Państwa pracownik jest chory? Proszę wybrać wsparcie back office!

Wsparcie back-office dla chorego pracownika

Czy Państwa firma ma chorego pracownika? To irytująca sytuacja, która wymaga wielu przygotowań. Chory pracownik wiąże się również z pewnymi obowiązkami dla Państwa jako pracodawcy. Po pracownik Po zwolnieniu lekarskim przysługuje Panu/Pani kontynuacja wynagrodzenia w wysokości 70% miesięcznego wynagrodzenia przez kolejne 2 lata. Uzyskanie kontynuacji wynagrodzenia chorobowego wraz z innymi wypłatami może stanowić wyzwanie. Outsourcing Państwa zaplecze może być w tym przypadku prawdziwym darem niebios!

Wsparcie back office, Państwa pracownik otrzymał wypłatę

Mają już Państwo kilka umów Państwa pracownikówktóre muszą Państwo wziąć pod uwagę przy wypłacie. Jeśli dodadzą Państwo chorego pracownika, sprawi to, że śledzenie Państwa lista płac tylko trochę trudniejsze. Nasze wsparcie back-office może opiekować się dobry przegląd finansowy i wypłatę wynagrodzenia Państwa choremu pracownikowi. W ten sposób pilnujemy również właściwej zgodności z Wet Verbetering Poortwachter.

Czym jest Wet Verbetering Poortwachter i co to dla mnie oznacza?

Ustawa Gatekeeper Improvement Act to ważne prawo, jeśli mają Państwo do czynienia z chorego pracownika. Prawo to a mianowicie zapewnia ograniczenie nieobecności z powodu choroby i napływu do WIA. Państwo jako pracodawca, Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Państwa pracownik będą mieli do czynienia z przepisami, które muszą być prawidłowo przestrzegane. Prawo to określa, co należy zrobić, kiedy, kto wykonuje określone zadania i kiedy pracownik może na przykład stopniowo wracać do pracy. W tym przypadku bardzo ważny jest maksymalny wysiłek ze strony Państwa jako pracodawcy. Jeśli nie mogą Państwo wykazać, że Państwa wysiłki były wystarczające kiedy to możliwe W związku z tym mogą Państwo być zmuszeni do dalszego wypłacania wynagrodzenia choremu pracownikowi przez dłuższy czas. Oczywiście nie chcą Państwo tego.

Obowiązki Państwa jako pracodawcy

Jako pracodawca mają Państwo ważne zadanie, aby pokazać Państwa pełne zaangażowanie w reintegracji Państwa pracownika. W związku z tym są Państwo zobowiązani do przestrzegania zaleceń, które nakłada na Państwa Służba Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Czy pracują Państwo niewystarczające do z nim? Jeśli tak, zostaną Państwo pociągnięci do odpowiedzialności Za niewłaściwe przestrzeganie porady Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Zdecydowane zaangażowanie aby zapewnić, że Państwa chory pracownik jest wznowić pracę szybciej i w dobry sposób. Zatrudnienie specjalisty od wsparcie back office aby Państwa pracownik nadal otrzymywał wynagrodzenie, może być dla Państwa kolejnym darem niebios w tym względzie!

Proszę wdrożyć wsparcie back office już dziś!

Mogą Państwo Wdrożenie wsparcia back office w przypadku wystąpienia w przypadku chorego pracownika, ale mogą Państwo również skorzystać z tego rozwiązania, gdy trzeba wypłacić wynagrodzenie wszystkim pracownikom. Dzięki temu mogą Państwo bardziej skupić się na reintegracji pracowników. chory pracownik i poświęcić więcej czasu na własną działalność. Krótko mówiąc, Państwa outsourcing back office oferuje Państwu wiele korzyści!