery wykonują zadania, które normalnie wymagają ludzkiej inteligencji. Obecnie sztuczna inteligencja jest również coraz częściej wykorzystywana do przyspieszenia procesu rekrutacji. Wzrost ten będzie kontynuowany w 2021 roku.

Źródło: wetalent.co.uk